Globalization Partners fick starkt bifall bland HRM Asias läsare allteftersom företaget tog hem guldpriset som bästa tjänsteleverantör för registrerade arbetsgivare (Employer of Record, EOR), en ny kategori bland HRM Asias årliga pris som syftar till att erkänna de bästa HR-tjänsteleverantörer.

”Detta är verkligen ett gyllene ögonblick för oss. Det värmer om hjärtat att bli erkända och utvalda av våra kunder, branschpartners, vänner och HRM Asias läsare. Å teamets vägnar vill jag tacka alla som stött Globalization Partners och gett sin förtroenderöst”, menade Charles Ferguson, General Manager för Asien-Stillahavsregionen på Globalization Partners.

I dagens utmanande tider måste vi fira våra framgångar, såväl stora som små. Ni kan lita på att vi kommer att fira detta erkännande som bästa tjänsteleverantör för registrerade arbetsgivare stort genom att hela tiden innovera och bilda meningsfulla partnerskap för att hjälpa företag att ha framgång i takt med att de expanderar i Asien-Stillahavsregionen och där bortom”, tillade Ferguson.

EORs förenkla globala affärer genom att göra det möjligt för företag att anställa hög kompetens var som helst i världen utan komplexiteten med att etablera kontor eller dotterbolag. Företag kan kringgå juridiska, HR- och skattemässiga komplexiteter utan att själva behöva lista ut "hur" man gör affärer i ett annat land, samtidigt som de får alla fördelar med ett globalt team.

Enligt analysföretaget NelsonHall kan den beräknade tillväxten för arbetsgivarbranschen för skivbolag uppgå till ~$1,1miljarder av 2024 eftersom det blir ett alltmer idealiskt alternativ för växande företag att enligt gällande regler anställa kompetens internationellt för att stödja global expansion .

I en djupdykning inom branschen med fokus på marknadsdynamik som driver implementering och hur teknologi formar och påverkar branschen, utsåg NelsonHall Globalization Partners till en branschledare i kategorin Employer of Record i 2020 , vilket visar styrkor inom expertis, teknologi och leveransmodell.

”Pandemin har resulterat i att företag omdefinierar sin strategi för att hitta möjligheter i nya marknader. Dessutom, i och med att distansarbete håller på att bli normen, kan företag enkelt och rättsenligt anlita den högkompetenta talang de behöver även om de befinner sig utanför verksamhetens hemland. Att använda sig av en registrerad arbetsgivare har aldrig varit mer relevant”, menade Ferguson.