คู่มือการจ้างงานในสเปน

สเปนเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับนักท่องเที่ยวและเป็นศูนย์กลางธุรกิจที่น่าดึงดูดใจ ประเทศนี้มีเส้นทางการค้าที่เชื่อมโยงกับตลาดสำคัญต่างๆ ทั่วตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือ และละตินอเมริกา สเปนยังมีเขตเวลาที่เอื้ออำนวย ต้นทุนการจ้างงานที่ไม่แพง และกฎหมายที่เป็นมิตรต่อแรงงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปอีกด้วย 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปน คุณจำเป็นต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับข้อกำหนดในสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และข้อพิจารณาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสเปน

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสเปนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในสเปน และส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสเปน และรัฐทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

มาดูกันว่ามี 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน

1. สัญญาจ้างงานในสเปน

สิ่งแรกที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปนคือ มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและข้อกำหนดในการเลิกจ้าง คุณต้องจัดทำและลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน โดยสัญญาต้องมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน

• ค่าตอบแทน

• ประโยชน์

• ช่วงทดลองงาน ถ้ามี

• เหตุเลิกจ้าง

• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

กฎหมายสเปนอนุญาตให้พนักงานทั่วไปมี ระยะเวลาทดลองงานสองเดือน และช่างเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากผลการปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานของคุณ

มีกฎบางประการที่จำกัดวิธีการที่คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาซึ่งไม่มีช่วงทดลองงานได้ โดยทั่วไปคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ในกรณีเหล่านี้:

• พนักงานลาออกโดยสมัครใจ

• นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกันที่จะแยกทางกัน

• เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้ในสัญญาในส่วนของเหตุผลการปลดออกจากตำแหน่ง

• บริษัทมีเหตุผลที่สมควรในการไล่ออกเนื่องจากการลงโทษทางวินัย

• บริษัทกำลังเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากพร้อมกันด้วยเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ การผลิต หรือโครงสร้างองค์กร

• อีกหนึ่งเป้าหมายที่ชอบธรรมตามกฎหมาย

โดยทั่วไป บริษัทต่างๆ มักจะตกลงกันโดยความเห็นชอบร่วมกันกับพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดี เพื่อยุติสัญญาจ้างงาน ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม คือเงินเดือน 33 วันต่อปีของการทำงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ 24 เดือน นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการไม่แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าตามที่กำหนด (โดยทั่วไปคือ 15 วันทำการ) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันเหล่านั้นแทนการแจ้งล่วงหน้า

G-P EOR มี เครื่องมือสร้างสัญญาจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบและเป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสเปน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในประเทศสเปน บริษัทต่างๆ ต้องจ่าย ภาษีประกันสังคม สำหรับพนักงานแต่ละคน โดยทั่วไปภาษีดังกล่าวเท่ากับ 30.57% ของเงินเดือนพนักงาน สูงสุดไม่เกิน EUR 4,909.50.

ธุรกิจที่ดำเนินงานในสเปนต้องชำระภาษีทั้งระดับท้องถิ่นและระดับชาติ ซึ่งรวมถึง:

• ภาษีกำไรของสาขา

• ภาษีทุน

• ภาษีเงินได้ของบริษัท

• ภาษีอสังหาริมทรัพย์

• ภาษีการโอน

• ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• ภาษีเบ็ดเตล็ดท้องถิ่นอื่น ๆ

อัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม คือ 21% และ ภาษีนิติบุคคล คือ 25%

สเปนมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนของผู้ทำงาน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายในอัตราตั้งแต่ 19% สำหรับเงินปันผลและดอกเบี้ย ไปจนถึง 24% สำหรับค่าลิขสิทธิ์

ชาวต่างชาติสามารถได้รับประโยชน์จาก กฎหมายเบ็คแฮม ได้ ซึ่งจะทำให้แรงงานต่างชาติได้รับอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRPF) คงที่ที่ 24% เป็นเวลาสูงสุดหกปี 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในสเปนคือ 40 ชั่วโมง หลายบริษัทลดระยะเวลาลงเหลือเพียง 37 หรือ 38 ชั่วโมง นายจ้างสามารถจัดสรรเวลาดังกล่าวได้ตามต้องการตลอดทั้งปี บางสัปดาห์อาจมีเวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง และบางสัปดาห์อาจมีเวลาทำงานน้อยกว่านั้น ตราบใดที่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องรับรองข้อตกลงดังกล่าว ณ วันที่ 2025 พฤษภาคม รัฐสเปนกำลังพิจารณาร่างกฎหมาย เพื่อลดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์อย่างเป็นทางการเหลือ 37.5 ชั่วโมง 

โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนจะจำกัดอยู่ที่ 80 ชั่วโมงต่อปี ขีดจำกัดนี้ไม่รวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาพักผ่อนที่เทียบเท่ากันภายในระยะเวลาสี่เดือน 

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำคือ EUR 1,184 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความอาจกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรมเฉพาะบางประเภท

ประเทศสเปนไม่ได้กำหนดให้มีโบนัสประจำปีหรือโบนัส 13เดือนที่เฉพาะเจาะจง แต่สัญญาขายหลายฉบับมักระบุโบนัสและค่าคอมมิชชั่นไว้ด้วย

4. วันหยุด

ประเทศสเปนมีวันหยุดราชการ 8 วัน ซึ่งไม่สามารถทดแทนได้และมีการเฉลิมฉลองทั่วประเทศ แต่ละเขตปกครอง 17 ของสเปนสามารถกำหนดวันหยุดประจำภูมิภาคได้สูงสุดสี่วัน และโดยทั่วไปเทศบาลจะประกาศวันหยุดท้องถิ่นสองวันต่อปี วันหยุดประจำจังหวัดก็มีความสำคัญเช่นกัน อย่าลืมค้นคว้าข้อมูลในภูมิภาคของคุณเพื่อดูว่ามีการเฉลิมฉลองวันพิเศษอะไรบ้าง

นายจ้างในสเปนต้องให้วันลาพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างจำนวน 22 วันทำการ เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม (CBA) แต่ละฉบับที่เกี่ยวข้องแล้ว ปัจจุบันวันหยุดเหล่านี้ไม่สามารถจ่ายเป็นค่าตอบแทนพิเศษได้ ดังนั้นพนักงานจึงมีแรงจูงใจพิเศษที่จะใช้เวลาลาพักร้อนเต็มจำนวนที่ได้รับค่าจ้าง

ในประเทศสเปน ไม่มีประเภทการลาป่วยโดยเฉพาะ หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับสวัสดิการที่เรียกว่า การทุพพลภาพชั่วคราว แทน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ พวกเขาจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60% ของค่าจ้างปกติ จำนวนเงินที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ข้อกำหนดในข้อตกลงร่วมจ้างงานที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งของพนักงาน บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยตรง จากนั้นจึงได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม ระยะเวลาการลาป่วยอาจนานถึง 18 เดือนก่อนที่จะได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม

พนักงานในสเปนอาจสามารถลาหยุดโดยได้รับเงินเดือนได้ในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว:

• ไม่เกิน 15 วันเพื่อการแต่งงาน

• สองวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว

• หนึ่งถึงสองวันสำหรับการย้ายที่อยู่

• สามถึงสี่วันสำหรับอาการเจ็บป่วยของสมาชิกครอบครัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างได้16 สัปดาห์ ในประเทศสเปน พนักงานต้องลาหยุดงานหกสัปดาห์แรกทันทีหลังจากคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม ช่วงเวลาที่เหลืออีกสิบสัปดาห์สามารถเรียนต่อเนื่องกันหรือแบ่งเรียนเป็นช่วงๆ จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปี 

การลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือที่รู้จักกันในชื่อ "excedencia por cuidado de hijo" สามารถใช้ได้นานถึงสามปีต่อบุตรหนึ่งคน หลักการนี้ใช้ได้กับทั้งพ่อและแม่ พนักงานมีสิทธิที่จะกลับมาทำงานในตำแหน่งเดิมได้ในระหว่างปีแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากการลาหยุดงานมีระยะเวลาเกินกว่าปีแรก พนักงานยังมีสิทธิ์กลับมาทำงานในกลุ่มหรือประเภทงานวิชาชีพที่เทียบเท่ากันได้ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งเดิม 

สเปนก็มีนโยบายลาคลอดหรือลาให้นมบุตรเช่นกัน พนักงานมีสิทธิ์พักเบรกวันละหนึ่งชั่วโมงจนกว่าบุตรจะมีอายุครบเก้าเดือน คุณแม่สามารถใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงนี้ต่อเนื่องกัน แบ่งเป็นสองช่วง ช่วงละครึ่งชั่วโมง หรือลดเวลาทำงานในช่วงเริ่มต้นหรือสิ้นสุดกะก็ได้ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2024 พนักงานมีสิทธิ์ สะสมชั่วโมงลาให้นมบุตร เป็นวันทำงานเต็มวันโดยไม่ต้องขอความเห็นชอบจากข้อตกลงร่วมหรือนายจ้าง

พ่อสามารถลาหยุดเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้ 16 สัปดาห์ การลาประเภทนี้ไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ และมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในความรับผิดชอบด้านการดูแลผู้ป่วยหรือผู้สูงอายุ

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน 

5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายสเปนห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการว่าจ้าง คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:

• อายุ

• เพศ

• เชื้อชาติ

• ชาติพันธุ์

• รสนิยมทางเพศ

• สถานภาพสมรส

• สถานภาพทางสังคม

• ศาสนา

• ความคิดเห็นทางการเมือง

• สมาชิกสหภาพ

• ความทุพพลภาพ

นอกจากนี้ หากนายจ้างมี สมาชิกในทีมมากกว่า 50 คน พนักงานเหล่านั้นจะต้องเป็นคนพิการ 2เปอร์เซ็นต์

ส่วนหนึ่งของความพยายามของสเปนในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การจำกัดไม่ให้บริษัทต่างๆ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงาน การเข้าถึงทะเบียนประวัติอาชญากรรมส่วนกลางนั้นจำกัดเฉพาะภาคส่วนและบทบาทที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายเท่านั้น ตำแหน่งงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้เยาว์ การบริหารราชการ การบังคับใช้กฎหมาย และบทบาททางการเงินเฉพาะด้าน คุณไม่สามารถเข้าถึงทะเบียนนี้ได้หากไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ผู้สมัครสามารถเปิดเผยข้อมูลประวัติอาชญากรรมของตนเองได้โดยสมัครใจ หากต้องการ

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสเปน

เมืองบางแห่งในสเปนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในสเปน ได้แก่:

• มาดริด มีโครงสร้างพื้นฐานที่ยอดเยี่ยม ทำให้เป็นเมืองที่ดึงดูดทั้งบริษัทที่ก่อตั้งมานานและสตาร์ทอัพ ในฐานะเมืองหลวง เมืองนี้ยังได้รับประโยชน์จากการอยู่ใกล้กับสถาบันของรัฐและหน่วยงานกำกับดูแลต่างๆ อีกด้วย กรุงมาดริดเป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยชั้นนำและศูนย์วิจัยหลายแห่ง ซึ่งทำให้มีบัณฑิตจบใหม่เข้ามาอย่างต่อเนื่อง

• บาร์เซโลนา ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในศูนย์กลางระบบนิเวศสตาร์ทอัพชั้นนำของยุโรป ทำให้เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับการสรรหาบุคลากรด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัล เมืองนี้ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากทั่วยุโรป และมีแรงงานที่มีความหลากหลายทางภาษาและวัฒนธรรม

• เมือง วาเลนเซีย เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสามของสเปน เศรษฐกิจที่กำลังเติบโตของประเทศนี้มีพื้นฐานมาจากโลจิสติกส์ การผลิต และเทคโนโลยี ท่าเรือของเมืองนี้เป็นหนึ่งในท่าเรือที่คึกคักที่สุดในทะเลเมดิเตอร์เรเนียน สนับสนุนการค้าและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เมื่อเทียบกับมาดริดและบาร์เซโลนาแล้ว บาเลนเซียมีค่าครองชีพและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่ต่ำกว่า

• เซบียา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคใต้ของสเปนและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญของภูมิภาค ประเทศนี้มีแวดวงเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต และมีภาคส่วนพลังงานหมุนเวียน การบินและอวกาศ และโลจิสติกส์ที่มั่นคงแล้ว

• เมืองบิลบาโอ มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเหล็ก การต่อเรือ และการผลิตสินค้า นอกจากนี้ เมืองนี้ยังมีภาคการเงิน เทคโนโลยี และบริการที่คึกคักอีกด้วย

• เมืองมาลากา เป็นที่ตั้งของ อุทยานเทคโนโลยีมาลากา ซึ่งเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีทั้งในประเทศและต่างประเทศมากมาย สิ่งนี้ทำให้เมืองนี้กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอที วิศวกรรม และดิจิทัลชั้นนำ 

อุตสาหกรรมหลักในสเปน

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสเปนจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนาบุคลากรของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสเปน ได้แก่:

• อุตสาหกรรมยานยนต์: สเปนเป็นผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ โดยมีโรงงานผลิตรถยนต์ให้กับแบรนด์ระดับโลกหลายแห่ง รถยนต์จำนวนมากที่ผลิตในสเปนถูกส่งออกไปต่างประเทศ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างดุลการค้าของประเทศ ภาคอุตสาหกรรมนี้เป็นผู้จ้างงานรายใหญ่ และสนับสนุนงานทั้งทางตรงและทางอ้อมมากมายในด้านการผลิต วิศวกรรม โลจิสติกส์ และบริการที่เกี่ยวข้อง

• การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: สเปนเป็นหนึ่งในประเทศผู้ผลิตผลไม้ ผัก น้ำมันมะกอก ไวน์ และธัญพืชชั้นนำของยุโรป สภาพภูมิอากาศและภูมิประเทศของประเทศเอื้ออำนวยต่อการผลิตสินค้าเกษตรหลากหลายชนิด สเปนส่งออกไปทั่วโลก แต่ สหภาพยุโรปเป็นตลาดอันดับ1 ภาคอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารของประเทศมีการพัฒนาอย่างมาก ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การบรรจุกระป๋องและบรรจุภัณฑ์ ไปจนถึงการผลิตเนื้อสัตว์แปรรูป ผลิตภัณฑ์นม และอาหารพร้อมรับประทาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ ผู้จัดการฟาร์ม ผู้เชี่ยวชาญด้านพืชสวน และนักวิทยาศาสตร์ด้านอาหาร

• พลังงานหมุนเวียน: สเปนเป็นผู้นำด้านการผลิตพลังงานลมและพลังงานแสงอาทิตย์ในยุโรป ประเทศนี้ติดอันดับต้นๆ ของยุโรปอย่างต่อเนื่องในด้านกำลังการผลิตและปริมาณการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานหมุนเวียน พลังงานลม มีสัดส่วนสำคัญในการผลิตไฟฟ้าของสเปน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยวิศวกร ผู้จัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญด้านโครงข่ายไฟฟ้าอัจฉริยะ

• เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการดิจิทัล: สเปนผลิตบัณฑิตด้านไอทีจำนวนมากในแต่ละปี อุตสาหกรรมนี้ครอบคลุมบริการหลากหลายด้าน ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลบนคลาวด์ ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) อีคอมเมิร์ซ และการตลาดดิจิทัล

• บริการทางการเงิน: มาดริดและบาร์เซโลนาเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทลงทุนตั้งอยู่มากมาย สเปนเป็นที่ตั้งของธนาคารขนาดใหญ่และทรงอิทธิพลที่สุดในยุโรปหลายแห่ง เช่น Banco Santander, BBVA และ CaixaBank สถาบันเหล่านี้มีบทบาทในระดับนานาชาติอย่างกว้างขวาง โดยเฉพาะในละตินอเมริกาและยุโรป ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี รวมถึงนักวิเคราะห์สินเชื่อและความเสี่ยง 

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในสเปน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสเปน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• โฆษณางาน

• ชั่วโมงแรงงานที่ใช้ไปกับการทบทวนและสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• ประกันภัย

พนักงานส่วนใหญ่ในสเปนได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างมักจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ตัวอย่างเช่น ผู้บริหารส่วนใหญ่ได้รับประกันสุขภาพและประกันชีวิตเพิ่มเติมจากนายจ้างของตน 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสเปนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม เนื่องจากข้อกำหนดในข้อตกลงร่วม (CBA) ที่แตกต่างกันในแต่ละภาคส่วน ตามข้อมูลของ Gia อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีในสเปน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30% 

บริษัทในสเปนจำเป็นต้องจ้างพนักงานประเภทใดบ้าง?

การจ้างงานในสเปนอาจคล้ายคลึงกับกระบวนการจ้างงานทั่วไปของคุณ แต่ก็มีบางขั้นตอนที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของประเทศนี้:

• ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: 98.9% ของประชากรพูดภาษาสเปน ภาษาที่ใช้กันมากเป็นอันดับถัดมาคือภาษาคาตาลัน มีเพียงประมาณ 11.7เปอร์เซ็นต์ของประชากรเท่านั้นที่พูดภาษาอังกฤษ ใช้ภาษาสเปนในการสื่อสารเรื่องการรับสมัครพนักงาน เพื่อแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับพนักงานใหม่และต้องการให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ใช้สกุลเงินยูโรในสัญญาและข้อเสนอของคุณ

• หลีกเลี่ยงคำถามส่วนตัว: ให้ถามคำถามที่เป็นกลาง สมเหตุสมผล และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน คำถามที่เกี่ยวข้องกับเรื่องส่วนตัวอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ Gia™ สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสเปน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

• ตรวจสอบระเบียบข้อบังคับอีกครั้ง: กฎหมายแรงงานของสเปนมีการควบคุมอย่างเข้มงวด ความผิดพลาดเล็กน้อยอาจนำมาซึ่งความเสียหายอย่างใหญ่หลวงได้ ศึกษาข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หรือทำงานร่วมกับนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง 

• เตรียมพร้อมสำหรับผู้สมัครจำนวนมาก: สเปนมีอัตราการว่างงานสูงสุดในสหภาพยุโรป: 10.4% ณ เดือนมกราคม 2025. ดังนั้นคุณอาจได้รับใบสมัครงานมากกว่าที่เคยเป็นมา

• ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายทางภาษาของสเปน: เมืองชั้นนำในสเปนเป็นที่ตั้งของชุมชนแรงงานต่างชาติขนาดใหญ่ หากคุณต้องการพนักงานที่พูดได้สองภาษา คุณก็มีโอกาสสูงที่จะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสเปน: 

• จัดตั้งนิติบุคคลหรือหุ้นส่วนกับ EOR

• ชำระเงินลงทุนขั้นต่ำของคุณจำนวน EUR 3,000 (หากคุณเลือกความรับผิดจำกัดส่วนตัว)

• รับใบรับรองจากทะเบียนการค้า

• รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีชั่วคราว (NIF)

• เปิดบัญชีธนาคารในสเปน

• ส่งคำประกาศต่อต้านการฟอกเงินและการจัดหาเงินทุนของผู้ก่อการร้าย

• ลงนามในโฉนดสาธารณะและรับรองเอกสาร

• ลงทะเบียนกับสำนักทะเบียนการค้า

• ระบุชื่อกรรมการสามคนถึง 12 คน ซึ่งต้องยื่นงบการเงินประจำปีกับ Mercantile Register

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจำในสเปนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสเปนด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสเปน

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสเปนอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสเปนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในสเปน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

ในประเทศสเปน พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และได้รับสวัสดิการ สิ่งเหล่านี้ถูกผนวกเข้ากับการดำเนินงานหลักและวัฒนธรรมของบริษัท ผู้รับเหมาไม่อยู่ภายใต้การควบคุมแบบเดียวกัน พวกเขาทำงานอย่างอิสระและมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง การประกันสุขภาพ และเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน ผู้รับเหมาต้องจัดหาประกันภัยและแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ชำระค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ EUR 3,750 ถึง EUR 12,000 ต่อพนักงานที่จัดประเภทผิด ค่าปรับเหล่านี้อาจเพิ่มสูงขึ้นได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและความถี่ของการกระทำผิด

• อาจต้องโทษจำคุกสูงสุดหกปีตามมาตรา 311 ของประมวลกฎหมายอาญาของสเปน

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่ไม่ได้หักไว้คืน โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตั้งแต่ 100% ถึง 150% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสเปน

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างงานพนักงานและผู้รับจ้างในสเปนกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก

GP ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสเปนง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)