คู่มือการจ้างงานในบราซิล

บราซิลเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ทั้งในแง่ของพื้นที่และประชากร (218ล้านคน) เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับที่สิบของโลก ประมวลกฎหมายแรงงาน (CLT) เป็นกฎหมายที่ควบคุมกฎหมายแรงงานของบราซิล CLT ระบุถึงสิทธิประโยชน์ที่บังคับใช้ เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง และกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการทำงานล่วงเวลา 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปบราซิล คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในบราซิล

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศบราซิลเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงบราซิล และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในบราซิล

1. กฎระเบียบที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางในบราซิล

กฎหมายแรงงานของบราซิลเอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างเป็นอย่างมาก พนักงานได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายมากมาย รวมถึง การลาแบบได้รับการคุ้มครอง การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และการให้สิทธิ์ตามกฎหมาย ตัวเลขเหล่านี้สูงกว่าในประเทศอื่นๆ 

การเลิกจ้างพนักงานในบราซิล มีกฎระเบียบเข้มงวดมาก การเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า การจ่ายค่าชดเชย และเอกสารประกอบอย่างเคร่งครัด ความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องร้องหลังการเลิกจ้างนั้นสูงมาก

แม้ว่าสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกรูปแบบ แต่ก็เป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่ง สัญญาปากเปล่ามีผลบังคับใช้ภายใต้กฎหมาย CLT 

2. ภาษาต่างๆ ในบราซิล

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาทางการ และมีผู้พูดมากกว่า 99% ของประชากร บราซิลเป็นประเทศเดียวในทวีปอเมริกาที่ใช้ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาหลัก ด้วยการเติบโตของเมอร์โคซูร์ (ตลาดร่วมอเมริกาใต้) และการค้าที่เพิ่มมากขึ้น ความจำเป็นทางเศรษฐกิจของภาษาสเปนจึงเพิ่มสูงขึ้นในโรงเรียนและธุรกิจต่างๆ เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณจะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองของบราซิลบ่อยกว่าในส่วนอื่นๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษก็ไม่ได้ถูกใช้กันอย่างแพร่หลาย 

3. เวลาทำงานและค่าตอบแทนในบราซิล

สูงสุดตามกฎหมายเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง โดยจะแบ่งเป็นวันละแปดชั่วโมง ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ หรือตามที่ตกลงกันไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) พนักงานจะได้รับเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง หากทำงานต่อเนื่องเกินหกชั่วโมง กำหนดการทางเลือกจะได้รับอนุญาตหากกำหนดขึ้นโดยการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราขั้นต่ำ 150% สำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์มาตรฐาน (วันจันทร์ถึงวันเสาร์) งานที่ทำในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับค่าจ้างในอัตรา 200% เว้นแต่จะมีการให้วันหยุดชดเชย ข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและสมาชิกสามารถกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้นได้

ค่าแรงขั้นต่ำในบราซิล คือ RD 1,518.00 ต่อเดือน บางรัฐ เช่น เซาเปาโล มีค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่สูงกว่า และนายจ้างต้องจ่ายตามอัตราที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ ค่าแรงขั้นต่ำจะปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อและผลิตภัณฑ์รวมไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนี้

แม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติเนื่องจากการเจรจาของสหภาพแรงงานและภาวะเงินเฟ้อ 

เงินเดือนเดือนที่13 เป็นโบนัสประจำปีที่ต้องจ่าย เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน จ่ายเป็นสองงวด (ภายในเดือนพฤศจิกายน 30 และธันวาคม 20) คำนวณจาก 1/12 ของเงินเดือนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานในปีปฏิทิน ค่าคอมมิชชั่นและโบนัสบางประเภทสามารถรวมอยู่ด้วยได้ หากเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ

4. วันหยุดและการลาป่วยในบราซิล

เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ แล้ว สัดส่วนวันลาพักร้อนประจำปีในบราซิลนั้นค่อนข้างมาก หลังจากทำงานครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับ วันลาพักร้อน30 วัน พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วง: ช่วงแรกมีระยะเวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงมีระยะเวลาอย่างน้อย 5 วัน พนักงานมีสิทธิ์แลกวันหยุดพักผ่อนเป็นเงินสดได้สูงสุดถึง 10 วัน วันหยุดพักผ่อนเหล่านี้เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และนายจ้างต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน

พนักงานในบราซิลก็ได้รับค่าจ้างการลาป่วยเช่นกัน เมื่อพนักงานลาหยุดงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานสำหรับวันแรกที่ลาป่วยจำนวน 15 วัน ตราบใดที่พนักงานยื่นใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานเกิน 15 วันเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ามารับช่วงต่อ

5. สวัสดิการที่จำเป็นในบราซิล

บราซิลมี สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย มากมาย รวมถึงการลาพักร้อน, เงินเดือนเดือนละ 13 , ประกันสังคม (INSS), เงินกองทุน (FGTS) และบัตรกำนัลมื้ออาหารและการเดินทางภาคบังคับ

นายจ้างต้องหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของลูกจ้างเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (INSS) และจ่ายเงินสมทบในส่วนของนายจ้างด้วย โดยทั่วไป อัตราของนายจ้างจะอยู่ที่ 20% ของเงินเดือน บวกกับเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับประกันอุบัติเหตุ 8 5 หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ความเสี่ยงและภาคส่วนของบริษัท

เงินสมทบ INSS ของพนักงานจะถูกหักตามอัตราก้าวหน้า (7.5–14% ใน 2025) ตามเงินเดือน

คูปองอาหารและบัตรกำนัลอาหารไม่ได้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สามารถกำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในหลายภาคส่วนได้ 

นายจ้างต้องฝากเงิน 8% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเข้าบัญชี FGTS ค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้ถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน แต่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของนายจ้าง พนักงานสามารถขอรับสวัสดิการ FGTS ได้เมื่อลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล การเกษียณอายุ หรือในกรณีอื่นๆ เช่น เจ็บป่วยร้ายแรง หรือการซื้อบ้าน 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในบราซิล

บางเมืองในบราซิลมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำของบราซิลในบราซิล ได้แก่:

• เซาเปาโล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของบราซิลและเป็นศูนย์กลางทางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพ ทำให้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำสำหรับหลากหลายอุตสาหกรรม

• เมืองริโอเดจาเนโร เป็นที่รู้จักในด้านพลังงาน น้ำมันและก๊าซ การท่องเที่ยว และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการจ้างงานที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม สื่อ และบริการ

• เบโลโอริซอนเต เป็นศูนย์กลางด้านการทำเหมือง เทคโนโลยี และบริการทางธุรกิจ โดยมีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต

• บราซิเลีย เป็นเมืองหลวงของประเทศ บราซิเลียเป็นศูนย์กลางของรัฐบาล การบริหารราชการ และบริการที่เกี่ยวข้อง โดยดึงดูดผู้รับรู้ในกฎหมาย นโยบาย และการบริหารงาน

• เมืองคูริติบา เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง ยานยนต์ และเทคโนโลยี รวมถึงชื่อเสียงด้านการวางผังเมืองและความยั่งยืน

อุตสาหกรรมหลักในบราซิล

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของบราซิลช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในบราซิล ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: บราซิลมีตลาดการเงินที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในละตินอเมริกา ซึ่งรวมถึงธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ บริษัทลงทุน และตลาดหลักทรัพย์ B3 (บราซิล โบล์ซา บัลเคา) ซึ่งตั้งอยู่ในเซาเปาโล

• เทคโนโลยีและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล: บราซิลเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีในละตินอเมริกา มีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต และมีบริษัทระดับยูนิคอร์นจำนวนมาก ซึ่งรวมถึงเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค), proptech และ edtech

• ภาคการผลิต: บราซิลเป็นประเทศอุตสาหกรรมชั้นนำระดับโลก อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ ยานยนต์ (การผลิตและการประกอบรถยนต์ รถบรรทุก และชิ้นส่วนรถยนต์) การบินและอวกาศ (ซึ่งเป็นที่ตั้งของ Embraer หนึ่งในผู้ผลิตเครื่องบินเจ็ทเชิงพาณิชย์รายใหญ่ที่สุดของโลก) และเคมีภัณฑ์และปิโตรเคมี (การแปรรูปน้ำมันดิบและก๊าซธรรมชาติ)

• พลังงาน น้ำมัน และก๊าซ: บราซิลเป็นผู้ผลิตน้ำมันรายใหญ่ของโลก เนื่องจากมีแหล่งสำรองน้ำมันใต้ทะเลขนาดใหญ่ บริษัทปิโตรบราส ซึ่งเป็นบริษัทของรัฐ เป็นผู้มีบทบาทสำคัญในภาคธุรกิจนี้ บราซิลเป็นผู้นำระดับโลกด้านพลังงานหมุนเวียน โดยการผลิตไฟฟ้ากว่า 80% มาจากแหล่งพลังงานหมุนเวียน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพลังงานไฟฟ้าพลังน้ำ

• ภาคเกษตรกรรม: บราซิลมีความสำคัญต่อความมั่นคงทางอาหารและตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ระดับโลก บราซิลเป็นประเทศผู้ผลิตถั่วเหลือง กาแฟ และอ้อยรายใหญ่ที่สุดของโลก ประเทศนี้ยังเป็นผู้ผลิตข้าวโพด เนื้อวัว และไก่รายใหญ่ด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในบราซิล ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในบราซิล

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากบราซิล รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• เงินสมทบภาคบังคับจากนายจ้าง

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในบราซิล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 60–100% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในบราซิล?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในบราซิล:

• จดทะเบียนบริษัทของคุณในประเทศบราซิล

• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับหอการค้าในรัฐที่คุณจะดำเนินธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรกลางเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับรัฐที่เกี่ยวข้อง จัดเก็บภาษี และรับการจดทะเบียนภาษีของรัฐ 

• ลงทะเบียนขอใบอนุญาตประกอบกิจการกับเทศบาลท้องถิ่น

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ลงทะเบียนกับ INSS เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

• ลงทะเบียนกับระบบกองทุนชดใช้ค่าสินไหมทดแทน (FGTS)

• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเพื่อรายงานการจ้างงานใหม่

• จัดให้มีระบบบัญชีเงินเดือนที่คำนวณและระงับการหักเงินตามกฎหมายทั้งหมด

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบได้เชื่อมต่อกับ eSocial แล้ว

• ร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส

• จัดตั้งกระบวนการเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็น

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

• เก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องแม่นยำของสัญญาจ้างงาน เงินเดือน การบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด

การจัดตั้งบริษัทในประเทศบราซิลอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในบราซิลโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในบราซิล

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในบราซิลนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในบราซิล

จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน รวมถึงคุณสมบัติที่ต้องการ ความรับผิดชอบ และสวัสดิการ ภายใต้กฎหมาย CLT การฝึกงานไม่ถือเป็นการจ้างงาน ประกาศรับสมัครฝึกงานต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเป็นตำแหน่งฝึกงาน และต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

LinkedIn, Catho, InfoJobs และ Vagas.com เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในบราซิล

2. การประเมินใบสมัครในประเทศบราซิล

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายท้องถิ่น 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในบราซิล

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์  ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และดำเนินการตรวจสอบประวัติในกฎระเบียบตามกฎหมายของบราซิล (LGPD) หากเกี่ยวข้อง  

Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

4. การเสนอตำแหน่งงานในบราซิล

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ โดยทั่วไปแล้ว ข้อเสนอต่างๆ มักทำเป็นลายลักษณ์อักษร จัดทำร่างสัญญาจ้างงานเป็นภาษาโปรตุเกส โดยระบุข้อกำหนดบังคับและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบราซิล

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ eSocial, INSS และ FGTS อัปเดตบัตรทำงานดิจิทัลของพนักงาน

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในบราซิล

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในบราซิล อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในบราซิลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในบราซิล โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในบราซิล

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในบราซิล นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในบราซิล

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมดให้แก่พนักงานย้อนหลัง 

• อาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองฐานไม่ลงทะเบียนพนักงาน ไม่ชำระค่าประกันสังคม และการละเมิดอื่นๆ

• เงินสมทบประกันสังคม (INSS) และ FGTS ย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับลดทางการเงิน

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในบราซิล

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังบราซิลง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้