ประเด็นสำคัญ
-
ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับสัญญาจ้างงาน: นายจ้างจะต้องจัดเตรียมคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งร่างเป็นภาษาจีนกลาง ให้กับพนักงานทุกคน ณ หรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ลงนามในสัญญาภายในหนึ่งเดือน จะต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนเงินสองเท่าของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่ยังไม่ลงนาม (สูงสุดไม่เกินหนึ่งปี)
-
สวัสดิการตามกฎหมายที่บังคับใช้และภาระนายจ้างที่สูง: จีนบังคับใช้ระบบสวัสดิการ "5+1" ซึ่งประกอบด้วยประกันสังคม 5 ประเภท (บำนาญ สุขภาพ การว่างงาน การบาดเจ็บจากการทำงาน การคลอดบุตร) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ต้นทุนรวม หรืออัตราภาระของนายจ้าง สำหรับเงินสมทบภาคบังคับและต้นทุนอื่นๆ เหล่านี้ อยู่ที่ประมาณ 30–40% บวกกับเงินเดือนของพนักงาน
-
เพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงานผ่านนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง): การจัดตั้งนิติบุคคล (เช่น ประเทศจีน) อาจใช้เวลาหลายเดือนและเกี่ยวข้องกับขั้นตอนมากมาย (และประกอบกิจการ, การจดทะเบียนภาษี, บัญชีธนาคาร ฯลฯ) เพื่อให้การจ้างงานพนักงานเต็มเวลาเร็วขึ้นและเป็นไปตามข้อกำหนดโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ได้ เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
จีนมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1.4 พันล้านคน ชนชั้นกลางที่กำลังขยายตัวของประเทศเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการบริโภค โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาอย่างสูงของจีน ซึ่งรวมถึงท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุด 7 แห่งของโลก และเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่ครอบคลุม ช่วยสนับสนุนการกระจายสินค้าภายในประเทศและการส่งออกไปทั่วโลก ระบบนิเวศแบบบูรณาการนี้ทำให้เป็นที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปในประเทศจีน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศจีน
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศจีนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศจีนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงจีน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน
1. ภาษาต่างๆ ในประเทศจีน
ประเทศจีนรับรองกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่ใช้กันอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน ภาษาจีนกลางมาตรฐานเป็นภาษาทางการที่ใช้พูดโดยผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลก ทำให้ภาษานี้กลายเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสองของโลก มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ภาครัฐ และการศึกษาทั่วประเทศจีน
ในประเทศจีนมีผู้คนประมาณ 10–25 ล้านคนพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับหนึ่ง ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษในเมืองใหญ่ เช่น เซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง สูงกว่าเมืองอื่นๆ
2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน
ในประเทศจีน นายจ้างต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน ควรลงนามในสัญญาในวันหรือก่อนวันเริ่มงาน หากไม่ได้ลงนามสัญญาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าของรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่สัญญาที่ยังไม่ได้ลงนาม (สูงสุดหนึ่งปี)
กฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศจีนจะต้องรวมถึง:
-
ชื่อเต็มของนายจ้าง ที่อยู่จดทะเบียน และนิติบุคคลหรือผู้รับผิดชอบหลัก
-
ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจำตัวพนักงานที่ถูกต้อง
-
ประเภทของสัญญา (ทางเทคนิคแน่นอน, เปิดหรือตามโครงการ)
-
รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน
-
เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และสิทธิการลา
-
รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนเป็นเงินหยวนจีน ความถี่ในการจ่ายเงิน และโบนัสต่างๆ)
-
ภาระผูกพันประกันสังคม (ทั้งนายจ้างและพนักงานสมทบ)
-
การคุ้มครองอาชีพ สภาพการทำงาน และการป้องกันอันตรายจากการทำงาน
-
เงื่อนไขและขั้นตอนการเลิกจ้าง
-
สิ่งของอื่นใดที่กฎหมายกำหนดหรือที่ตกลงร่วมกัน
ควรจัดทำสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง หากมีการใช้สัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกัน ให้ยึดถือฉบับภาษาจีนเป็นหลัก
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศจีน
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในประเทศจีน คือไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของคณะรัฐมนตรีว่าด้วยชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาในประเทศจีนแบ่งออกเป็นดังนี้:
-
ค่าล่วงเวลาWorkday : อย่างน้อย 150% ของชั่วโมงการทำงานพิเศษตามปกติ
-
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อน: อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างปกติ หากไม่สามารถจัดหาเวลาหยุดชดเชยได้
-
ค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกฎหมาย: อย่างน้อย 300% ของค่าจ้างปกติ ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยในช่วงวันหยุดแทน
การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
ประเทศจีนไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยแต่ละจังหวัด เทศบาล หรือเขตปกครองตนเอง ตัวอย่างเช่น ณ เดือนกันยายน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของปักกิ่ง คือ 27 7 หยวนต่อชั่วโมง และ 2,540 หยวนต่อเดือน
ในประเทศจีนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัสเดือนที่13หรือโบนัสประจำปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมเนียม และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา
4. สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีน
พนักงานในประเทศจีนจะได้รับประกันสังคม 5 ประเภทต่อไปนี้ บวกกับกองทุนเล็กๆ ได้แก่:
-
ประกันบำนาญ: ให้ความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณ
-
ประกันสุขภาพ: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมถึงการรักษาผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน
-
ประกันการว่างงาน: ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงานโดยไม่สมัครใจ
-
ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน: ชดเชยค่าเสียหายจากการบาดเจ็บหรือโรคจากการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
-
ประกันการคลอดบุตร: ช่วยเหลือค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และชดเชยรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ปัจจุบันมักรวมเข้ากับประกันสุขภาพ แต่ยังคงเป็นสวัสดิการตามกฎหมาย)
-
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อที่อยู่อาศัย: โครงการออมทรัพย์ภาคบังคับเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการจัดการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย เช่น การซื้อ การปรับปรุงบ้าน หรือการผ่อนชำระค่าจำนอง
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันสมทบทุนเหล่านี้ ยกเว้นประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและประกันการคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายทุนแต่เพียงผู้เดียว อัตราการบริจาคกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการปรับเปลี่ยนทุกปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานและนำส่งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน
แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย “5+1” ถือเป็นข้อบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เงินสมทบที่สูงขึ้น ประกันสุขภาพเสริม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับตำแหน่งสูงสุดไว้ นี่เป็นกลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
5. วันหยุดและวันลาที่กำหนดในประเทศจีน
ประเทศจีนมี วันหยุดราชการ13 วัน วันหยุดเหล่านี้ได้แก่ วันปีใหม่ เทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติ) เทศกาลชิงหมิง วันแรงงาน เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติ โดยบางวันหยุดจะกินเวลาหลายวัน (เช่น เทศกาลตรุษจีนและวันชาติ) หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลจะเลื่อนวันหยุดนั้นไปเป็นวันทำงานใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างครบตามจำนวน
วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน (สำหรับทุกบริษัท):
-
1–10 ปี: 5 วัน
-
10– 20 ปี: 10 วัน
-
20+ ปี: 15 วัน
หากไม่สามารถจัดเตรียมหรือยกยอดการลาได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้งาน (ซึ่งรวมค่าปกติบวกสองเท่าด้วย) วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้หากพนักงานยินยอม แต่จะต้องใช้ภายในปีนั้น
สิทธิในการลาป่วยและค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่น และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและประวัติการทำงานของพนักงาน การลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงสองปี ค่าแรงลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของพนักงานปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 80% ของค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศจีน
บางเมืองในประเทศจีนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางชั้นนำของประเทศจีน ได้แก่:
-
ปักกิ่ง เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง เทคโนโลยี การเงิน การศึกษา และสื่อมวลชน ที่นี่เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง รัฐวิสาหกิจ และเป็นแหล่งรวมธุรกิจสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต
-
เซี่ยงไฮ้ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของจีนและเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลก มีชื่อเสียงในด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้า และบริการทางวิชาชีพ และดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่ระดับโลกและราชินีแห่งเดนมาร์ก
-
เซินเจิ้น เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำ มักถูกขนานนามว่า "ซิลิคอนวัลเลย์แห่งประเทศจีน " เมืองนี้เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ เช่น หัวเว่ย และ เทนเซนต์ มีความแข็งแกร่งในด้านอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการทางการเงิน
-
กวางโจว เป็นเมืองหลวงของมณฑลกวางตุ้งและเป็นศูนย์กลางการผลิตและการค้า ที่นี่เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมสำคัญหลายแห่ง รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์
-
เฉิงตู เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของภาคตะวันตกของจีน เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านการเติบโตของภาคไอที การเงิน และยานยนต์ เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์วิจัยและพัฒนา
อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:
-
ภาคการผลิต: จีนเป็นที่รู้จักในฐานะ "โรงงานของโลก" โดยผลิตสินค้าหลากหลายประเภท เช่น อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร สิ่งทอ รถยนต์ เหล็ก และสินค้าอุปโภคบริโภค
-
เทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์: ภาคส่วนหลักๆ ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ โทรคมนาคม เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภค ประเทศจีนเป็นที่ตั้งของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลก เช่น หัวเว่ย เทนเซนต์ อาลีบาบา และเซียวหยู
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: จีนเป็นตลาดรถยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีแบรนด์ภายในประเทศที่แข็งแกร่ง และมีการลงทุนจากทั่วโลกจำนวนมาก รถยนต์ไฟฟ้า (EV) และการผลิตแบตเตอรี่เป็นอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว
-
การเงินและการธนาคาร: เซี่ยงไฮ้และเซินเจิ้นเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สำคัญ ภาคธุรกิจนี้ประกอบด้วยธนาคาร ประกันภัย การบริหารสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)
-
อีคอมเมิร์ซและค้าปลีก: จีนเป็นผู้นำของโลกในด้านอีคอมเมิร์ซ โดยมีแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Alibaba, JD.com และ Pinduoduo มีความรวดเร็วในการค้าปลีกออนไลน์ โลจิสติกส์ และการชำระเงินดิจิทัล
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
เงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
ประโยชน์
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในประเทศจีน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30–40%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศจีน?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:
-
รับทุกอย่างที่ประกอบกิจการจาก หน่วยงานกำกับดูแลการตลาด (AMR) ในพื้นที่ของคุณ
-
ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
-
ตั้งค่าบัญชีภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสำนักงานประกันสังคมท้องถิ่นและ ศูนย์บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย
-
จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบ
-
ลงทะเบียนสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้า/ส่งออก)
-
จัดทำบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
การจัดตั้ง ประเทศจีน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในประเทศจีนโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในประเทศจีนด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน
กระบวนการจ้างงานในประเทศจีน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศจีน
กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของจีน
51job, Zhaopin และ Liepin เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศจีน
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศจีน
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศจีน
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยา หากมีความเกี่ยวข้องกับบทบาทนั้น ๆ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและยืนยันคุณสมบัติ
4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศจีน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบที่เขียนสัญญาจ้างงานเป็นภาษาจีน (สองภาษาหากจำเป็น) รวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด (ตำแหน่งงาน, ใบรับรอง, สวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับสำนักงานประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยในพื้นที่ รวบรวมเอกสารที่จำเป็น (บัตรประชาชน ใบประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และจัดการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และให้สิทธิ์การเข้าถึงระบบของบริษัท
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และการหักภาษีได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้อง และเก็บรักษาบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำ
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศจีนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
