ในประเทศจีน ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างผู้รับผิดชอบการจ้างงาน (EOR) มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ ผลิตภัณฑ์และบริการด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) ของจีนมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจใดๆ ที่มุ่งหวังจะสร้างฐานที่มั่นคงในประเทศจีน พวกเขามีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งระดับชาติและระดับภูมิภาค บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงหน้าที่ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่นๆ จึงมั่นใจได้ว่าการดำเนินธุรกิจจะเป็นไปอย่างราบรื่น

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ บริการตัวแทนนายจ้าง จีน บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างประสบความสำเร็จ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้ การสนับสนุนจาก EOR ช่วยลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น นอกจากนี้ การว่าจ้างผ่านบริษัทตัวแทนด้านการจ้างงานในประเทศจีน (China EOR) ยังช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง

เหตุใดจึงต้องใช้ผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) ในประเทศจีน?

ภูมิทัศน์การจ้างงานของจีนอยู่ภายใต้กรอบการทำงานระดับชาติที่แข็งแกร่ง แต่การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และสิทธิการลาหยุดงานนั้นแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑลและแม้แต่ในแต่ละเมือง ความแตกต่างในแต่ละภูมิภาคนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนสำหรับบริษัทต่างชาติ

ผู้ให้บริการบริการตัวแทนนายจ้างในประเทศจีน เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนในเรื่องนี้ เราให้บริการจัดตั้งนิติบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ โดยจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในท้องถิ่น ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การประมวล ผลเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารจัดการสวัสดิการและการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อน การใช้ EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศจีนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในท้องถิ่น ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรได้อย่างมาก พร้อมทั้งรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบของภูมิภาคอย่างครบถ้วน

สัญญาจ้างงานในประเทศจีน

A written สัญญาจ้างงาน is mandatory for all พนักงานประจำ. นายจ้างต้องจัดทำสัญญาที่ลงนามแล้วภายใน 1 เดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน หากไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนเป็นสองเท่าของพนักงานในแต่ละเดือนที่ไม่มีสัญญา เป็นเวลาสูงสุด 1 ปี หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับระยะเวลาหนึ่งปีเต็ม ความสัมพันธ์นั้นจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาโดยอัตโนมัติ

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

ตามหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด ทั้งในจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินหยวนจีน (CNY)

เวลาทำงานในประเทศจีน

ภายใต้กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 5 วัน โดยมีชั่วโมงทำงานสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แม้ว่าเวลาทำการจะแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วเวลาทำการจะอยู่ที่ 9 น. ถึง 6 น. โดยมีช่วงพักรับประทานอาหารกลางวัน

วันหยุดราชการในประเทศจีน

ประเทศจีนมีวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ 7 ช่วง ซึ่งคิดเป็นวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 ครั้งในแต่ละปี รัฐบาลมักปรับวันหยุดสุดสัปดาห์โดยรอบเพื่อให้มีวันหยุดยาวขึ้น

เป็นเรื่องปกติในตลาดที่จะเสนอความยืดหยุ่นเพิ่มเติมในช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของพนักงาน

การจ่ายภาษีในประเทศจีน

การทำความเข้าใจระบบภาษีของจีนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทใดๆ ที่ลงทุนในภูมิภาคนี้ สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีนประกอบด้วยประกันภัย 5 ได้แก่ ประกันสุขภาพ บำนาญ ค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงาน ประกันการว่างงาน และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง จำนวนเงินบริจาคแตกต่างกันไปตามภูมิภาค จำนวนเงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัดและตามช่วงรายได้ของพนักงาน

สิทธิการลาในประเทศจีน

วันหยุดพักผ่อนในประเทศจีน

วันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายนั้น คำนวณจากจำนวนปีที่ทำงานสะสมกับนายจ้างทุกราย ไม่ใช่เฉพาะนายจ้างปัจจุบันเท่านั้น

หากนายจ้างขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างใช้สิทธิ์ลาพักร้อนตามที่ตนมีสิทธิ์ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าจ้างรายวันของลูกจ้างสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนนั้น ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติหลายแห่งเสนอวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 2 ถึง 4 สัปดาห์ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การลาป่วยในประเทศจีน

การจัดการลาป่วยอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ระยะเวลาการลาพักมีตั้งแต่ 3 ถึง 24 เดือน โดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างปัจจุบันและระยะเวลาการทำงานสะสมทั้งหมด ในระหว่างการลาครั้งนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ (โดยทั่วไปอยู่ที่ 60% ถึง 100%) ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นและระยะเวลาการทำงาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศจีน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในประเทศจีนแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑล การปฏิบัติตามความแตกต่างระหว่างจังหวัดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญต่อการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างราบรื่น การใช้ EOR สามารถช่วยให้ธุรกิจเข้าใจความแตกต่างระหว่างจังหวัดได้ดียิ่งขึ้น

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน

กองทุนประกันสังคมและที่อยู่อาศัย

นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมภาคบังคับของจีน ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "ระบบประกันสังคมห้าประเภทและกองทุนที่อยู่อาศัยหนึ่งประเภท" (五险一金) อัตราการสมทบและเพดานเงินเดือนพื้นฐานนั้นกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง ระบบนี้ประกอบด้วย:

เงินสมทบจากนายจ้างสำหรับสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้อาจเพิ่มต้นทุนการจ้างงานโดยรวมประมาณ 25% ถึง 40% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น ขึ้นอยู่กับเมืองและรายได้ของพนักงาน

ประกันสุขภาพในประเทศจีน

ระบบประกันสุขภาพและบำนาญขั้นพื้นฐานจัดให้ผ่านระบบราชการของประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน

โบนัสในประเทศจีน

แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่ เงินเดือนเดือนที่13 หรือโบนัสผลการปฏิบัติงานประจำปีถือเป็นบรรทัดฐานในตลาดที่แข็งแกร่งและพนักงานมืออาชีพส่วนใหญ่ในประเทศจีนคาดหวังไว้ ระบบค่าคอมมิชชั่นก็เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานขายเช่นกัน

การเลิกจ้างและการแยกจากกันในประเทศจีน

การเลิกจ้างงานในประเทศจีนมีความซับซ้อนและต้องมีเหตุผลที่กฎหมายอนุญาต การเลิกจ้างโดยฝ่ายนายจ้างฝ่ายเดียวเป็นเรื่องยากมากและมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกฟ้องร้องทางกฎหมาย สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานได้ โดยมีระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ในระหว่างช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว จะต้องแจ้งล่วงหน้า 30วันจึงจะถือว่าการเลิกจ้างมีผลสมบูรณ์

พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ ลาคลอด และให้นมบุตร โดยทั่วไปแล้ว การจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่จำเป็น และจะคำนวณจากระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง

ทำไมต้องเลือก G-P?

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม