ประเทศจีนขึ้นชื่อเรื่องกฎหมายสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมซึ่งสนับสนุนพนักงานเป็นอย่างดี ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานหรือ จัดตั้งบริษัทสาขา คุณจำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมาย เพื่อที่คุณจะได้จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมให้แก่พนักงานและมอบสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน
กฎหมายค่าชดเชยของจีน
ค่าแรงขั้นต่ำของจีนแตกต่างกันไปตามแต่ละมณฑลหรือเมือง ต่อไปนี้คืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในบางเมือง:
- เซี่ยงไฮ้: CNY 2,590
- เซินเจิ้น: หยวน 2,360
- ปักกิ่ง: หยวน 2,320
- กุ้ยโจว: หยวน 2,300
โปรดทราบว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงตัวเลขประมาณการเท่านั้นและอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ โบนัสเพิ่มเติมหรือเงินเดือนเดือนที่ 13ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่เป็นบรรทัดฐานในตลาดของจีน แทนที่จะระบุโบนัสที่แน่นอน คุณสามารถระบุเงินเดือนรายเดือน ความถี่ในการจ่ายเงินเดือน และเงินเดือนรวมต่อปีไว้ในสัญญาจ้างงานได้ จากนั้นคุณสามารถระบุได้ว่าโบนัสไม่ใช่สิ่งที่จำเป็น แต่จะจ่ายให้เมื่อตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยปกติแล้วพนักงานขายมักได้รับค่าคอมมิชชั่นแทนโบนัส
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศจีน
นอกเหนือจากกฎหมายค่าตอบแทนในประเทศจีนแล้ว คุณยังจะได้พบกับสวัสดิการที่รับประกันและทางเลือกเพิ่มเติมมากมายสำหรับพนักงานอีกด้วย ตัวอย่างเช่น ประเทศจีนมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 7 วัน และกฎหมายกำหนดให้มีการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดแต่ละวันด้วย อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก โดยให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในช่วงเทศกาลตรุษจีน เพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่มีการเดินทางหนาแน่น
วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของสวัสดิการที่รับประกันในประเทศจีน จำนวนวันลาพักร้อนที่กฎหมายกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประสบการณ์การทำงานสะสมทั้งหมดของพนักงาน:
- พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปี จะได้รับวันลาพักร้อนตามกฎหมาย 0 วัน
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายจำนวน 5 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานระหว่าง 1 ปี ถึง 10 ปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายจำนวน 10 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานระหว่าง 10 ปี ถึง 20 ปี
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายจำนวน 15 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานมาแล้ว 20ปีขึ้นไป
แม้ว่านี่จะเป็นวันหยุดขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างระหว่างประเทศที่จ้างผู้บริหารระดับกลางหรือระดับสูงมักจะเสนอวันหยุดมากกว่านี้ เป็นเรื่องปกติที่จดหมายเสนอตำแหน่งงานจะระบุเวลาพักร้อนประจำปีไว้ที่ 2 ถึง 4 สัปดาห์
การจัดการผลประโยชน์ของจีน
บริษัทต่างๆ ในประเทศจีนมีตัวเลือกหลัก 2 ตัวเลือกสำหรับการจัดการสวัสดิการ:
- นายจ้างบางรายอาจเลือกที่จะมอบสวัสดิการให้แก่พนักงานโดยตรง กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างถ่องแท้ รวมถึงความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทสาขาของคุณในประเทศจีน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสวัสดิการทุกอย่างที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วย
- บริษัทต่างๆ อาจเลือกที่จะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เช่น G-P เราช่วยลดความเครียดในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เงินเดือน สวัสดิการ และอื่นๆ ทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใดๆ
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนมาตรฐาน ได้แก่ ชั่วโมงทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำ และวันหยุดประจำปี การศึกษาข้อกฎหมายแต่ละข้ออย่างละเอียดเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้องในทุกขั้นตอนของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้