Mitt i den ekonomiska osäkerheten visar forskningen att även om de flesta säger att de är nöjda med sina nuvarande jobb – de är fortfarande öppna för yrkesmässig utveckling, nya branscher och karriärer
BOSTON − december 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), den ledande globala tillväxtplattformen som gör det snabbt, enkelt och smidigt för företag att anställa vem som helst, var som helst, tillkännagav idag resultaten av sin fjärde årliga globala medarbetarundersökning. Studien undersökte de övergripande känslorna, yrkesintressena och karriärmålen hos moderna arbetstagare från en mängd olika regioner över hela världen och fann att även om majoriteten av dagens arbetskraft är nöjda med sina nuvarande jobb, är de också villiga att leta någon annanstans efter rätt möjlighet, och skulle till och med satsa på flera års skolgång eller utbildning för att byta karriär.
Den globala medarbetarundersökningen 2022 , som samlade in synpunkter från tusentals anställda i nio regioner, visade att dagens arbetskraft aktivt investerar i sin professionella framtid och karriärer – och trots de senaste vågorna av ekonomisk osäkerhet är intresserade av att söka nya möjligheter och branscher. 2022 Global Employee Survey bad respondenter från hela världen att dela information som deras gillar och ogillar om sina nuvarande positioner, samt vilka förmåner, fördelar och andra värden de mest önskade från sin karriär. Enligt undersökningen bestämmer dagens arbetskraft värdet av sina karriärer mer än bara sina löner – och uttryckte en önskan om alternativ som större flexibilitet och möjligheten att dra nytta av nya och framväxande yrkesmöjligheter.
Specifikt i USA var möjligheten att byta schema (34%) och möjligheten till karriärer som inte fanns i deras yngre år (34%) de mest uppmuntrande skälen för respondenterna att byta till en ny karriär eller sektor. Dessutom, medan fyra av fem (79%) amerikanska arbetare sa att de är nöjda med sitt nuvarande jobb, är det inte uteslutet att göra ett professionellt byte. Detta beror på att nästan hälften (45%) skulle överväga att lägga in sina två veckors varsel om rätt erbjudande kom - och medan 36% av amerikanerna är villiga att lägga sig igenom två års utbildning för att göra en karriärförändring, skulle nästan en av fyra (24%) fortsätta upp till fyra års vidareutbildning.
I hela världen visade undersökningen att dagens anställda är fokuserade på professionell utveckling, med tonvikt på nya möjligheter till omskolning och ytterligare utbildning - oavsett var de är baserade. I kombination med denna önskan att vidareutbilda sig fann undersökningen också att när det gäller de mest uppmuntrande skälen att byta karriär, så sammanföll den globala arbetskraften med de främsta anledningarna att göra en förändring: bättre lön, att känna sig mer tillfredsställd och att lära sig något nytt.
”Denna data visar att de flesta arbetstagare för närvarande är, och kommer att fortsätta vara, investerade i sin professionella framtid”, säger Bob Cahill, CEO för G-P. ” Människor vill vara beredda i tider av förändring och redo för nya möjligheter och det inkluderar att överväga nya typer av karriärer. Detta förvärras av det faktum att den globala kompetenspoolen genomgår en dramatisk, exempellös förändring. Om man tar med möjligheten att anställa kompetenta på distans och kombinerar det med arbetstagarnas villighet att lägga ner den tid det tar att utbilda och utvecklas, har arbetsgivare en möjlighet att anställa de team de behöver för sina svårtillsatta tjänster – särskilt inom tekniksektorn. Detta ger arbetsgivare en tydlig möjlighet att fundera över hur de rekryterar, anställer och hanterar sin arbetskraft.
Andra viktiga upptäckter i denna undersökning inkluderar:
· STORBRITANNIEN
Den genomsnittliga anställda i Storbritannien (24 %) är beredda att genomgå en genomsnittlig utbildning eller på 2 år eller mer för att kunna byta karriär.
Endast 10% är oroliga för de klasser de skulle behöva ta om de bytte karriär
· Israel
2 i 5 (40%) skulle vara villiga att slutföra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär - och en annan 1 i 5 (20%) skulle vara villig att slutföra upp till fyra år
Fler än 1 i 4 (27%) är mest intresserade av att byta till en karriär inom teknik
· Frankrike
13 % av arbetstagare är mest intresserade av att byta karriär inom sjukvård och ytterligare 13 % är mest intresserade av att byta till en karriär inom socialvård.
32 % är beredda att läsa en 2-årig kurs för att byta karriär eller sektor.
· Tyskland
34% skulle slutföra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär, men nästan 1 i 5 (19%) skulle slutföra upp till fyra års skolgång
· Australien
Tre fjärdedelar (75 %) av svaranden håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte trivs på sitt jobb
31 % är beredda att genomgå en två-årig utbildning för att kunna byta till en ny sektor eller karriär.
· Sverige
Fler än 1 i 5 (22%) är mest intresserade av att byta till en karriär inom teknik
1 i 3 (33%) skulle vara villiga att slutföra upp till två års skolgång för att göra bytet
· Japan
Nästan 1 i 3 (32%) skulle vara villiga att slutföra upp till två års skolgång för att byta till en ny sektor eller karriär. Ytterligare 17% skulle vara villig att slutföra upp till fyra år.
· Sydkorea
De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (53%), vilja känna sig mer uppfylld (30%) och vilja ha olika förmåner (29%)
31 % är beredda att genomgå en kurs på upp till två år för att kunna byta karriär eller sektor.
För fullständiga resultat från årets undersökning, klicka här.
Om GP
Anställ internationellt kompetenta snabbt och enkelt. Använd vår artificiella intelligensdrivna, automatiserade, globala anställningsplattform som drivs av våra interna världsomspännande HR experter. G-P: Globalt möjliggjort
För att lära dig mer, besök: G-P.com eller kontakta oss via Twitter, LinkedIn, Facebook eller kolla in vår blogg.
Kontakt:
G-P (Globalization Partners)
Karen Pantinas
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
