3 ขั้นตอนในการบริหารแผนกทรัพยากรบุคคลระดับโลกด้วยงบประมาณของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

เมื่อ CEO ถามที่จะจ้างงานในบราซิล การเลือกเส้นทางแบบเดิม อาจหมายถึงการต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรสูงถึง USD 100 000 และการสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณไปสู่การดำน้ำลึกในกฎหมายเงินเดือนเดือนที่บังคับของ 13

แม้ว่าค่าธรรมเนียมที่สูงชันและข้อกำหนดที่มีเดิมพันสูงเหล่านี้ทำให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นเรื่องที่น่ากังวลสำหรับทีมงานขนาดเล็ก ทรัพยากรบุคคล คุณไม่จำเป็นต้องมีองค์กรเพื่อแข่งขันในระดับโลก ทำตามสามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อขยายทีมของคุณโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการแบบเดิมๆ

1. เลิกใช้กระบวนการค้นคว้าแบบเดิม ๆ ที่ต้องทำด้วยมือ

เมื่อมีคำขอเข้ามายังนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในบราซิลหรือลูกค้าเป้าหมายในเกาหลีใต้ ขั้นตอนแรกคือการค้นคว้าข้อมูล กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และการอ้างอิงจากบทความในบล็อกของ 2022 ถือเป็นความเสี่ยงอย่างแน่นอน 

แทนที่กระบวนการวิจัยแบบใช้แรงงานคนด้วยระบบอัตโนมัติที่ใช้กฎเกณฑ์เป็นพื้นฐาน แทนที่จะต้องค้นหาข้อมูลจากบทความมากมายนับไม่ถ้วน แพลตฟอร์มของเรามี ระบบประมวลผลการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลก (Global Compliance Engine หรือ GCE) ทำงานอยู่เบื้องหลัง ระบบประมวลผลที่เป็นกรรมสิทธิ์นี้ จะดึงข้อมูลกฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ จำนวน 180ประเทศขึ้นไป และแจ้งให้คุณทราบถึงระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า สวัสดิการที่บังคับใช้ และข้อกำหนดด้านภาษีได้ทันที 

ปล่อยให้เครื่องมือทำการขุดค้น เพื่อให้คุณได้มีเวลาตัดสินใจ

2. ใช้สารปัญญาประดิษฐ์ในการยกของหนัก

การจ้างที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญสำหรับทุกพื้นที่ใหม่จะทำให้งบประมาณของคุณหมดไปก่อนที่คุณจะยื่นข้อเสนอเสียอีก ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ เช่น G-P Gia™ ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย บริษัทต่างๆ เช่น Herb Pharm สามารถประหยัดเวลาทำงานได้ถึง 20ชั่วโมง และประหยัดค่าใช้จ่ายทางกฎหมายได้หลายพันดอลลาร์ภายในเวลาเพียงสองเดือน

ปัญญาประดิษฐ์เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ ไม่ใช่การทดแทน ใช้เพื่อลดภาระงานธุรการที่ยุ่งยาก เพื่อให้การเริ่มต้นใช้งานทั่วโลกของคุณเร็วขึ้น Gia ร่างสัญญาให้เหมาะสมกับท้องถิ่น สร้างคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ จัดทำรายการตรวจสอบวีซ่า และอื่นๆ อีกมากมาย

ลองนำ Gia ไปทดลองใช้ดูสิ ทดลองใช้ฟรี30วัน แล้วคุณจะเห็นด้วยตัวเองว่ามันช่วยเคลียร์ตารางเวลาของคุณได้มากแค่ไหน

3. ทำให้กระบวนการสนับสนุนเป็นระบบอัตโนมัติ ไม่ใช่แค่การจ่ายเงินเดือนเท่านั้น

ต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานในระดับโลกคือค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมบางแห่งคิดว่างานจะจบลงเมื่อเซ็นสัญญาแล้ว หากพนักงานใหม่ของคุณในเบอร์ลินมีคำถามเกี่ยวกับสลิปเงินเดือนเวลา 9:00 น. พวกเขาไม่ควรต้องรอจนกว่าคุณจะตื่นนอนในนิวยอร์กเพื่อรับคำตอบ 

เมื่อคุณเป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับทุกเขตเวลาทั่วโลก คุณจะรับบทบาทเป็นฝ่ายช่วยเหลือ 24/7 โชคดีที่มีวิธีช่วยเหลือพนักงานของคุณโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานเป็นสองเท่า นี่คือจุดที่ G-P Assist เข้ามามีบทบาท

ผู้ช่วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเราช่วยให้พนักงานทั่วโลกได้รับคำตอบทันทีตามกฎระเบียบ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา บริษัทอย่าง Boston Dynamics ใช้ระบบอัตโนมัติประเภทนี้เพื่อลดช่องว่างของเขตเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกในทีมจะได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับพนักงานในที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของตน

การทำให้การสืบค้นข้อมูลประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติจะช่วยให้คุณสามารถดำเนินงานในระดับโลกได้ด้วยทีมงานขนาดเล็กชุดเดิมที่มีอยู่

ขยายธุรกิจ SME ของคุณอย่างถูกวิธี

ในตลาดโลก ความเร็วคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีรางวัลสำหรับการทำทรัพยากรบุคคลระดับโลกอย่างยากลำบาก ในขณะที่คู่แข่งของคุณติดอยู่ในขั้นตอนการพิจารณาคดีทางกฎหมายที่กินเวลานานถึงสามเดือน คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่งานต่อไปของคุณได้

เลิกคาดเดา แล้วเริ่มลงมือพัฒนาตนเองกันเถอะ เริ่มการทดลองใช้ Giaฟรี 30วันเพื่อรับคำตอบทันทีที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ในการควบคุมกฎระเบียบ นี่เป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการเคลียร์ตารางงานและเตรียมงบประมาณของคุณให้พร้อมสำหรับการจ้างงานครั้งใหญ่ครั้งต่อไป