ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา จีนได้กลายเป็นหนึ่งในประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกและมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลก การเปิดเสรีทางเศรษฐกิจและการปฏิรูปอย่างต่อเนื่องทำให้จีนเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการจ้างพนักงานและขยายธุรกิจของคุณ

กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศจีน

ก่อนที่คุณจะจัดทำระบบบัญชีเงินเดือนของคุณในจีน คุณต้องเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านภาษีทั้งหมดของจีนเสียก่อน จีนกำหนดอัตราภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าซึ่งอยู่ในช่วงตั้งแต่ 3% ถึง 45% ของรายได้พนักงาน

นายจ้าง ในประเทศจีนมีส่วนร่วมในโครงการสวัสดิการ ต่างๆ มากมาย สวัสดิการตามกฎหมายของประเทศประกอบด้วยประกันภัย 5 บวกกับสวัสดิการกองทุนที่อยู่อาศัย:

  • ประกันสุขภาพ
  • เงินบำนาญ
  • ค่าตอบแทนแรงงาน
  • ประกันการว่างงาน
  • สวัสดิการผู้ปกครอง

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนที่อยู่อาศัย แม้ว่าการมีส่วนร่วมบางส่วนจะเป็นข้อบังคับ แต่พนักงานมักพยายามเจรจาต่อรองเพื่อขอส่วนแบ่งที่มากกว่านั้นในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้าง โดยทั่วไปนายจ้างจะสมทบเงินระหว่าง 5% ถึง 12% ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน

วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศจีน

ในการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือน คุณต้อง สร้างบริษัทสาขา และเปิดบัญชีธนาคารในประเทศนั้นก่อน การจ่ายเงินทั้งหมดจะต้องส่งให้พนักงานเป็นสกุลเงินท้องถิ่น คือ เงินหยวนจีน (CNY)

สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

  • ชื่อและข้อมูลประจำตัวของนายจ้าง
  • ชื่อและข้อมูลประจำตัวของพนักงาน
  • ค่าตอบแทน
  • ระยะเวลาสัญญา
  • หน้าที่งานและสถานที่ทำงาน
  • เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และวันหยุด
  • สิทธิประกันสังคม
  • มาตรการคุ้มครอง สุขภาพ และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา

ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุเงื่อนไขและสิทธิประโยชน์ของพนักงานตามที่กล่าวมาข้างต้น ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือนในประเทศจีน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยระหว่าง 3 ถึง 24 เดือน สำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างและจำนวนปีของการจ้างงานทั่วไป

เงื่อนไขการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามประเภทของสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3วันในช่วงระยะเวลาทดลองงาน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้ที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้วจะต้องไม่น้อยกว่า 30 วัน ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าในการบอกเลิกสัญญาอาจแตกต่างกันไปสำหรับสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา หรือในกรณีที่การบอกเลิกสัญญามีสาเหตุมาจากความชอบด้วยกฎหมาย

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกด้วยสกุลเงิน 150มากมาย ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้