The Triple Bottom Line: Globalization Partners’ Strategy for Rocketship Growth

Februari 25, 2019 – Följande är ett uttalande från Globalization Partners grundare och VD Nicole Sahin:

Om du någonsin har varit på ett trafikmyndighetskontor kanske du har sett den där gamla tecknade filmen som säger: ”SNABB, BILLIG, BRA – VÄLJ TVÅ.” Den allmänna uppfattningen är liknande när man startar ett företag. Folk kommer att säga att du inte kan ha snabb tillväxt, nöjda kunder OCH nöjda anställda.

Dessa människor har fel. En av de vanligaste frågorna jag får som grundare och CEO är: Kan en startup glädja kunder, erbjuda en bra arbetskultur och se exceptionella tillväxtmått? Svaret är ja, du kan absolut.

Jag vet detta eftersom vi på Globalization Partners har gjort det – och en del av vårt uppdrag är att föra vidare den kunskapen till våra kunder. När jag grundade det här företaget var mitt mål att bygga ett företag med hög tillväxt som skulle göra det möjligt för vem som helst att anställa anställda var som helst, utan den byråkrati som traditionellt förknippas med global expansion. Men jag ville också bygga ett företag som folk älskar – kunder, affärspartners och anställda. Spola fram några år och jag är glad att kunna rapportera att vi har haft rakettillväxtsiffror, 95% av våra kunder säger att de är "mycket nöjda" eller "nöjda" med våra tjänster, men det som kanske gör mig mest stolt är att vi också regelbundet kan vinna priser för vår företagskultur. Vi har inte behövt göra en avvägning, och det borde inte du heller.

Hemligheten bakom att balansera denna framgång är vad jag kallar den Triple bottom line: att prioritera nöjda kunder, nöjda anställda och nöjda aktieägare.

Även om en ”triple bottom line” kan låta som en självklar formel för tillväxt kan det även kännas orealistisk. Det motsäger sig det typiska skalningsmantrat just nu, som är ”tillväxt till varje pris”. Men sanningen att säga är det så att företag som bara fokuserar på tillväxt slutar med att underbetala människor och behandla kunder så dåligt att tillväxt i slutändan är ohållbar.

Jag var inte säker på om ”triple bottom line” skulle kunna uppnås när jag började bygga upp min verksamhet, men jag visste att jag inte kunde göra affärer på något annat sätt. Nu är Globalization Partners ett bevis på att ”triple bottom line” är en exceptionellt bra strategi för tillväxt.

Läs mer om hur vi har gjort det.

Om Nicole Sahin, VD, Globalization Partners
CEO Nicole Sahins uppdrag är att göra det enkelt för alla företag att expandera till vilket land som helst lika enkelt som de anställer teammedlemmar i USA. Hennes nuvarande fokus är att bygga världens mest kompetenta och pålitliga globala Professional employment organizations för att möta kraven hos företagets Fortune 500 -kunder. Hon ledde Globalization Partners till en ranking som nummer 33 på 2017 Inc. 500 lista över snabbast växande privata företag i Amerika, nummer 6 på 2016 Inc. 500 listan, har utsetts till Årets Entrepreneur i New England och har vunnit ett flertal utmärkelser för att ha brytit den traditionella företagsformen genom att bygga en nationellt erkänd företagskultur.

Om Globalization Partners
Globalization Partners, en plattform för global expansion känd för att vara pionjär inom Employer of Record-modellen, hjälper företag att expandera internationellt till fler än 170 länder utan att behöva etablera filialkontor och dotterbolag utomlands. Genom vår Plattform kan företag snabbt och enkelt anställa anställda utomlands utan att behöva navigera i komplexa internationella JURIDISKA, skatte- och HR-frågor. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller att utöka kompetenspoolen globalt, är Globalization Partners den mest pålitliga globala lösningen för hantering av arbetskraft på marknaden. Vi tar bördan – och risken – med global expansion från våra kunders axlar och lägger den på våra egna.