หลังจากที่คุณตัดสินใจขยายธุรกิจในประเทศจีน ขั้นตอนต่อไปที่สมเหตุสมผลก็คือการเริ่มจ้างบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องแค่เพียงการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมเท่านั้น บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของจีน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ

การสรรหาพนักงานในจีน

เช่นเดียวกับการสรรหาบุคลากรในที่อื่นๆ คุณควรเริ่มต้นกระบวนการสรรหาโดยการระบุความต้องการของคุณและพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครประเภทใดสำหรับทีมงานระหว่างประเทศของคุณ

การสรรหาบุคลากรในประเทศจีนอาจมีการแข่งขันสูงมาก ขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม ผู้สมัครในพื้นที่มักมีโอกาสในการทำงานให้เลือกมากมาย พนักงานที่มีทักษะสูงหลายคนมีงานทำอยู่แล้ว และพวกเขาไม่ได้มองหางานใหม่ ๆ อย่างจริงจัง ด้วยเหตุนี้ บริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหานักบริหารระดับสูงเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง น่าเสียดายที่การใช้บริการบริษัทจัดหางานแบบดั้งเดิมอาจเป็นตัวเลือกที่มีราคาแพง

ในเมืองใหญ่ๆ ของจีน ผู้คนคุ้นเคยกับการหางานทางออนไลน์ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิม รวมถึงเว็บไซต์ระดับภูมิภาคที่มีรายชื่อตำแหน่งงานและโอกาสในการจ้างงานได้ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียบางแห่งถูกจำกัดการใช้งานในประเทศจีน ดังนั้นคุณอาจจะไม่ประสบความสำเร็จมากนักหากเลือกใช้ช่องทางนั้น

หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด คุณจำเป็นต้องมีระบบโบนัสที่ดี เงินเดือนที่แข่งขันได้ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่น่าดึงดูดใจ

จังหวะเวลาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานในประเทศจีน บริษัทหลายแห่งในประเทศจีนจ่ายโบนัสประจำปีให้กับพนักงานในช่วงเดือนมีนาคมหรือเมษายน ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงลังเลที่จะลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันก่อนกำหนดในช่วงต้นปี ก่อนที่จะได้รับโบนัส ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานในประเทศนี้คือระหว่างเดือนเมษายนถึงพฤษภาคม

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน

นอกจากนี้ คุณยังต้องตระหนักถึงกฎหมายมากมายในประเทศจีนที่คุ้มครองประชาชนจากการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เป็นการเลือกปฏิบัติด้วย บริษัท ต้องงดเว้นจากการเลือกปฏิบัติกับ ผู้สมัคร โดยอิงจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ หรือความเชื่อทางศาสนา

วิธีการจ้างพนักงานในประเทศจีน

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจีนเริ่มต้นตั้งแต่คุณเริ่มกระบวนการจ้างงาน กฎหมายแรงงานของจีนวางหลักการพื้นฐานสำหรับการจ้างงานไว้ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือเพศ นอกจากนี้ นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี

นายจ้างต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเมื่อทำการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม กระบวนการทำสัญญาจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับโครงสร้างธุรกิจของคุณ ตั้งแต่วันที่ 2020 มีนาคม สัญญาจ้างแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ได้รับอนุญาตแล้ว

กฎหมายแรงงานของจีน

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด โปรดคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงานสามารถทำงานได้ในแต่ละวันและแต่ละสัปดาห์ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนระบุว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังกำหนดให้สัปดาห์ทำงานมีวัน 5วัน โดยทั่วไปพนักงานจะทำงานตั้งแต่ 8 น. ถึง 6 น. ทุกวัน โดยมีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน 2ชั่วโมง ระหว่างเที่ยงถึง 2 น.

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนตามจำนวนปีที่ทำงานประจำ ด้านล่างนี้คือคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบการลาพักร้อนประจำปีตามกฎหมายสำหรับพนักงาน โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน:

  • พนักงานที่ทำงานระหว่าง 1 ปีถึงน้อยกว่า 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 5 วัน
  • พนักงานที่ทำงานมาแล้ว 10ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 10 วัน
  • พนักงานที่ทำงานมาแล้ว 20ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วัน

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในจีน

วิธีที่ดีที่สุดในการรับพนักงานใหม่คือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งครอบคลุมถึง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน กฎหมายแรงงานของจีนกำหนดให้นายจ้างต้องมีสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง และระบุว่าจดหมายเสนอจ้างงานและสัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนเป็นเงินหยวนจีน (CNY)

แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงจรรยาบรรณ ข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย นโยบายด้านวินัยและการร้องเรียน กฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี) และอื่นๆ ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การส่งอีเมลแจ้งก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน จะช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีขึ้นโดยรวม และชี้แจงความคาดหวังล่วงหน้าได้

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่