คู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์

ฟินแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีการทุจริตน้อยที่สุดในโลก ตามดัชนีการรับรู้การทุจริต (CPI) ดัชนีนี้ใช้วัดระดับการทุจริตในภาครัฐ โดยพิจารณาจากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารธุรกิจ เนื้อหาครอบคลุมถึงการรับสินบน การใช้เงินสาธารณะในทางที่ผิด การใช้อำนาจในตำแหน่งราชการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว การเล่นพรรคเล่นพวกในราชการ และการครอบงำรัฐ

ประเทศนี้มีสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่คึกคักและโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม รวมถึงเครือข่าย 5G ขั้นสูง ประชากรของฟินแลนด์มีทักษะด้านดิจิทัลสูงที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป กำลังแรงงานมีความแข็งแกร่งในสาขาเทคนิค เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) วิศวกรรม และเทคโนโลยีด้านสุขภาพ

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟินแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟินแลนด์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศฟินแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในฟินแลนด์ และส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายด้าน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟินแลนด์ และรัฐทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)

ฟินแลนด์มี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่มีผลผูกพันทั่วโลก160ฉบับ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปนั้น มีผลบังคับใช้กับนายจ้างทุกราย ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างหรือไม่ก็ตาม สิ่งนี้สร้างความเท่าเทียมกันและกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขการจ้างงาน

ในประเทศฟินแลนด์ ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) ครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา สิทธิวันหยุด ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง พวกเขาสามารถจัดการกับประเด็นต่างๆ เช่น การฝึกอบรม ความปลอดภัยในการทำงาน และขั้นตอนการระงับข้อพิพาทได้เช่นกัน หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังฟินแลนด์ โปรดตรวจสอบข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องกับภาคธุรกิจของคุณ

2. เวลาทำงานและค่าจ้าง

เวลาทำงานตามกฎหมาย คือแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงร่วมทางธุรกิจหลายฉบับกำหนดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ที่สั้นกว่า โดยทั่วไปคือ 7.5 ชั่วโมงต่อวัน และ 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถคำนวณชั่วโมงทำงานเฉลี่ยได้ในช่วงระยะเวลาสูงสุด 52 สัปดาห์ ซึ่งช่วยให้สามารถกำหนดตารางเวลาได้อย่างยืดหยุ่น

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้หากพนักงานยินยอม ค่าล่วงเวลาจะได้รับเพิ่มอย่างน้อย 50% สำหรับสองชั่วโมงแรก และ 100% สำหรับชั่วโมงถัดไป

ประเทศฟินแลนด์ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ ข้อตกลงร่วมด้านค่าตอบแทนเฉพาะภาคส่วนจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายเงินเป็นรายเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุด ค่าจ้างวันลาป่วย และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้

3. ภาษีและสวัสดิการสังคม

พนักงานต้องเสีย ภาษีเงินได้ของรัฐและเทศบาล ในอัตราก้าวหน้า อัตราภาษีของรัฐบาลกลางจะเพิ่มขึ้นตามระดับรายได้ อัตราภาษีเทศบาลอยู่ระหว่าง 16–23% สมาชิกของคริสตจักรลูเธอรันนิกายอีแวนเจลิคัลและคริสตจักรออร์โธดอกซ์ก็จ่ายภาษีโบสถ์เช่นกัน

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจัดสวัสดิการสังคม พนักงานจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ ซึ่งจะถูกหักจากเงินเดือน นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม โดยปกติอยู่ที่ 20–25% ของเงินเดือนรวม

ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับระบบสาธารณสุขถ้วนหน้าของฟินแลนด์ 

4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง

พนักงานจะได้รับวัน ลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง อย่างน้อย 2.5 วันต่อเดือนที่ทำงาน หากพนักงานทำงานครบปีวันหยุด (เมษายน 1 ถึง มีนาคม 31) พวกเขาจะได้รับวันลาพักร้อนรวมทั้งหมด 30 วัน วันเสาร์นับเป็นวันลา ดังนั้นวันลาห้าสัปดาห์จึงเท่ากับ 24–25 วันทำการ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง อย่างน้อยสองวันต่อเดือนที่ทำงาน 

ประเทศฟินแลนด์มี วันหยุดราชการ12 โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ พนักงานในฟินแลนด์ยังได้รับสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างด้วย นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับเก้าวันแรก หลังจากนั้น สถาบันประกันสังคม จะจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยให้ 

ประเทศฟินแลนด์มีวันลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง (เรียกว่า วันลาเพื่อการตั้งครรภ์) และวันลาเพื่อดูแลบุตร รวมถึงวันลาเพื่อดูแลเด็กและเหตุฉุกเฉินในครอบครัว:

• การลาคลอด: 40 วันทำการ ซึ่งโดยทั่วไปจะเริ่ม 30 วันก่อนวันกำหนดคลอดที่คาดไว้ 

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากการลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคน (ไม่ว่าจะเป็นเพศใด) มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจำนวน 160 วันทำการ วันลาประเภทนี้สามารถแบ่งออกเป็นสี่ช่วง แต่ต้องใช้ให้หมดก่อนที่เด็กจะมีอายุครบสองขวบ ผู้ปกครองสามารถโอนสิทธิ์ได้สูงสุด 63 วันให้แก่ผู้ปกครองอีกฝ่าย และผู้ปกครองที่เป็นพ่อหรือแม่เลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์เต็มจำนวน 320 วัน

5. ภาษาท้องถิ่น

ประเทศฟินแลนด์มี ภาษาทางการสองภาษา ได้แก่ ภาษาฟินแลนด์และภาษาสวีเดน ภาษาฟินแลนด์เป็นภาษาที่มีผู้พูดแพร่หลายมากกว่าในสองภาษานี้ คนส่วนใหญ่ที่พูดภาษาสวีเดนเป็นภาษาแรกอาศัยอยู่ในหมู่เกาะอลันด์ ซึ่งเป็นเขตปกครองตนเองของฟินแลนด์ในทะเลบอลติก 

ภาษาอื่นๆ ที่ใช้กันทั่วไปในฟินแลนด์ ได้แก่ ภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน ภาษาอังกฤษใช้กันอย่างแพร่หลายโดยเฉพาะในแวดวงธุรกิจ

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟินแลนด์

บางเมืองในฟินแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในฟินแลนด์ ได้แก่:

• เฮลซิงกิ เป็นเมืองหลวง เฮลซิงกิมีประชากรมากที่สุดและมีความหนาแน่นของธุรกิจสูงที่สุดในประเทศ เมืองนี้ได้สร้าง บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งที่มีมูลค่ามากกว่า 1ล้านดอลลาร์สหรัฐ บริษัทเหล่านี้รวมถึง Supercell ผู้พัฒนาเกม และ Wolt แพลตฟอร์มจัดส่งอาหาร

• เอสปู เป็นส่วนหนึ่งของเขตมหานครเฮลซิงกิ ที่นี่เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สำคัญ เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของโนเกียและระบบนิเวศนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยอัลโต 

• เมือง แทมเปเร ตั้งอยู่ทางตอนใต้ของประเทศฟินแลนด์ เมืองแทมเปเรเป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญ เมืองแทมเปเรมีชื่อเสียงในด้านวิศวกรรม การผลิต และเทคโนโลยีสารสนเทศ 

• เมืองตุรกู เป็นเมืองท่าสำคัญ อุตสาหกรรมการต่อเรือ เทคโนโลยีชีวภาพ ยา อาหาร และโลจิสติกส์ เป็นอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งในเมืองตุรกู

• เมือง โออูลู ตั้งอยู่ทางตอนเหนือของประเทศฟินแลนด์ เป็นที่รู้จักในด้าน เทคโนโลยี5G การพัฒนาซอฟต์แวร์ และอุตสาหกรรมไฮเทคอื่นๆ มีค่าครองชีพที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับเมืองศูนย์กลางทางตอนใต้

• เมืองแวนตา เป็นส่วนหนึ่งของเขตมหานครเฮลซิงกิ เมืองแวนตาเป็นที่ตั้งของสนามบินเฮลซิงกิ และบริษัทด้านโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และบริการหลายแห่ง

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟินแลนด์จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนาบุคลากรของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์ ได้แก่:

• อุตสาหกรรมป่าไม้และกระดาษ: บริษัทผลิต เยื่อกระดาษและกระดาษ ระดับโลกอย่าง Stora Enso และ UPM-Kymmene มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศฟินแลนด์ ประเทศนี้ผลิตไม้แปรรูป ไม้อัด และวัสดุก่อสร้างและเฟอร์นิเจอร์ที่ทำจากไม้หลากหลายชนิด บุคลากรผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจชีวภาพและการกลั่นชีวภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรป่าไม้และความยั่งยืน และพนักงานโรงงานด้านระบบอัตโนมัติในกระบวนการผลิต

• อุตสาหกรรมทางทะเลและการต่อเรือ: ฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในด้าน การต่อเรือเฉพาะทาง รวมถึงเรือสำราญหรูและเรือตัดน้ำแข็ง Wärtsilä เป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันทางทะเลและพลังงาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางทะเลในแถบอาร์กติก สถาปนิกและวิศวกรทางทะเล ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งทางทะเลอย่างยั่งยืนและการลดการปล่อยคาร์บอน

• เทคโนโลยีและไอซีที: ฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในด้านภาคไอซีที การพัฒนาซอฟต์แวร์ โทรคมนาคม และอิเล็กทรอนิกส์ เป็นสาขาหลักๆ บริษัทต่างๆ เช่น โนเกีย มีฐานอยู่ในประเทศนี้ บุคลากรผู้มีความสามารถ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ การพัฒนาซอฟต์แวร์และคลาวด์ 5G และวิศวกรโทรคมนาคม

• พลังงาน: ฟินแลนด์เป็นผู้นำด้านพลังงานสะอาด ไฟฟ้าส่วนใหญ่ของเมืองนี้มา จากพลังงานนิวเคลียร์ ประเทศนี้ตั้งเป้าหมายที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนภายใน 2035 ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพพลังงานและระบบโครงข่ายไฟฟ้าอัจฉริยะ วิศวกรพลังงานหมุนเวียน และผู้เชี่ยวชาญด้านการเผาไหม้และการควบคุมการปล่อยมลพิษ

• อุตสาหกรรมเคมี: ฟินแลนด์มีภาคอุตสาหกรรมเคมีขนาดใหญ่ อุตสาหกรรมนี้ผลิตสารเคมี พลาสติก และยา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยนักวิทยาศาสตร์ด้านเคมีและวัสดุชีวภาพ วิศวกรกระบวนการ นักเคมีวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟินแลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟินแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฟินแลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากฟินแลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือน

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบโดย G-P จาก Gia™ อัตราภาระของนายจ้างในฟินแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 20–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัทต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจ้างพนักงานในฟินแลนด์ได้?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟินแลนด์:

• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนการค้าของฟินแลนด์

• ขอหมายเลขประจำตัวธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรฟินแลนด์ 

• ลงทะเบียนในฐานะนายจ้าง

• สมัครรับข้อมูลข่าวสารทางภาษี

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด

• รับรหัสประจำตัวพนักงานเพื่อใช้ในการเสียภาษี ประกันสังคม และการจ่ายเงินเดือน

• ซื้อกรมธรรม์จากบริษัทประกันภัยที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายฟินแลนด์

• แจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (สำหรับพนักงานต่างชาติ)

• จัดทำบันทึกการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนอย่างครบถ้วน

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในฟินแลนด์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างพนักงานประจำในฟินแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในฟินแลนด์

กระบวนการรับสมัครงานในฟินแลนด์ คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฟินแลนด์ เกณฑ์ทั้งหมดที่ระบุในประกาศรับสมัครงานจะต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ 

ตั้งแต่วันที่ 2025 เป็นต้นไป นายจ้างต้องเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มบริการออนไลน์อย่างเป็นทางการของตลาดงานฟินแลนด์ แพลตฟอร์มนี้มีแม่แบบและคำแนะนำที่เป็นระบบ เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสและการไม่เลือกปฏิบัติ 

Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed และ Job Market Finland เป็นไซต์งานยอดนิยมอื่นๆ ในฟินแลนด์

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างเป็นกลางและสอดคล้องกับรายละเอียดงาน ขอความยินยอมอย่างชัดเจนสำหรับการประเมินทางจิตวิทยาหรือสุขภาพใดๆ

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายกำหนดระยะเวลาการเก็บรักษาเอกสารการสรรหาบุคลากร แต่เราขอแนะนำให้เก็บรักษาเอกสารเหล่านั้นไว้อย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากกระบวนการเสร็จสิ้น

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia™ สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟินแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติสัญญาจ้างงานของฟินแลนด์ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรฟินแลนด์และหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมเอกสารการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การปฐมนิเทศสถานที่ทำงาน และการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่จำเป็น

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟินแลนด์

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในฟินแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Finland, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects, rather than having an ongoing role.

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• ชำระเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการที่ค้างชำระ 

• ชำระค่าปรับทางปกครอง

• อาจต้องรับโทษทางอาญาในกรณีที่จงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฟินแลนด์

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในฟินแลนด์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

GP ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฟินแลนด์ง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้