โรมาเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป และนำเสนอกลุ่มที่มีทักษะในส่วนที่เป็นผู้ดำเนินการสำหรับบริษัทระดับโลก เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการทางธุรกิจเป็นตัวขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีฐานที่มั่นคงในอุตสาหกรรมยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศอยู่ที่ประมาณ USD 382–422B.
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโรมาเนีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโรมาเนีย
หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในโรมาเนียเป็นครั้งแรก คุณควรทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโรมาเนียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
-
การยุติสัญญาในโรมาเนีย
นายจ้างในโรมาเนียจำเป็นต้อง มีเหตุผลที่ได้รับการยอมรับทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำคือ 20 วันทำการ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้:
-
การไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัย
-
ความไม่ชำนาญในวิชาชีพ
-
หรือในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้ที่ 90 วันสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และ 120 วันสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานนั้น เพียงแค่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือระบุเหตุผล เงื่อนไขการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและช่วงทดลองงาน ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน
2. โครงสร้างสัญญาในประเทศโรมาเนีย
สัญญาที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนียเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างงานทุกฉบับจะต้องได้รับการจดทะเบียนใน ทะเบียนประวัติพนักงาน ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน สัญญาแบบไม่มีกำหนดเวลาถือเป็นรูปแบบมาตรฐาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น อนุญาตให้ทำได้ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดสำหรับสัญญาสัญญาเดียวคือ 36 เดือน ระยะเวลารวมในการทำสัญญาต่อเนื่องกับพนักงานคนเดียวกันต้องไม่เกิน 36 เดือน อนุญาตให้พนักงานคนเดียวกันทำสัญญาติดต่อกันได้ไม่เกิน 3 สัญญา
ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างแน่นอนมีดังนี้:
-
5 วันสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามเดือน
-
15 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาระหว่าง 3–6 เดือน
-
30 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหกเดือน
-
45 วันทำการสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่มีสัญญาจ้างเกินหกเดือน
คุณต้องมอบสำเนาสัญญาให้แก่พนักงาน และเก็บต้นฉบับไว้ในแฟ้มเอกสาร
3. ภาษีการจ้างงานในโรมาเนีย
เงินสมทบประกันสังคมหลักของนายจ้าง คือเงินสมทบประกันการทำงานแบบรวม (CAM) ร้อยละ 2.25ของเงินเดือนรวม พนักงานต้องจ่ายอัตราที่สูงกว่ามากสำหรับประกันสังคม สุขภาพ การว่างงาน และการลาป่วย (25% สำหรับเงินบำนาญ และ 10% สำหรับประกันสุขภาพ)
ประเทศโรมาเนียแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปหลายประเทศตรงที่มีค่าชดเชยสำหรับผู้พิการ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ หากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยรายเดือน
4. ค่าจ้างและตารางการทำงานในโรมาเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำในโรมาเนียคือ RON 4,050 ต่อเดือน (2025) ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานสูงสุดตามกฎหมายคือ 48 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงเวลาทำงานล่วงเวลาด้วย พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันทำการ บวกกับการลาเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมครอบครัว ประเทศโรมาเนียมีวันหยุดอย่างน้อย 15 วัน
5. ออกจากโรมาเนีย
พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 183 วัน ค่าบริการนี้คิดเป็น 75% ของฐานการคำนวณสำหรับโรคทั่วไป อัตราที่สูงขึ้นถึง 100% สำหรับเงื่อนไขเฉพาะบางประการ เช่น:
-
โรคติดต่อ
-
ภาวะฉุกเฉินทางการผ่าตัด
-
การกักกัน
-
มะเร็ง
-
วัณโรค
สามารถขยาย เวลาการเจ็บป่วยร้ายแรงได้สูงสุด 18 เดือน นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับห้าวันแรกตามปฏิทิน ส่วนที่เหลือรัฐบาลเป็นผู้รับผิดชอบ
วันลาคลอดคือ 126 วันตามปฏิทิน จะได้รับการชดเชยในอัตรา 85% ของรายได้รวมเฉลี่ย และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดมีระยะเวลา 10 วันทำการ สามารถขยายเวลาได้ถึง 15 วัน หากบิดาสำเร็จหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของเงินเดือน
สามารถ ลาเพื่อดูแลบุตร ได้นานสูงสุดสองปี (สามปีสำหรับบุตรที่มีความพิการ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการชดเชยที่ 85% ของกำไรสุทธิโดยเฉลี่ย โดยขึ้นอยู่กับจำนวนสูงสุด
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโรมาเนีย
บางเมืองในโรมาเนียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กระจายชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
-
บูคาเรสต์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ที่นี่มีการรวมตัวของผู้เชี่ยวชาญในสาขาไอที การพัฒนาซอฟต์แวร์ การเงิน การตลาด และ BPO/บริการส่วนกลางมากที่สุด นอกจากนี้ ยังมีบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพมากที่สุด รวมถึงบริษัทระดับโลกอย่าง Microsoft, IBM, Oracle และ UiPath ด้วย
-
เมือง คลูจ-นาโปกา ซึ่งเป็นเมืองหลวงอย่างไม่เป็นทางการของทรานซิลวาเนีย เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของโรมาเนีย ที่นี่ถูกขนานนามว่าเป็น ซิลิคอนแวลลีย์แห่งยุโรปตะวันออก บุคลากรด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้มีความเชี่ยวชาญในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการวิจัยและพัฒนา
-
เมือง Iași เป็นเมืองที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา และปัจจุบันได้กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอทีและ BPO (Business Process Outsourcing) เมืองนี้มีบัณฑิตด้านเทคนิคจำนวนมากในสาขาการพัฒนาซอฟต์แวร์ การพัฒนาเว็บไซต์ และการสนับสนุนด้านไอที
-
เมืองทิมิโซอารา ตั้งอยู่ใกล้ชายแดนประเทศฮังการีและเซอร์เบีย เมืองนี้เป็นที่รู้จักจากประวัติศาสตร์ด้านอุตสาหกรรมและภาควิศวกรรม เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้เยี่ยมชมในด้านวิศวกรรม การผลิต ระบบอัตโนมัติ และการพัฒนาฮาร์ดแวร์
อุตสาหกรรมหลักในโรมาเนีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของโรมาเนียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
-
ไอที: ประเทศโรมาเนียมีบัณฑิตด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจำนวนมาก ประเทศนี้เป็นผู้นำของยุโรปในด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยี (ฟินเทค) และซอฟต์แวร์ระดับองค์กร เมืองเทคโนโลยีที่สำคัญ ได้แก่ คลูช-นาโปกา บูคาเรสต์ และทิมิโซอารา
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: อุตสาหกรรมส่งออกยานยนต์ทำให้โรมาเนียเป็นผู้นำด้านการผลิตรถยนต์ในระดับภูมิภาค ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของผู้ผลิตรายใหญ่ เช่น ดาเซีย (กลุ่มเรโนลต์) และฟอร์ด รวมถึงซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนและอุปกรณ์รถยนต์อีกมากมาย
-
เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า: โรมาเนียเป็นผู้ส่งออกเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้ารายใหญ่ ซึ่งรวมถึงสายไฟหุ้มฉนวน แผงควบคุมไฟฟ้า และชิ้นส่วนไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ
-
งานก่อสร้าง: ภาคการก่อสร้างมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงระบบขนส่งให้ทันสมัย การขยายอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ และการสร้างบ้านใหม่ในเขตเมือง
-
เกษตรกรรม: ประเทศโรมาเนียมีพื้นที่เพาะปลูกอุดมสมบูรณ์ขนาดใหญ่ และเป็นผู้ผลิตธัญพืช (เช่น ข้าวโพดและข้าวสาลี) พืชน้ำมัน และไวน์รายใหญ่ ประเทศนี้มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงธุรกิจการเกษตรให้ทันสมัยและเพิ่มการลงทุนจากสหภาพยุโรป
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโรมาเนีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายความสัมพันธ์ในโรมาเนีย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากโรมาเนีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในโรมาเนีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 2 5ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโรมาเนีย:
-
จดทะเบียนบริษัทหรือสาขาในท้องถิ่นกับสำนักทะเบียนการค้าของโรมาเนีย
-
รับรหัสลงทะเบียนเฉพาะ (CUI)
-
ขอใบอนุญาตประกอบการค้า
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนกับสำนักงานบริหารภาษีแห่งชาติ (ANAF) และสำนักงานตรวจสอบแรงงานประจำภูมิภาค (ITM)
-
ลงทะเบียนพนักงานใน ทะเบียนพนักงานทั่วไป ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบและพร้อมที่จะประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบ
-
จัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย และตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด
การจัดตั้งบริษัทในประเทศโรมาเนียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโรมาเนียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในโรมาเนียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโรมาเนีย
เผยแพร่ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์บริษัท หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn และ Jooble เป็นไซต์งานยอดนิยมในโรมาเนีย
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศโรมาเนีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ส่งมา คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโรมาเนีย
ดำเนินการสัมภาษณ์ (ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือผ่านระบบออนไลน์) เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในโรมาเนีย
จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนีย ระบุข้อตกลงทั้งหมดและให้ทั้งสองฝ่ายลงนาม
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโรมาเนีย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับทะเบียนราษฎรทั่วไปก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน จัดเตรียมการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานตามที่กำหนด จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตั้งค่าระบบเงินเดือนและการหักเงินสมทบ
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโรมาเนีย
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโรมาเนียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายโรมาเนียใช้ชุดเกณฑ์เฉพาะ (การทดสอบเกณฑ์เจ็ดเกณฑ์ในรหัสการเงิน) เพื่อกำหนดสถานะผู้ปฏิบัติงานอิสระ หากต้องการจัดเป็นผู้จ้างงานอิสระ จะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 ข้อดังต่อไปนี้:
-
อิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน วิธีการทำงาน และตารางเวลาทำงาน
-
สามารถทำงานให้กับลูกค้าหลายราย
-
การรับความเสี่ยงทางธุรกิจ
-
การใช้อุปกรณ์และทรัพยากรของตนเอง
-
การใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง
-
การเป็นสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ (ถ้ามี)
-
อิสระในการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือร่วมมือกับผู้อื่น
ความสัมพันธ์ในการทำงานต้องสะท้อนเกณฑ์เหล่านี้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่แค่ในสัญญาเท่านั้น
2. บทลงโทษสำหรับประเภทดังกล่าวในโรมาเนีย
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก สิ่งเหล่านั้น เกิดขึ้น คุณจะต้องเผชิญ:
-
ค่าปรับตั้งแต่ RON 10,000–20,000 ต่อบุคคลที่จัดประเภทผิด
-
ภาระผูกพันสำหรับภาษีและเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ
-
อาจมีข้อหาทางอาญาในกรณีที่ละเมิดซ้ำหรือโดยเจตนา
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโรมาเนีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโรมาเนียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโรมาเนียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
