ด้วยจำนวนประชากรประมาณ 131,946,900 คน เม็กซิโกจึงเป็นประเทศที่มีประชากรมากเป็นอันดับที่ 11 ของโลก ประเทศนี้มีประชากรที่พูดภาษาสเปนมากที่สุดในโลก และมีแรงงานที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์ การบินและอวกาศ เทคโนโลยีสารสนเทศ และอิเล็กทรอนิกส์
หากคุณกำลังมองหาวิธีจ้างพนักงานในเม็กซิโก คู่มือของเราสามารถแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณได้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเม็กซิโก
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังเม็กซิโกเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเม็กซิโกและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงเม็กซิโก — และทุกรัฐใน 50 สหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 7 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก
1. ความหลากหลายทางภาษา
เม็กซิโกมีภาษาประจำชาติ 69 ภาษา รวมทั้งภาษาสเปน ประชากรส่วนใหญ่พูดภาษาสเปน เป็นภาษาหลักที่ใช้ในกระบวนการทางราชการและทางกฎหมายทั้งหมด บางคนพูดภาษาพื้นเมืองและ/หรือภาษาอังกฤษด้วย ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษสูงกว่า ในรัฐชายแดน เช่น รัฐนูเอโวเลออน
ภาษาสเปนเป็น ภาษาที่มีผู้พูดมากที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลก ดังนั้นเม็กซิโกจึงเป็นจุดเริ่มต้นเชิงกลยุทธ์ในการเชื่อมต่อกับผู้พูดภาษาสเปนกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก โปรดจำไว้ว่าภาษาสเปนที่ใช้ในเม็กซิโกนั้นแตกต่างจากภาษาสเปนที่ใช้ในประเทศอื่นๆ เช่น สเปน อย่างชัดเจน
2. สัญญาจ้างงาน
การจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนนั้นใช้ไม่ได้ในเม็กซิโก สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมาย แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานและคุ้มครองสิทธิของพนักงานได้ แต่เงื่อนไขและข้อกำหนดในการจ้างงานจะต้องบันทึกไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม คุณควรจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดส่วนตัวของพนักงานและรายละเอียดงานด้วย
หนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญา สัญญามีสามประเภท ได้แก่ สัญญาไม่จำกัดระยะเวลา สัญญาตามโครงการ และสัญญาตามฤดูกาล สัญญาจ้างส่วนใหญ่เป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หมายความว่าไม่ได้กำหนดวันสิ้นสุดของงานไว้ แรงงานในเม็กซิโกได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก ข้อกำหนดใดๆ ในสัญญาที่ละเมิดสิทธิเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ
เหตุผลหนึ่งที่สัญญาจ้างงานมีความสำคัญมากในเม็กซิโกก็คือ ประเทศนี้ไม่มีระบบประกันการว่างงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเงินรางวัลหากถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร ดังนั้น ข้อตกลงตามสัญญาจึงช่วยสร้างความมั่นคงให้กับพนักงานได้ในระดับหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่าไม่เหมาะสมกับงานอย่างรวดเร็ว คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานคนนั้นได้ในระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่มีผลกระทบใดๆ
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในเม็กซิโก
3. สัปดาห์ทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
เม็กซิโกกำหนดรูปแบบการทำงานเป็นกะไว้ 3 แบบ กะกลางวัน ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ทำงาน คือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติจะกระจายไปในหกวัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อน 1 วัน ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ และมีเวลาพักอย่างน้อย 30นาทีในระหว่างวันทำงาน บางบริษัทอาจเลือกที่จะรวม 48 ชั่วโมงเข้าไว้ในสัปดาห์วันจันทร์ถึงวันศุกร์ หรือกำหนดชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 48 ชั่วโมงตามมาตรฐาน รัฐบาลได้ประกาศแผนการที่จะค่อยๆ ลดชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เหลือ 40 ชั่วโมงลง 2030
พนักงานที่ทำงานเกิน 48 ชั่วโมงในช่วงหกวันทำการจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ มีการกำหนดเพดานชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเพื่อให้มั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ใน 2025 เม็กซิโกได้ปรับเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ำ ทั่วไปเป็น MXN 278.80 ต่อวัน ค่าแรงขั้นต่ำในเขตปลอดภาษีชายแดนเหนือเพิ่มขึ้นเป็น MXN 419.88.
4. การลาที่จำเป็น
เม็กซิโกมีวันหยุดราชการเจ็ดวัน และมีวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันคือวันเลือกตั้ง ซึ่งจัดขึ้นทุก ๆ หกปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเหล่านี้ นอกจากนี้ พนักงานจะได้รับ วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 12 วัน หลังจากทำงานครบหนึ่งปี หลังจากนั้น พวกเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกสองวันต่อปี หลังจากทำงานครบหกปี วันหยุดพักผ่อนจะเพิ่มขึ้นสองวันทุกๆ ห้าปี
นอกเหนือจากการได้รับเงินเดือนตามปกติขณะลาพักร้อนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสวันหยุด หรือ prima vacacional อีกด้วย โบนัสนี้ต้อง ไม่ต่ำกว่า 25% ของเงินเดือนปกติ ในขณะที่ลาป่วย พนักงานจะได้รับเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนปกติเท่านั้น
คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
5. โบนัสประจำปีและต่อไป
ในเม็กซิโก กฎหมายกำหนดให้ต้องจ่าย โบนัสประจำปีในช่วงใกล้เทศกาลคริสต์มาส นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนที่เรียกว่า aguinaldo หรือเงินเดือนที่ 13ให้แก่ลูกจ้างทุกปีภายใน 20 ธันวาคม บริษัทที่ละเลยข้อกำหนดนี้จะถูกปรับเป็นจำนวนมาก เงิน อากีนัลโด ควรมีมูลค่าเท่ากับค่าจ้าง 15 วัน
โบนัสอีกประการหนึ่งที่คนงานเม็กซิโกมีสิทธิ์ได้รับคือฟิลิปปินส์ต่อไป หลังจากที่บริษัทดำเนินกิจการมาครบหนึ่งปี บริษัทจะต้องแบ่ง กำไรก่อนหักภาษี10% ให้กับพนักงาน
6. การหักเงินเดือน
ในประเทศเม็กซิโก นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ISR) ซึ่งเป็นภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ที่เรียกเก็บจากรายได้ของพนักงาน นายจ้างต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในจำนวนที่เหมาะสม โดยอิงจากเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน โบนัส และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องเสียภาษี จากนั้นเงินที่ถูกหักไว้จะถูกส่งไปยังกรมสรรพากรเม็กซิโก (SAT) เป็นรายเดือน
นายจ้างต้องหักเงินจำนวนหนึ่งสำหรับสวัสดิการประกันสังคมด้วย นายจ้าง เป็นผู้จ่ายเงินสมทบส่วนใหญ่ เข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไปมีตั้งแต่ 22% ถึง 38% แต่ลูกจ้างก็จ่ายเงินสมทบส่วนหนึ่งด้วย
7. การจำแนกประเภทผู้ให้บริการจัดส่งผ่านแอปพลิเคชัน
ในเม็กซิโก พนักงานส่งของที่ทำงานผ่านแอปพลิเคชันต่างๆ ถือว่าเป็นพนักงานของแพลตฟอร์มเหล่านั้น กฎหมายฉบับนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อคุ้มครองผู้ให้บริการขนส่งและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มดิจิทัล แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าด้วยสัญญาจ้างงาน
อย่างไรก็ตาม เฉพาะพนักงานส่งของที่มีรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของเม็กซิโกเท่านั้น จึงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการและประกันสังคม พนักงานส่งของที่ไม่สามารถทำยอดส่งขั้นต่ำรายเดือนได้ จะถูกจัดอยู่ในประเภทพนักงานอิสระ พวกเขาได้รับเพียงประกันภัยขั้นพื้นฐานสำหรับอุบัติเหตุส่วนบุคคลเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงรายได้
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเม็กซิโก
เมืองบางแห่งในเม็กซิโกมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในเม็กซิโกคือ:
-
เม็กซิโกซิตี้ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เมืองนี้มีแรงงานจำนวนมากและหลากหลาย และเป็นศูนย์กลางทางการเงินและธุรกิจที่สำคัญ อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ เทคโนโลยี อีคอมเมิร์ซ และการผลิต
-
เมืองมอนเตร์เรย์ มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง ที่นี่เป็นศูนย์กลางการผลิตที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักรกล เครื่องใช้ไฟฟ้า แก้ว เหล็ก และซีเมนต์
-
เมืองกัวดาลาฮารา เป็นที่รู้จักในฐานะซิลิคอนวัลเลย์แห่งเม็กซิโก เมืองนี้เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี การพัฒนาซอฟต์แวร์ การผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และศูนย์บริการลูกค้า
-
ติฮัวนา เป็นเมืองสำคัญด้านอุตสาหกรรมการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงงานประกอบชิ้นส่วน (maquiladoras) โรงงานเหล่านี้ตั้งอยู่ในเม็กซิโก โดยมีสำนักงานบริหารของบริษัทแม่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา โรงงานมาคิลาโดรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากแรงงานของเม็กซิโก และยังได้รับประโยชน์จากการดำเนินธุรกิจในสหรัฐอเมริกาอีกด้วย
-
รัฐเกเรตาโร กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในภาคอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเทคโนโลยี เมืองนี้ดึงดูดบริษัทระดับชาติและนานาชาติ และมีฐานที่แข็งแกร่งในด้านวิศวกรรม
-
เมืองปวยบลา เป็นศูนย์กลางสำคัญของอุตสาหกรรมยานยนต์และการผลิต โดยมีโรงงานขนาดใหญ่ของ Volkswagen และ Audi ตั้งอยู่
อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเม็กซิโกช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเม็กซิโก ได้แก่:
-
อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์: เม็กซิโกเป็นหนึ่งในผู้ผลิตยานยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของโลก บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ รายใหญ่ เช่น เจเนอรัล มอเตอร์ส, ฟอร์ด, โฟล์คสวาเกน, นิสสัน, โตโยต้า, บีเอ็มดับเบิลยู และเมอร์เซเดส-เบนซ์ ต่างมีโรงงานและศูนย์วิจัยอยู่ในประเทศนี้ ตำแหน่งงานสำคัญในภาคส่วนนี้ ได้แก่ วิศวกรการผลิต วิศวกรไฟฟ้า และวิศวกรเครื่องกล
-
อุตสาหกรรมการบินและอวกาศ: อุตสาหกรรมการบินและอวกาศกำลังเติบโต โดยเฉพาะในรัฐเกเรตาโร ซึ่งมีบริษัทต่างๆ ผลิตชิ้นส่วนเครื่องบินและให้บริการบำรุงรักษา บริษัท Bombardier และ Boeing ได้เข้ามาตั้งโรงงานผลิตที่นี่ ตำแหน่งงานที่สำคัญ ได้แก่ วิศวกร ช่างเชื่อม และช่างประกอบ
-
อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์ไฟฟ้า: เม็กซิโกส่งออกอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เช่น โทรทัศน์ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์โทรคมนาคม บริษัทต่างๆ เช่น Samsung, LG และ Sony มีโรงงานผลิตในเม็กซิโก สาขานี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมหลากหลายสาขา
-
ไอที: เทคโนโลยีสารสนเทศกำลังขยายตัว โดยหลายบริษัทมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาซอฟต์แวร์ แอปพลิเคชันบนมือถือ บริการคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ กัวดาลาฮาราเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีที่สำคัญ ตำแหน่งงานสำคัญ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกด้านคลาวด์
น้ำมันและก๊าซ: เม็กซิโกมีแหล่งสำรองน้ำมันขนาดใหญ่และอุตสาหกรรมปิโตรเลียมที่มั่นคง ซึ่งรวมถึงการสกัด การกลั่น และปิโตรเคมี บริษัท PEMEX เป็นผู้เล่นรายสำคัญที่สุดในธุรกิจนี้ ตำแหน่งงานสำคัญ ได้แก่ วิศวกร นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านการขุดเจาะและปฏิบัติการบ่อน้ำมัน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเม็กซิโก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การค้นคว้าข้อมูล: กำหนดว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณที่ใดในเม็กซิโก และศึกษาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในพื้นที่นั้น รวมถึงข้อกำหนดต่างๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณด้วย
-
การจัดตั้งทางกฎหมาย: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณจะต้องมีองค์กรธุรกิจทางกฎหมายในเม็กซิโกที่จดทะเบียนกับสถาบันความมั่นคงทางสังคมแห่งเม็กซิโก (IMSS) และ SAT การก่อตั้งสาขาหรือบริษัทจะทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายทางการเงิน
-
บอร์ดรับสมัครงาน: การลงโฆษณารับสมัครงานของคุณบนกระดานรับสมัครงานสาธารณะหรือบอร์ดเฉพาะอุตสาหกรรมอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แม้ว่าคุณอาจพบตัวเลือกฟรีก็ตาม
-
การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบภูมิหลังนั้นถูกกฎหมายในเม็กซิโก แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้สมัคร และต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูล การใช้เวลาตรวจสอบเอกสารของผู้สมัครและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีสิทธิ์ทำงานในเม็กซิโกอย่างถูกกฎหมาย อาจทำให้ต้นทุนโดยรวมของคุณเพิ่มขึ้นได้เช่นกัน
-
คำแนะนำสำหรับนักแปล: หากคุณกำลังพิจารณาใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษาสเปน และภาษาสเปนไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ โปรดพิจารณาขอความช่วยเหลือจากนักแปล นักแปลสามารถช่วยได้ทั้งในการสื่อสารแบบเผชิญหน้าและการสื่อสารผ่านระบบออนไลน์ แต่จะทำให้ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณเพิ่มขึ้น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก อัตราภาระภาษีประจำปีโดยรวมในเม็กซิโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน Gia อยู่ระหว่าง 24% และ 38% อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การจัดประเภทความเสี่ยงด้านอาชีพของนายจ้าง และอัตราภาษีเงินเดือนของรัฐ Gia G-P 13ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลก ปีของ พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันต่อกฎหมายการจ้างงาน
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในเม็กซิโก?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเม็กซิโก:
-
สาขาหรือบริษัท: หากคุณต้องการสร้างสถานะทางกฎหมายในเม็กซิโก คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือบริษัทคอม สาขาเป็นส่วนขยายของบริษัทของคุณ ในขณะที่บริษัททำงานอย่างเป็นอิสระมากขึ้น หากต้องการจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเม็กซิโกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง ให้ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถสร้างทีมของคุณในเม็กซิโกได้ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่า และด้วยความอุ่นใจว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
-
เอกสารทางกฎหมาย: เอกสารทั้งหมดที่คุณยื่นเพื่อจัดตั้งบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมายจะต้องเป็นภาษา1สเปน หากคุณไม่มีพนักงานที่สามารถจัดทำเอกสารเหล่านี้และอ่านคำแนะนำจากรัฐบาลเม็กซิโกได้ คุณจะต้องจ้างนักแปล ตามหลักการแล้ว คุณควรมีทนายความในเม็กซิโกเพื่อช่วยคุณสร้างเอกสารเหล่านี้ เช่น หนังสือสำคัญการที่บริษัทของคุณ นอกจากนี้คุณยังต้องนำเอกสารไปรับรองโดยทนายความด้วย
-
การจดทะเบียน: คุณจะต้องจดทะเบียนธุรกิจของคุณกับหน่วยงานราชการหลายแห่ง โดยเริ่มจากการจดทะเบียนชื่อธุรกิจของคุณกับกระทรวงการต่างประเทศ (SRE) นอกจากนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนข้อมูลธุรกิจแห่งชาติจากกระทรวงการค้า สำนักงานสรรพากรแห่งชาติ (SAT) องค์การบริหารการเงินระหว่างประเทศ (IMSS) และกองทุนที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานแห่งชาติ (INFONAVIT) ด้วย คุณอาจต้องลงทะเบียนกับกรมการค้าและทะเบียนการลงทุนต่างประเทศด้วย
ใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับสาขาหรือที่ตั้งของบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องขอใบอนุญาตที่จำเป็นจากหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตที่จำเป็นทั้งหมดทั้งในระดับชาติและระดับท้องถิ่นแล้ว
ขั้นตอนการจ้างงานในเม็กซิโก
กระบวนการจ้างงานในเม็กซิโกคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ต่อไปนี้คือ 5 ขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการจ้างงานในเม็กซิโก:
1. ลงประกาศรับสมัครงาน
ขั้นแรก สร้างโฆษณารับสมัครงานที่สรุปรายละเอียดของตำแหน่งงาน ไม่ว่าจะเป็นทางไกลหรือในออฟฟิศ หน้าที่งานที่คาดหวัง คุณสมบัติที่จำเป็น และอื่นๆ ระบุข้อกำหนดหรือความต้องการด้านภาษาด้วย โพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณในจุดต่างๆ รวมถึงบอร์ดรับสมัครงานออนไลน์
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อมีใบสมัครเข้ามา คุณสามารถเริ่มคัดกรองและพิจารณาว่าจะติดต่อใครเพื่อสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือบริษัทจัดหางานเพื่อช่วยในขั้นตอนนี้ได้ หากคุณต้องการรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกอย่างรวดเร็ว
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถทำการสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบออนไลน์หรือแบบพบปะตัวต่อตัว การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในเม็กซิโกและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
เมื่อวางแผนการสัมภาษณ์ทางไกล โปรดคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาด้วย เม็กซิโกมี เขตเวลามาตรฐานสี่เขต ตรวจสอบว่าเวลาของผู้สมัครงานและผู้สมัครแตกต่างกันหรือไม่ และกำหนดวันสัมภาษณ์ให้เหมาะสม
4. จัดทำข้อเสนองานและสร้างสัญญา
เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครและตัดสินใจได้แล้วว่าต้องการให้ใครทำงาน ก็ถึงเวลาส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก
คุณควรจัดทำสัญญาในขั้นตอนนี้ด้วย นี่เป็นประเด็นสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานในเม็กซิโก ดังนั้นควรทำสัญญาให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เอกสารดังกล่าวต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เช่น สถานภาพการสมรส รวมถึงความคาดหวังในบทบาทหน้าที่ ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ
สุดท้ายนี้ คุณสามารถเริ่มต้น การดูแลพนักงานใหม่ ได้ ขอให้พนักงานใหม่กรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ทั้งของรัฐบาลเม็กซิโกและขององค์กรของคุณ เพื่อที่คุณจะได้เพิ่มชื่อพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนได้ คุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมของคุณในเม็กซิโกด้วย บริการG-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วยสกุลเงิน 150 สกุล และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก
การว่าจ้างผู้รับเหมาในเม็กซิโก
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเม็กซิโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในเม็กซิโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในเม็กซิโก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในเม็กซิโก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก มีอะไรเกิดขึ้นอีก คุณอาจต้อง:
-
จ่ายค่าปรับตั้งแต่ 250 ถึง 5,000 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายวันต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง
-
จ่ายเงินย้อนหลังสำหรับเงินเดือน สวัสดิการตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคม
-
เผชิญโทษทางอาญา รวมถึงปรับและอาจถูกจำคุกสำหรับการจงใจหลีกเลี่ยงภาระผูกพันด้านแรงงาน
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในเม็กซิโก
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเม็กซิโกกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดจ้างงาน ร่วมงาน และจัดการทีมทั่วโลกใน 180+ ประเทศ
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเม็กซิโกง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
