ขยายธุรกิจสตาร์ทอัพของคุณด้วยบริการนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record)

ทุกสตาร์ทอัพต่างใฝ่ฝันที่จะเติบโต แต่เวลาและทรัพยากรที่จำกัดอาจทำให้เส้นทางสู่ความสำเร็จของคุณหยุดชะงักได้ บริษัทที่รับผิดชอบการจ้างงาน (Employer of Record หรือ EORs) สำหรับสตาร์ทอัพ ถือเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับผู้ประกอบการที่มีความทะเยอทะยาน 

ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะสามารถเข้าถึงผู้รับผิดชอบทั่วโลกและขยายขนาดสตาร์ทอัพของคุณได้อย่างง่ายดาย ลืมเรื่องความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศไปได้เลย บริษัทตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย และจัดการด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย

ประโยชน์ของการทำงานกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสตาร์ทอัพ

สำหรับสตาร์ทอัพ บริการตัวแทนนายจ้างทำให้การขยายไปทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย

1. การเข้าถึงแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

ธุรกิจสตาร์ทอัพเริ่มต้นด้วยไอเดียที่สร้างสรรค์ การจำกัดความพยายามในการสรรหาบุคลากรไว้เพียงสถานที่เดียว จะจำกัดการเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จ ด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ จ้างงานที่ดีที่สุดในผู้รับรู้ได้ ทุกที่ในโลก 

การมีทีมงานอยู่ในพื้นที่ตลาดเป้าหมายของคุณจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของลูกค้าในท้องถิ่นและความแตกต่างทางวัฒนธรรมได้ดียิ่งขึ้น

2. กฎหมายตามกฎหมายและการลดความเสี่ยง

สตาร์ทอัพหลายแห่งไม่มีทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายขนาดใหญ่ การติดตาม กฎหมายแรงงานในประเทศต่างๆ เป็นความท้าทายที่ยากลำบาก การกระทำผิดพลาดอาจนำไปสู่ค่าปรับ ข้อพิพาททางกฎหมาย และความเสียหายต่อชื่อเสียง 

EOR ช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้โดย:

• ติดตามข่าวสารและกฎระเบียบท้องถิ่นอย่างสม่ำเสมอ

• การจัดการสัญญาจ้างงาน

• จัดการด้านกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

บริการตัวแทน บริการของนายจ้างช่วยให้คุณสร้างธุรกิจของคุณได้โดยไม่ต้องเครียดตามกฎระเบียบ

3. ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาด

เมื่อสตาร์ทอัพของคุณเติบโตขึ้น ความต้องการด้านการจ้างงานทั่วโลกของคุณก็จะเปลี่ยนแปลงไป EORs ช่วยให้คุณปรับขนาด ได้ตามต้องการ โดยไม่ต้องยุ่งยากและเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคล

ความคล่องตัวนี้ช่วยให้คุณสามารถทดสอบตลาดใหม่ๆ และปรับตัวให้เข้ากับลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไปได้ ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถสร้างสถานะระดับโลกได้เร็วขึ้น 

4. กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและการจ่ายเงินเดือนที่คล่องตัวยิ่งขึ้น

EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างผลิตภัณฑ์ของคุณ การขยายฐานของคุณ และการขับเคลื่อนนวัตกรรม 

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่ยืดหยุ่นสำหรับสตาร์ทอัพ ช่วยให้การขยายธุรกิจไปทั่วโลกเป็นเรื่องง่าย ทีมของคุณจะได้รับการชำระเงินตรงเวลาในสกุลเงินที่ต้องการ ช่วยลดความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนและค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลง 

5. ประสิทธิภาพด้านต้นทุน

ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลอาจเป็นอุปสรรคสำหรับสตาร์ทอัพที่มีงบประมาณจำกัด ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ทรัพยากรบุคคลดังกล่าวนี้ พื้นที่สำนักงาน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาจทำให้ทรัพยากรของคุณหมดอย่างรวดเร็ว

บริการตัวแทน บริการของนายจ้างช่วยลดค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดสาธารณะ สตาร์ทอัพสามารถนำทรัพยากรเหล่านี้ไปใช้ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือการตลาดแทนได้

ให้บริการตัวแทนนายจ้างกับรูปแบบการจ้างงานอื่นๆ: แบบไหนที่เหมาะกับสตาร์ทอัพ?

มาเปรียบเทียบ EOR กับวิธีการอื่นๆ ที่นิยมใช้กัน เพื่อหาตัวเลือกที่เหมาะสมกับสตาร์ทอัพของคุณ

1. ให้บริการตัวแทนนายจ้างเทียบกับการตั้งค่าเอนทิตี

การจัดตั้ง นิติบุคคลสามารถเป็นประโยชน์ต่อ สตาร์ทอัพที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อตลาดเฉพาะกลุ่มได้ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายสูงและอาจใช้เวลานานหลายเดือน คุณจะต้องศึกษาทำความเข้าใจกฎหมาย ข้อบังคับ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น 

สำหรับสตาร์ทอัพ บริการตัวแทนนายจ้าง บริการตามปกติ เปิดตลาดใหม่. คุณสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน EORs มีระดับความมุ่งมั่นและค่าใช้จ่ายเริ่มต้นที่ต่ำกว่า ทำให้คุณสามารถทดสอบตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเสี่ยง

2. ให้บริการตัวแทนนายจ้าง กับ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล

ทั้ง EORs (Employee Resource Organizations) และ องค์กรจัดหางานมืออาชีพ (Professional Employer Organizations หรือ PEOs) ต่างก็ให้บริการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล แต่มีความแตกต่างที่สำคัญอยู่ บริการตัวแทนนายจ้างเป็นนายจ้างตามกฎหมายแต่เพียงผู้เดียวสำหรับสุขภาพสมาชิกของคุณ และจัดการทุกเรื่องของกฎหมายตามกฎหมาย บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นนายจ้างร่วมและแบ่งปันความรับผิดชอบบางอย่างกับบริษัทของคุณ 

PEO เหมาะสำหรับบริษัทในสหรัฐอเมริกาที่มีเป้าหมายหลักในประเทศ EORs เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า สำหรับสตาร์ทอัพที่มีเป้าหมายระดับโลก

3. ให้บริการตัวแทน นายจ้าง กับ ผู้รับจ้างอิสระ

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงทักษะเฉพาะทางสำหรับโครงการระยะสั้นหรือระยะยาวได้ แต่การจำแนกพนักงานผิดประเภทว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระเป็นความผิดพลาดที่พบได้บ่อยและอาจส่งผลร้ายแรงตามมาได้ 

เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ปรับให้เข้ากับความต้องการของคุณ การให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุด เช่น G-P จัดให้มีวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างพนักงานเต็มเวลาและผู้รับเหมา บริการรับเหมาของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึง การจำแนกประเภทที่ถูกต้อง การออกใบแจ้งหนี้ที่ง่าย และการชำระเงินที่ตรงไปตรงมา

วิธีเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมสำหรับสตาร์ทอัพของคุณ

EOR ทุกตัวไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด เมื่อ เลือกบริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับสตาร์ทอัพของคุณ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ครอบคลุมทั่วโลก: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีอยู่ในประเทศที่คุณวางแผนจะจ้างงาน ข้อมูลบริการทั่วโลกที่กว้างขวางช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการจ้างงานทั้งในประเทศที่จัดตั้งขึ้นและในประเทศเกิดใหม่ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นและประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว หุ้นส่วนที่เหมาะสมจะมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องนั้น 

• เทคโนโลยี: มองหา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย บริการตัวแทน บริการนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพนำเสนอเครื่องมือและฟีเจอร์ปัญญาประดิษฐ์ที่ทำให้การร่วมงาน จัดการ และชำระเงินให้กับทีมของคุณเป็นเรื่องง่าย

• ความเชี่ยวชาญทางอุตสาหกรรม: ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ทำงานร่วมกับสตาร์ทอัพในอุตสาหกรรมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เข้าใจความท้าทายและโอกาสเฉพาะของภาคส่วนของคุณ สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญและการสนับสนุนในขณะที่คุณนำทางธุรกิจทั่วโลก

• ฝ่ายสนับสนุนลูกค้า: เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ประสบความสำเร็จโดยเฉพาะ ดังนั้นปัญหาทั้งหมดจึงได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว G-P ให้ความช่วยเหลือแบบเรียลไทม์ผ่านการสนับสนุนของมนุษย์และฟีเจอร์ปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Assist

ตำนานและความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับการให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับสตาร์ทอัพ

แม้จะได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง แต่สตาร์ทอัพบางรายก็ไม่คุ้นเคยกับแนวคิดนี้ เรามาลบล้างความเข้าใจผิดที่พบบ่อย 3 ข้อกันเถอะ

ความเชื่อผิดๆ 1 EOR เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับ EOR คือ EOR เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือ 20 EORs ก็พร้อมให้บริการบริษัททุกขนาด 

บริการตัวแทน บริการของนายจ้างทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับสตาร์ทอัพในการจ้างงานอันดับต้นๆ อย่างเป็นทางการจากทั่วโลก ทดสอบตลาดใหม่ และยังคงปฏิบัติตามกฎเกณฑ์โดยไม่ต้องมีการลงทุนเริ่มแรกที่สูง

ความเชื่อผิดๆ 2 การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหมายถึงการสูญเสียการควบคุมพนักงาน

ด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจัดการงานประจำวันของพนักงาน รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การมอบหมายงาน และการให้ข้อเสนอแนะ EOR จะจัดการด้านกฎหมายและการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ทำให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมทีมที่แข็งแกร่งและการขับเคลื่อนผลลัพธ์ได้

ความเชื่อผิดๆ 3 การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) มีราคาแพงและไม่คุ้มค่า

สตาร์ทอัพบางแห่งคิดว่าเทคโนโลยี EOR มีราคาแพงเกินไป อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงเวลา ทรัพยากร และความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้นในการจ้างงานทั่วโลกแล้ว EORs จึงเป็นทางเลือกที่คุ้มค่า 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นพันธมิตรกับปฏิทินราคาที่เป็นตัวอย่างทำให้การจัดการงบประมาณและคาดการณ์ได้ ช่วยให้คุณสามารถลงทุนทรัพยากรอย่างมีกลยุทธ์ 

สตาร์ทอัพของคุณยังสามารถลดค่าใช้จ่ายตามกฎข้อบังคับ ได้สูงสุดถึง 95% ด้วยเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™ ตัวแทนบุคคลทั่วโลกของเราจะตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณ และสร้างเอกสารกำกับดูแลทรัพยากรบุคคลทันที รวมถึงนโยบาย จดหมายเสนอ และการสื่อสารของพนักงาน

ขั้นตอนในการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง

คุณสามารถยกระดับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณไปอีกระดับด้วยผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างโดยทำตามขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้:

1. ประเมินความต้องการด้านการจ้างงานทั่วโลกของคุณ: กำหนดเป้าหมายระยะสั้นและกลยุทธ์การเติบโตระยะยาวของคุณ ระบุทักษะที่คุณต้องการ ประเทศที่คุณวางแผนจะจ้างงาน และกรอบเวลาของคุณ 

2. เปรียบเทียบการให้บริการตัวแทน ผู้ให้บริการนายจ้าง: ค้นคว้าข้อมูลผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เป็นพันธมิตรและเปรียบเทียบข้อเสนอของพวกเขา มองหาผู้ให้บริการที่มีประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง เทคโนโลยีชั้นนำในอุตสาหกรรม และเครือข่ายครอบคลุมทั่วโลก ตรวจสอบรีวิวและข้อมูลอ้างอิงออนไลน์ 

3. เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: หลังจากการวิจัยอย่างละเอียดแล้ว ให้เลือกตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีประสบการณ์ ในการทำงานกับสตาร์ทอัพ ในอุตสาหกรรมของคุณและมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าต่อความสำเร็จ

4. พนักงานบนเครื่องบิน: ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีม คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการบูรณาการระบบในขณะที่ตัวแทนนายจ้างนายจ้างจะจัดการด้านกฎหมายและการบริหาร เช่น สัญญาจ้างงาน การลงทะเบียนสวัสดิการ และการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน

5. จัดการและสนับสนุนคนงานทั่วโลกของคุณ: ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อจัดการและสนับสนุนทีมงานทั่วโลกของคุณอย่างต่อเนื่อง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณจะดูแลเรื่องเงินเดือน การปรับสัญญา เอกสารกฎระเบียบ และงานธุรการอื่นๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมทีมที่เข้มแข็ง

6. ขยายการแสดงตนทั่วโลกของคุณ: เมื่อสตาร์ทอัพของคุณเติบโตขึ้น ตัวแทนนายจ้างของคุณจะช่วยคุณจ้างงานในประเทศใหม่ จัดการทีม และให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ด้วยพันธมิตรที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีประสบการณ์ คุณสามารถสร้างองค์กรระดับโลกที่ประสบความสำเร็จได้

ทำไมคุณถึงควรไว้วางใจเรา

ในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างชั้นนำของอุตสาหกรรม G-P เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพที่ต้องการขยายธุรกิจทั่วโลก การได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องจาก G2, IEC และ NelsonHall สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมและความพึงพอใจของลูกค้าของเรา 

สตาร์ทอัพสามารถใช้ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราและโซลูชันตัวแทนนายจ้าง เพื่อ:

• จัดทำสัญญาการจ้างงาน

• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเริ่มต้นงานของพนักงานใหม่ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• จัดทำแพ็คเกจสวัสดิการ

• ลดความซับซ้อนของการบัญชีเงินเดือน

• เข้าถึงรายงานและการวิเคราะห์เชิงลึก

• รับการสนับสนุนและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญแบบเรียลไทม์

อย่าเพิ่งเชื่อคำพูดของเราทั้งหมด Feedzai ผู้นำด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) และ RiskOps ที่มีลูกค้ามากกว่าหนึ่งพันล้านราย หันมาใช้ G-P เพื่อสนับสนุนการเดินทางในกรุงเทพฯ Feedzai ได้ว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ 40 คนในเก้าประเทศร่วมกับเรา Eduardo Andrade ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายบริหารจัดการบุคลากร กล่าวว่า "เราตั้งเป้าที่จะเพิ่มขนาดองค์กรของเราเป็นสองเท่าในอีกห้าปีข้างหน้า และจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อเราร่วมมือกับ G-P เพื่อเร่งการเติบโตนั้น"

เลือก G-P เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของสตาร์ทอัพของคุณ

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษในอุตสาหกรรมการจ้างงานระดับโลก G-P ได้ช่วยเหลือบริษัทหลายร้อยแห่ง ตั้งแต่สตาร์ทอัพในระยะเริ่มต้นไปจนถึงองค์กร Fortune 500 ในด้านการจ้างงานระดับโลก 

ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการมีอยู่ในประเทศต่างๆ กว่า 180 ประเทศทำให้เราเป็นผู้ให้บริการนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพ 

จองการสาธิต เพื่อเริ่มต้นใช้งานได้เลย