คู่มือการจ้างงานในโมร็อกโก

โมร็อกโกเป็นศูนย์กลางการค้าอุตสาหกรรมในแอฟริกาเหนือ เป็นสถานที่เชิงกลยุทธ์สำหรับบริษัทระดับโลกที่กำลังมองหาผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคในด้านไอที บริการ และกระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และอากาศยานเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของเศรษฐกิจ รวมถึงแหล่งสำรองฟอสเฟตและปุ๋ยฟอสเฟตที่ใหญ่ที่สุดในโลก 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังโมร็อกโก คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการว่าจ้างงานในโมร็อกโก

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโมร็อกโก

หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในโมร็อกโกเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโมร็อกโกและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโมร็อกโก

1. ตลาดแรงงานในโมร็อกโก

กำลังแรงงานของโมร็อกโกมีจำนวนมากกว่า 12 ล้านคน ระหว่าง 70–75% ทำงานในภาคเกษตรกรรมและบริการ การศึกษาระดับอุดมศึกษายังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง นักเรียนกว่า 1 2 คนลงทะเบียนเรียนในระดับอุดมศึกษา

2. เวลาทำงานและวันหยุดในโมร็อกโก

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง ยกเว้นในภาคเกษตรกรรมที่สามารถใช้กฎที่แตกต่างกันได้ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่า ค่าตอบแทนพิเศษขึ้นอยู่กับเวลาและวิธีการทำงานล่วงเวลา 

โมร็อกโกมีวันหยุดราชการ 13 พนักงานได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีและค่าจ้างการลาป่วย

การลาคลอด คือ 14 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดคือ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง สามารถลาพิเศษได้สำหรับการแต่งงานและการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว

3. สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก

กฎหมายการจ้างงานของโมร็อกโกกำหนดให้ มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงาน และพนักงานทั่วโลก สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาอาจทำเป็นวาจาได้ แต่แนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างต้องจัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน (carte de travail) ให้แก่พนักงานแต่ละคน โดยบัตรดังกล่าวต้องระบุชื่อนายจ้าง ชื่อพนักงาน หมายเลขประกันสังคม และหน้าที่การงาน

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน

• หน้าที่

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• เวลาทำงาน

• สิทธิในการลาหยุด

• การคุมประพฤติ

• เงื่อนไขการเลิกจ้าง

• ระยะเวลาการประกาศ 

สัญญาจะต้องจัดทำเป็นภาษาที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ ภาษาอาหรับเป็นภาษามาตรฐาน แต่การทำสัญญาแบบสองภาษาเป็นสิ่งที่แนะนำสำหรับผู้ที่ไม่พูดภาษาอาหรับ ตัวเลขทางการเงินทั้งหมดต้องระบุเป็นเงินดีร์แฮมโมร็อกโก (MAD)

4. สวัสดิการในโมร็อกโก

ประเทศโมร็อกโกกำหนดให้ผู้อยู่อาศัยทุกคนต้องลงทะเบียนใน ระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ (AMO) นายจ้างมักเสนอประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม เงินสมทบประกันสังคมคือ 6.74% สำหรับพนักงานและ 12.11% (ไม่จำกัด) หรือ 8.98% (จำกัด) สำหรับนายจ้าง การเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่แพร่หลาย แต่กำลังขยายตัวมากขึ้น

สิทธิประโยชน์พิเศษ เช่น การฝึกอาชีพ ดูแลเด็ก วันหยุดพิเศษ การเดินทาง เบี้ยเลี้ยง การทำงานจากอุปกรณ์ทางไกล ประกันเสริม และค่าออกกำลังกาย เป็นเรื่องปกติแต่ไม่ได้บังคับ

5. ภาษีในโมร็อกโก

ภาษีเงินได้นิติบุคคลเป็นแบบก้าวหน้า: 

• 10% สำหรับกำไรสุทธิสูงสุด MAD 300,000

• 20% สำหรับกำไรระหว่าง MAD 300,001 และ 1ล้าน

• 31% สำหรับกำไรที่เกิน MAD 1ล้าน

อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มคือ 20% สินค้าและบริการบางประเภทมีราคาลดลง ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายภาษีเพื่อการฝึกอบรมวิชาชีพ ประกันสุขภาพ และประกันสังคม ชาวโมร็อกโกต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ได้พำนักอาศัยในโมร็อกโกจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่มาจากประเทศโมร็อกโกเท่านั้น อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สูงสุดคือ 38%

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโมร็อกโก

บางเมืองในโมร็อกโกมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ฮับอันดับต้นๆ ของผู้เผยแพร่ในโมร็อกโก ได้แก่:

• คาซาบลังกา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโมร็อกโก ที่นี่เป็นที่ตั้งของ Casablanca Finance City (CFC) ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการเงินของแอฟริกา โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค

• ราบัต เป็นเมืองหลวง การเติบโตของราบัตได้รับแรงขับเคลื่อนจากบริการที่มีมูลค่าสูงและการบริหารราชการแผ่นดิน ซึ่งรวมถึงกระทรวงต่างๆ ของรัฐบาล สถานทูต และศูนย์วิจัย

• เมืองแทนเจียร์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ ท่าเรือ Tanger Med ดึงดูดธุรกิจด้านการผลิตและการส่งออก ที่ตั้งของท่าเรือบนช่องแคบยิบรอลตาร์ทำให้ท่าเรือแห่งนี้เป็นจุดเชื่อมต่อสำคัญระหว่างยุโรป แอฟริกา และอเมริกา

• เมือง อากาดีร์ เป็นเมืองสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมเกษตรกรรมและการประมง เมืองอากาดีร์เป็นศูนย์กลางการแปรรูปและส่งออกอาหารทะเลในปริมาณมาก ภูมิภาคซูส-มาสซาโดยรอบเป็นพื้นที่เกษตรกรรมที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดของประเทศ

อุตสาหกรรมหลักในโมร็อกโก

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของโมร็อกโกช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในโมร็อกโก ได้แก่:

• อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์: โมร็อกโกเป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ชั้นนำในแอฟริกา โดยมีห่วงโซ่อุปทานที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะสูง ประเทศนี้เป็น ผู้ส่งออกรถยนต์รายใหญ่เป็นอันดับสองไปยังสหภาพยุโรป

• อุตสาหกรรมการบินและอวกาศ: ประเทศนี้มีภาคอุตสาหกรรมการบินและอวกาศที่กำลังเติบโต ประกอบด้วยบริษัท 150 แห่งรอบ Casablanca Midparc และเขตปลอดภาษี Tangier บริษัทระดับโลก ได้แก่ โบอิ้ง แอร์บัส และล็อกฮีดมาร์ติน 

• ไอทีและการดำเนินงานในต่างประเทศ: โมร็อกโกได้รับการยอมรับในด้านไอที บริการ และกระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) ในประเทศออสเตรเลีย โดยส่วนใหญ่แล้วจะรองรับตลาดที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสและตลาดในยุโรป

• การเกษตรและธุรกิจการเกษตร: การเกษตรคิดเป็น 15% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมในโมร็อกโก แรงงานส่วนใหญ่ประกอบอาชีพเกษตรกรรม การแปรรูปอาหาร และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

• พลังงานหมุนเวียน: โมร็อกโกกำลังลงทุนในพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลม ประเทศนี้ตั้งเป้าที่จะใช้ พลังงานหมุนเวียนมากกว่า 52เปอร์เซ็นต์ของแหล่งพลังงานไฟฟ้า ภายใน 2030

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโมร็อกโก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโมร็อกโก ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในโมร็อกโก

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากโมร็อกโก รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในโมร็อกโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 21–26% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในโมร็อกโก?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโมร็อกโก:

• จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศโมร็อกโก

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานสรรพากรของโมร็อกโกเพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับ กองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (CNSS) เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ค่าแรงขั้นต่ำ และผลประโยชน์

การจัดตั้งประเทศในโมร็อกโกอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโมร็อกโกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในโมร็อกโก

กระบวนการจ้างงานในโมร็อกโกคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโมร็อกโก

จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานงานในพื้นที่ ReKrute, Emploi และ ANAPEC เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในโมร็อกโก

2. การประเมินใบสมัครงานในโมร็อกโก

ตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโมร็อกโก

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น และหากจำเป็น ให้ทำการทดสอบหรือประเมินผลที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัคร

4. การเสนอตำแหน่งงานในโมร็อกโก

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และผลการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายตามกฎหมายกับโมร็อกโก กฎหมายการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาได้ระบุรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงทำงาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโมร็อกโก

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ CNSS และหน่วยงานด้านภาษี จัดเตรียมการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จำเป็นให้แก่พนักงานใหม่เพื่อเริ่มต้นการทำงาน

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในโมร็อกโก

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโกอาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโมร็อกโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโมร็อกโก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโก

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในโมร็อกโก นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานตามโครงการ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในโมร็อกโก

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• ชำระภาษีและเงินสมทบประกันสังคมที่ถูกหักและนำส่งไปสำหรับพนักงานคืน

• ต้องเสียค่าปรับและดอกเบี้ยสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ

• จัดการกับความเป็นไปได้ที่จะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโมร็อกโก

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโมร็อกโกกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโมร็อกโกง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้