บริการตัวแทนนายจ้าง และสิทธิในการซื้อหุ้น: การบริหารจัดการค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นสำหรับพนักงานทั่วโลก

ความเสมอภาคสามารถเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและรักษาผู้ที่เป็นไดรฟ์เอาไว้ สิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นให้ผู้สมัครงานอยากร่วมงานกับคุณในระยะยาว การให้หุ้นแก่พนักงานเป็นการให้สิ่งจูงใจที่มีมูลค่าสูงโดยไม่กระทบต่อกระแสเงินสดของคุณ ทำให้คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทที่มีความมั่นคงกว่าได้

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการทำงานของระบบหุ้นทุน สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าว และวิธีที่นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น GP สามารถช่วยได้อย่างไร

การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นคืออะไร?

การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นเป็นการมอบสิทธิ์ความเป็นเจ้าของบริษัทให้แก่พนักงานผ่านทางสิทธิในการซื้อหุ้น หุ้นจำกัดสิทธิ์ หุ้นเสมือน หรือทางเลือกอื่นๆ สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตในระยะยาวของบริษัท เนื่องจากพวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในความสำเร็จของบริษัท 

บริษัทมหาชนและบริษัทเอกชนเสนอขายหุ้น รูปแบบนี้สามารถช่วยธุรกิจระดับโลกดึงดูดผู้มีอำนาจชั้นนำได้ ตามข้อมูลของสมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านแผนหุ้นแห่งชาติ (NASPP) 97% ของบริษัทมหาชนข้ามชาติของสหรัฐฯ เสนอหุ้นให้กับทีมงานทั่วโลก

เหตุใดจึงควรมอบหุ้นให้แก่พนักงาน

การจัดสรรหุ้นให้แก่ลูกจ้างสร้างคุณค่าร่วมกันสำหรับนายจ้างและลูกจ้างทั่วโลกโดย:

• การส่งเสริมสัญญาและการซื้อเข้า: มูลค่าหุ้นจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดหรือราคาหุ้นของบริษัทของคุณ การที่สวัสดิการของพนักงานเชื่อมโยงกับความสำเร็จของบริษัท จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น ต่างจากโบนัสเงินสดคงที่ ตรงที่ไม่มีข้อจำกัดว่าพนักงานจะได้รับโบนัสมากน้อยแค่ไหน 

• การดึงดูดและรักษาระดับสูงสุดในการดำเนินการตามปกติของบุคคล: นายจ้างที่เสนอความเสมอภาคจะมีความได้เปรียบทางการแข่งขันในการดึงดูดผู้สืบทอดระดับสูง สิ่งนี้สามารถทำให้ข้อเสนอการงานน่าสนใจยิ่งขึ้น โดยการเพิ่มคุณค่ามากกว่าแค่เงินเดือน ความเป็นเจ้าของนั้นเกิดขึ้นได้จากการทำงานเป็นระยะเวลานาน ดังนั้นจึงเป็นการส่งเสริมการจ้างงานในระยะยาวด้วย 

• การมอบผลตอบแทนที่คุ้มค่าสำหรับสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโต: การจ่ายค่าตอบแทนเป็นหุ้นสามารถช่วยชดเชยการจ่ายเงินสดที่ต่ำกว่าได้ บริษัทสตาร์ทอัพหรือบริษัทที่กำลังเติบโตสามารถเสริมโครงสร้างเงินเดือนของตนด้วยศักยภาพในการเพิ่มรายได้ในอนาคต ซึ่งจะทำให้พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือคู่แข่งที่มีฐานธุรกิจที่มั่นคงกว่า

ประเภทของค่าตอบแทนในรูปหุ้นสำหรับพนักงานทั่วโลก

การจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้นบางรูปแบบมีความเหมาะสมมากกว่ารูปแบบอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับศักยภาพของบริษัทและกฎระเบียบในท้องถิ่น ประเภทพนักงานทั่วไปที่ทำงานในต่างประเทศ ได้แก่:

• สิทธิในการซื้อหุ้น: สิทธิในการซื้อหุ้นช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของบริษัทในราคาที่กำหนดไว้หลังจากระยะเวลาที่ระบุ คุณสามารถเสนอสิ่งจูงใจในสิทธิ์ในการปรับแต่งหุ้น (ISO) หรือสิทธิ์ในการปรับแต่งหุ้นที่ไม่เข้าเงื่อนไข (NSO) ได้ ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามสิทธิประโยชน์ทางภาษี พนักงานทั่วโลกที่ได้รับการว่าจ้างผ่าน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถมีสิทธิ์ได้รับ NSO ภายใต้กฎหมายภาษีของสหรัฐฯ สัญญาจ้างแบบ ISO จำกัดเฉพาะพนักงานชาวสหรัฐฯ เท่านั้น

• หน่วยหุ้นจำกัดสิทธิ์ (RSUs): RSU คือข้อผูกพันที่จะมอบหุ้นให้ในอนาคตหรือเมื่อถึงเหตุการณ์สำคัญที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจกำหนดให้พนักงานต้องทำงานกับคุณครบหนึ่งปีและบรรลุเป้าหมายด้านผลการปฏิบัติงานก่อนจึงจะได้รับหุ้นปันผล (RSU) แตกต่างจากสิทธิในการซื้อหุ้น พนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นเอง เพราะบริษัทจะมอบหุ้นให้แก่พวกเขา

• สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs): SARs คือโบนัสที่จ่ายเป็นเงินสดหรือในรูปของหุ้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลตอบแทนจากมูลค่าหุ้นของบริษัทที่เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับ RSU พนักงานไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นด้วย SAR

• หุ้นล่องหน: หุ้นล่องหนคือคำมั่นสัญญาที่จะจ่ายโบนัสให้พนักงานในอนาคต โดยมีมูลค่าเทียบเท่ากับมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของหุ้นบริษัท หรือมูลค่าเต็มจำนวนของหุ้นทั้งหมด แตกต่างจาก RSU และ SAR ตรงที่พนักงานจะไม่ได้รับส่วนแบ่งจริง ๆ ของบริษัทของคุณ

• ใบสำคัญแสดงสิทธิ: ใบสำคัญแสดงสิทธิ ซึ่งเหมาะสมสำหรับประเทศในกลุ่มนอร์ดิก มีลักษณะการทำงานคล้ายกับออปชั่นหุ้น ด้วยใบสำคัญแสดงสิทธิ พนักงานมีสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้หลังจากช่วงเวลาที่ระบุ ใบสำคัญแสดงสิทธิมีส่วนเพิ่ม ซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของราคาหุ้น พนักงานจะต้องชำระค่าธรรมเนียมเล็กน้อยนี้เพื่อให้ได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น

• หุ้นตามผลงาน: หุ้นตามผลงานเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าตอบแทนในรูปหุ้นที่มอบให้แก่พนักงานเมื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจกำหนดเป้าหมายกำไรต่อหุ้น (EPS) หรือผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น (ROE) โดยปกติแล้วระยะเวลาการแสดงจะกินเวลาหลายปี

Global Tax and Regulatory ตามกฎหมายในส่วนของผู้ถือหุ้น

คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านหุ้นทั่วโลกได้ในประเทศส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจผลกระทบทางภาษีเพื่อหลีกเลี่ยงการผิดนัดชำระหนี้และปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละเขตอำนาจศาล สิ่งที่คุณสามารถทำได้มีดังนี้:

• ศึกษาข้อกฎหมายและระเบียบภาษีท้องถิ่น: ขั้นแรก คุณต้องศึกษาภาระภาษีของคุณในประเทศเป้าหมายของคุณ G-P Gia™ ตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ประดิษฐ์ของเรา สามารถให้ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมาย ผลกระทบทางภาษี และภาระผูกพันในการรายงานสำหรับตราสารทุน เช่น สิทธิซื้อหุ้นและ RSU ในบางประเทศ ใช้ข้อมูลนี้เพื่อแนะนำพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิประโยชน์ของตน เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและได้รับผลตอบแทนสูงสุด ตัวอย่างเช่น RSU ในสหรัฐอเมริกา กำหนดให้ภาษีหักณที่จ่ายและนำส่งภาษี Federal Insurance Contributions Act (FICA) และภาษี Medicare รายได้ดังกล่าวจะต้องเทียบเท่ากับมูลค่าตลาดที่เป็นธรรมของหุ้น ณ เวลาชำระบัญชีด้วย

• ตรวจสอบเอกสารแผนงานเกี่ยวกับข้อกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน: เมื่อจัดทำข้อกำหนดสำหรับแผนหุ้นของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มอบโอกาสที่เป็นธรรมซึ่งพนักงานเป้าหมายทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ พนักงานควรเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอะไรคือสิ่งที่จำเป็น เมื่อใดที่พวกเขาสามารถซื้อหุ้นได้ และวิธีที่จะขายหุ้นเหล่านั้น บริษัทเอกชนมีช่องทางในการขายสินค้าที่จำกัดกว่าบริษัทมหาชน

• ปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ: แต่ละประเทศมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนด้วยหุ้น ตัวอย่างเช่น กฎระเบียบว่าด้วยหนังสือชี้ชวน ของสหภาพยุโรปกำหนดให้คุณต้องออกหนังสือชี้ชวนเมื่อคุณเสนอขายหลักทรัพย์ให้กับพนักงาน เอกสารฉบับนี้ประกอบด้วยข้อมูลบริษัท ข้อมูลทางการเงิน สิทธิที่เกี่ยวข้องกับหลักทรัพย์ และเหตุผลในการเสนอขายหลักทรัพย์เหล่านั้น ในประเทศบราซิล สิทธิในการซื้อหุ้นถือเป็นค่าตอบแทน ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมเมื่อใช้สิทธิ และเสียภาษีกำไรจากการขายเมื่อขายหุ้นออกไป การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลทางกฎหมายและทางการเงิน

• เข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นกฎระเบียบผ่านทางบริการตัวแทนนายจ้าง: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อสร้างการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานและบริหารจัดการผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นใน 180+ ประเทศ G-P บริการตัวแทนนายจ้างยังเสนอคุณสมบัติการสนับสนุนอื่นๆ ทรัพยากรบุคคล เช่น บัญชีเงินเดือนและการวิเคราะห์ผลประโยชน์ ทำให้ง่ายต่อการจัดการทีมงานทั่วโลกของคุณ

วิธีการเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบหุ้นทั่วโลก

ต่อไปนี้คือวิธีที่คุณสามารถเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ผ่านผลประโยชน์ด้านหุ้น:

1. ทำความเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่นและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: ผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณเรียนรู้กฎหมายด้านการจ้างงาน หลักทรัพย์ และภาษีของประเทศเป้าหมายของคุณ การวางแผนอย่างรอบคอบช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการไม่ปฏิบัติตามบทลงโทษ การลงโทษภาษีซ้ำซ้อน และการฟ้องร้อง

2. สร้างแผนงานที่เป็นหนึ่งเดียว แข่งขันได้ และชัดเจน: ใช้ภาษาที่เรียบง่ายและชัดเจนเพื่อให้พนักงานเข้าใจคุณค่าและเงื่อนไขของรางวัลที่ได้รับอย่างครบถ้วน แผนงานที่เป็นเอกภาพทั่วทุกภูมิภาคจะช่วยป้องกันความสับสนจากนโยบายท้องถิ่นที่แตกต่างกัน สำหรับ ผู้จัดจำหน่ายทั่วโลก ความสามารถ ในการแข่งขันคือการเสนอเงื่อนไขที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีความหมายในทุกตลาด

3. เลือกประเภทหุ้นที่เหมาะสมสำหรับแต่ละเขตอำนาจและรูปแบบการจ้างงาน: พิจารณาถึงสถานที่และวิธีการดำเนินงานของคุณเมื่อเลือกประเภทหุ้นที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น พนักงานทางไกลผ่านทางตัวแทนนายจ้าง มักจะไม่สามารถเลือกใช้ ISO ได้ คุณสามารถเสนอ NSO หรือ RSU แทนได้

4. ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อตั้งค่าและบริหารจัดการ: EOR ช่วยคุณจัดการแรงงานทั่วโลก ผ่านการสนับสนุนด้านบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ 

5. ให้ความรู้แก่พนักงานและสื่อสารเกี่ยวกับเป้าหมายสำคัญ การได้รับสิทธิ์ และเรื่องภาษี: พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์จากแพ็คเกจหุ้นของบริษัทได้อย่างไร ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณเพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเหตุการณ์สำคัญและข้อกำหนดกรอบเวลา และอธิบายว่าพวกเขาสามารถรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับการยื่นภาษีได้อย่างไร

ปรับปรุงความเท่าเทียมในทุกวันนี้ด้วย G-P

G-P คือพันธมิตรของคุณในด้านการจ้างงานระดับโลก เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจและสร้างทีมของคุณได้ เราทำให้การจ้างงานทุกคนจากทุกที่เป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว กับเรา คุณสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องสร้างนิติบุคคล เราสามารถช่วยคุณสร้างสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ รวมถึงความเสมอภาค ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง 

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชันตัวแทนนายจ้างของเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

FAQs