คู่มือการจ้างงานในมาเลเซีย

เศรษฐกิจของมาเลเซียเติบโต 4.4% ในช่วงครึ่งแรกของ 2025 โดยได้รับแรงหนุนจากความต้องการภายในประเทศที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะในภาคบริการและภาคก่อสร้าง ด้วยทำเลที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แรงงานที่มีทักษะ และกฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ทำให้มาเลเซียเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สำหรับบริษัทระดับโลก

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปมาเลเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในมาเลเซีย

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศมาเลเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศมาเลเซียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงมาเลเซีย — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย

1. ภาษาในประเทศมาเลเซีย

มาเลเซียเป็นประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเป็นที่อยู่อาศัยของกลุ่มชาติพันธุ์มากมาย กลุ่มชาติพันธุ์ที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ มาเลย์ อินเดีย และจีน ภาษามาเลย์มาเลเซียเป็นภาษาทางการ แต่คุณอาจได้พบกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาจีน ภาษาทมิฬ หรือภาษาอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังว่าจ้างงานในส่วนใดของประเทศ

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่ได้รับความนิยมและใช้ในสถานศึกษา อย่างไรก็ตาม ภาษาอังกฤษที่คุณได้ยินในมาเลเซียคือภาษาอังกฤษมาตรฐานมาเลเซีย (MySE) นี่คือภาษาลูกผสมที่ได้รับอิทธิพลจากภาษามาเลย์ ภาษาทมิฬ และภาษาจีน คนท้องถิ่นเรียกภาษานี้ว่า "แมงลิช" หรือ "บาฮาซา โรจัค" ซึ่งหมายถึงภาษาผสม

2. ตลาดแรงงานมาเลเซีย

มาเลเซียมีประชากรที่หลากหลาย ชาวมาเลเซียมี การศึกษาดีเยี่ยมเมื่อเทียบ กับประเทศอื่นๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภาคการผลิตของมาเลเซีย โดยเฉพาะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (E&E) เป็นส่วนสำคัญที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่บริษัทระดับโลกบางแห่งเลือกที่จะจัดตั้งการดำเนินงานในประเทศนั้น อุตสาหกรรมที่สำคัญอื่นๆ ได้แก่ เกษตรกรรม บริการ และการทำเหมืองและการขุดหิน 

3. เวลาทำการในมาเลเซีย

ชั่วโมงทำงานสูงสุด คือ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานนอกเวลาทำการปกติ สองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานในวันหยุด และสามเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ 

4. วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย

ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 วันหยุดประจำปีของมาเลเซีย คือ:

• พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสองปีจะได้รับวันหยุดแปดวันต่อปี

• 12 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี

• 16 วัน เป็นเวลา 5ปีขึ้นไป

โดยทั่วไปการลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกยกยอดไปหรือจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ค่าล่วงเวลาและสิทธิ์การลาบางประเภทอาจไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า RM 4,000 ต่อเดือน (ยกเว้นพนักงานฝ่ายแรงงาน) ข้าราชการในมาเลเซียมีระบบการลาของตนเอง โดยทั่วไปแล้ว ระบบนี้เอื้อประโยชน์มากกว่าภาคเอกชน

พนักงานจะได้รับ วันหยุดราชการ อย่างน้อย 11 วันต่อปี ซึ่งรวมถึงวันหยุดบังคับห้าวัน 

การลาป่วยตามกฎหมายในมาเลเซีย

• 14 วันต่อปี สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี

• 18 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี

• 22 วัน สำหรับการบริการ 5ปีขึ้นไป

พนักงานยังได้รับลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี

5. ค่าชดเชยในมาเลเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำของมาเลเซีย คือ RM 1,700 ต่อเดือน (2025) พนักงานจำนวนมากในมาเลเซียคาดหวังว่าจะได้รับโบนัสตามผลงาน สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไปในทางปฏิบัติ

6. ภาษีและประกันสังคมในมาเลเซีย

รายได้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้าจนถึง 30% สำหรับกลุ่มรายได้สูงสุด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้ของพนักงาน จากเช็คเงินเดือนภายใต้โครงการลดหย่อนภาษีรายเดือน (MTD) พนักงานจะหักเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (EPF) ร้อยละ 11ของรายได้ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (EPF) เป็นบัญชีออมทรัพย์ประเภทหนึ่งสำหรับใช้ในวัยเกษียณ หรือถอนออกมาใช้ในบางโอกาส เช่น ซื้อบ้าน หรือจ่ายค่ารักษาพยาบาล

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (SOCSO) ซึ่งครอบคลุมโครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและโครงการประกันความทุพพลภาพ นายจ้างสมทบเงิน 1 % ของค่าจ้างรายเดือน ในขณะที่ลูกจ้างสมทบ 75 0 5

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในมาเลเซีย

บางเมืองในมาเลเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์กระจายชั้นนำของประเทศมาเลเซีย ได้แก่:

• กัวลาลัมเปอร์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด กัวลาลัมเปอร์เป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีชั้นนำของมาเลเซีย ที่นี่เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร และบริษัทสตาร์ทอัพจำนวนมาก

• รัฐ เซลังงอร์ เป็นรัฐอุตสาหกรรมและพาณิชย์ที่สำคัญ ประกอบด้วยเปตาลิงจายา ชาห์อาลัม และ ไซเบอร์จายา ไซเบอร์จายาเป็นที่รู้จักในฐานะศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมของมาเลเซีย ในขณะที่เปตาลิงจายาและชาห์อาลัมเป็นศูนย์กลางสำคัญด้านการผลิต โลจิสติกส์ และบริการ

• ปีนัง เป็นจุดหมายปลายทางชั้นนำสำหรับการจ้างงานในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการส่วนกลาง เขตอุตสาหกรรมปลอดภาษีบายันเลปัสเป็นที่ตั้งของ บริษัทเทคโนโลยีและเซมิคอนดักเตอร์ ระดับโลกหลายแห่ง

• เมืองยะโฮร์บาห์รู ตั้งอยู่ใกล้กับประเทศสิงคโปร์ ที่นี่เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านการผลิต โลจิสติกส์ และธุรกิจข้ามพรมแดน เขตพัฒนาอิสกันดาร์ มาเลเซีย ดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่

• เมืองกูชิง และ เมืองโกตาคินาบาลู เป็นเมืองศูนย์กลางทางเศรษฐกิจชั้นนำในรัฐซาราวักและรัฐซาบาห์ พวกเขาให้การสนับสนุนการเติบโตในภาคพลังงาน เกษตรกรรม การท่องเที่ยว และภาคบริการ

อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของมาเลเซียทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย ได้แก่:

• บริการ: ภาคบริการเป็นผู้มีส่วนสำคัญที่สุดในผลิตภัณฑ์มวลรวมของมาเลเซีย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของผลผลิตทางเศรษฐกิจของประเทศ ครอบคลุมหลากหลายสาขาย่อย รวมถึงการเงินและการธนาคาร เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การท่องเที่ยว และการค้าปลีก

• ภาคการผลิต: ภาคการผลิตเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในเศรษฐกิจของมาเลเซีย โดยเน้นหนักไปที่อุตสาหกรรมไฮเทค อุตสาหกรรมฐานความรู้ และอุตสาหกรรมที่ต้องใช้เงินทุนสูง ซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ เคมีภัณฑ์ ยานยนต์ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ 

• การทำเหมืองและการขุดหิน: มาเลเซีย อุดมไปด้วยทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น ปิโตรเลียม ก๊าซธรรมชาติ และแร่โลหะ ประเทศนี้เป็นแหล่งผลิตดีบุกมาแต่โบราณ และมีแหล่งสำรองแร่บอกไซต์ ทองแดง และเหล็ก

• ภาคเกษตรกรรม: มาเลเซียเป็นหนึ่งในประเทศผู้ผลิตและส่งออกน้ำมันปาล์มรายใหญ่ที่สุดของโลก ป่าไม้ของประเทศถูกใช้ประโยชน์อย่างหนักเพื่อเอาไม้ โดยเฉพาะในมาเลเซียตะวันออก ที่นี่มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการผลิตยางพารา ซึ่งมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภาคการผลิตของประเทศ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในมาเลเซีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในมาเลเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือนและภาษี

• เงินเดือนและสวัสดิการ

• โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ

• ประกันภัยและการเดินทาง

• ผู้แปล (ถ้ามี)

• โปรแกรมปฐมนิเทศ

• การฝึกอบรมเบื้องต้นและเอกสารประกอบ

• การตั้งค่าเวิร์กสเตชัน อุปกรณ์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในมาเลเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน สูงถึง 14.95% 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในมาเลเซีย:

• จดทะเบียนนิติบุคคลในประเทศกับสำนักงาน คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งมาเลเซีย (SSM)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO), ระบบประกันการว่างงาน (EIS) และกรมสรรพากร (LHDN)

• ร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955

• ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและการหักเงินตามกฎหมาย 

• ปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและชั่วโมงทำงาน 

• จัดให้มีสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด 

• เก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน 

• ใบอนุญาตทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการจ้างระหว่างประเทศ

การจัดตั้ง ประเทศมาเลเซีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในมาเลเซียโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในมาเลเซียด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในมาเลเซีย

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในมาเลเซีย นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในมาเลเซีย

ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly และ MYFutureJobs เป็นไซต์งานยอดนิยมในมาเลเซีย

คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับตามกฎหมาย แต่ถ้าคุณลงโฆษณาในเว็บไซต์ MYFutureJobs อย่างเป็นทางการ (ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับการรับสมัครแรงงานต่างชาติ) คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนให้ชัดเจน

2. ประเมินใบสมัครในประเทศมาเลเซีย

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น โปรดหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ และศาสนาของพวกเขา

พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2010 (PDPA) กำหนดให้คุณต้อง:

• ขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล

• ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูลให้ชัดเจน

• จัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยและเก็บรักษาไว้เฉพาะเท่าที่จำเป็นเท่านั้น

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในมาเลเซีย

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาเลเซีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในมาเลเซีย

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำและลงนามในกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานโดยสรุปขอบเขตงาน ใบอนุญาต สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดทางกฎหมาย

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในมาเลเซีย

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์การประกันสังคม (SOCSO) และระบบประกันการว่างงาน (EIS) อัปเดตข้อมูลเงินเดือนและภาษี

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในมาเลเซีย

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในมาเลเซียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในมาเลเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศมาเลเซีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศมาเลเซีย

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมดแบบย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินเดือนประจำปี และเงินสมทบประกันสังคม

• ชำระค่าปรับสูงสุด RM 50,000 ต่อความผิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่กฎข้อบังคับ โดยมีภาระผูกพันตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955  

• เผชิญกับการฟ้องร้องจากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดในศาลแรงงาน เรื่องค่าจ้างที่ค้างจ่าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย  

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในมาเลเซีย

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในมาเลเซียกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังมาเลเซียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)