ออสเตรเลียตั้งอยู่ในมหาสมุทรแปซิฟิกใต้ ทำให้สามารถเข้าถึงตลาดสำคัญๆ เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่นได้ เขตเวลาของที่นี่ทับซ้อนกับเขตเวลาของชายฝั่งตะวันตกของสหรัฐอเมริกาด้วย
ก่อนที่จะร่วมงานกับกลุ่มที่มีทักษะของประเทศนี้ซึ่งประกอบไปด้วยวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดของสัญญา ภาษี และข้อพิจารณาในการจ้างงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในออสเตรเลีย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศออสเตรเลียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในออสเตรเลียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง และสิทธิประโยชน์ต่างๆ
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงออสเตรเลีย — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย
1. ความหลากหลายทางภาษา
ออสเตรเลียไม่มีภาษาราชการ แต่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดและเป็นภาษาหลักสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่
จากข้อมูลสำมะโนประชากร 2021 พบว่า 22% ของประชากรออสเตรเลียพูดภาษา อื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษที่บ้าน นี่เป็นการเพิ่มขึ้นจาก 20.6% ใน 2016. ภาษาที่สองที่นิยมใช้กันทั่วไป ได้แก่ ภาษาจีนกลาง ภาษาอาหรับ ภาษาจีนกวางตุ้ง และภาษาเวียดนาม ความหลากหลายของภาษาในออสเตรเลียสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมของประเทศ หากคุณต้องการให้พนักงานชาวออสเตรเลียของคุณพูดภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่นได้อย่างคล่องแคล่ว คุณควรระบุสิ่งนี้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ
2. รางวัล ข้อตกลงระหว่างองค์กร และสัญญา
ในออสเตรเลีย มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติเป็นเกณฑ์พื้นฐานสำหรับกฎหมายการจ้างงาน แต่เงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียกำหนดโดยรางวัลสมัยใหม่ ข้อตกลงขององค์กร และสัญญาจ้างงานเป็นรายบุคคล
-
ข้อตกลงค่าจ้างสมัยใหม่: ข้อตกลงค่าจ้างสมัยใหม่ ซึ่งมักย่อว่า "ข้อตกลงค่าจ้าง" เป็นเอกสารทางกฎหมายที่ระบุค่าจ้างขั้นต่ำและข้อกำหนดอื่นๆ สำหรับคนงานตามประเภทงานและอุตสาหกรรม ด้วย รางวัล122 รางวัลในระบบ Fair Work พนักงานส่วนใหญ่ในออสเตรเลียจึงได้รับความคุ้มครองภายใต้รางวัลดังกล่าว
-
ข้อตกลงระดับองค์กร: ในหลายกรณี พนักงานจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงระดับองค์กร ซึ่งจะใช้แทนข้อกำหนดในสัญญา หากข้อตกลงดังกล่าวให้สิทธิประโยชน์มากกว่าข้อกำหนดในสัญญา นายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงบางครั้งสหภาพแรงงาน ร่วมกันจัดทำข้อตกลงระดับองค์กร คณะกรรมการแรงงานยุติธรรมจะลงคะแนนและอนุมัติข้อตกลงที่เจรจาต่อรองกันเหล่านี้
-
สัญญาจ้างงาน: พนักงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำหรือข้อตกลงระดับองค์กร ควรมี สัญญาจ้างงาน แทน ซึ่งระบุรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของพวกเขา นายจ้างสามารถจัดทำสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างหรือข้อตกลงระดับองค์กรได้ แต่สัญญาเหล่านี้ไม่สามารถตัดสิทธิ์ใดๆ ที่ลูกจ้างพึงได้รับภายใต้ข้อตกลงค่าจ้างหรือข้อตกลงระดับองค์กรได้
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในออสเตรเลีย
3. ค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงทำงานสูงสุด
ออสเตรเลียมีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ AUD 24 94 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงค่าจ้างสมัยใหม่ส่วนใหญ่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานไว้ เอกสารทางกฎหมายเหล่านี้กำหนดอัตราค่าจ้างที่พนักงานควรได้รับ โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและอุตสาหกรรม หากพนักงานได้รับรางวัลสมัยใหม่ คุณต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรางวัล แทนที่จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ
กฎหมายออสเตรเลีย จำกัดชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ไว้ที่ 38 ชั่วโมง แม้ว่าจะอนุญาตข้อยกเว้นบางประการก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดว่าชั่วโมงทำงานเหล่านี้จะกระจายอย่างไรตลอดทั้งสัปดาห์ แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว พนักงานจะทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและอัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ใช้บังคับกับพนักงานแต่ละคน
4. ภาษีและเงินบำนาญ
ออสเตรเลียใช้ระบบ pay-as-you-go (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) สำหรับภาษีเงินได้ หมายความว่านายจ้างต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้แก่สำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO) อัตราภาษีขึ้นอยู่กับระดับค่าตอบแทน
แต่ละรัฐในออสเตรเลียมีภาษีเงินเดือนของตนเอง พนักงานจ่ายเงินสมทบ 2% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับ Medicare ซึ่ง เป็นโครงการประกันสุขภาพภาครัฐของประเทศ เมื่อพิจารณาต้นทุนเหล่านี้ จำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในออสเตรเลียด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วย 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
ตั้งแต่วัน 2022 กรกฎาคมเป็นต้นไป พนักงานทุกคน มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ จากนายจ้าง นี่คือแผนการออมเงินเพื่อการเกษียณในออสเตรเลีย ซึ่งมักเรียกสั้นๆ ว่า "ซูเปอร์" นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเป็นรายไตรมาสเป็นจำนวนเงิน อย่างน้อย 12% ของรายได้ของพนักงาน พนักงานสามารถร่วมสมทบทุนได้เช่นกัน
5. วันลาที่จำเป็นและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
ตามมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานนอกเวลาและเต็มเวลา จะต้องได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ประจำปีประจำปีซึ่งเรียกกันทั่วไปว่าสำหรับวันหยุด นี่เป็นข้อกำหนดพื้นฐาน แต่รางวัลหรือข้อตกลงระดับองค์กรอาจต้องการมากกว่าจำนวนนี้ พนักงานหลายคนได้รับวันหยุดห้าหรือหกสัปดาห์ บริษัทควรจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามอัตราเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันเมื่อพนักงานลาหยุด หากพนักงานมีวันลาพักผ่อนเหลืออยู่เมื่อสิ้นปี พวกเขาสามารถสะสมวันลาเหล่านั้นไปใช้ในปีถัดไปได้
การลาป่วยและการลาเพื่อดูแลผู้ป่วยจัดอยู่ในกลุ่มการลาส่วนบุคคล ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ พนักงานประจำจะได้รับ วันลาส่วนตัว 10 วัน สำหรับการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การดูแลสมาชิกในครอบครัว หรือการจัดการเหตุฉุกเฉินในครอบครัว พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาส่วนตัว ซึ่งจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดราชการ ซึ่งรวมถึงวันหยุดดังต่อไปนี้:
-
วันปีใหม่
-
วันชาติออสเตรเลีย
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแอนแซค
-
วันเกิดของราชินี
-
วันคริสต์มาส
-
วันบ็อกซิ่งเดย์
แต่ละรัฐหรือดินแดนอาจมีวันหยุดของตนเองเพิ่มเติมลงในรายการ เช่น วันแรงงาน คุณสามารถจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
2026 ความคาดหวังของพนักงานในออสเตรเลีย
ตลาดแรงงานของออสเตรเลียมีความเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยมี พนักงาน61% ที่กำลังมองหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะเริ่มมองหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า พนักงานในออสเตรเลียมีความกังวลเกี่ยวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจและปัญญาประดิษฐ์: 62% ของพนักงานกังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 60% ไม่มั่นใจว่าทักษะของพวกเขาสอดคล้องกับสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ สำหรับองค์กรที่กำลังสรรหาบุคลากรในออสเตรเลีย สิ่งที่ควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดและมั่นคงอย่างแท้จริง
การที่พนักงานมีการค้นหางานสูง หมายความว่าคุณจำเป็นต้องเสนอแพ็คเกจผลตอบแทนโดยรวมที่แข่งขันได้ และแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทั้งในด้านความมั่นคงและการพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการลาออก
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในออสเตรเลีย
เมืองบางแห่งในออสเตรเลียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในออสเตรเลีย ได้แก่:
-
ซิดนีย์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางการเงิน ธุรกิจ และเทคโนโลยีที่สำคัญ หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) นักการตลาดดิจิทัล หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคาร ซิดนีย์มีกลุ่มเทคโนโลยีที่ใหญ่และมีประสบการณ์มากที่สุดในโรงพยาบาล
-
เมลเบิร์น ได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งใน เมืองที่น่าอยู่ที่สุดในโลก อย่างต่อเนื่อง ประเทศนี้มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและมีอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง ทำให้เหมาะสำหรับตำแหน่งงานในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ การวิจัยในมหาวิทยาลัย หรือการออกแบบ
-
บริสเบน กำลังเป็นศูนย์กลางทางธุรกิจ ทรัพยากรแร่ธาตุ ซึ่งรวมถึงโคบอลต์ วานาเดียม ไทเทเนียม กราไฟต์ และธาตุหายาก ตลอดจนเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต บริสเบนเป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของออสเตรเลีย มีมหาวิทยาลัยชั้นนำมากมาย และมีค่าครองชีพที่ถูกกว่าซิดนีย์และเมลเบิร์น
-
เพิร์ท มีกลุ่มที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในด้านทรัพยากรและพลังงาน เป็นที่รู้จักในด้านการทำเหมืองแร่เหล็ก น้ำมัน ก๊าซ ทองคำ อลูมินา นิกเกล ทองแดง ตะกั่ว และสังกะสี แม้ว่าจะเป็นเมืองใหญ่ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกล แต่ก็มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อเศรษฐกิจของออสเตรเลีย
-
แอดิเลด มีขนาดเล็กกว่าเมืองหลวงต่างๆ บนชายฝั่งตะวันออก แต่มีข้อได้เปรียบที่เป็นเอกลักษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนเทคโนโลยีขั้นสูงเฉพาะทาง เช่น เทคโนโลยีอวกาศ ซึ่งขับเคลื่อนด้วยการลงทุนจากภาครัฐ
แคนเบอร์รา มีหน่วยงานภาครัฐ ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และภาครัฐอยู่ในระดับสูง ซึ่งไม่สามารถพบได้ที่อื่นในออสเตรเลีย
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของออสเตรเลียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในออสเตรเลีย ได้แก่:
-
การทำเหมืองและทรัพยากร: ออสเตรเลียเป็นผู้นำระดับโลกด้านการทำเหมือง โดยมีการจ้างงานจำนวนมากในอุตสาหกรรมแร่ น้ำมัน และก๊าซ การทำเหมืองแร่เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่สำคัญที่สุดของประเทศ คิดเป็น 10 4% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร นักธรณีวิทยา และพ่อค้าที่มีทักษะ
-
การก่อสร้าง: การก่อสร้างเป็นภาคส่วนสำคัญในออสเตรเลีย และสร้างงานในโครงการที่อยู่อาศัย โครงการเชิงพาณิชย์ และโครงการโครงสร้างพื้นฐาน มีคนประมาณ 1.35 ล้านคนทำงานในสาขานี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงการค้าที่มีทักษะ ผู้ควบคุมเครื่องจักรกลหนัก และวิศวกร
-
บริการทางการเงินและประกันภัย: บริการด้านการธนาคาร ประกันภัย และการลงทุนส่วนใหญ่มักพบได้ในเมืองใหญ่ ซิดนีย์และเมลเบิร์นเป็นที่ตั้งของธนาคารขนาดใหญ่ บริษัทลงทุน และบริษัทประกันภัยหลายแห่ง รายได้เฉลี่ยในอุตสาหกรรมนี้ สูงกว่าค่าเฉลี่ย ของทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ารับการตรวจ ได้แก่ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักพัฒนาเทคโนโลยี (ฟินเทค) และการวางแผนทางการเงิน
-
อุตสาหกรรมการผลิต: อุตสาหกรรมการผลิตของออสเตรเลียมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากขึ้น โดยมุ่งเน้นไปที่การผลิตขั้นสูงที่มีมูลค่าสูง บริษัทนี้จ้างพนักงานประมาณ 900,000 คน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงช่างเหล็กโครงสร้างและช่างเชื่อม ช่างประกอบโลหะ ช่างเครื่อง และผู้แปรรูป
-
การเกษตร: ด้วยพื้นที่ขนาดใหญ่และสภาพภูมิอากาศที่หลากหลาย ทำให้การเกษตรของออสเตรเลียผลิตอาหารได้หลากหลายชนิด การเกษตรเป็นภาคส่วนสำคัญในพื้นที่ชนบท ครอบคลุมการทำฟาร์ม การเลี้ยงปศุสัตว์ และธุรกิจการเกษตร ประมาณ 70% ของผลผลิตถูกส่งออกไปต่างประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหาร ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์การอาหาร สัตวแพทย์ และนักวิทยาศาสตร์ด้านพืชผล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในออสเตรเลีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งธุรกิจของคุณในออสเตรเลีย: การจัดตั้งธุรกิจในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายนั้นเกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมการจัดตั้งบริษัทและการจดทะเบียน หากคุณกำลังจัดตั้งสำนักงานจริง ค่าใช้จ่ายก็จะเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน
-
การจ้างทนายความ: เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานอาจมีความซับซ้อนในออสเตรเลีย จึงควรจ้างผู้ประกอบวิชาชีพด้านกฎหมายให้อยู่ตามกฎหมายในระหว่างการจ้างงานและการจ้างงาน
-
การโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ: การลงประกาศโฆษณารับสมัครงานบนกระดานรับสมัครงานอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แม้ว่าจะมีตัวเลือกฟรีก็ตาม รัฐบาลออสเตรเลียเป็นเจ้าภาพจัดงานแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ ซึ่งคุณสามารถแบ่งปันโฆษณาของคุณได้ฟรี
-
การเดินทางไปและกลับจากออสเตรเลีย: หากบริษัทของคุณส่งตัวแทนไปออสเตรเลียเพื่อจัดตั้งธุรกิจหรือทำการสัมภาษณ์ คุณควรวางแผนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางเหล่านี้ด้วย
-
การตรวจสอบประวัติ: ส่วนสำคัญของกระบวนการก่อนการจ้างงานคือการคัดกรองผู้สมัครงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสัญชาติหรือวีซ่า ประวัติการทำงาน ข้อมูลอ้างอิง หรือข้อมูลอื่นๆ ในใบสมัครนั้นถูกต้อง ควรพิจารณาจ้างบริษัทที่ได้รับการรับรองเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่เกี่ยวข้อง
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources Gia จาก อัตราภาระโรคในออสเตรเลีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ 12% ค่าเบี้ยประกันและภาษีเงินเดือนของพนักงานอาจเพิ่มอัตราภาระของนายจ้าง
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในออสเตรเลีย:
-
จัดตั้งสาขาหรือสนับสนุน: หากคุณไม่ได้ทำงานร่วมกับ ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลในออสเตรเลีย คุณสามารถจัดตั้งสาขาหรือ สร้างบริษัทและรวมเข้า กับ Australian Securities and Investments Commission (ASIC) โปรดทราบว่าในออสเตรเลียจะต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่อาศัยอยู่ในประเทศนั้น
-
กรอกภาษีของคุณและชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า การจดทะเบียน: ลงทะเบียนชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า ภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษี เพื่อเริ่มการบัญชีเงินเดือน คุณต้องลงทะเบียนภาษีศุลกากรด้วย (ภาษีสินค้าและบริการ)
-
เปิดบัญชีธนาคารในออสเตรเลีย: การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการจ่ายเงินเดือนและการดำเนินธุรกิจในออสเตรเลีย สำนักงานสาขาอาจสามารถแบ่งปันข้อมูลทางการเงินกับประเทศแม่ได้
-
ขอใบอนุญาตและเอกสารอนุญาต: ขึ้นอยู่กับภูมิภาค อุตสาหกรรม และกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณ อาจต้องขอใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตต่างๆ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในออสเตรเลียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในออสเตรเลียด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในออสเตรเลีย
หลักสูตรการจ้างงานในออสเตรเลีย นั้นคล้ายคลึงกับหลักสูตรที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ขั้นแรก คุณต้องสร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณในออสเตรเลีย ระบุข้อมูลสำคัญ เช่น คุณสมบัติที่มองหาในผู้สมัคร หน้าที่งาน และทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น ๆ ลงประกาศรับสมัครงานของคุณบนเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ ที่ผู้หางานในออสเตรเลียจะเห็นได้ นอกเหนือจากเว็บไซต์หางานทั่วไปแล้ว คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณได้อีกด้วย
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อผู้สมัครงานยื่นใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของคุณแล้ว ให้ประเมินใบสมัครเหล่านั้นและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น คุณสามารถแนบแบบทดสอบทักษะหรือแบบสอบถามไว้ในใบสมัครเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครได้
โดยทั่วไปแล้วเรซูเม่หรือประวัติการทำงานในออสเตรเลียจะมีความยาวประมาณสองถึงสามหน้า เรซูเม่ของออสเตรเลียจะสรุปประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ทักษะของผู้สมัคร และอาจรวมถึงงานอดิเรกหรือความสนใจของผู้สมัครงานด้วย
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในออสเตรเลียและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
ควรคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์ด้วย รัฐและดินแดนต่างๆ บนแผ่นดินใหญ่ของออสเตรเลียมีเขตเวลาทั้งหมดห้าเขต นี่อาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับธุรกิจในประเทศที่อยู่ห่างไกล ตัวอย่างเช่น ธุรกิจที่มีสำนักงานใหญ่ในโตรอนโตจะ ช้ากว่าเวลามาตรฐานกลางของออสเตรเลีย13.5 ชั่วโมง บริษัทจำเป็นต้องนัดสัมภาษณ์ตั้งแต่เช้าตรู่ เพื่อให้สามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครได้ในช่วงค่ำ
4. เสนอตำแหน่งงาน
ตอนนี้ถึงเวลาติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกไว้เพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณแล้ว เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ถามคำถามและเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่นๆ หากจำเป็น
คุณยังสามารถร่างสัญญาจ้างงานได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ ที่ระบุไว้ในรางวัล หากมี คุณสามารถจัดทำข้อตกลงระดับองค์กรกับพนักงานใหม่ได้เช่นกัน หากช่วยให้คุณกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เงื่อนไขเหล่านั้นต้องไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดของรางวัลแรงงาน
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้แล้ว ให้พวกเขาดำเนินการกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนและเพิ่มข้อมูลของพวกเขาเข้าไปในระบบภายในของบริษัทของคุณ หากคุณทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในออสเตรเลีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในออสเตรเลียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในออสเตรเลีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในออสเตรเลีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกัน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติให้แก่พวกเขา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานทั้งๆ ที่พวกเขาไม่ได้สามารถนำไปสู่การลงโทษที่รุนแรงได้ หาก มีอะไรเกิดขึ้นอีก คุณอาจต้อง:
-
ชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่
-
จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญย้อนหลัง รวมทั้งดอกเบี้ยด้วย
-
หากพบว่าบริษัทของคุณจงใจให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิด คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในออสเตรเลีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในออสเตรเลียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังออสเตรเลียง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
