Avslöja att pandemin fundamentalt har förändrat hur de anställer och hanterar sin arbetskraft

BOSTON—april 14, 2021— I en nyligen genomförd global undersökning av CFO Research and Globalization Partners angav 81% av finanscheferna att deras företags långsiktiga tillväxtstrategi inkluderar internationell expansion – antingen pågående eller i deras framtidsplaner. Undersökningen avslöjade också förändrade uppfattningar om anställning och distansarbete på grund av deras pandemiupplevelser, där 85% av respondenterna angav att möjligheten att utnyttja en mer kostnadseffektiv, global kompetenspool som är utrustad med lämplig kompetens skulle vara önskvärd.

Sammantaget avslöjade undersökningen tre huvudteman:

● CFO: er tar en global syn på sina affärsstrategier och anställningsmetoder

● Ekonomicheferna har ändrat sina strategier för hantering av arbetskraften

● Finanschefer är optimistiska inom 2021 och tror att deras framgång är kopplad till global expansion

CFO: er tar en global syn på sina affärsstrategier och anställningsstrategier

*Ekonomichefer har ett stort intresse av att utnyttja en mer kostnadseffektiv, global kompetenspool – ett koncept som föredras av 85% – och att ta marknadsandelar genom global expansion – ett koncept som föredras av 81%. Däremot uppgav endast 63% av respondenterna i 2020 -undersökningen att de gick vidare med globala expansionsplaner inför covid-pandemin. 19

*När de ombeds att beskriva sin rekryteringsstrategi under de kommande 12 till 18 månaderna, säger 42% att de vill attrahera ny kompetens som inte begränsas av de geografiska begränsningarna i deras företags verksamhetsmodell.

Finanschefer har ändrat strategier för personalhantering

*Tre fjärdedelar av cheferna säger också att covid19 pandemin i grunden förändrade hur de tänker kring rekrytering och personalhantering och 81% säger att den förändrade hur de ser på distansanställda eller modellen med att arbeta var som helst. Mer specifikt förväntar sig tre fjärdedelar av de svarande i enkäten att använda distans- eller hybridarbetskraftsmodeller under de kommande 12 till 18 månaderna.

Finanschefer är optimistiska inom 2021 och tror att deras framgång är kopplad till global expansion

*Nittiotre procent av de tillfrågade cheferna förutspår att deras företag kommer att uppnå eller överträffa 2021 mål och en rungande 81% planerar expansion till nya länder som en del av sina långsiktiga tillväxtstrategier.

”Uppgifterna från undersökningen pekar på att finanschefer nu omkalibrerar sina talangplaner för att maximera de möjligheter som globala distansteam erbjuder ur ett långsiktigt affärsperspektiv, inklusive kostnadseffektivitet och tillgång till svårfunnen talang”, säger Nicole Sahin, CEO och grundare av Globalization Partners. ”Dessutom håller naven för högkvalificerad kompetens på att förändras och för närvarande kommer hälften av världens högskoleexaminerade från de främsta tillväxtländerna, vilket innebär att företag som anammar denna strategi nu kommer att kunna få en konkurrensfördel i framtiden.”

En ytterligare fördel som också bör noteras är att en global arbetskraft vanligtvis ger bättre resultat. Studie efter studie pekar på att anställda som är en del av en mångfaldig kultur är mycket lyckligare och engagerade, fortsatte Sahin.

Som en EOR (Employer of Record) tillåter Globalization Partners företag att anställa var som helst i världen genom att fungera som den lagliga arbetsgivaren, säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagstiftning och förordningar, vilket frigör företag att hantera och styra det dagliga arbetet för sina teammedlemmar. För att se en demonstration, vänligen titta på den här videon.

För att ladda ner e-boken 2021 , med ytterligare information och detaljer om undersökningsresultat över hela världen, klicka här: Rapport: Finanschefer ser en tydlig väg till tillväxt genom global expansion.

Undersökningsmetodik

Undersökningen, som genomfördes av CFO Research of Industry Dive, frågade 215 högre chefer inom finans på företag i Nordamerika, Storbritannien, Asien-Stillahavsområdet och Europa/Mellanöstern/Afrika-regionen. De flesta av de representerade företagen hade en årlig intäkter på 1 miljard dollar eller mer.