ประเด็นสำคัญ
- ข้อดีของการจ้างงานในออสเตรเลีย: เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง แรงงานที่มีทักษะ และความสัมพันธ์ทางการค้า ทำให้ประเทศนี้เป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจระดับโลก
- ตัวเลือกการจดทะเบียนบริษัท: คุณสามารถลงทะเบียนในออสเตรเลียได้โดยการตั้งค่าท้องถิ่นหรือสำนักงานสาขา
- ความท้าทายในการจดทะเบียน: ความท้าทายเบื้องต้น ได้แก่ การจัดการกับข้อกำหนดด้านใบอนุญาตเฉพาะอุตสาหกรรม ภาระผูกพันด้านภาษี และการเตรียมพื้นที่สำนักงานจริง
- ร่วมมือกับ G-P: บายพาสการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มจ้างงานในไม่กี่นาทีด้วยโซลูชั่นนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ของเรา
หากคุณต้องการขยายธุรกิจบริษัทของคุณในต่างประเทศ ลองพิจารณาประเทศออสเตรเลียดู ด้วยประชากรที่หลากหลายและเศรษฐกิจที่เติบโต จึงไม่น่าแปลกใจที่ออสเตรเลียอยู่ในอันดับที่ 14ในการสำรวจ Doing Business 2020 ของธนาคารโลกในด้านความสะดวกในการทำธุรกิจ
ต่อไปนี้เป็นแนวทางในการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศออสเตรเลียในฐานะบริษัท
ข้อดีของการทำธุรกิจในออสเตรเลีย
แล้วทำไมถึงควรทำธุรกิจในออสเตรเลีย?
คุณจะได้สัมผัสกับเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง ประชากรชาวออสเตรเลียประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา และประเทศนี้มีอัตราการรู้หนังสืออยู่ 99 เปอร์เซ็นต์ จากข้อมูลของกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) เศรษฐกิจของออสเตรเลียมีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับ 12ในโลก โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมและไม่มี (ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่ได้รับอนุญาต) ที่ 2 ล้านล้านดอลลาร์ ณ วันที่ 2021
เศรษฐกิจ
อุตสาหกรรมที่โดดเด่นที่สุดของประเทศ ได้แก่:
- การทำเหมืองแร่: ออสเตรเลียอุดมไปด้วยแร่ธาตุ จึงเป็นผู้ผลิตยูเรเนียม ทองคำ และแร่เหล็กรายใหญ่ที่สุดของโลก แร่เหล็กเป็นผลิตภัณฑ์แรกของออสเตรเลียที่มียอดส่งออกต่อปีสูงถึง AUD 100 พันล้านดอลลาร์
- เกษตรกรรม: อุตสาหกรรมเกษตรของออสเตรเลียกำลังเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านปศุสัตว์ นอกจากการประมงและป่าไม้แล้ว ภาคเกษตรกรรมยังมีมูลค่ารวม เพิ่มขึ้น7 เปอร์เซ็นต์ ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา โดยเติบโตจาก AUD 62 พันล้านดอลลาร์ใน 2000 เป็น AUD 67 พันล้านดอลลาร์ใน 2019
- ภาคบริการ: พนักงานชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่ ประมาณ 77 7 ทำงานในภาคบริการ ใน 2020 อุตสาหกรรม มีส่วนสนับสนุน 66 04 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของออสเตรเลีย
จากการเติบโตของแต่ละภาคส่วนจาก 1990 ถึง 2020 พื้นที่สำคัญที่มีศักยภาพในการพัฒนาธุรกิจ ได้แก่:
- สื่อสารสนเทศและการสื่อสารโทรคมนาคม: อุตสาหกรรมนี้เติบโตเร็วที่สุดในช่วงปีที่ผ่านมา 30 ปี โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีแบบทบต้นอยู่ที่ 5.1 เปอร์เซ็นต์
- บริการระดับมืออาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค: อุตสาหกรรมนี้เติบโต 4.7 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
- สุขภาพและการดูแลผู้สูงอายุ: อุตสาหกรรมนี้มีอัตราการเติบโต 4.4 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
วัฒนธรรมและมาตรฐานทางธุรกิจ
โดยทั่วไป มาตรฐานการทำงานของออสเตรเลียอยู่ในระดับสูง โดยเน้นความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รวมถึงมาตรฐานการครองชีพที่สูง
ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์ของออสเตรเลียสิ้นสุดที่ 38 ชั่วโมง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ และ ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศกำหนดไว้ที่ AUD 20 33 ต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่ยังไม่ครอบคลุมอยู่ในระบบการให้รางวัลสมัยใหม่ ข้อตกลงค่าจ้างสมัยใหม่เป็นเอกสารที่อธิบายถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานขั้นต่ำสำหรับแต่ละอาชีพ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:
- การจ่ายเงิน
- ชั่วโมงทำงาน
- เบรก
- การทำงานล่วงเวลา
- บทลงโทษ
เนื่องจากมีรางวัลอยู่มากกว่า 100 รางวัล พนักงานส่วนใหญ่จึงได้รับความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม รางวัลค่าจ้างสมัยใหม่ไม่มีผลบังคับใช้กับบุคคลที่สถานที่ทำงานของตนได้ทำข้อตกลงจดทะเบียนไว้แล้ว สัญญาที่จดทะเบียนแล้ว คือเอกสารที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission - FWC) ซึ่งระบุเงื่อนไขและข้อกำหนดขั้นต่ำในการจ้างงานสำหรับธุรกิจหนึ่งหรือหลายธุรกิจ
นอกเหนือจากวันหยุดที่แต่ละรัฐและดินแดนเฉลิมฉลองแล้ว รัฐบาลกลางของออสเตรเลียยังรับรองวันหยุดราชการอีกเจ็ดวัน:
- วันปีใหม่
- วันชาติออสเตรเลีย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแอนแซค
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
ปฏิทินการศึกษาของออสเตรเลียเป็นไปตามปีปฏิทิน โดยนักเรียนจะมีช่วงปิดเทอมภาคฤดูร้อนในเดือนธันวาคมและมกราคม ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจจึงมักซบเซาในเดือนมกราคม
วิธีการจดทะเบียนบริษัทในออสเตรเลีย
พระราชบัญญัติบริษัทจำกัดกำหนดว่า บริษัทจะดำเนินธุรกิจในออสเตรเลียได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามเกณฑ์พื้นฐานดังต่อไปนี้:
- หมายถึงการพัฒนาบริษัทของคุณในออสเตรเลีย
- ดำเนินกิจกรรมโดยมีเจตนาเพื่อสร้างผลกำไร
- ทำข้อตกลงและสัญญาหลายฉบับในประเทศ
บริษัทที่มีกิจกรรมตรงตามเกณฑ์เหล่านั้นจะต้องจดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และการลงทุนแห่งออสเตรเลีย (ASIC) บริษัทต่างชาติสามารถจัดตั้งบริษัทในออสเตรเลียได้สองวิธี:
- ผสมผสานท้องถิ่นของบริษัท
- การจดทะเบียนสำนักงานสาขา
แม้ว่าการรวมและดูแลรักษาบริษัทจะมีความซับซ้อน แต่วิธีนี้ช่วยให้สามารถแยกทางกฎหมายระหว่างนิติบุคคลได้มากขึ้น ด้วยเหตุนี้ บริษัทแม่จึงต้องรายงานข้อมูลทางการเงินเฉพาะกิจกรรมที่ดำเนินการในออสเตรเลียเท่านั้น
สำนักงานสาขาไม่ใช่หน่วยงานทางกฎหมายในท้องถิ่น แต่ในทางกลับกัน มันเป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ของคุณ เนื่องจากไม่มีการแยกส่วนระหว่างสำนักงานสาขาของคุณกับบริษัทระดับโลกของคุณ คุณจึงต้องเสียภาษีเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นในออสเตรเลียเท่านั้น
นอกจากนี้ หากบริษัทของคุณไม่ได้ต้องการสร้างผลกำไรหรือดำเนินการค้าขายในออสเตรเลีย คุณสามารถสร้างสํานักงานตัวแทนได้ สำนักงานประเภทนี้เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการส่งเสริมแบรนด์มากกว่าการดำเนินธุรกิจ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเริ่มต้นทำธุรกิจจากสํานักงานตัวแทนของคุณ คุณจะต้องรวมหรือลงทะเบียนเป็นสำนักงานสาขา
1) การรวมบริษัทเข้าด้วยกัน
การรวมตัวกันเกี่ยวข้องกับการได้มาซึ่งกรรมสิทธิ์บางส่วนหรือทั้งหมดของบริษัทในท้องถิ่น บริษัทที่เลือกจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทจะต้องดำเนินการกับ ASIC (สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของออสเตรเลีย) บริษัทคืนนี้สามารถจัดอยู่ในหนึ่งในสองประเภท: กรรมสิทธิ์หรือสาธารณะ ความแตกต่างหลักระหว่างประเภทเหล่านี้อยู่ที่จำนวนผู้ถือหุ้น:
- บริษัทจำกัด: บริษัทจำกัดสามารถเสนอขายหุ้นให้แก่สมาชิกหรือพนักงานของบริษัทเท่านั้น นอกจากนี้ บริษัทจะต้องมีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนที่เป็นผู้พำนักอาศัยในออสเตรเลีย
- บริษัทมหาชน: บริษัทมหาชนสามารถมีผู้ถือหุ้นได้ไม่จำกัดจำนวน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีกรรมการอย่างน้อย1 คน และอย่างน้อย 2 คนในจำนวนนั้นต้องเป็นผู้พำนักอาศัยในออสเตรเลีย
เมื่อคุณทราบแล้วว่าวางแผนจะจัดตั้งธุรกิจประเภทใด คุณจะต้องร่างข้อบังคับหรือกฎเกณฑ์ที่สามารถทดแทนได้ของธุรกิจนั้น เอกสารฉบับนี้สรุปโครงสร้างและกฎการบริหารจัดการที่บริษัทของคุณเสนอไว้
เพื่อให้กระบวนการจัดตั้งบริษัทเสร็จสมบูรณ์ คุณต้องลงทะเบียนกับ ASIC และรับหมายเลขบริษัทออสเตรเลียเก้าหลัก (ACN) และใบรับรองการลงทะเบียน
2) การจัดตั้งสำนักงานสาขา
หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งสาขาในออสเตรเลีย คุณจะต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทระหว่างประเทศภายใต้พระราชบัญญัติบริษัทจำกัด ในการดำเนินการดังกล่าว คุณจะต้องยื่นใบสมัครกับ ASIC และแสดงใบรับรองแม่ของการเป็นบริษัทบริษัท เมื่อ ASIC อนุมัติคุณแล้ว คุณจะได้รับหมายเลขทะเบียนองค์กรในออสเตรเลีย (ARBN) ซึ่งคุณจะต้องใช้เป็นหลักฐานยืนยันตัวตนต่อไป
นอกจากนี้ คุณจะต้องจัดตั้งสำนักงานสำหรับการทำงานในประเทศออสเตรเลียด้วย ตัวแทนทางกฎหมายของคุณจะต้องทำงานจากสำนักงานนี้ในช่วงเวลาทำการ ร่วมกับสมาชิกทีมคนอื่นๆ นอกจากนี้ คุณต้องลงทะเบียนที่อยู่สำนักงานของคุณด้วย ที่อยู่ทางไปรษณีย์อย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับการจดทะเบียนเป็นบริษัท
ขั้นตอนในการรวมหน่วยงานหรือการจัดตั้งสาขา:
1) การจดทะเบียนชื่อบริษัท
คุณจะต้องดำเนินการขั้นตอนนี้ให้เสร็จสมบูรณ์โดยใช้ ASIC ชื่อธุรกิจควรมีความเหมาะสมและไม่ซ้ำใคร กล่าวคือ ต้องไม่ซ้ำกับชื่อธุรกิจอื่นที่กำลังใช้งานอยู่ คุณสามารถใช้ เครื่องมือออนไลน์ของ ASIC เพื่อตรวจสอบว่าชื่อของคุณว่างอยู่หรือไม่
หากคุณมีชื่อที่คิดไว้แล้วแต่ยังไม่พร้อมที่จะจดทะเบียนบริษัท คุณสามารถยื่นขอสงวนชื่อนั้นไว้ได้นานสูงสุดสองเดือน การจองนี้จะมีค่าใช้จ่าย AUD 52
ถึงแม้รัฐบาลจะอนุมัติชื่อบริษัทของคุณแล้ว แต่คุณยังคงต้องจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าหากต้องการสิทธิ์ทางกฎหมาย
เมื่อรัฐบาลอนุมัติชื่อบริษัทของคุณแล้ว โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อนั้นปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจน ควรแสดงชื่อของคุณให้ชัดเจนทุกครั้งที่ติดต่อกับบุคคลทั่วไป และต้องแน่ใจว่าได้ระบุชื่อของคุณไว้ในเอกสารของบริษัททุกฉบับนับจากนี้เป็นต้นไป
2) การลงทะเบียนกรรมการ
นอกจากการจดทะเบียนชื่อบริษัทแล้ว คุณจะต้องขอหมายเลขประจำตัวกรรมการ (Director ID) สำหรับกรรมการทุกคนในบริษัทของคุณด้วย กระบวนการนี้เป็นกระบวนการครั้งเดียว ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องลงทะเบียนอีกครั้งเมื่อรัฐบาลออกบัตรประจำตัวประชาชนให้คุณ
เพื่อดำเนินการขอหมายเลขประจำตัวกรรมการให้เสร็จสมบูรณ์ คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังสำนักงานสรรพากรแห่งออสเตรเลีย (ATO):
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของคุณ (TFN)
- ที่อยู่บ้านพักอาศัย
- เอกสารที่ออกโดย ATO สองฉบับเพื่อยืนยันตัวตนของคุณ
โปรดทราบว่าเอกสารเหล่านี้เป็นข้อมูลที่ ATO มีอยู่แล้วทั้งหมด คุณสามารถยื่นเอกสารทางการเงิน เช่น รายละเอียดบัญชีธนาคาร ใบแจ้งเงินปันผล หรือหนังสือแจ้งการประเมินภาษีจาก ATO เพื่อใช้เป็นเอกสารยืนยันตัวตนได้
หากคุณเป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศออสเตรเลีย คุณสามารถกรอกใบสมัครนี้ทางออนไลน์ได้ ผู้ที่อยู่นอกประเทศจะต้องใช้แบบฟอร์มกระดาษ
ความท้าทายในการจดทะเบียนบริษัทของคุณในออสเตรเลีย
ความท้าทายที่สำคัญที่สุดในการทำธุรกิจในออสเตรเลีย มักเกิดขึ้นในขั้นตอนเริ่มต้นของการจัดตั้งบริษัทและการปรับตัวให้เข้ากับระบบกฎหมายของออสเตรเลีย
กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือนหรือนานกว่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณวางแผนที่จะมีสถานที่ตั้งจริงในประเทศนั้น ๆ
ค่าใช้จ่าย
การจดทะเบียนบริษัทในออสเตรเลียมีค่าธรรมเนียมเริ่มต้นหลายรายการ ซึ่งบางรายการเป็นค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระซ้ำ:
- การจองชื่อบริษัทของคุณ: AUD$52
- การต่ออายุชื่อธุรกิจของคุณ: AUD$37 ต่อปี หรือ AUD$88 ทุกสามปี
- การยื่นขอจดทะเบียนเป็นบริษัทระหว่างประเทศ: AUD$512
นอกจากนี้ คุณอาจต้องพิจารณาค่าธรรมเนียมที่คุณต้องจ่ายเพื่อรักษาสถานะทางกฎหมายของธุรกิจของคุณ ซึ่งรวมถึง:
- ผลตอบแทนจากการเข้าพัก: AUD$1,274 ต่อปี
- การตรวจสอบงบการเงิน: AUD$1,274 ต่อปี
แม้ว่า ASIC จะส่งข้อความเตือนเรื่องค่าธรรมเนียมที่จะถึงกำหนดชำระให้กับธุรกิจต่างๆ แต่ก็ยังมีความเป็นไปได้ที่จะพลาดการชำระเงิน การไม่ยื่นเอกสารหรือชำระเงินไม่ตรงเวลาอาจส่งผลให้มีค่าปรับล่าช้าดังต่อไปนี้:
- ล่าช้าไม่เกินหนึ่งเดือน: AUD$83
- ล่าช้าเกินหนึ่งเดือน: AUD$344
นอกจากนี้ อาจมีค่าธรรมเนียมอื่นๆ เพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับลักษณะธุรกิจของคุณ ดังนั้น หากคุณไม่แน่ใจ การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจะช่วยคุณได้
ภาษี
หากคุณวางแผนที่จะทำธุรกิจในออสเตรเลีย คุณจำเป็นต้องทราบว่าคุณจะต้องเสียภาษีอะไรบ้าง
ภาษีในออสเตรเลียดำเนินการตาม เกณฑ์ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า (ชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า) วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับภาษีหัก ณ ที่จ่ายเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่จะส่งให้กับ ATO และอัตราจะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยของพนักงานของบริษัท
นายจ้างต้องชำระภาษีดังต่อไปนี้ตามกฎหมายในประเทศออสเตรเลีย:
- เงินบำนาญ: อัตราที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับเงินบำนาญของพนักงานในปัจจุบันคือ 10 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ปกติของพนักงาน แต่ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นสูงสุดที่ 12 เปอร์เซ็นต์ภายใน 2025
- เงินเดือน: อัตราภาษีเงินเดือนคือ 4.75 เปอร์เซ็นต์สำหรับนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีไม่เกิน AUD $6.5 ล้าน และ 4.95 เปอร์เซ็นต์สำหรับนายจ้างที่จ่ายมากกว่านั้น
- ภาษีสวัสดิการพนักงาน (FBT): นายจ้างต้องจ่ายภาษี 47 เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าสวัสดิการพนักงานที่คำนวณรวมแล้ว
- คนงานของคืนนี้: นายจ้างทุกคนในออสเตรเลียจะต้องจ่ายค่าประกันสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่ละรัฐและเขตปกครองมีโครงการคนงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นอัตราจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของบริษัทของคุณ
- ภาษีสินค้าและบริการ (GST): บริษัทต้องจ่ายภาษี 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับสินค้าและบริการทางธุรกิจ รวมถึงสินค้าที่นำเข้า สินค้าบางประเภทได้รับการยกเว้นภาษีนี้ รวมถึงสินค้าทางการศึกษาและสินค้าด้านการดูแลสุขภาพ
- อากรแสตมป์: ธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์บางประเภท เช่น การขาย การโอน การเช่า และการจัดตั้งทรัสต์ ต้องเสียภาษีอากรแสตมป์ อัตรานี้แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและเขตปกครอง
บริษัทที่จดทะเบียนจะต้องเสียภาษีเงินได้สูงสุดถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ทั่วโลก เว้นแต่จะมีสนธิสัญญาภาษีซ้ำซ้อนที่ใช้บังคับกับบริษัทนั้น
การเตรียมความพร้อมสำหรับสำนักงานของคุณ
หากคุณวางแผนที่จะจัดตั้งพื้นที่สำนักงาน คุณจะต้องดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่นั้นพร้อมสำหรับพนักงานใหม่
หากคุณกำลังสร้างอาคารสำนักงานใหม่หรือต่อเติมโครงสร้างที่มีอยู่แล้ว คุณจะต้องยื่นขอใบอนุญาตก่อสร้าง ซึ่งจะต้องผ่านการตรวจสอบหลายรอบ
คุณต้องจดทะเบียนทรัพย์สินสำนักงานของคุณกับหน่วยงานต่อไปนี้:
- กรมข้อมูลที่ดินและทรัพย์สิน
- สภาเทศบาล
- หน่วยงานประปาในพื้นที่ของคุณ
- สำนักงานสรรพากรของรัฐ
นอกจากนี้ คุณจะต้องยื่นขอเชื่อมต่อไฟฟ้า ซึ่งอาจใช้เวลาดำเนินการสูงสุด 75 วัน
ความท้าทายในการจ้างพนักงานในออสเตรเลีย
การจ้างงานระหว่างประเทศก่อให้เกิดความท้าทายเฉพาะตัวสำหรับนายจ้าง ซึ่งยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากผลกระทบของโควิด19 การทราบถึงข้อผูกพันทางกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตาม จะช่วยลดความท้าทายเหล่านี้ได้หลายประการ
กฎหมายแรงงาน
ก่อนที่คุณ จะจ้างงานสมาชิกใหม่ในออสเตรเลีย โปรดทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในที่ทำงานในออสเตรเลีย
ระบบ Modern Award เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อซ้อนทับกับข้อตกลงองค์กรและค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองตามข้อกำหนดของรางวัลแรงงาน เว้นแต่ว่าพวกเขาจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงขององค์กร หรือสถานที่ทำงานระบุรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานไว้อย่างชัดเจน
นอกจากนี้ พนักงานประจำและนอกเวลาทุกคนจะต้องได้รับผลงานสี่สัปดาห์ต่อปี ข้อกำหนดนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรางวัลหรือข้อตกลงขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย คุณจำเป็นต้องเข้าใจกฎหมายท้องถิ่น กฎหมายระดับชาติ และกฎหมายเฉพาะอุตสาหกรรม
การสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถ
หากบริษัทของคุณอยู่ในอุตสาหกรรมเฉพาะกลุ่มที่ต้องใช้ทักษะพิเศษ วิธีการดั้งเดิมในการจัดหาผู้บริสุทธิ์นั้นไม่มีประสิทธิภาพ
การนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัลที่แข็งแกร่งมาใช้ จะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขึ้น โฆษณาตำแหน่งงานว่างผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์หลายแห่ง เช่น LinkedIn หรือ Google นอกเหนือจากการลงประกาศในเว็บไซต์หางานทั่วไป สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานที่เน้นเฉพาะด้านก็อาจช่วยได้เช่นกัน การขยายกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร จะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะที่คุณต้องการ และผู้สมัครที่คุณสามารถจ้างได้ในระยะเวลาเร่งด่วน
เราสามารถสร้างไฮเปอร์ลิงก์สำหรับแบบสำรวจที่เราจัดทำร่วมกับทีม TA ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ได้หรือไม่? คำอธิบายนี้คล้ายคลึงกับรายงานการสำรวจ
การรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ
ในขณะที่บริษัทต่างๆ เริ่มฟื้นตัวจากสถานการณ์โรคระบาด ตลาดงานจึงเปิดกว้างสำหรับผู้หางาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานว่าการค้นหาสิทธิ์ที่ถูกต้องนั้นมีชัยไปกว่าครึ่งเท่านั้น การรักษาสิ่งเหล่านั้นไว้คือความท้าทายที่แท้จริง
การให้ความสำคัญกับมุมมองของพนักงานจะช่วยให้คุณระบุจุดที่คุณอาจต้องทำการเปลี่ยนแปลงในบริษัทได้ คุณสามารถทำให้ที่ทำงานของคุณน่าดึงดูดใจมากขึ้นสำหรับผู้สมัครงานได้โดยการเสนอรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น โอกาสในการทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยบางส่วนของสัปดาห์ การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ครอบคลุมและให้การสนับสนุนจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นและเป็นสถานที่ที่ผู้คนอยากมาทำงานด้วย
จ้างงานระหว่างประเทศกับ G-P
หากคุณกำลังคิดที่จะขยายธุรกิจของบริษัทไปยังประเทศออสเตรเลีย Globalization Partners สามารถให้ความช่วยเหลือได้ แพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกแบบ end-to-end ที่เปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ของเราจะทำให้กระบวนการที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูงเป็นไปโดยอัตโนมัติ เช่น การตั้งค่าเอนทิตี การสร้างสัญญา บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ อีกมากมาย — ทั้งหมดนี้อยู่ในกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะประเทศ ดาวน์โหลดอีบุ๊กของเรา เพื่อเรียนรู้วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปในการจ้างงาน หรือ ติดต่อเรา ทางออนไลน์เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
–
ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ Globalization Partners ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ Globalization Partners ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความตรงต่อเวลาของข้อมูลนี้ Globalization Partners จะไม่มีความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือพึ่งพาข้อมูล
