วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน

จีนมี เศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสอง ของโลกในแง่ของผลิตภัณฑ์มวลรวม (ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่จำเป็นต้อง) และความสำเร็จส่วนใหญ่มาจากผู้มีความสามารถของประเทศ ลองแรงงาน ไม่ว่าคุณจะขยายธุรกิจไปยังพื้นที่ใหม่หรือกำลังมองหาแรงงานฝีมือสำหรับโครงการที่จะเกิดขึ้น คุณมีสองทางเลือก คือ การจ้างพนักงานประจำระยะยาว หรือการจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน แม้ว่าแต่ละตำแหน่งจะมีบทบาทสำคัญในบริษัทของคุณ แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญที่คุณต้องทราบเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบทางกฎหมาย

บทความนี้จะอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน รวมถึงความแตกต่างจากพนักงานประจำ และแนวทางในการจ่ายค่าตอบแทน

พนักงาน vs. ผู้รับจ้าง

หลายบริษัทประสบความสำเร็จด้วยรูปแบบการจ้างงานแบบผสมผสาน โดยที่พนักงานประจำรับผิดชอบการดำเนินงานหลักของธุรกิจ และผู้รับเหมาอิสระทำหน้าที่โครงการระยะสั้น นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองตำแหน่งนี้

1. พนักงาน

ทุกบริษัทต้องมีสำนักงานในจีนเพื่อจ้างงานพนักงานที่นั่น เว้นแต่พวกเขาจะทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องใช้คนจีน หนังสือเวียนของกระทรวงแรงงานและสังคมความมั่นคงในการสถาปนาความสัมพันธ์ในการจ้างงานกำหนดความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพนักงาน-นายจ้างเป็นความสัมพันธ์ที่:

• ทั้งฝ่ายว่าจ้างและพนักงานต่างมีคุณสมบัติตามกฎหมายที่จะทำหน้าที่ดังกล่าวได้
• พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับทางกฎหมายของบริษัท
• พนักงานปฏิบัติงานที่สำคัญให้กับบริษัท ซึ่งเป็นผู้จ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานคนนั้น

บางจังหวัดหรือภูมิภาคอาจมีเกณฑ์เพิ่มเติมในการกำหนดความสัมพันธ์ดังกล่าว พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจ่ายเงินเดือนของบริษัท และมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ รวมถึงประกันภัยและวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง เนื่องจากพวกเขาอยู่ภายใต้ข้อบังคับของคุณ คุณจึงเป็นผู้กำหนดตารางการทำงาน หน้าที่ที่พวกเขาต้องรับผิดชอบ และจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับเป็นเงินเดือน การยุติความสัมพันธ์ของพนักงาน-นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และมักจะมีค่าชดเชยพิเศษ

การจ้างพนักงานเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่คุณสามารถลงทุนได้ผ่านการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและโบนัส เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและจัดการโครงการต่างๆ ได้มากขึ้นเมื่อเติบโตขึ้น นอกจากการจัดการเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดแล้ว บริษัทของคุณยังรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีจากเช็คเงินเดือน การจัดหาสวัสดิการ และเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอีกด้วย

2. ผู้รับจ้าง

ผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมหากคุณต้องการพนักงานที่มีทักษะเพื่อสนองความต้องการระยะสั้นให้กับบริษัทของคุณ เช่น โครงการพิเศษหรือตำแหน่งงานชั่วคราว ผู้รับเหมาในประเทศจีนไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกัน เงินสำรองที่อยู่อาศัย หรือการลาแบบได้รับเช่นเดียวกับพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ผู้จ้างงานจึงอยู่นอกเหนือกฎข้อบังคับของบริษัทและกฎการกำหนดเวลา — ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปมีความสำคัญมากกว่าวิธีการผลิตตราบใดที่ผู้จ้างงานยังคงรักษาการสิ้นสุดของข้อตกลงในแง่ของคุณภาพและวันที่แล้วเสร็จ

ข้อดีของการทำงานร่วมกับผู้รับเหมาคือ พวกเขามีความเชี่ยวชาญในด้านของตนเองเป็นอย่างมาก และคุณสามารถเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับโครงการได้โดยพิจารณาจากประสบการณ์ ผลงาน และลูกค้าเก่าของพวกเขา ในทำนองเดียวกัน ผู้ว่าจ้างมีอิสระที่จะแสวงหาลูกค้าและอุตสาหกรรมอื่นๆ หลังจากเสร็จสิ้นโครงการของคุณ โดยไม่มีข้อผูกมัดใดๆ สำหรับทั้งสองฝ่าย

สถานที่จ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญและมีคุณค่าสำหรับบริษัท แต่การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอาจจำเป็นสำหรับโครงการเฉพาะบางโครงการ รวมถึงการปรับโครงสร้างบริษัทให้เข้ากับตลาดใหม่ และความต้องการความช่วยเหลือด้านการสร้างแบรนด์ การตลาด และการติดฉลากให้เป็นไปตามกฎหมายของภูมิภาคที่คุณเลือก

ต่อไปนี้คือวิธีการหาผู้รับเหมาในประเทศจีนสำหรับโครงการหรือการเปลี่ยนแปลงบริษัทของคุณที่จะเกิดขึ้น:

• ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผ่านฐานข้อมูลฟรีแลนซ์ออนไลน์
• โพสต์รายชื่อตำแหน่งงานบนกระดานการจ้างงานเสมือนจริงสำหรับผู้รับเหมา
• วิเคราะห์แหล่งข้อมูลการสรรหาบุคลากรเฉพาะอุตสาหกรรม
• ติดต่อจ้างบุคคลในพื้นที่ บริษัทภายนอกในภูมิภาคธุรกิจที่คุณเลือก

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

คุณจะต้องลงนามในสัญญาอย่างเป็นทางการอย่างไม่มีกำหนดกับผู้รับเหมาของคุณ หากพวกเขาทำงานให้กับบริษัทของคุณมาเป็นเวลา 10 ปีหรือนานกว่านั้น หรือหากคุณได้ลงนามในข้อตกลงสองฉบับอย่างแน่นอน สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องจำไว้เมื่อจ้างและจ่ายเงินผู้รับเหมาในประเทศจีนคือ คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มีประเภทดังกล่าว การจำแนกประเภทผิดพลาด คือการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ แต่จัดการพวกเขาในฐานะพนักงาน ทำให้ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนหรือสวัสดิการตามกฎหมายให้แก่พวกเขา การกระทำนี้ผิดกฎหมายและมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดทั่วประเทศจีน

ตาม กฎหมายแรงงานของจีน ผู้รับจ้างอาจถูกจัดประเภทผิดว่าเป็นพนักงานโดยพฤตินัย หาก:

• บริษัทของคุณจ่ายเงินเดือนคงที่ให้แก่พนักงานคนนั้น และให้สวัสดิการด้านประกันภัยหรือสวัสดิการอื่นๆ ด้วย
• ผู้จ้างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัททั้งหมดของคุณและอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ
• ผู้จ้างงานกำลังปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นสำหรับแกนหลักของบริษัทของคุณในการดำเนินธุรกิจ

หากบริษัทของคุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าจัดประเภทผู้จ้างงานผิดประเภท คุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและความรับผิด เนื่องจากทุกเมืองและตุลาการในประเทศจีนมีกฎหมายแรงงานทำหน้าที่ของตนเอง โปรดติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลในภูมิภาคที่คุณเลือกเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงโดยพฤตินัยในประเภทดังกล่าว

1. สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงประเภทของงานคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานอิสระและพนักงานแต่ละคน สัญญาจะต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะความสัมพันธ์ในการทำงานและความคาดหวังร่วมกัน รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ขอบเขตของโครงการ
• รายการงานที่คาดว่าจะต้องทำเพื่อให้โครงการถือว่าเสร็จสมบูรณ์
• วันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดของโครงการ
• จำนวน วิธีการจัดส่ง และโครงสร้างการชำระเงินของที่นี่
• สิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ ที่สร้างขึ้นระหว่างการเป็นหุ้นส่วน
• ใครรับผิดชอบงานและทรัพยากรใดบ้าง
• ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) หรือข้อตกลงห้ามแข่งขัน (ถ้ามี)
• แนวทางการทำสัญญาการเลิกจ้างแต่ละฝ่าย

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นสำหรับพนักงานประจำ และแนะนำเป็นอย่างยิ่งสำหรับความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานทั้งหมด ต่างจากสัญญาจ้างงานถาวร สัญญาจ้างงานตามโครงการจะมีผลบังคับใช้เฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น ไม่ใช่ระยะเวลาที่ไม่แน่นอน สัญญาจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์เมื่อโครงการแล้วเสร็จ

2. สวัสดิการและประกันภัย

ผู้รับจ้างอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกัน เงินบำนาญ หรือผลประโยชน์ รวมถึงการเกษียณอายุ การรักษาพยาบาล ลูกจ้าง การลาคลอด และการประกันชีวิต ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบในการจัดหาประกันภัยของตนเองนอกเหนือจากสัญญาจ้างงาน หลีกเลี่ยงการขยายแพ็คเกจผลประโยชน์ให้กับผู้รับเหมา ซึ่งอาจทำให้คุณเสี่ยงต่อการเป็นประเภทเดียวกันได้

3. การเลิกจ้างและค่าชดเชย

ไม่ว่าบริษัทของคุณจะตัดสินใจเปลี่ยนทิศทางกลางโครงการ หรือผู้รับเหมาที่คุณเลือกไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา ก็อาจมีช่วงเวลาหนึ่งที่คุณจำเป็นต้องยุติข้อตกลง ผู้รับเหมาทำงานตามโครงการ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงง่ายและยืดหยุ่นกว่าการเลิกจ้างพนักงานประจำ สัญญานายจ้าง-ผู้จ้างงานของคุณควรมีส่วนสำหรับการเลิกจ้างที่สมเหตุสมผลและตามความประสงค์ รวมถึงค่าธรรมเนียมที่จำเป็นใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นตามมา

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่คุณตกลงไว้ บริษัทของคุณอาจจะหรืออาจจะไม่มีความรับผิดในการจ่ายเงินให้กับผู้จ้างงานบางส่วนหรือทั้งหมดของจำนวนเงินที่ค้างชำระ ไม่จำเป็นต้องมีการชดเชยเว้นแต่คุณและผู้เช่าทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร หากผู้จ้างงานประสบความสูญเสียเนื่องจากบริษัทของคุณละเมิดสัญญา เขาหรือเธออาจมีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติมหรือดำเนินการทางกฎหมาย

4. ทรัพย์สินทางปัญญา

กฎหมายจีนระบุว่า บุคคลที่สร้างสรรค์งานที่มีลิขสิทธิ์เป็นเจ้าของงานนั้นโดยชอบธรรม เว้นแต่ในกรณีจะเป็น “งานที่ทำเพื่อการทำงาน” หรือการทำงานจากที่บ้าน (WFH) WFH รวมถึงรายการที่บริษัทมอบหมายให้พนักงานหรือพนักงานอิสระจัดทำขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดทำขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย ในกรณีของโครงการที่ทำงานจากที่บ้าน (WFH) ผู้สร้างสรรค์และผู้ถือลิขสิทธิ์คือฝ่ายที่จ่ายเงิน เช่น บริษัทที่ว่าจ้างให้สร้างสรรค์ผลงานดังกล่าว กฎหมายการทำงานจากที่บ้านของจีนมีข้อกำหนดเพิ่มเติมหลายประการ ได้แก่:

• นายจ้างอาจให้ความสำคัญกับการใช้ WFH มากกว่าพนักงานที่เป็นอยู่ หากใช้โครงการในการดำเนินธุรกิจตามปกติ
• พนักงานหรือผู้จ้างงานที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ WFH ให้แล้วเสร็จจะไม่อนุญาตให้บุคคลที่สามรายอื่นใช้โครงการนี้ภายในสองปีหลังจากเสร็จสิ้นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทที่ชำระเงินเริ่มแรก หากบริษัทตกลง ทั้งสองฝ่ายจะแบ่งค่าลิขสิทธิ์กัน
• แบบร่างทางวิศวกรรมหรือการออกแบบผลิตภัณฑ์ ซอฟต์แวร์ แผนที่ หรือผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันใดๆ ที่สร้างขึ้นโดยพนักงาน แต่บริษัทเป็นผู้จ่ายเงินโดยใช้ทรัพยากรของบริษัท ถือเป็นทรัพย์สินของบริษัทตามกฎหมาย
• ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างและผู้ปฏิบัติงานหรือพนักงานจะต้องลงนามในสัญญาร่วมกันในสัญญาลายลักษณ์อักษรที่ระบุรายละเอียดทรัพย์สินลิขสิทธิ์ที่เป็นเจ้าของก่อนที่จะเริ่มโครงการ WFH

การป้องกัน IP ของ WFH ยังใช้กับสิ่งประดิษฐ์บางอย่างสำหรับการจ้างงานด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะคงสิทธิบัตรการประดิษฐ์ไว้ แต่พนักงานจะมีสิทธิเป็นเจ้าของสิทธิบัตรของการประดิษฐ์นั้นเอง

แนวปฏิบัติและข้อควรพิจารณาด้านภาษี

บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อรายงานและชำระให้แก่รัฐบาล ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานประจำของคุณ และมีหน้าที่รับผิดชอบในการคำนวณและชำระภาษีของตนเองให้ตรงเวลา ขึ้นอยู่กับประเทศต้นกำเนิดของคุณ บริษัทของคุณอาจยังคงต้องรับผิดชอบในการคำนวณและติดตามค่าใช้จ่ายทั้งหมด และใช้ข้อมูลดังกล่าวในการยื่นภาษีเงินได้นิติบุคคล

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนเมื่อจ่ายค่าจ้างให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน

เมื่อจ่ายเงินให้กับผู้ว่าจ้างในประเทศจีน คุณสามารถตกลงเงื่อนไขการชำระเงินที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายได้ เช่น การชำระเงินเป็นรายชั่วโมง หรือการชำระเงินครั้งเดียวเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโครงการ ค่าแรงขั้นต่ำของจีน แตกต่างกันไปในแต่ละมณฑล และรัฐบาลท้องถิ่นต้องปรับปรุงอัตราค่าแรงขั้นต่ำอย่างสม่ำเสมอตามค่าครองชีพในท้องถิ่นและการพัฒนาใหม่ ๆ ในภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดต่อเดือนปัจจุบันอยู่ที่เซี่ยงไฮ้ที่ RMB元2,480 ค่าแรงขั้นต่ำของปักกิ่งคือ24 หยวนต่อชั่วโมง

รูปแบบการชำระเงินที่นิยมใช้สำหรับผู้รับเหมา ได้แก่:

• การชำระเงินล่วงหน้า: แผนการชำระเงินล่วงหน้าคือการที่บริษัทจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาสำหรับค่าบริการก่อนที่พวกเขาจะเริ่มโครงการ แม้ว่าวิธีนี้จะไม่รับประกันคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายหรือระยะเวลาในการแล้วเสร็จ แต่ก็รับประกันได้ว่าผู้รับเหมาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ใช้ไป ในหลายกรณี ผู้รับเหมาอาจอาศัยเงินมัดจำล่วงหน้าเพื่อจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานที่คุณว่าจ้างให้พวกเขาทำ
• เมื่อเสร็จสิ้น: การจ่ายเงินเมื่อเสร็จสิ้นเป็นวิธีที่ปลอดภัยในการรับประกันว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการขั้นสุดท้ายที่ว่าจ้างตรงตามมาตรฐานของคุณและข้อกำหนดทั้งหมดในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ แต่ผู้รับเหมาบางรายอาจลังเลที่จะยอมรับโครงสร้างการชำระเงินนี้หากไม่มีการรับประกันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาจะได้รับการชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ไป
• การวางมัดจำบางส่วน: ปกป้องการลงทุนของคุณและเวลาของช่างรับเหมาด้วยการจ่ายเงินมัดจำตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ก่อนเริ่มโครงการ จากนั้นให้ชำระเงินงวดสุดท้ายหลังจากที่พวกเขาทำงานเสร็จสิ้นและผลงานหรือผลลัพธ์เป็นไปตามมาตรฐานและข้อตกลงในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

1. สกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยน

หยวน (RMB) คือชื่อสกุลเงินอย่างเป็นทางการของจีน ในขณะที่หยวนจีน (CNY) หมายถึงหน่วยหลักของหยวน ค่าธรรมเนียมการโอนเงินและอัตราแลกเปลี่ยนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจังหวัด ประเทศต้นทาง วิธีการชำระเงิน และสถาบันการเงินของคุณ ตัวอย่างเช่น ตัวอย่างการแปลงข้อมูลในปัจจุบัน ได้แก่:

• หยวน 1 เท่ากับดอลลาร์สหรัฐ 0.16
• หยวนจีน 1 เท่ากับ MXN$3.12
• หยวนจีน 1 เท่ากับ ปอนด์สเตอร์ลิง 0.11
• หยวนจีน 1 เท่ากับ ฟรังก์สวิส 0.14

2. วิธีการจัดการเงินเดือน

วิธีการชำระเงินให้กับผู้จ้างงานอิสระนั้นขึ้นอยู่กับความชอบ งบประมาณ ลำดับเวลา และประเทศต้นทาง ตัวเลือกทั่วไปสำหรับการทำธุรกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ได้แก่:

• การฝากเงินโดยตรง: การฝากเงินโดยตรง หรือการโอนเงินผ่านธนาคาร ช่วยให้คุณสามารถฝากเงินจำนวนที่ค้างชำระเข้าบัญชีของผู้ฝากเงินโดยตรงผ่านสถาบันการเงินของคุณได้ แม้ว่าจะเป็นวิธีการชำระเงินที่รวดเร็ว แต่ก็มีค่าธรรมเนียมการโอนและอัตราแลกเปลี่ยนเกิดขึ้น
• เช็คกระดาษ: เช็คกระดาษเป็นวิธีการชำระเงินเพียงวิธีเดียวในหลายภูมิภาคของโลก แต่ไม่ใช่วิธีที่ปลอดภัยหรือรวดเร็วที่สุด เนื่องจากอาจสูญหายหรือเสียหายระหว่างการขนส่งได้ ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของเช็คกระดาษคือ การระงับการจ่ายเงินก่อนที่จะมีการขึ้นเงินนั้นทำได้ง่ายกว่า ซึ่งทำได้ยากกว่าในกรณีของการโอนเงินผ่านธนาคารหรือธนาณัติ
• ตั๋วแลกเงิน: ตั๋วแลกเงินช่วยให้คุณสร้างเอกสารการชำระเงินผ่านวิธีการโอนเงินที่ตรวจสอบได้และปลอดภัย แต่ก็อาจเป็นรูปแบบการชำระเงินที่ไม่สะดวกหากคุณหรือผู้รับตั๋วไม่ได้อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีธนาคารหรือที่ทำการไปรษณีย์ที่สามารถดำเนินการตามตั๋วแลกเงินได้ง่าย
• กระเป๋าเงินเสมือน: กระเป๋าเงินเสมือนช่วยให้คุณสามารถโอนเงินจากบัญชีบริษัทของคุณไปยังบัตรเดบิตหรือบัญชีธนาคารที่เชื่อมโยงกับผู้จ้างงาน แม้ว่าจะมีค่าธรรมเนียมอยู่บ้าง แต่ก็เป็นวิธีการชำระเงินที่รวดเร็ว ปลอดภัย และได้รับการยอมรับทั่วโลก

จ้างพนักงานที่มีความสามารถในประเทศจีนด้วยความช่วยเหลือจาก G-P

การจ้างพนักงานในจีนอาจเหมาะสมอย่างยิ่งกับโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้นของบริษัทของคุณ ตราบใดที่คุณระมัดระวังที่จะหลีกเลี่ยงประเภทดังกล่าว แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก เช่น G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง และ G-P Contractor สามารถช่วยคุณนำทางกฎหมายแรงงานตอบโต้ เพื่อสร้างความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาของคุณจากพนักงานประจำ และหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูง G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างพนักงานที่มีความสามารถในประเทศจีนได้โดยไม่จำเป็นต้องมีคนในพื้นที่ เราจะจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน การแลกเปลี่ยนสกุลเงิน เงินเดือน และทรัพยากรบุคคล และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับกับกฎหมายแรงงานอีกครั้ง

ขอรับข้อเสนอ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในตลาดใหม่