ต้นทุนแฝงของการจ้างงานทั่วโลกสำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศส 6

เมื่อบริษัทในฝรั่งเศสพิจารณาการขยายธุรกิจ การสนทนามักจะเริ่มต้นด้วยการเก็งกำไรด้านเงินเดือน – โอกาสในการจ้างพนักงานที่มีทักษะระดับโลกในอิตาลีโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยในประเทศ 

แต่สิ่งที่ผู้บริหารชาวฝรั่งเศสมักมองข้ามก็คือ เงินเดือนเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานระหว่างประเทศมีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานมากมายที่ซ่อนอยู่ภายใต้พื้นผิว แม้ว่าการแสวงหาความแตกต่างของเงินเดือนจะเป็นกลยุทธ์ที่ดึงดูดใจสำหรับการจ้างงานในระดับโลก แต่ก็ไม่ใช่ภาพรวมทั้งหมดของตลาดแรงงาน

กุญแจสำคัญใน การเข้าถึงที่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการนี้ อยู่ที่การทำความเข้าใจค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ล่วงหน้า ซึ่งช่วยให้สามารถจัดทำงบประมาณได้อย่างแม่นยำและคาดการณ์ ROI ที่สมจริง 

เรามาดูกันว่ามีค่าใช้จ่าย 6 ประเภทอะไรบ้างที่มักทำให้บริษัทในฝรั่งเศสตั้งตัวไม่ทัน และวิธีการวางแผนรับมือกับค่าใช้จ่ายเหล่านั้นอย่างมีประสิทธิภาพ

ค่าใช้จ่าย #1: การตั้งค่าเอนทิตีและการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง

การจัดตั้งนิติบุคคลเป็นการลงทุนครั้งใหญ่ที่ต้องมีการชำระเงินล่วงหน้า รวมถึงค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ต่อไปนี้คือผลกระทบด้านต้นทุนบางส่วน:

• ค่าธรรมเนียมการจัดตั้งบริษัทครั้งแรก

• ที่ปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• การจัดตั้งและระบบบัญชี

• ความสัมพันธ์ทางการธนาคารในท้องถิ่น

• ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาประจำปี

แต่ต้นทุนทางการเงินเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการเท่านั้น การจัดตั้งนิติบุคคลยังเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลานาน โดยทั่วไปต้องใช้เวลาในการเตรียมการ 3-6 เดือนก่อนที่คุณจะสามารถดำเนินการงานแรกของคุณได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับบริษัทในฝรั่งเศสที่ เติบโตอย่างรวดเร็วเหมือนบริษัทสตาร์ทอั พ ความล่าช้านี้หมายถึงการพลาดโอกาสและความเสียเปรียบในการแข่งขัน

ค่าใช้จ่าย #2: เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและภาษีเงินเดือน

ผู้บริหารในฝรั่งเศสคุ้นเคยกับระบบการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างในระดับสูง อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีระหว่างประเทศก็อาจสูงไม่แพ้กัน และการคำนวณอัตราภาษีในหลายเขตอำนาจศาลนั้นเป็นเรื่องยุ่งยากทางด้านโลจิสติกส์อย่างมาก ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางส่วน:

• เยอรมนี: ~21% เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างทั้งหมด บวกกับประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

• บราซิล: 20-28% ในเงินสมทบทางสังคมบวกกับสวัสดิการภาคบังคับ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13

• อิตาลี: 29-35% เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง บวกกับข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน

ความท้าทายสำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสไม่ได้อยู่ที่อัตราภาษีเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การทำความเข้าใจวิธีการคำนวณ ข้อจำกัด และข้อกำหนดการรายงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศด้วย 

ค่าใช้จ่าย #3: การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดการเงินเดือนในฝรั่งเศสนั้นมีภาระด้านการบริหารจัดการสูงมาก นับเป็นการบริหารจัดการที่ยากลำบากสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ระหว่างการคำนวณภาษีเงินได้ การประมวลผลการบริจาคทางสังคม การใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม (CBA) และการปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกำหนดเวลาในท้องถิ่น แม้แต่ทีมงานที่มีประสบการณ์ของแต่ละคนก็รู้สึกหนักใจได้ 

ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายบางส่วนที่บริษัทในฝรั่งเศสจะต้องเผชิญ:

• ที่ปรึกษากฎหมายท้องถิ่นสำหรับการปรับปรุงกฎหมายการจ้างงาน

• ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือนเฉพาะสำหรับแต่ละเขตอำนาจศาล

• ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับกฎระเบียบเฉพาะประเทศ

• บริการแปลเอกสารด้านการจ้างงาน

• การฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับกฎหมายระหว่างประเทศ

ค่าใช้จ่ายในการเตรียมการตรวจสอบและจัดทำเอกสารเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอีกชั้นหนึ่ง แต่ละประเทศมีมาตรฐานการเก็บบันทึกที่เฉพาะเจาะจง และการรักษากฎระเบียบในเขตอำนาจศาลหลายแห่งต้องใช้ทรัพยากรเฉพาะ

ค่าใช้จ่าย #4: การประมวลผลสกุลเงินและการชำระเงิน

สิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นการโอนเงินระหว่างประเทศง่ายๆ กลับกลายเป็นเรื่องยุ่งยากซับซ้อนที่เต็มไปด้วยค่าธรรมเนียมต่างๆ ซึ่งจะทำให้เงินออมของคุณลดลงไปเรื่อยๆ ส่วนต่างอัตราแลกเปลี่ยน ค่าธรรมเนียมการโอน และค่าบริการของธนาคารตัวกลางนั้นรวมกันแล้วเป็นจำนวนมาก ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายบางส่วนของธนาคาร:

• อัตรากำไรจากอัตราแลกเปลี่ยน

• ค่าธรรมเนียมการโอนเงินระหว่างประเทศ

• ค่าธรรมเนียมธนาคารตัวกลาง

• ค่าธรรมเนียมธนาคารท้องถิ่น

• ต้นทุนการรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ค่าใช้จ่าย #5: ผลประโยชน์และความคาดหวังทางวัฒนธรรม

บริษัทต่างๆ ในฝรั่งเศสไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่สำหรับสวัสดิการพนักงานที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังทางวัฒนธรรมสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจทำให้นายจ้างเกิดความตื่นตัวได้ ตัวอย่างเช่น:

• สวีเดน: สูงสุด 480 วันของการลาเพื่อบุตร

• อิตาลี: การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13และบางครั้งเดือนที่ 14

• ญี่ปุ่น: ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางและค่าอาหารสำหรับการทำงานล่วงเวลา

• เม็กซิโก: โบนัสคริสต์มาส (aguinaldo) และข้อกำหนดเบี้ยประกันภัยวันหยุด

แพ็คเกจสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ รวมถึงประกันสุขภาพ กองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินเดือนเดือนที่13 และ การ์ลาคลอดที่จ่าย เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาเยี่ยมชมอันดับต้นๆ บริษัทในฝรั่งเศสมักจำเป็นต้องเกินข้อกำหนดขั้นต่ำทางกฎหมายเพื่อให้ตรงกับความคาดหวังของตลาดท้องถิ่น

ค่าใช้จ่าย #6: การยุติและการจัดงาน

บริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจถึงความซับซ้อนของการเลิกจ้างภายในประเทศ แต่การเลิกจ้างงานระหว่างประเทศนำมาซึ่งตัวแปรใหม่ ๆ:

• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจยาวนานหลายเดือน

• การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยใช้สูตรท้องถิ่น

• ค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีและค่าธรรมเนียมการประนีประนอมที่อาจเกิดขึ้น

นอกเหนือจากการเลิกจ้างแล้ว ต้นทุนการบริหารความเสี่ยงยังรวมถึงประกันความรับผิดทางวิชาชีพสำหรับการดำเนินงานระหว่างประเทศ มาตรการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา และระบบตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

G-P โปรด: ต้นทุนที่โปร่งใสและการกำหนดงบประมาณที่คาดการณ์ได้

แทนที่จะสำรวจเว็บที่ซับซ้อนซึ่งเต็มไปด้วยต้นทุนที่ซ่อนอยู่ คุณสามารถใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ง่ายดาย จ้างงาน ฝึกอบรม และบริหารจัดการทีมใน 180ประเทศขึ้นไป โดยปราศจากความเสี่ยง เราให้คุณกำหนดราคาที่เหมือนกับราคา ช่วยให้คุณสามารถคาดการณ์งบประมาณได้พร้อมทั้งลดต้นทุนหลายประเภทที่อธิบายไว้ข้างต้น ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะได้รับ:

• ค่าบริการรายเดือนที่คาดการณ์ได้: อัตราค่าบริการโปร่งใสเพียงอัตราเดียวต่อพนักงานหนึ่งคน

• ไม่มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคล: สามารถเข้าสู่ตลาดได้ทันที

• การจัดการกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในตัว พร้อมด้วยคำแนะนำด้านเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์ 24/7

• กระบวนการจ่ายเงินเดือนที่ง่ายขึ้น: จ่ายเงินเดือนหลายประเทศในแพลตฟอร์มเดียว

• การบริหารจัดการสวัสดิการอย่างโปร่งใส: ระบุค่าใช้จ่ายที่ชัดเจนสำหรับแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้

แนวทางนี้ช่วยลดต้นทุนการตั้งค่าเอนทิตี ลดความเสี่ยง และให้คุณกำหนดราคาที่ควบคุมเพื่อการจัดทำงบประมาณที่ง่ายดาย สำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศส นั่นหมายถึงการมุ่งเน้นไปที่โอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ แทนที่จะไปสนใจความยุ่งยากทางด้านการบริหารจัดการ

พร้อมที่จะค้นหาวิธีการจ้างงานระดับโลกที่มีประสิทธิภาพและประหยัดต้นทุนมากขึ้นแล้วหรือยัง? G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ขจัดต้นทุนที่ไม่คาดคิดและความไม่แน่นอนของการขยาย DIY ช่วยให้คุณสามารถขยายขนาดทั่วโลกด้วยความมั่นใจและงบประมาณที่คาดการณ์ได้