คู่มือการจ้างงานในนิวซีแลนด์

ประเด็นสำคัญ

• การปฏิบัติตามข้อบังคับเป็นสิ่งสำคัญ: กฎหมายของนิวซีแลนด์กำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและสวัสดิการตามกฎหมาย รวมถึงวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ และเงินสมทบจากนายจ้างเข้าโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุ KiwiSaver การไม่ปฏิบัติตาม โดยเฉพาะการจำแนกประเภทผิดพลาด อาจมีโทษปรับสูงสุดถึง NZD 20,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

• กำหนดเป้าหมายแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถเชิงกลยุทธ์: มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังเมืองต่างๆ เช่น โอ๊คแลนด์ (การเงิน เทคโนโลยี) และเวลลิงตัน (ภาครัฐ ภาคเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว) เพื่อเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะของนิวซีแลนด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• ข้ามขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคลด้วย GP: หลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น และลดความยุ่งยากในการการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) หรือ G-P Contractor ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก G-P Gia™ เพื่อให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญได้ทันที

เศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ขับเคลื่อนโดยอุตสาหกรรมเกษตรเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์นมและแกะ อย่างไรก็ตาม นิวซีแลนด์มีโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งและบุคลากรที่มีทักษะในหลากหลายอุตสาหกรรม 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศนิวซีแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในนิวซีแลนด์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศนิวซีแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในนิวซีแลนด์ และหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงนิวซีแลนด์ และ 50 รัฐทั้งหมดของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์

1. เวลาทำงานในประเทศนิวซีแลนด์

สัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปจะกระจายออกไปในห้าวัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่ม เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน 

พนักงานจะได้รับค่าจ้างในช่วงพัก และไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงพักรับประทานอาหาร (เว้นแต่จะมีการตกลงเป็นอย่างอื่นใน สัญญาจ้างงาน) จำนวนและช่วงเวลาของการพักเบรกขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:

• 2–4 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 10นาที

• 4–6 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 10นาทีหนึ่งครั้ง และพักรับประทานอาหารแบบไม่ได้รับค่าจ้าง 30 นาทีหนึ่งครั้ง

• 6–10 ชั่วโมง: พักเบรกแบบได้รับค่าจ้าง 2 ครั้ง ครั้งละ 10นาที บวกกับพักรับประทานอาหารแบบไม่ได้รับค่าจ้าง 1 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที

การหยุดพักเหล่านี้เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของนิวซีแลนด์ และต้องกำหนดเวลาหยุดพักในเวลาที่เหมาะสม

2. วันหยุดพักผ่อนในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์มี วันหยุดราชการ11 หากพนักงานทำงานในวันหยุดราชการ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ และได้รับวันหยุดชดเชย

พนักงานในนิวซีแลนด์จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์หลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือน พนักงานสามารถขอรับเงินชดเชยแทนการใช้เวลาพักร้อนประจำปีได้สูงสุดหนึ่งสัปดาห์ นี่เรียกว่า "การเบิกเงินสด" วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกสะสมไปใช้ในปีถัดไป ไม่มีข้อกำหนดให้แลกวันลาเป็นเงินสด ยกเว้นในกรณีถูกเลิกจ้าง

พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 10 วันต่อปี หลังจากทำงานต่อเนื่องครบหกเดือน วันว่างที่ไม่ได้ใช้จะถูกสะสมไปวันถัดไป โดยสูงสุดไม่เกิน 20 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสามวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยตรง และหนึ่งวันสำหรับการเสียชีวิตอื่นๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้าง พนักงานจะได้รับ สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง สูงสุด 26 สัปดาห์ (ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาล) พร้อมสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และการคุ้มครองงาน

2. ค่าชดเชยในนิวซีแลนด์

เงินดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD) เป็นสกุลเงินอย่างเป็นทางการ ค่าแรงขั้นต่ำ จะได้รับการทบทวนทุกปีและปรับปรุงในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี ปัจจุบันราคาอยู่ที่ NZD 23.50 ต่อชั่วโมง (2025) อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานเริ่มต้นและพนักงานฝึกงานจะต่ำกว่า ค่าจ้างนี้ปัจจุบันอยู่ที่ NZD 18.80 ต่อชั่วโมง

ในประเทศนิวซีแลนด์ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายโบนัส หากคุณเลือกที่จะให้โบนัส โบนัสเหล่านั้นจะถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวมของพนักงานและต้องเสียภาษีตามปกติ โบนัสพิเศษที่จ่ายครั้งเดียวจะถูกนับเป็นเงินก้อนสำหรับการคำนวณภาษี

3. ภาษีรายได้จากการจ้างงานในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์ใช้ ระบบหักภาษี ณ ที่จ่าย (PAYE) สำหรับรายได้จากการทำงาน อัตราปัจจุบันมีดังนี้:

•   10.5% ของรายได้สูงสุดถึง NZD 14,000

•   17.5% ของรายได้ระหว่าง NZD14,001–48,000

•   30% สำหรับรายได้ระหว่าง NZD 48,001–70,000

•   33% สำหรับรายได้ระหว่าง NZD 70,001–180,000

•   39% สำหรับรายได้ที่เกิน NZD 180,000 

พนักงานจ่าย ค่าธรรมเนียม ACC Earner's Levy เงินทุนนี้ใช้สำหรับโครงการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุโดยไม่ต้องพิสูจน์ความผิดของนิวซีแลนด์ สำหรับ 2025 อัตราคือ NZD 1.60 ต่อ NZD 100 ของรายได้ที่ต้องชำระ (1.6%) 

นิวซีแลนด์ไม่มีระบบประกันสังคมหรือภาษีเงินเดือนแยกต่างหาก โดยทั่วไปแล้ว ไม่มีการเก็บภาษีกำไรจากการขายสินทรัพย์สำหรับรายได้จากการจ้างงาน

KiwiSaver เป็นโครงการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุแบบสมัครใจที่ดำเนินการโดยที่ทำงาน พนักงานที่มีอายุ 18–64 จะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มงานใหม่ พวกเขาสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้ภายในช่วงเวลาที่กำหนด หากพนักงานไม่ได้เลือกที่จะไม่เข้าร่วม อัตราเงินสมทบเริ่มต้นคือ 3% พนักงานสามารถเลือกอัตราที่สูงกว่าได้ (4%, 6%, 8% หรือ 10%)

4. การคุ้มครองสุขภาพในนิวซีแลนด์

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหา ประกันสุขภาพ ให้แก่ลูกจ้าง พลเมืองนิวซีแลนด์ทุกคนและผู้ถือวีซ่าทำงานจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับบริการด้านการดูแลสุขภาพจากภาครัฐโดยอัตโนมัติ โครงการนี้ได้รับการอุดหนุนอย่างมากจากรัฐบาล บริการด้านสุขภาพที่จำเป็นส่วนใหญ่ให้บริการฟรีหรือมีค่าใช้จ่ายต่ำ ณ จุดที่ใช้บริการ

แม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องเสนอประกันสุขภาพแบบกลุ่ม แต่บางบริษัทก็ทำเช่นนั้นเพื่อเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในนิวซีแลนด์

บางเมืองในนิวซีแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในนิวซีแลนด์ ได้แก่:

• โอ๊คแลนด์ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ เป็นที่รู้จักในด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ โลจิสติกส์ การก่อสร้าง และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านการค้าปลีก การท่องเที่ยว และการค้าระหว่างประเทศ

• เวลลิงตัน เป็นเมืองหลวงและเป็นที่รู้จักในด้านภาคราชการ นอกจากนี้ ยังมีภาคเทคโนโลยีที่เฟื่องฟู ภาคภาพยนตร์และสื่อดิจิทัล (โดยเฉพาะ "เวลลีวูด") และบริการระดับมืออาชีพอีกด้วย

• ไครสต์เชิร์ช เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะใต้ และเป็นศูนย์กลางด้านการผลิต วิศวกรรม เทคโนโลยีการเกษตร (agritech) และการก่อสร้าง (โดยเฉพาะการฟื้นฟูหลังเหตุการณ์แผ่นดินไหว) ภาคเทคโนโลยีของประเทศนี้กำลังเติบโตขึ้น

• แฮมิลตัน เป็นเมืองสำคัญสำหรับเกษตรกรรม ผลิตภัณฑ์นม เทคโนโลยีชีวภาพ และการศึกษา ธุรกิจโลจิสติกส์และคลังสินค้ากำลังเติบโต เนื่องจากตั้งอยู่ในทำเลที่สะดวก

• เมืองเทารังกา เป็นที่รู้จักในด้านท่าเรือ (ซึ่งเป็นท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดในนิวซีแลนด์) การปลูกพืชสวน (โดยเฉพาะกีวี) โลจิสติกส์ และการท่องเที่ยว

• เมืองดะนีดิน เป็นที่รู้จักในด้านการศึกษา (เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยโอทาโก) วิทยาศาสตร์สุขภาพ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์

อุตสาหกรรมหลักในนิวซีแลนด์

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของนิวซีแลนด์จะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในนิวซีแลนด์ ได้แก่:

• การเกษตรและธุรกิจการเกษตร: นิวซีแลนด์มีชื่อเสียงระดับโลกในด้านผลิตภัณฑ์นม เนื้อสัตว์ ขนสัตว์ และพืชสวน ผลิตภัณฑ์นม (โดยเฉพาะ นมผงและชีส) เนื้อวัว เนื้อแกะ และกีวี เป็นสินค้าส่งออกหลัก ธุรกิจการเกษตร ซึ่งรวมถึงการแปรรูปอาหารและเทคโนโลยีทางการเกษตร เป็นหัวใจสำคัญของเศรษฐกิจ

• การป่าไม้และการแปรรูปไม้: นิวซีแลนด์มีป่าปลูกขนาดใหญ่ และผลิตภัณฑ์ป่าไม้ เช่น ท่อนซุง ไม้แปรรูป เยื่อกระดาษ และกระดาษ เป็นสินค้าส่งออกหลัก

• การประมงและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ: ประเทศนี้มี อุตสาหกรรมการประมงที่แข็งแกร่ง รวมถึงอาหารทะเลที่จับจากธรรมชาติและที่เพาะเลี้ยง (โดยเฉพาะหอยแมลงภู่และปลาแซลมอน)

• การก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐาน: การพัฒนาเมือง การฟื้นฟูหลังแผ่นดินไหวอย่างต่อเนื่อง และการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน กำลังผลักดันการเติบโตในภาคการก่อสร้างและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

• อุตสาหกรรมภาพยนตร์และสร้างสรรค์: ประเทศนี้มีชื่อเสียงด้านการผลิตภาพยนตร์ (เช่น เดอะลอร์ดออฟเดอะริงส์และอวตาร) แอนิเมชั่น และสื่อดิจิทัล

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในนิวซีแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศนิวซีแลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากนิวซีแลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• การสมทบเงินจากนายจ้างภาคบังคับ (KiwiSaver)

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบโดย G-P จากGia อัตราภาระของนายจ้างในนิวซีแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ในช่วง 3.5–5% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัทต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจ้างพนักงานในประเทศนิวซีแลนด์ได้?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนิวซีแลนด์:

• จดทะเบียนกับ สำนักงานทะเบียนบริษัทของนิวซีแลนด์ 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี สำหรับการจ่ายเงินเดือน ภาษีสินค้าและบริการ และภาระภาษีอื่นๆ

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่าย (PAYE), ประกันภัยความรับผิด (ACC), เงินออมเพื่อการเกษียณ (KiwiSaver) และสิทธิ์การลาต่างๆ

• เตรียมพร้อมสำหรับภาระผูกพันของนายจ้าง เช่น เงินสมทบ KiwiSaver ค่าธรรมเนียม ACC และสิทธิ์การลาแบบมีค่าจ้าง

• ลงทะเบียนกับ WorkSafe New Zealand

• จัดทำประกันภัยสำหรับพนักงาน

• จัดเตรียมกระบวนการปฐมนิเทศพนักงาน นโยบายสถานที่ทำงาน และคู่มือพนักงาน

การจัดตั้งบริษัทสาขาในนิวซีแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจำในนิวซีแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในนิวซีแลนด์

กระบวนการรับสมัครงานในนิวซีแลนด์คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการนี้ประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งหนังสือเสนอตำแหน่งงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในนิวซีแลนด์

ระบุบทบาท หน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติที่จำเป็นในรายละเอียดงานให้ชัดเจน เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่ Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการร่างประกาศรับสมัครงาน ได้แก่:

• ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และสถานที่ทำงาน

• ระบุคำแนะนำในการสมัครและวันปิดรับสมัคร

• โปรดระบุให้ชัดเจนว่าตำแหน่งงานนั้นเป็นงานเต็มเวลา งานพาร์ทไทม์ งานประจำ หรือ งานชั่วคราว

• หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

2. ประเมินใบสมัครในประเทศนิวซีแลนด์

คัดกรองใบสมัครให้เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับตำแหน่งงานมากที่สุด โปรดบันทึกเหตุผลในการคัดเลือกหรือปฏิเสธผู้สมัครไว้ในกรณีที่คุณจำเป็นต้องชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจของคุณ เราขอแนะนำให้ใช้รายการตรวจสอบหรือระบบการให้คะแนนตามข้อกำหนดของงาน เพื่อให้เกิดความยุติธรรม

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในนิวซีแลนด์

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia™ สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนิวซีแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. การยื่นข้อเสนองานในนิวซีแลนด์

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำร่างหนังสือเสนอจ้างงาน รวมถึงสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย นี่เป็นข้อกำหนดตามกฎหมายของนิวซีแลนด์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สิทธิการลา และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในนิวซีแลนด์

ตอนนี้คุณสามารถเริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรเพื่อดำเนินการเรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PAYE), ประกันอุบัติเหตุ (ACC) และโครงการออมทรัพย์เพื่อการลงทุน (KiwiSaver) จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนและจัดให้มีการฝึกอบรมและปฐมนิเทศที่จำเป็นในสถานที่ทำงาน ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงาน สุขภาพและความปลอดภัย และสิทธิของพนักงาน

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในนิวซีแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศนิวซีแลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกันก็จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ลูกจ้างเป็นประจำ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในนิวซีแลนด์

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายเงินสมทบ KiwiSaver ของนายจ้างสำหรับช่วงเวลาที่เกิดการจำแนกประเภทผิดพลาด พร้อมดอกเบี้ยที่อาจเกิดขึ้น

• เผชิญกับบทลงโทษตามกฎหมายแรงงานสูงสุดถึง NZD 20,000 ต่อการละเมิดแต่ละครั้ง  

• จัดการกับคำสั่งห้ามที่ป้องกันการจ้างงานได้นานถึง 10 ปี

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

GP ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์ง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)