Efterlevnad av juridiska, HR-, skatte- och regulatoriska krav angavs som de viktigaste frågorna.

Boston—april 9, 2019—Globalization Partners Inc, ett företag som hjälper andra företag att engagera globala team utan att etablera utländska dotterbolag, presenterade idag resultaten från en 2019 undersökning i samarbete med CFO Research som avslöjade de utmaningar som högre chefer inom finanssektorn anser vara mest angelägna när de utvecklar internationella expansionsplaner.

Data från undersökningen som genomfördes i februari visade att 51 procent av högre chefer inom finans rapporterade att juridiska, HR- eller skatteefterlevnadsutmaningar är ett betydande hinder. Dessutom uppgav 45 procent av finanscheferna att några av deras största utmaningar i samband med utlandsexpansion kretsar kring humankapital och tillgång till kompetens. Dessutom ansåg 32 procent att politisk stabilitet är en bestämd faktor när verksamheten utvidgas i ett nytt land.

”Att anställa även en enda utländsk anställd kan kräva att man etablerar ett dotterbolag eller en regional närvaro, och det kan ta månader”, säger Nicole Sahin, CEO för Globalization Partners. "Som en global Employer of Record kan vi anställa anställda på så lite som 10–15 dagar utan att någonsin behöva etablera en enhet i landet." Vi är också 100 procent ansvariga för att deklarera socialförsäkring och göra skattedeklarationer och följa alla arbetsrättsliga lagar i landet för våra kunder, vilket minskar bördan för högre chefer inom finans som vill expandera internationellt.

Ytterligare viktiga resultat från undersökningen inkluderar:

  • Juridisk och efterlevnad är en stor angelägenhet. Ungefär hälften av finanscheferna är osäkra på efterlevnaden av arbetsrättslagar (53 procent) och efterlevnaden av skattelagar (55 procent).
  • Att förstå lokal arbetslagstiftning och kompetenshantering är problematiskt. När seniora finanschefer tillfrågades om det viktigaste en global Employer of Record kan göra, svarade över hälften (59 procent) att det är att hantera kompetens. De sa också att det är avgörande att hitta kompetens (53 procent) och onboarding av kompetens (53 procent). Behovet av lokal kunskap – särskilt lokala lagar och kultur (40 procent) – för att undvika potentiellt kostsamma misstag nämndes också.
  • Andra stora risker för utländsk expansion identifierades. Finanschefer noterade att andra risker som väcker oro inkluderar möjligheten att lämna verksamheten efter inträde (15 procent), tillräcklig marknadsefterfrågan (23 procent) och valutastabilitet (19 procent).

Att expandera till ett annat land, oavsett om det innebär att anställa en ensam säljare eller bygga upp en stor distributions- eller tillverkningsanläggning, innebär många utmaningar för arbetsgivare. Globalization Partners erbjuder oöverträffad expertis till företag som vill expandera internationellt. Genom att ta på sig arbetsgivaransvar och eliminera behovet av att etablera utländska affärsenheter kan Globalization Partners minska kostnaderna för internationell expansion med så mycket som 94 procent, vilket minskar tiden det tar att introducera en ny medarbetare från månader till dagar och gör internationell löne- och HR-hantering till en snabb och enkel process.

Om undersökningen
I samarbete med Globalization Partners genomförde CFO Research en onlineundersökning bland USA-baserade chefer inom finans från organisationer med en årlig intäkter på över 100 miljoner dollar. Respondenterna i 53 -undersökningen representerar alla företag vars långsiktiga strategi inkluderar potentiell (eller pågående) expansion till länder där de för närvarande inte är verksamma. Respondenterna kom från en mängd olika branscher, där de största siffrorna representerade finansiella tjänster, grossist/detaljhandel och industri/tillverkningsindustrin.

Om Globalization Partners
Globalization Partners är känt för att vara pionjärer inom Global Employer of Record-modellen och hjälper företag att expandera internationellt till mer än 170 länder utan att behöva etablera filialkontor och dotterbolag utomlands. Genom vår plattform för global expansion kan företag snabbt och enkelt anställa anställd utomlands utan att behöva navigera i komplexa internationella JURIDISK, skatte- och HR-frågor. Vi tar bördan — och risken — från våra kunders axlar och lägger den på våra. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller att utöka kompetenspoolen, är Globalization Partners den mest pålitliga globala lösningen för hantering av arbetskraft på marknaden. Med dubbla huvudkontor i Boston och San Diego inkluderar regionala hubkontor över hela världen Berlin, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapore och Bristol, Storbritannien.

Kontakt:

Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466