เนื่องจากมีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมมากกว่า USD 1 2ต ซาอุดีอาระเบียเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการเข้ามาตั้งฐานในภูมิภาคนี้ นอกเหนือจากน้ำมันและก๊าซแล้ว ประเทศกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงภายใต้วิสัยทัศน์ 2030 เพื่อกระจายไปสู่เทคโนโลยีดิจิทัล บริการทางการเงิน และการผลิตขั้นสูง รัฐบาลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มที่มีความรู้ความสามารถในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการบริการใหม่ๆ เหล่านี้ เพื่อขับเคลื่อนความยั่งยืนในระยะยาว
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังซาอุดีอาระเบีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในซาอุดีอาระเบียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงซาอุดีอาระเบีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในซาอุดีอาระเบีย
1. การจ้างงานตามสัญญาในซาอุดีอาระเบีย
กฎหมายซาอุดีอาระเบียกำหนดให้ สัญญาจ้างงาน ทุกฉบับต้องมีลักษณะดังนี้:
-
ในการเขียน
-
ลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Qiwa แล้ว
-
ร่างเป็นภาษาอาหรับ สำหรับสัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีข้อพิพาท สัญญาฉบับภาษาอาหรับจะมีผลบังคับใช้เหนือกว่า
ประเทศให้ตระหนักถึงการเชื่อแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนด สัญญาต้องระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น:
-
ตำแหน่ง
-
ค่าตอบแทน
-
ประโยชน์
-
ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานอาจใช้เวลาสูงสุด 180 วัน โดยที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร วันหยุดและการลาป่วยไม่นับรวมในขีดจำกัดนี้ สำหรับสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าคือ 60 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน และ 30 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น
เงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคือค่าจ้างครึ่งเดือนต่อปีสำหรับห้าปีแรก และค่าจ้างหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีหลังจากนั้น สิทธิประโยชน์เมื่อลาออกจะคำนวณตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน
2. เงินเดือนและภาษีในซาอุดีอาระเบีย
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้า กองทุนประกันสังคมทั่วไป (GOSI) สำหรับลูกจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย เงินสมทบของนายจ้างทั้งหมดคือ 11.75% ของค่าจ้างสมทบของพนักงาน สามารถแยกย่อยได้ดังนี้:
-
9% สำหรับเงินบำนาญ
-
0.75% สำหรับประกันการว่างงาน
-
2% สำหรับอันตรายจากการทำงาน
เงินสมทบหมายถึงฐานเงินเดิอนบวกค่าที่อยู่อาศัย เบี้ยเลี้ยง โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงและค่าคอมมิชชั่นทั้งหมด
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในซาอุดีอาระเบีย
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ นานถึง 48 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงต่อวัน หกวันต่อสัปดาห์) สำหรับพนักงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอน เวลาทำงานจะลดลงเหลือ 6 ชั่วโมงต่อวัน และ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 150% ของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินกว่าขีดจำกัดรายวันหรือรายสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงวันศุกร์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย การทำงานล่วงเวลาจะเริ่มนับหลังจากทำงานครบ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการระบุเกณฑ์ขั้นต่ำไว้ในสัญญาจ้างงาน
ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต้องประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับที่พักและค่าเดินทาง
เพื่อให้ได้รับการนับรวมในโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียอย่างครบถ้วน พนักงานชาวซาอุดีอาระเบียต้องได้รับ SAR 4,000 ต่อเดือน ผู้ที่ได้รับระหว่าง SAR 3,000–4,000 จะนับเป็นพลเมืองซาอุดีอาระเบียครึ่งหนึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ด้านโควตา
4. พักผ่อนในซาอุดีอาระเบีย
พนักงานจะได้รับ ค่าจ้างประจำปี ขั้นต่ำ 21 วัน จำนวนวันดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากรับราชการต่อเนื่องครบห้าปี นายจ้างหลายรายเสนอวัน 30 วันนับจากเริ่มงาน
พนักงานมุสลิมที่ทำงานครบสองปีกับนายจ้างรายเดียวกันจะได้รับวันลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ 10 ถึง 15 วัน (รวมวันอีดอัลอัฎฮา) สามารถขอลาประเภทนี้ได้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายเดียวกัน
พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 120 วันต่อปี วันแรก 30 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ค่าจ้างในอีก 60 วันข้างหน้าอยู่ที่ 75% วันสุดท้าย 30 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง
คาดหวังว่าพนักงานจะได้ รับเงินเต็มจำนวน 12 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างสามวัน
พนักงานได้รับ หนังสือรับรองวันหยุดราชการ ซึ่งรวมถึง:
-
วันอีดิลฟิตรี (สี่วัน)
-
วันอีดอัลอัฎฮา (สี่วัน)
-
วันชาติซาอุดีอาระเบีย (กันยายน 23)
-
วันก่อตั้ง (กุมภาพันธ์ 22)
จำนวนวันหยุดสำหรับเทศกาลอีดอาจขยายได้ตามประกาศของรัฐบาล แต่กฎหมายรับประกันจำนวนวันหยุดขั้นต่ำเหล่านี้
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในซาอุดีอาระเบีย
กฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและการจ้างงาน โดยอิงจาก:
-
อายุ
-
เพศ (เพศสภาพ)
-
ความทุพพลภาพ
-
เชื้อชาติ
-
สี
-
สถานภาพทางสังคม
การปฏิรูปกฎหมายล่าสุดได้เสริมสร้างการคุ้มครองสตรีและผู้พิการให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น ประเทศนี้มีความก้าวหน้าในการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงาน สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากทั้งการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย (เช่น สิทธิในการขับรถและเดินทางอย่างอิสระ) และโครงการของรัฐบาลที่มุ่งส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย
เมืองบางแห่งในซาอุดีอาระเบียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ฮับหลักของผู้ที่เป็นศูนย์กลางในซาอุดีอาระเบียคือ:
-
ริยาด เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในประเทศซาอุดีอาระเบีย ริยาดเป็นศูนย์กลางของภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนของประเทศ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของดัชนีตลาดหลักทรัพย์ทาดาวุล (TASI) และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินหลักของประเทศ
-
เจดดาห์ เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ ท่าเรืออิสลามเจดดาห์เป็นท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ busiest ที่สุดในประเทศ ท่าเรือแห่งนี้ขับเคลื่อนความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านการขนส่ง การจัดการห่วงโซ่อุปทาน คลังสินค้า และการเคลียร์ด่านนอก
-
ดัมมาม โคบาร์ และดะห์ราน เป็นพื้นที่สามเมืองที่เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซของซาอุดีอาระเบีย ประเทศนี้มีบริษัทพลังงานข้ามชาติจำนวนมาก และมีบทบาทที่เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ในด้านการผลิต โลจิสติกส์ และเทคโนโลยี Dhahran มีผลิตภัณฑ์มวลรวมที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งในตะวันออกกลาง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการกระจุกตัวของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและตำแหน่งทางวิศวกรรมภายในภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
อุตสาหกรรมหลักในซาอุดีอาระเบีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของซาอุดีอาระเบียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในซาอุดีอาระเบีย ได้แก่:
-
น้ำมันและก๊าซ: นี่คือภาคส่วนที่ใหญ่ที่สุดและเป็นรากฐานของเศรษฐกิจ น้ำมันและก๊าซเป็นแหล่งรายได้หลักของรัฐบาลและรายได้จากการส่งออก
-
อุตสาหกรรมปิโตรเคมีและการกลั่น: ซาอุดีอาระเบียมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับภาคส่วนน้ำมัน และเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตและส่งออกปิโตรเคมี พลาสติก และปุ๋ย โดยส่วนใหญ่ผ่านบริษัทต่างๆ เช่น SABIC
-
การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้ได้รับแรงขับเคลื่อนจากการใช้จ่ายจำนวนมหาศาลอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนใน โครงการขนาดใหญ่ เช่น โครงการ NEOM โครงการทะเลแดง และโครงการ Qiddiya
-
พลังงานหมุนเวียน: ประเทศซาอุดีอาระเบียมีพันธสัญญาระยะยาวที่จะเปลี่ยนการผลิตไฟฟ้าส่วนใหญ่ของประเทศไปเป็นพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมภายใน 2030
-
โลจิสติกส์และการขนส่ง: ประเทศนี้มุ่งเน้นการใช้ประโยชน์จากที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เชิงยุทธศาสตร์เพื่อก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์ระดับภูมิภาคที่สำคัญ ผ่านการลงทุนในท่าเรือ สนามบิน และเครือข่ายทางรถไฟ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในซาอุดีอาระเบีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในซาอุดีอาระเบีย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากซาอุดีอาระเบีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบด้านกฎหมาย และการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในซาอุดีอาระเบีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 13–18% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในซาอุดิอาระเบีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในซาอุดีอาระเบีย:
-
จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศซาอุดีอาระเบีย
-
บริษัทข้ามชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตการลงทุนจากต่างประเทศจากกระทรวงการลงทุน (เดิมคือ SAGIA)
-
จดทะเบียนธุรกิจของคุณกับกระทรวงพาณิชย์เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
-
ลงทะเบียนกับหน่วยงานซะกาต ภาษี และด่านนอก เพื่อรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีสำหรับภาษีศุลกากรและภาษีมูลค่าเพิ่ม
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนกับ GOSI เพื่อจัดการเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานชาวซาอุดีอาระเบียและพนักงานขาติ
-
สร้างบัญชีบน แพลตฟอร์ม Qiwa เพื่อจัดการสัญญาจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย และความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือนดำเนินการผ่านระบบ WPS ที่รัฐบาลกำหนด เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบการจ่ายค่าจ้าง
-
ต้องปฏิบัติตามโควตาขั้นต่ำสำหรับการจ้างชาวซาอุดีอาระเบีย ซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท
การจัดตั้งบริษัทในซาอุดีอาระเบียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในซาอุดีอาระเบียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในซาอุดีอาระเบีย
แนวทางการปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในซาอุดีอาระเบีย
ระบุรายละเอียดงาน คุณสมบัติ และ ข้อกำหนดด้านการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบีย สำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างชัดเจน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงานที่ได้รับอนุมัติ แพลตฟอร์มการจัดหางาน หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ประกาศรับสมัครงานต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของซาอุดีอาระเบีย รวมถึงการใช้ชื่อตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่เลือกปฏิบัติ
Bayt, GulfTalent และ Mihnati เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในซาอุดีอาระเบีย
2. การประเมินใบสมัครงานในซาอุดีอาระเบีย
ตรวจสอบใบสมัครและคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น พิจารณาทั้งผู้สมัครชาวซาอุดีอาระเบียและผู้สมัครจากทั่วโลก โดยคำนึงถึงโควตาการจ้างงานชาวซาอุดีอาระเบียด้วย
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในซาอุดีอาระเบีย
ดำเนินการตรวจสอบประวัติตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสำหรับทุกตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องปกติสำหรับตำแหน่งงานที่มีความละเอียดอ่อน
4. การเสนอตำแหน่งงานในซาอุดีอาระเบีย
ออกจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการและจัดทำกฎระเบียบของนายจ้างเป็นภาษาอาหรับ (และอาจเลือกเป็นภาษาอังกฤษก็ได้) สัญญาทุกฉบับจะต้องได้รับการลงทะเบียนและอนุมัติบนแพลตฟอร์ม Qiwa
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในซาอุดีอาระเบีย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ GOSI เพื่อรับความคุ้มครองด้านประกันสังคม จัดให้มีประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานของคุณ (และผู้ที่อยู่ในความดูแลที่มีสิทธิ์) ผ่านผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนผ่านระบบ WPS
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในซาอุดีอาระเบียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในซาอุดีอาระเบีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในซาอุดีอาระเบีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาภายใต้กฎหมายซาอุดีอาระเบีย คือ การที่ลูกจ้างนั้นปฏิบัติงานภายใต้การบริหารจัดการหรือการกำกับดูแลของนายจ้างโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงชื่อของสัญญา
แม้ว่าจะไม่มีรายการเกณฑ์อย่างเป็นทางการสำหรับการจัดประเภท แต่ปัจจัยต่างๆ เช่น การควบคุมงาน การจัดหาอุปกรณ์ ความเสี่ยงทางการเงิน และการบูรณาการเข้ากับธุรกิจ ล้วนเป็นสิ่งที่นำมาพิจารณา ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงต่างหากที่เป็นตัวกำหนดสถานะ ไม่ใช่แค่ถ้อยคำในสัญญา
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในซาอุดีอาระเบีย
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ชำระค่าปรับทางการเงินตั้งแต่ SAR 1,000 ถึง SAR 3,000 ต่อการละเมิด
-
อาจเผชิญกับการระงับบริการของภาครัฐ เช่น การออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
-
จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการที่ค้างชำระย้อนหลังทั้งหมด
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในซาอุดีอาระเบียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังซาอุดีอาระเบียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
