Mer än 80% av företagen överväger nu en modell för global arbetskraft på distans

BOSTON—Juni 25, 2020—Ny forskning som publicerats av Globalization Partners och CFO Research visar att de flesta företag inte avskräcks av effekterna av COVID-19 och fortfarande går vidare med planer för ny eller utökad internationell verksamhet. Mer än hälften av de tillfrågade uttryckte intresse för att expandera eller lägga till verksamhet i Asien-Stillahavsområdet. Resultaten visar också att 83% av respondenterna sa att de undersöker en modell för global arbetskraft på distans som en lösning på de förändringar som COVID-19 medfört.

Trots den pandemi-inducerade ekonomiska krisen expanderar 45% av de svarande antingen för närvarande globalt eller bara försenar sin expansion något och kommer att göra det inom ett år. Ytterligare 9% upprätthåller avsikten att expandera internationellt men förblir i ett årslång innehavsmönster.

Efter Nordamerika med 71% var Asien-Stillahavsområdet (exklusive Kina), som var målgruppen för 65%, den mest populära regionen för ny eller utökad verksamhet. Att ta marknadsandelar var den främsta anledningen till expansion till dessa specifika regioner. Även önskan att utöka försäljningen, diversifiera investeringar och rekrytera topptalanger nämndes ofta.

”Denna forskning ger anledning till optimism om att den ekonomiska krisen orsakad av covid-19 inte har spårat ur internationella expansionsplaner för de flesta företag som redan var på den vägen”, förklarade Nicole Sahin, CEO och grundare av Globalization Partners. ”De operativa utmaningarna, särskilt kring lokala lagar, rekrytering och efterlevnad, kan dock ta månader att hantera. Vår lösning tar bort dessa hinder för framgång och gör det enkelt att etablera nya internationella team och generera intäkter på bara några dagar och i vissa fall på så lite som 12 timmar.”

Uppgifterna visade också att anställdas hälsa och säkerhet var en av de viktigaste frågorna i samband med global expansion, och nämndes nästan dubbelt så ofta som andra viktiga frågor, inklusive nya affärsstrategier, ökad försäljningspipeline och intäkter samt minskade organisatoriska kostnader. Dessutom uttryckte 83% av cheferna oro över att hantera flera tredjeparter och intressenter i en utländsk miljö under ett volatilt ekonomiskt klimat. Och 74% av cheferna uttryckte oro över att navigera i utländska banker och internationella lönehanteringslösningar för anställda i dessa volatila tider.

Expansion hade varit eller förväntades bli en lång process för de flesta chefer. 86% sa att deras globala expansion tog eller skulle ta minst fem månader. Den siffran inkluderade 42% som satte den tid som krävdes på mer än ett år. Som ett resultat var det också en hög angelägenhet för chefer som planerade internationell expansion att avsätta resurser till global verksamhet.

Sahin avslutade: ”Undersökningen stöder alla de viktigaste utmaningar som företag står inför när de expanderar globalt. Men det största problemet är oftast den tid och de kostnader som är förknippade med att etablera juridiska enheter eller dotterbolag. Våra kunder kan enkelt anställa kompetens i ett nytt land samtidigt som de säkerställer att internationella lagar och avtal följs.”

Undersökningsmetodik

Undersökningen, som genomfördes av CFO Research på Argyle Advisory and Research Services, ställde tillfrågade 166 högre chefer inom finans på företag med internationella expansionsplaner.