2026 การอัปเดตกฎหมายแรงงาน: คู่มือเกี่ยวกับความตกใจจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบสี่ประการของฝรั่งเศส

ประเด็นสำคัญ

• ค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างเพิ่มขึ้น: ณ วันที่ 1, 2026 ส่วนที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน (rupture conventionnelle) เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% 

• การเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น: ปัจจุบันฝรั่งเศสกำลังดำเนินการร่างกฎระเบียบเพื่อให้ภายในเดือนมิถุนายน 7, 2026 นายจ้างต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในโฆษณาตำแหน่งงานและชี้แจงช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศ 

• การลาคลอดใหม่เริ่มในเดือนกรกฎาคม 2026: ขณะนี้ผู้ปกครองแต่ละคนมีเวลาพิเศษอีกสองเดือนสำหรับการลาแบบได้รับรางวัล 

• นายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยลดความซับซ้อนของนายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสได้อย่างรวดเร็วและจัดการกฎหมายสิทธิบัตรการเปลี่ยนแปลง 

การรวมกันของกฎหมายใหม่และกฎระเบียบของสหภาพยุโรปได้สร้างปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบถึงสี่เท่าสำหรับบริษัทต่างๆ ในฝรั่งเศส ปัจจุบัน การบริหารจัดการต้นทุนทางสังคมเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของคุณ และผลของความผิดพลาดนั้นสูงกว่าที่เคยเป็นมา

ต่อไปนี้คือการเปลี่ยนแปลง 4 ประการที่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในปีนี้

1. กำหนดเส้นตายการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนเดือนมิถุนายน 2026

ฝรั่งเศสกำลังดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตาม คำสั่งด้านความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป ภายในเดือนมิถุนายน 7, 2026 ปัจจุบันนายจ้างในฝรั่งเศสสามารถใช้ระบบปัจจุบันในการวัดช่องว่างค่าจ้าง (index de l'égalité professionnelle – ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ) ได้  บริษัทในฝรั่งเศสที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนจะต้องคำนวณคะแนนเต็ม 100 โดยพิจารณาจากตัวชี้วัดสี่หรือห้าประการ เช่น ช่องว่างค่าจ้าง การขึ้นเงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง คะแนนต่ำกว่า 75 จำเป็นต้องดำเนินการแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ 

กฎระเบียบใหม่ของสหภาพยุโรปจะนำไปสู่การปรับปรุงดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ (index de l'égalité professionnelle) ครั้งใหญ่

สิ่งที่คุณควรรู้

• คำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนของสหภาพยุโรป: กำหนดให้บริษัทที่มีพนักงาน 100ขึ้นไปต้องรายงานข้อมูล ฝรั่งเศสกำลังพิจารณาใช้กฎเหล่านี้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไป เช่นเดียวกับที่ใช้กับ ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ ในปัจจุบัน

• หลักเกณฑ์: หากพบช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และไม่สามารถหาเหตุผลมาอธิบายได้ด้วยปัจจัยที่เป็นกลางและไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ และไม่สามารถแก้ไขได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่รายงาน โดยใช้มาตรการแก้ไข คุณอาจต้องทำการประเมินค่าจ้างร่วมกับตัวแทนพนักงาน เกณฑ์เฉพาะของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของฝรั่งเศส ในขณะที่ฝรั่งเศสกำลังดำเนินการตามคำสั่งของสหภาพยุโรปว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้าง

• ภาระการพิสูจน์อยู่ที่คุณ: หากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างขึ้นศาล คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติ พนักงานไม่จำเป็นต้องพิสูจน์อีกต่อไปว่าคุณเป็นผู้กระทำ

• ประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้น: คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานของคุณด้วย คุณไม่สามารถใช้ถ้อยคำคลุมเครืออย่างเช่น “เงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์” ได้อีกต่อไปแล้ว

2. การเพิ่มขึ้นของการตรวจสอบบัญชี

การปราบปรามการแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระอย่างผิดกฎหมายเป็นความเสี่ยงสำหรับบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทบริการ หน่วยงานของฝรั่งเศส รวมถึง URSSAF กำลังตรวจสอบบริษัทต่างๆ อย่างจริงจังที่ ว่าจ้างผู้รับเหมา ในตำแหน่งที่มีลักษณะคล้ายกับการจ้างงานปกติ

หากผู้ตรวจสอบบัญชีพิจารณาว่าผู้ปฏิบัติงานควรถูกจัดประเภทเป็นพนักงาน คุณอาจต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างที่ค้างชำระทั้งหมด (ประมาณ 45% ของค่าจ้างทั้งหมด) และเงินช่วยเหลือสังคมของพนักงานสูงสุดสามปี บวกบทลงโทษ และดอกเบี้ยรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า

ตัวอย่างเช่น หากคุณจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงาน EUR 80,000 ต่อปีเป็นเวลาสองปี และ URSSAF จัดประเภทใหม่ คุณอาจเป็นหนี้:

• ประมาณ EUR 72,000 (45% ของ EUR 160,000) สำหรับค่าธรรมเนียมย้อนหลัง

• บทลงโทษพิเศษและดอกเบี้ยซึ่งสามารถเพิ่มยอดหนี้ทั้งหมดได้

สำหรับทีมผู้รับเหมาจำนวน 20 ราย การตรวจสอบเพียงครั้งเดียวอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมาก

วิธีรักษาความปลอดภัย

ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานมืออาชีพ ปกป้องธุรกิจของคุณจากการตรวจสอบ และรักษาตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดของคุณไว้โดยไม่มีภาระด้านธุรการ 

3. 40% การแตกหักตามธรรมเนียม เงินสมทบเฉพาะของนายจ้าง

การบอกเลิกสัญญา โดยความยินยอมตามธรรมเนียม ( Rupture Conventionnelle หรือ RC) เป็นวิธีการยุติสัญญาที่พบได้ทั่วไป สิ่งนี้ช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถแยกทางกันด้วยดี นายจ้างมีทางออกที่มั่นคง และลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน เมื่อวัน 1, 2026 ของม.ค. เงินสมทบของนายจ้างที่ใช้กับ rupture conventionnelle เพิ่มขึ้นจาก 30% เป็น 40% เงินสมทบนี้ใช้กับส่วนของเงินชดเชยการเลิกจ้างที่ได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นส่วนที่อยู่ภายใต้ CSG/CRDS หรือไม่ก็ตาม

เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณอย่างไร

การเพิ่มขึ้น 10% นี้จะเปลี่ยนวิธีที่คุณต้องใช้ในการจ้างงาน เงินบริจาคเพียง 40% ก็ส่งผลกระทบอย่างมากต่องบประมาณของคุณ 

แม้ว่าผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยคุณจัดการกฎระเบียบและลดภาระการบริหารได้ การดูแลตามกฎหมายเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ค่าใช้จ่าย เช่น การมีส่วนสนับสนุน แบบแผนแตกร้าว ควรรวมอยู่ในการวางแผนทรัพยากรบุคคลของคุณ

4. อาการปวดหัวที่ไม่คาดคิด: congé supplémentaire de naissance

ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 เริ่ม congé supplémentaire de naissance (การลาคลอด) ใหม่ ซึ่งจะทำให้ผู้ปกครองได้รับวันลาเพิ่มอีกสองเดือน ในฝรั่งเศส บางครั้ง CBAs กำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมจากรัฐบาลเพื่อให้ CBA ได้รับเงินเดือนสุทธิ 100% 

ประเทศฝรั่งเศสใช้ระบบรายงานเงินเดือนแบบดิจิทัลที่เรียกว่า DSN (Déclaration Sociale Nominative) การจัดการเบี้ยเลี้ยงของรัฐควบคู่ไปกับการเจรจาต่อรองร่วมถือเป็นความท้าทายด้านการบริหาร หากการยื่นข้อมูลของคุณมีข้อผิดพลาด การชดเชยจากรัฐอาจถูกระงับ ทำให้บริษัทของคุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดเอง 

อย่าปล่อยให้ขั้นตอนการเติมเงินค่าสมาชิกและการยื่นเอกสาร DSN ที่ซับซ้อนมารบกวนธุรกิจของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน G-P ดูแลทุกรายละเอียดเพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้อง และการชำระเงินของคุณจะไม่ล่าช้า

ขั้นตอนต่อไปของคุณสำหรับ 2026

• ตรวจสอบผู้รับเหมาของคุณ: ทบทวนการเตรียมการของผู้จ้างงานนายจ้างของคุณ และใช้ ตัวแทนที่ให้บริการ เพื่อลดความเสี่ยงในประเภทที่เป็นการลงโทษ และหลีกเลี่ยงบทลงโทษ

• จัดโครงสร้างระดับเงินเดือนของคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงเงินเดือนและโครงสร้างค่าตอบแทนของคุณพร้อมสำหรับข้อกำหนดด้านความโปร่งใสของเงินเดือนใหม่แล้ว

• ลดความเสี่ยงในการขยายธุรกิจ: พิจารณาใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อสร้างผู้บริหารของคุณในฝรั่งเศส และจัดการกฎระเบียบ

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง

EOR ทุกตัวไม่ได้เหมือนกันทั้งหมด ผู้ให้บริการหลายรายดำเนินการในรูปแบบผู้รวบรวม การจ้างบุคคลภายนอกสัญญาจ้างงานของคุณกับพันธมิตรบุคคลที่สามในท้องถิ่น หากมีการตรวจสอบเกิดขึ้น ผู้รวบรวมข้อมูลมักจะโยนความผิดไปให้พันธมิตรในท้องถิ่นของตน

แพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกของ G-P™ ต่างออกไปเพราะเราจัดหางานผ่านนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของโดยสมบูรณ์ G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายในด้านการบริหารและขั้นตอนการปฏิบัติงานตามกฎหมาย เรามอบโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่มั่นคงและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในองค์กรได้โดยตรงซึ่งทำหน้าที่จัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดและรักษาข้อตกลงร่วม

สร้างทีมของคุณในฝรั่งเศสวันนี้ ขอใบเสนอราคา

คำถามที่พบบ่อย