คู่มือการจ้างพนักงานในอิตาลี

อิตาลีเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ทำให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้าและโลจิสติกส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไปยังยุโรปตอนใต้ แอฟริกาเหนือ และตะวันออกกลาง 

ก่อนที่จะจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในอิตาลี

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศอิตาลีเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิตาลีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอิตาลี และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอิตาลี

1. ภาษา

ภาษาทางการของอิตาลีคือภาษาอิตาลี ภาษาอิตาลีถูกใช้ในการติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ สัญญา เอกสารราชการ และการดำเนินงานประจำวันเป็นส่วนใหญ่ ภาษาอังกฤษเป็น ภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสอง ในประเทศ แม้ว่าภาษาอังกฤษจะถูกใช้มากขึ้นในบริษัทข้ามชาติและในบางภาคส่วน เช่น การเงิน เทคโนโลยี และการท่องเที่ยว แต่ภาษาอิตาลียังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบูรณาการเข้ากับตลาดท้องถิ่น

หากภาษาอิตาลีไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ คุณสามารถใช้ Gia ในการร่างสัญญาและเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เป็นภาษาอิตาลีได้ จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น 

2. แนวโน้มการจ้างงานในอิตาลี

อัตราการว่างงานในอิตาลี อยู่ที่ประมาณ 62.9% อัตราการว่างงานอยู่ที่ 4.9% แต่มีอัตรา สูงกว่าในภูมิภาคทางใต้ เช่น คัมปาเนีย คาลาเบรีย และซิซิลี อัตราการว่างงานของเยาวชน ยังคงสูงอยู่ที่ประมาณ 21.6% อิตาลีมี อัตราการจ้างงานบัณฑิตมหาวิทยาลัยต่ำที่สุด ในสหภาพยุโรป 

ตลาดแรงงานของอิตาลีมีจำนวน ผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือผู้ที่มีงานทำที่ไม่เป็นมาตรฐาน จำนวนมาก (เช่น) พนักงานพาร์ทไทม์ หรือพนักงานที่ทำงานตามความต้องการโดยไม่มีเวลาทำงานที่แน่นอน) นี่อาจเป็นโอกาสสำหรับบริษัทที่กำลังมองหา ผู้รับเหมาในอิตาลี

3. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) และสัญญาต่างๆ ในอิตาลี

อิตาลีไม่มี กฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ประมาณ 95% ของคนงานได้รับความคุ้มครองโดย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับชาติ (CCNL) CCNL กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานเฉพาะสำหรับแต่ละภาคส่วน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย CCNL ที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคธุรกิจของตน

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็นและควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง สัญญาไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นภาษาอิตาลี แต่หากสัญญาถูกร่างขึ้นในภาษาอื่น อาจจำเป็นต้องมีการแปลเป็นภาษาอิตาลีเพื่อใช้ในเอกสารราชการ สัญญาจ้างงานต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของ CCNL และต้องยื่นต่อ Centro per l'Impiego (สำนักงานจัดหางานภาครัฐ) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน หากคุณต้องการต่ออายุสัญญา คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามสัญญาอาจนำไปสู่บทลงโทษ รวมถึงการระงับการประกอบธุรกิจ 

G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอิตาลี

4. ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์และวันหยุดในอิตาลี

กฎหมายตามกฎหมายและ CCNL ควบคุมชั่วโมงการทำงานและสิทธิต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ชั่วโมงโดยเฉลี่ยจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปเป็นเวลาห้าหรือหกวัน ขึ้นอยู่กับภาคส่วนและนโยบายของบริษัท

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 250 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย CCNL ที่เกี่ยวข้อง ค่าล่วงเวลาจะคิดใน อัตราพิเศษ พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนรายวันขั้นต่ำ 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุกๆ 24 ชั่วโมง และพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันเต็มต่อสัปดาห์ (โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์)

พนักงานจะได้ รับเงินประจำปี ขั้นต่ำสี่สัปดาห์ (20 วันทำการ) ต่อปี ศูนย์การเรียนรู้ชุมชนหลายแห่งให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม อิตาลีมี วันหยุดราชการระดับชาติ12 และบางภูมิภาคหรือเทศบาลอาจมีวันหยุดมากกว่านั้น พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว 

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน 

5. ภาษีการจ้างงานและประกันสังคมของอิตาลี

พนักงานต้องเสีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า (IRPEF) อัตราดอกเบี้ยอยู่ระหว่าง 23–43% ขึ้นอยู่กับช่วงรายได้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมระดับภูมิภาคและเทศบาลมีตั้งแต่ 1.2–3.3% ค่าธรรมเนียมเทศบาลอาจสูงถึง 0.9% นายจ้างจะหักภาษีนี้จากเงินเดือนของพนักงาน

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของอิตาลี เงินทุนนี้ใช้สำหรับจ่ายเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน เงินช่วยเหลือผู้ป่วย เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ อัตราเงินสมทบประกันสังคมรวมอยู่ระหว่าง 30–33% ของเงินเดือนรวม นายจ้างจ่ายส่วนแบ่งที่มากกว่า ประมาณ 24–28% พนักงานเป็นผู้จ่ายส่วนที่เหลือ อัตราค่าจ้างที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรม ขนาดของบริษัท และประเภทของพนักงาน 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอิตาลี

บางเมืองในอิตาลีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำของอิตาลีในอิตาลี ได้แก่:

• มิลาน เป็นเมืองหลวงทางการเงินและธุรกิจของอิตาลี ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Borsa Italiana (ตลาดหลักทรัพย์อิตาลี) 121 สถาบันการธนาคาร และ บริษัทนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์หลายพันแห่ง เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางแฟชั่นและการออกแบบระดับโลกอีกด้วย แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Gucci, Prada และ Armani ต่างก็มีสาขาอยู่ที่นี่ 

• กรุงโรม เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง การบริหารราชการ และการท่องเที่ยว องค์กรระหว่างประเทศ เช่น องค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ (FAO), โครงการอาหารโลก (WFP) และกองทุนระหว่างประเทศเพื่อการพัฒนาการเกษตร (IFAD) ตั้งอยู่ที่นี่ บริษัทด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เช่น Eli Lilly, Pfizer และ GlaxoSmithKline ก็มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในกรุงโรมเช่นกัน

• เมืองตูริน มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ วิศวกรรม และการบินและอวกาศ เมืองตูรินมีค่าครองชีพถูกกว่าเมืองมิลานและโรมมาก ราคาค่าเช่าเฉลี่ย อาจต่ำกว่าในโรมมากถึง 38.5%

• เมืองโบโลญญา เป็นที่ตั้งของ " หุบเขาบรรจุภัณฑ์ " ซึ่งเป็นแหล่งผลิตเครื่องจักรบรรจุภัณฑ์ไฮเทค ที่นี่ยังเป็นที่รู้จักในชื่อ " หุบเขาแห่งมอเตอร์" เนื่องจากเป็นที่ตั้งของแบรนด์ดังระดับโลก เช่น ดูคาติ แลมโบกินี และมาเซราติ University of Bologna เป็นหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่เก่าแก่ที่สุดของประเทศ และเป็นแหล่งเปิดสอนหลักสูตรใหม่สำหรับนักศึกษาที่เพิ่งเกิดใหม่

• เมืองฟลอเรนซ์ มีชื่อเสียงในด้านศิลปะ วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์ บริษัทนี้มีฐานการผลิตที่สำคัญ โดยส่วนใหญ่เป็นอุตสาหกรรมสิ่งทอ ยา และเครื่องจักร เมืองฟลอเรนซ์ถือเป็นหนึ่งในเมืองที่มีค่าครองชีพสูงกว่าเมืองอื่นๆ ในอิตาลี

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิตาลีช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในอิตาลี ได้แก่:

• อุตสาหกรรมยานยนต์: อิตาลีเป็นผู้ผลิตและส่งออกเครื่องจักรเฉพาะทางรายใหญ่ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของแบรนด์รถยนต์ชื่อดังมากมาย เช่น Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini และ Maserati ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบรถยนต์ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ

• แฟชั่น: อิตาลีเป็นผู้นำระดับโลกด้านแฟชั่น สินค้าหรู และการออกแบบ แบรนด์ดังระดับโลกอย่าง Versace, Armani, Gucci และ Prada มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในประเทศนี้ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบ ช่างฝีมือระดับปรมาจารย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด

• อาหารและเครื่องดื่ม: อิตาลีเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์อาหารชั้นนำ ซึ่งรวมถึงไวน์ น้ำมันมะกอก ชีส และพาสต้า ที่นี่มีมหาวิทยาลัยและ โรงเรียนเฉพาะทางด้านการทำอาหารและการบริการ ที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักเทคโนโลยีอาหาร นักปฐพีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการส่งออกไวน์

• สารเคมี: อิตาลีเป็นผู้ผลิตสารเคมีรายใหญ่เป็นอันดับสามในยุโรป บริษัทนี้มีความเชี่ยวชาญในด้านสารเคมีเฉพาะทางและสารเคมีสำหรับผู้บริโภค อุตสาหกรรมนี้ จ้างงานมากกว่า 112,000 คน และมีผลกระทบต่อการจ้างงานทางอ้อมที่ใหญ่กว่านั้นอีก ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา และเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพและประกันคุณภาพ

• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: มิลานเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของธนาคารขนาดใหญ่ บริษัทประกันภัย และสถาบันการเงินต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้ลงทะเบียนรวมถึงเจ้าหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ นักวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านเครดิต และผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิตาลี

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอิตาลี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของ Gia อัตราภาระภาษีในอิตาลี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 28–33% 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในอิตาลี?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิตาลี:

• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนธุรกิจของอิตาลี (Registro delle Imprese) และสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INPS)

• รับหมายเลข VAT ทางออนไลน์จาก Agenzia delle Entrate

• การขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของอิตาลีจาก Agenzia delle Entrate สำหรับกรรมการและผู้ถือหุ้นของคุณ

• การเปิดบัญชีธนาคาร

• การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด

• ให้คำปรึกษากับสำนักงานกฎหมายของอิตาลีเพื่อปฏิบัติตามกฎข้อบังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน

การจัดตั้ง บริษัทในอิตาลี อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอิตาลีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในอิตาลี

ขั้นตอนการทำงานในอิตาลี นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เพศ อายุ หรือเชื้อชาติ เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ ระบุขั้นตอนการสมัคร ระยะเวลา เอกสารที่จำเป็น และรายละเอียดการติดต่อ

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอิตาลี

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

บริษัทที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไปต้องมั่นใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุข้อกำหนดบังคับทั้งหมด: 

• ตำแหน่งงาน

• หน้าที่

• เงินเดือน

• เวลาทำงาน

• ระยะเวลา (หรือแน่นอนหรือไม่มีกำหนด)

• ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

• อ้างอิงถึง CCNL ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนจึงจะเริ่มงานได้

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว รวบรวมเอกสารของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เอกสารเหล่านี้ได้แก่ บัตรประจำตัวประชาชน รหัสประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขประกันสังคม และใบรับรองเฉพาะภาคส่วนต่างๆ พลเมืองนอกสหภาพยุโรปจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง และการจ้างงานของพวกเขานั้นอยู่ภายใต้ระบบโควตาประจำปีที่เรียกว่า "Decreto Flussi"

แจ้งสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ (Centro per l'Impiego) อย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ประกาศนี้ยังครอบคลุมถึงการลงทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม (INPS) และประกันภัยอุบัติเหตุในที่ทำงาน (INAIL) ด้วย ส่งเอกสารผ่านระบบออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอิตาลีเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอิตาลี โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอิตาลี นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทดังต่อไปนี้

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• ชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลนั้นทำงานอยู่

• จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญย้อนหลัง รวมทั้งดอกเบี้ยด้วย

• หากบริษัทของคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานจงใจหลอกลวง คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวนมาก

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในอิตาลี

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิตาลีกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

G-P ช่วยให้การสรรหาบุคลากรในอิตาลีง่ายขึ้น จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

FAQs