ประเด็นสำคัญ
-
สภาพเศรษฐกิจและนโยบายของรัฐบาลเป็นตัวกำหนดกฎหมายค่าจ้าง: รัฐบาลท้องถิ่นปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อหรือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ
-
ไม่ใช่ทุกประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำ: บางประเทศกำหนดเพดานตามกฎหมายสูง ในขณะที่บางประเทศอาศัยการเจรจาต่อรองร่วมหรือไม่มีขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
-
การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: การติดตามและร่วมมือกับนายจ้างที่ถูกต้องตามประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) อย่างต่อเนื่องถือเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการแรงงานของคุณทั่วโลก
โดยทั่วไปแล้ว อัตราขั้นต่ำทั่วโลกจะปฏิบัติตามได้ง่าย — จนกว่าแรงงานของคุณจะกระจายไปทั่วโลก ค่าครองชีพ การพัฒนาเศรษฐกิจ และนโยบายทางสังคมมีความแตกต่างกันในแต่ละประเทศ การบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณจะต้องคำนึงถึงทุกรูปแบบ และการผิดพลาดจะทำให้ธุรกิจของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง
คู่มือนี้จะอธิบายว่าค่าแรงขั้นต่ำทำงานอย่างไร ประเทศใดมีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดและต่ำสุด และปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่ออัตราค่าแรงเหล่านี้
ภาพรวมของค่าแรงขั้นต่ำทั่วโลก
รัฐบาลกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเพื่อปกป้องคนงานและลดโอกาสในการได้รับค่าจ้างที่ถูกแสวงประโยชน์ หลายประเทศปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็นประจำตามอัตราเงินเฟ้อ สภาพตลาดแรงงาน หรือการเปลี่ยนแปลงนโยบาย บางแหล่งเชื่อมโยงการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยกับมาตรการปรับค่าครองชีพ ในขณะที่บางแหล่งปรับเปลี่ยนผ่านกระบวนการทางกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ ตารางค่าจ้างจึงอาจล้าสมัยได้อย่างรวดเร็ว เว้นแต่จะอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและเป็นปัจจุบัน
ในการเจรจาเรื่องค่าจ้าง มักมีประเด็นสำคัญสองประเด็นคือ:
-
ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น
-
การดำรงชีวิต หมายถึง รายได้ที่ประชาชนจำเป็นต้องใช้เพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน เช่น ที่อยู่อาศัย อาหาร และการดูแลสุขภาพ
การติดตามความเคลื่อนไหวเรื่องค่าแรงขั้นต่ำของทุกประเทศเป็นงานเต็มเวลา แต่การมีพันธมิตรที่เหมาะสมจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อสร้างทีมงานของคุณทั่วโลกใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องเครียดกับการติดตามค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย เราจัดการทุกแง่มุมของการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างมั่นใจ และนำเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้สำหรับทีมงานทั่วโลก
“G-P รู้สึกเหมือนเป็นพันธมิตรที่แท้จริง” Annie Diiorio ทรัพยากรบุคคลผู้จัดการของ Canidium อธิบาย "แนวทางการทำงานเชิงรุกของพวกเขาและความทุ่มเทของผู้จัดการฝ่ายความสำเร็จของลูกค้าของเราได้เปลี่ยนแปลงทุกอย่างไปอย่างสิ้นเชิง ทำให้ประสบการณ์ของเราดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด" การเริ่มต้นพนักงานใหม่เป็นเรื่องง่ายสำหรับทั้งผู้ดูแลระบบและทีมงานทั่วโลกของเรา”
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา อัตราเงินเฟ้อ การเพิ่มผลผลิต และลำดับความสำคัญทางการเมือง เป็นปัจจัยขับเคลื่อนการปรับปรุงเหล่านี้ ในเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็ว รัฐบาลมักปรับค่าจ้างเพื่อสนับสนุนมาตรฐานการครองชีพ
การนำเทคโนโลยีมาใช้ก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ระบบการจ่ายเงินเดือนดิจิทัล ข้อมูลแรงงาน และการวิเคราะห์แรงงาน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบังคับใช้กฎหมายและความโปร่งใส เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้หน่วยงานกำกับดูแลสามารถติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบในวงกว้าง และช่วยให้นายจ้างสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้ด้วยความเสี่ยงที่ต่ำลง
ค่าแรงขั้นต่ำไม่ใช่มาตรฐานสากล มีหลายปัจจัยที่มีผลต่อค่าจ้างขั้นต่ำของงาน รวมถึง:
-
ระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศ
-
แนวโน้มค่าครองชีพและอัตราเงินเฟ้อ
-
กฎหมายและนโยบายแรงงาน
-
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)
-
ความแตกต่างในระดับภูมิภาคภายในประเทศ
การว่าจ้างพนักงานจากทั่วโลกเพิ่มความซับซ้อนอีกระดับหนึ่ง จู่ๆ คุณก็ต้องคอยติดตามกฎระเบียบค่าจ้างท้องถิ่น การอัปเดต และข้อยกเว้นต่างๆ ในหลายประเทศพร้อมกัน
แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำคนเดียว G-P Gia™ ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างต่อเนื่องใน 50 ประเทศและทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา เพื่อให้คำแนะนำที่เป็นปัจจุบันที่สุดแก่คุณ รับข้อมูลเฉพาะพื้นที่เกี่ยวกับสวัสดิการและข้อกำหนดทั่วไป รวมถึงการดูแลสายตา สุขภาพ การเกษียณอายุ และสุขภาวะ ในประเทศ อุตสาหกรรม หรือตำแหน่งงานเป้าหมายของคุณ
ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด
ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายที่สูงสะท้อนให้เห็นถึงระบบสนับสนุนทางสังคมที่เข้มแข็งและการคุ้มครองเป็นพิเศษ
ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสูง
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสูงที่สุดในโลก:
-
ออสเตรเลีย: ค่าแรงขั้นต่ำของออสเตรเลียคือ AUD 24.95 ต่อชั่วโมง (USD 16.87) ออสเตรเลียยังได้กำหนดอัตราค่าจ้างเฉพาะอุตสาหกรรมไว้ภายใต้ ระบบค่าจ้างสมัยใหม่ของตน ด้วย
-
เบลเยียม: ค่าแรงขั้นต่ำ ในปัจจุบันคือ 2 ยูโร ,154 ยูโร ,11 ยูโรต่อเดือน ( 2 ดอลลาร์สหรัฐ ,517 ยูโร ,33) รายได้ขั้นต่ำรายเดือนที่รับประกันจะเพิ่มขึ้น 35 ยูโรในเดือนเมษายน 2026 รูปแบบสวัสดิการสังคมที่แข็งแกร่งของเบลเยียมเป็นรากฐานสำคัญของระดับค่าจ้างเหล่านี้
-
แคนาดา: ประเทศแคนาดาไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กับแรงงานทุกคน แต่ละจังหวัดมีค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง ซึ่งมีตั้งแต่ CAD 15–19.75 (USD 10.84–14.28), สะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของต้นทุนในแต่ละภูมิภาค
-
ฝรั่งเศส: ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายคือ EUR 1,823 03 ต่อเดือน (USD 2,130.47) แต่จะแตกต่างกันไปสำหรับผู้ฝึกงานและสัญญาการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ โดยขึ้นอยู่กับอายุของผู้ทำงาน ฝรั่งเศสปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ำทุกปี โดยอิงจากอัตราเงินเฟ้อและการเติบโตของค่าจ้าง
-
เยอรมนี: ค่าแรงขั้นต่ำของเยอรมนีคือ 13 ยูโร .90 ต่อชั่วโมง ( 16 ดอลลาร์สหรัฐ .24) และจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งใน 2027 เป็น 14 ยูโร .60 (USD 17.06).
-
ลักเซมเบิร์ก: อยู่ในกลุ่มประเทศที่มีเงินเดือนขั้นต่ำสูงที่สุดในโลก โดยลักเซมเบิร์กมี เงินเดือนขั้นต่ำรายเดือนอยู่ที่ EUR 2,703.74 (USD 3,159.70) สำหรับคนงานผู้ใหญ่ที่ไม่มีทักษะและ EUR 3,244.48 (USD 3,791.63) สำหรับแรงงานผู้ใหญ่ที่มีทักษะ ค่าแรงขั้นต่ำจะต่ำกว่าสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
-
เนเธอร์แลนด์: อายุขั้นต่ำพื้นฐานสำหรับคนงาน 21 และอายุมากกว่าคือ EUR 14.71 ต่อชั่วโมง (USD 17.19) สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ค่าจ้างขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปตามอายุ เนเธอร์แลนด์ยังรวมค่าวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมายไว้ด้วย และอัปเดตค่าแรงขั้นต่ำทุกๆ หกเดือน
ผู้ที่มีรายได้สูงในแต่ละภาคส่วน
ภาคส่วนเฉพาะเจาะจงแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจผ่านข้อตกลงร่วมกันหรือคำสั่งค่าจ้างตามกฎหมาย ค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้ช่วยลดความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างและสนับสนุนเสถียรภาพของแรงงานในอุตสาหกรรมที่จำเป็น นอกจากนี้ยังเพิ่มความซับซ้อนให้กับนายจ้างระดับโลก เนื่องจากต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งในระดับประเทศและระดับอุตสาหกรรมในการตัดสินใจจ้างงาน
รัฐบาลบางแห่งใช้ช่วงค่าจ้างเหล่านี้เพื่อปกป้องบริการที่สำคัญและดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคการดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และพลังงาน บทบาทเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม การรับรอง หรือความปลอดภัยตามกฎหมาย โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญ
ประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำต่ำที่สุด
บางภูมิภาคมีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางในระดับต่ำ เนื่องจากพัฒนาการทางเศรษฐกิจ อุปทานแรงงาน และโครงสร้างต้นทุน หลายประเทศที่มีขั้นต่ำต้องอาศัยกฎระดับภูมิภาคหรือภาคส่วน บางแห่งขาดกลไกการบังคับใช้ที่เข้มแข็ง อัตราค่าจ้างอย่างเป็นทางการอาจแตกต่างจากอัตราการจ่ายจริงได้
ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำไม่ได้สะท้อนต้นทุนการจ้างงานโดยรวม เมื่อจ้างงานในระดับนานาชาติ ควรพิจารณาถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ประสิทธิภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการดำเนินงานควบคู่ไปกับค่าจ้างเหล่านั้นด้วย
ภูมิภาคที่มีชั้นต่ำกว่า
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติที่ต่ำที่สุด โดยตัวเลขที่แสดงเป็นค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนหรือรายชั่วโมงตามกฎหมาย ตัวเลขเหล่านี้ใช้สนับสนุนเฉพาะการสร้างแบบจำลองต้นทุนเท่านั้น ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายด้านการจ้างงานทั้งหมด สวัสดิการ ภาษี และค่าใช้จ่ายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งอาจสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐาน:
-
ไนจีเรีย: ค่าแรงขั้นต่ำของไนจีเรียคือ NGN 70,000 ต่อเดือน (USD 49.32)
-
เอธิโอเปีย: ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ แม้ว่าข้าราชการจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ ETB 1,500 ต่อเดือน (USD 9.65)
-
บังกลาเทศ: สำหรับคนงานในภาคตัดเย็บเสื้อผ้า ค่าแรงขั้นต่ำคือ BDT 12,500 ต่อเดือน (USD 102.26) อุตสาหกรรมอื่นๆ มีค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วนที่กำหนดโดยคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่มีอัตราเดียวทั่วประเทศ
-
เนปาล: ค่าแรงขั้นต่ำของเนปาลคือ NPR 19,550 ต่อเดือน (USD 133.50)
-
กัมพูชา: ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 210 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ในภาคอุตสาหกรรมเสื้อผ้า รองเท้า และสินค้าท่องเที่ยว
ภูมิภาคที่มีจำนวนชั้นต่ำกว่า มักจะมีลักษณะโครงสร้างร่วมกัน เช่น แรงงานจำนวนมาก การจ้างงานนอกระบบ และโครงสร้างพื้นฐานที่กำลังพัฒนา
ผลกระทบของเศรษฐกิจนอกระบบ
เศรษฐกิจนอกระบบมีอิทธิพลต่อข้อมูลค่าจ้างในตลาดกำลังพัฒนา คนงานจำนวนมากทำงานอยู่นอกระบบการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการไม่สะท้อนถึงรายได้ที่แท้จริง
การบังคับใช้กฎหมายที่ไม่เพียงพอเป็นสาเหตุของช่องว่างนี้ การตรวจสอบแรงงานอาจเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก หรือพนักงานอาจอาศัยข้อตกลงด้วยวาจาโดยจ่ายเป็นเงินสด พลวัตนี้ทำให้สถิติค่าจ้างบิดเบือนไป เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำที่ประกาศออกมามักจะต่ำกว่าค่าจ้างในตลาดสำหรับตำแหน่งงานที่มีทักษะสูง
ธุรกิจข้ามชาติอาศัยสัญญาที่เป็นทางการ การจ่ายค่าจ้างที่เป็นเอกสาร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ตรวจสอบได้ เพื่อให้มั่นใจถึงความโปร่งใสและความรับผิดชอบ ในประเทศเหล่านี้ การจ่ายเงินเกินกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเป็นวิธีดึงดูดผู้รับรู้ได้อย่างแน่นอน ค่าแรงที่สูงขึ้นช่วยรักษาพนักงานและเพิ่มผลผลิต
กฎหมายขั้นต่ำจะให้เกณฑ์พื้นฐานแก่คุณ ดังนั้นการเปรียบเทียบตลาดยังคงมีความสำคัญ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรานำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอัตราการแข่งขันและข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับตำแหน่งงานและสถานที่ต่างๆ ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ เรามอบเครื่องมือให้กับคุณในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงาน ซึ่งปรับให้เหมาะกับกฎหมายท้องถิ่นและมาตรฐานโดยอัตโนมัติ ช่วยลดโอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดหรือบทลงโทษ
ประเทศที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ
ประเทศอย่างบรูไนและโซมาเลียไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าตลาดแรงงานขาดการกำกับดูแล การกำกับดูแลค่าจ้างสามารถเกิดขึ้นได้จากกรอบแนวคิดทางเลือกอื่นๆ ตัวอย่างเช่น:
-
ภูมิภาคกลุ่มนอร์ดิก: ประเทศต่างๆ เช่น เดนมาร์กและสวีเดน อาศัยการเจรจาต่อรองร่วมกัน เป็นหลัก สหภาพแรงงานและกลุ่มนายจ้างเจรจาข้อตกลงค่าจ้างที่มีผลผูกพันซึ่งครอบคลุมคนงานและอุตสาหกรรมส่วนใหญ่
-
สิงคโปร์: โมเดลค่าจ้างก้าวหน้า ของสิงคโปร์กำหนดเส้นทางค่าจ้างตามบทบาท ระดับทักษะ และการฝึกอบรม
ในหลายกรณี ค่าจ้างที่เจรจาต่อรองกันมักสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายในที่อื่นๆ ระบบเหล่านี้ยังปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้น เนื่องจากกฎระเบียบเกิดขึ้นในระดับภาคส่วน
สำหรับนายจ้างระดับโลก การปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายถึงการวางแผนและจัดทำแผนที่รอบคอบ กฎระเบียบค่าจ้างขึ้นอยู่กับบทบาทและสถานที่ทำงาน ดังนั้นการคาดเดาอาจส่งผลเสียอย่างร้ายแรง
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราใช้เทคโนโลยีเช่น Global Compliance Engine และปัญญาประดิษฐ์เอเจนต์เพื่อประเมินผลและข้อกำหนดของสัญญาในตลาดต่างๆ เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้คุณได้รับเงื่อนไขการจ้างงาน โครงสร้างค่าจ้าง และสวัสดิการที่ถูกต้องแม่นยำ ซึ่งสอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น
แนวโน้มค่าแรงขั้นต่ำทั่วโลกในอนาคตจะเป็นอย่างไร?
ในระดับโลก ค่าแรงขั้นต่ำมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีปัจจัยขับเคลื่อนจากหลายด้าน ได้แก่ การปฏิรูปนโยบาย สถานะทางเศรษฐกิจ และแรงกดดันในตลาดแรงงาน ค่าแรงขั้นต่ำที่แท้จริงเพิ่มขึ้นในหลายประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายเพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าแรงเฉลี่ยในหลายประเทศสมาชิก องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) การเพิ่มขึ้นนี้แสดงให้เห็นว่ารัฐบาลกำลังปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น
หลายประเทศกำลังวางแผนที่จะเพิ่ม 2026 ตัวอย่างเช่น โคลอมเบียได้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 2026 อย่างมากเพื่อลดความเหลื่อมล้ำ ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปยังคงลดความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างลงอย่างต่อเนื่องภายใต้คำสั่งใหม่ ขณะที่หลายรัฐและภูมิภาคในสหรัฐอเมริกาวางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างในระดับท้องถิ่นอย่างค่อยเป็นค่อยไป
มาตรการทางนโยบายแสดงให้เห็นถึงเป้าหมายที่หลากหลาย บางส่วนมุ่งเป้าไปที่การดำรงชีวิต-บางทีเกณฑ์มาตรฐาน ในขณะที่บางแห่งมุ่งเน้นไปที่อัตราเงินเฟ้อหรือรายได้เฉลี่ย ขณะนี้มีการหารือเกี่ยวกับการปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในหลายพื้นที่
สิ่งที่คาดหวังได้ใน 2026: อัตราและขนาดของการเพิ่มขึ้นจะแตกต่างกันไปตามประเทศ สภาพเศรษฐกิจ ต้นทุนแรงงาน และฉันทามติทางการเมือง คาดว่าจะมีการเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำอย่างค่อยเป็นค่อยไปควบคู่ไปกับการให้ความสนใจอย่างต่อเนื่องต่อความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างและแรงกดดันด้านต้นทุนใน 2026
จ้างและจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกด้วย G-P
ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดแตกต่างกันไปตามประเทศ ภาคอุตสาหกรรม และตำแหน่งงาน การจัดการกฎเหล่านี้ด้วยตนเองมีความเสี่ยงและอาจนำไปสู่การลงโทษได้
G-P จัดการการอัปเดต การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และข้อกำหนดในท้องถิ่นสำหรับคุณ กับเรา คุณสามารถสร้างทีมของคุณใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราช่วยให้คุณมองเห็นต้นทุนการจ้างงานโดยรวมได้อย่างชัดเจน พร้อมด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติที่ช่วยเพิ่มความรวดเร็วและแม่นยำ
“ความอุ่นใจที่ได้รับจากการให้ G-P ดูแลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินเดือน และระเบียบภาษีที่ซับซ้อนของญี่ปุ่นนั้นมีค่าอย่างยิ่ง” มันช่วยปลดภาระด้านการบริหารจัดการอันใหญ่หลวงออกไป และทำให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของเราได้อย่างเต็มที่" เอสเธอร์ คัง, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าทีมสรรหาบุคลากร ของ LivsMed
จองการสาธิตวันนี้ เพื่อดูผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างของเราในการดำเนินการ
