Boston och London - augusti 12, 2021 - Globalization Partners, som gör det snabbt och enkelt för företag att anställa vem som helst, var som helst inom några minuter, via sin Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform), tillkännagav idag resultaten av sin tredje årliga Global Employee Survey. När det gäller attityderna hos personer som arbetar i globala team, säger två tredjedelar (63 procent) av de svarande att deras företag kommer att göra distansarbete till en permanent del efter den globala pandemin.

Den globala medarbetarundersökningen 2021 , som samlade in synpunkter från 1,250 anställda i 15 länder, visade att distansarbete har haft en betydande positiv inverkan på medarbetarupplevelsen. Åttiotre procent av de tillfrågade sa att de alltid är (34 procent) eller ofta (46 procent) nöjda i sin roll på jobbet. Dessutom känner sig nästan hälften (48 procent) av de anställda lyckligare på jobbet sedan de arbetade på distans. Exakt hälften av de svarande sa att en god balans mellan arbete och privatliv var en viktig faktor för att bidra till deras medarbetarupplevelse, medan 41 procent sa att det var viktigt att vara en del av ett team.

Dessutom korrelerar hur företag leder igenom en kris starkt med avsikten att behålla anställda. Över hälften (56 procent) av de svarande rapporterade att deras uppfattning om sina företagsledare var densamma eller försämrad sedan pandemins början. Men för de 44 procent som rapporterade en förbättrad uppfattning om företagsledare planerar de att stanna kvar på sitt nuvarande företag i mer än tre år.

Andra viktiga resultat inkluderar:

● 10 procent av arbetstagarna planerar att inom de närmaste 12 månaderna flytta till ett annat land efter covid-19 pandemin, medan de arbetar för samma företag.

● 58 procent anser att teammångfald är den största fördelen med att arbeta i ett globalt team, följt av mer kreativitet (51 procent).

● 34 procent sa att deras företags stöd för distansarbete överträffade förväntningarna, medan 56 procent sa att det uppfyllde deras förväntningar.

● 44 procent planerar att stanna kvar i sitt nuvarande företag i mer än fem år.

”Globala team kommer att fortsätta att växa i mångfald i takt med att distansarbetskulturen integreras i de flesta företag på lång sikt”, säger Nicole Sahin, CEO och grundare av Globalization Partners. ”För att lyckas i en arbetsmiljö utan gränser och där skickliga anställda har större valmöjligheter än någonsin, måste arbetsgivare bygga upp sin globala räckvidd, sina processer och sin kapacitet.” Det är viktigt att identifiera den bästa kompetensen var den än finns, och de företag som kan bygga framgångsrika internationella team kommer att vara idealiskt positionerade för att lyckas i ekonomin efter pandemin.”

Rapporten framhäver också att distansarbete inte nödvändigtvis betyder "att arbeta varifrån som helst", då majoriteten av de globala anställda (68 procent) stannar kvar på samma plats medan de arbetar för samma företag under19 -pandemin. 22 procent av de svarande har dock flyttat lokalt eller planerar att göra det, och 17 procent har flyttat internationellt eller planerar att göra det. Som ett resultat bör arbetsgivare förbereda sig för att stödja anställdas rörlighet för att behålla sin bästa kompetens.

”Trenden med distansarbete har resulterat i många positiva fördelar, men det finns fortfarande vissa utmaningar, särskilt när det gäller skatter, vilket har blivit ett problemområde för företag”, säger Bob Cahill, finansdirektör, Globalization Partners. ”Även om det har funnits en något mildare strategi när anställda var tvungna att arbeta i olika jurisdiktioner på grund av reserestriktioner, är sådan flexibilitet inte permanent.” I takt med att företag försöker hantera de framväxande skatteriskerna till följd av distansarbete, erbjuder vår lösning ett sätt att stödja kompetens på ett regelbundet sätt, oavsett var i världen de befinner sig.”

För att se hela resultatet av den 2021 globala medarbetarundersökningen, klicka här.

Undersökningsmetodik

Globalization Partners 2021 globala medarbetarundersökning genomfördes i juni 2021 bland 1 250 anställda i 15 länder. Respondenterna fanns i Storbritannien, Tyskland, Nederländerna, Israel, Dubai, Sydafrika, Kanada, USA, Mexiko, Brasilien, Colombia, Argentina, Singapore, Australien och Japan. Forskningskohorten bestod av en lika stor fördelning av manliga och kvinnliga respondenter, fördelade över yrkesverksamma åldersgrupper i företag med 250+ personer. Respondenterna arbetar på distans från sitt kontor och inom team som har kontor i flera länder.

Om Globalization Partners

Anställ vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade och helt lagenliga Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) som drivs av våra interna HR-experter världen över. Lita på den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98 procents kundnöjdhet. Globalization Partners: Nå framgång snabbare

För att lära dig mer, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.

Kontakt:

Karen Pantinas

Kpantinas@globalization-partners.com

617-729-4466