คู่มือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

ประชากรของสวิตเซอร์แลนด์จำนวน 8.9 ล้านคน เป็นการรวมกันของชาวสวิส ชาวเยอรมัน ชาวฝรั่งเศส ชาวอิตาลี ชาวโปรตุเกส และชาวโคโซโว แต่ละรัฐใช้สกุลเงินประจำชาติเดียวกัน คือ ฟรังก์สวิส ภาคอุตสาหกรรมชั้นนำ ได้แก่ การเงินและการธนาคาร อุปกรณ์ทางการแพทย์ และวิศวกรรม

กฎหมายที่น่าพึงพอใจและการเข้าถึงวัฒนธรรมเป็นสองเหตุผลที่บริษัทข้ามชาติจำนวนมากขยายไปยังสวิตเซอร์แลนด์ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศสวิตเซอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงสวิตเซอร์แลนด์ — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

มาดูกันว่ามี 8 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

1. กฎเกณฑ์นายจ้าง-ลูกจ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ต่อไปนี้:

• SR 151.11 — พระราชบัญญัติสหพันธรัฐว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศ

• SR 220 — ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

• SR 221.331 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการต่อต้านค่าตอบแทนที่มากเกินไปกับบริษัทจดทะเบียน

• SR 822.11 — พระราชบัญญัติงานของรัฐบาลกลาง

• SR 822.14 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการมีส่วนร่วมของคนงาน

• SR 823.11 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยหน่วยงานจัดหางานและบริการเช่าพนักงาน

• SR 823.20 — พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจัดกำลังพล

ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ให้การรับรองสหภาพแรงงานตราบใดที่สหภาพแรงงานนั้นปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทุกประการ

2. รัฐต่างๆ ในสวิตเซอร์แลนด์

ประเทศสวิตเซอร์แลนด์แบ่งออกเป็น 26 รัฐ (cantons) แม้ว่าหน่วยงานเหล่านี้จะอยู่ภายใต้ร่มเงาของประเทศสวิตเซอร์แลนด์ แต่แต่ละหน่วยงานก็มีอำนาจในตัวเองอย่างเต็มที่ แต่ละมณฑลมีประเพณีและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว พวกเขายังมีวิธีการปกครองตนเองของตนเอง ซึ่งรวมถึงกฎหมาย รัฐธรรมนูญ และโครงสร้างการปกครอง

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์ โปรดคำนึงถึงเขตการปกครอง (canton) ที่คุณลงโฆษณาตำแหน่งงานด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับเขตปกครองที่ผู้สมัครอาศัยอยู่จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงข้อกำหนดในการแปล อัตราภาษีที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงาน และข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับวันหยุดที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ

เทศบาล ซึ่งเป็นหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ภายในแต่ละรัฐ จะเป็นผู้กำหนดวิธีการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

3. ตลาดแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์

มี ผู้คนมากกว่า5 ล้านคน อยู่ในตลาดแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ อัตราการจ้างงาน คือ 80.6% เพื่อเป็นข้อมูลเปรียบเทียบ อัตราของสหภาพยุโรป คือ 75.8% พนักงานมีทักษะสูงและสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในส่วนของการศึกษาปฐมวัยและโรงเรียนมัธยมศึกษา ระบบการศึกษาของสวิตเซอร์แลนด์มีความแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ (แคนตัน) การจัดอันดับผู้มีความสามารถระดับโลกของ IMD 2024 ยกให้สวิตเซอร์แลนด์เป็นประเทศ #1 สำหรับการเลี้ยงดูบุตรที่เป็นบ้านเกิดในโลก 

4. ภาษาต่างๆ ในสวิตเซอร์แลนด์

การใช้หลายภาษาเป็นองค์ประกอบหลักของวัฒนธรรมสวิส ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลมาจาก พระราชบัญญัติภาษา กฎหมายฉบับนี้รับรองภาษาเยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี และโรมันช์ เป็นภาษาประจำชาติ ภาษาเยอรมัน ภาษาฝรั่งเศส และภาษาอิตาลี เป็นภาษาทางการของสมาพันธรัฐด้วยเช่นกัน ภาษาโรมันช์ถูกใช้เป็นทางการในการติดต่อสื่อสารกับผู้พูดภาษาโรมันช์ ประชากรประมาณสองในสามของประเทศ พูดได้มากกว่าหนึ่งภาษา เด็กชาวสวิสจะได้เรียนรู้ภาษาประจำชาติอย่างน้อยสองภาษาในช่วงปีการศึกษาปฐมวัย

ภาษาเยอรมันแบบสวิสเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุดในบรรดารัฐต่างๆ ของสวิตเซอร์แลนด์ ภาษาฝรั่งเศสใช้กันทั่วไปในเขตปกครองทางตะวันตก และภาษาอิตาลีใช้กันทั่วไปทางตอนใต้ ภาษาโรมันช์เป็นภาษาที่มีการใช้งานน้อยกว่า ซึ่งมีที่มาจากชนเผ่าราเอเทียน ผู้เป็นชนพื้นเมืองดั้งเดิมของภูมิภาคเทือกเขาแอลป์ บางมณฑลและกลุ่มประชากรก็มีภาษาถิ่นและสำนวนเฉพาะถิ่นของตนเองด้วย

สัญญาจ้างงาน การสัมภาษณ์ และการมอบหมายงานทั้งหมดควรพิจารณาถึงภาษาแรกของพนักงานหรือพนักงาน ควรแปลเอกสารทั้งหมดและจ้างล่ามเมื่อจำเป็น

5. เวลาทำการและเวลาวันหยุด

พระราชบัญญัติแรงงานสวิส ควบคุมชั่วโมงการทำงานและกฎหมายวันหยุด ชั่วโมงการทำงานสูงสุดหนึ่งสัปดาห์คือ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม พนักงานสำนักงาน เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค และพนักงานขายในบริษัทค้าปลีกขนาดใหญ่ สำหรับพนักงานคนอื่นๆ เวลาทำงานคือ 50 ชั่วโมง เวลาทำงานต่อวัน รวมทั้งเวลาพักและเวลาทำงานล่วงเวลา ไม่ควรเกิน 14 ชั่วโมง ในทางปฏิบัติ เวลาทำงานโดยทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์คือ 12.5 ชั่วโมง. 

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น จะต้องได้รับการชดเชยด้วยเบี้ยประกันภัย 25% หรือเทียบเท่า พนักงานต้องพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงในแต่ละวัน สามารถลดเวลาพักผ่อนนี้เหลือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละครั้งได้ ตราบใดที่เวลาพักผ่อนเฉลี่ยในช่วงสองสัปดาห์มีอย่างน้อย 11 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับเวลาพักต่อเนื่องอย่างน้อย 35 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ รวมทั้งวันอาทิตย์ด้วย 

พนักงานมีสิทธิ ลาป่วยได้ 3 สัปดาห์ภายในปีแรก ของการจ้างงานกับบริษัท แต่ละตำบลมีข้อจำกัดการจ่ายค่าจ้างและข้อจำกัดการป่วยของตนเอง 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ วันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง14 สัปดาห์ และพ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 2 สัปดาห์ 

ไม่ว่าจะอยู่ในเขตปกครองใด พนักงานทุกคนจะได้รับ วันหยุดพักผ่อนสี่สัปดาห์ ต่อปี หรือห้าสัปดาห์หากพนักงานมีอายุ 20 หรือน้อยกว่า พนักงานและนายจ้างสามารถเจรจาขอวันหยุดเพิ่มเติมในสัญญาได้หากต้องการ 

แต่ละมณฑลมีวันหยุดท้องถิ่นและวันหยุดราชการของตนเอง วันชาติใน 1สิงหาคม เป็นวันหยุดราชการเพียงวันเดียว หากวันชาติตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี เป็นเรื่องปกติที่จะให้พนักงานหยุดยาวช่วงสุดสัปดาห์ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ก็มีการเฉลิมฉลองวันปีใหม่ วันอีสเตอร์ และวันคริสต์มาสเช่นกัน แต่ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับช่วงเวลาเหล่านั้นจะแตกต่างกันไปตามแต่ละนายจ้าง พนักงานสามารถเลือกรับ เงินเดือนเพิ่ม แทนการลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างได้

6. สัญญาจ้างงาน

พนักงานอาจเป็นพนักงานชั่วคราว พนักงานที่จัดหาโดยบริษัทจัดหางาน พนักงานพาร์ทไทม์ หรือพนักงานประจำก็ได้ เดือนแรกของการทำงานถือเป็นช่วงทดลองงาน คุณสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้สูงสุดถึงสามเดือนตามที่ระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน ของคุณ หากคุณต้องการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อใดก็ตาม คุณต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวัน 

สัญญาจ้างงานไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติและแนะนำเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากข้อกำหนดบางประการจะได้รับการยอมรับทางกฎหมายก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สัญญามีผลผูกพันทางกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถฝ่าฝืนเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้ได้ ประเทศสวิตเซอร์แลนด์มีกฎหมายหลายฉบับเพื่อคุ้มครองสหภาพแรงงานและพนักงานบางกลุ่ม เช่น ผู้หญิงหรือผู้เยาว์ นายจ้างต้องมีหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรระบุรายละเอียดวันเริ่มงาน หน้าที่การงาน ค่าจ้าง และจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะทำงานในแต่ละสัปดาห์

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องปกติในสวิตเซอร์แลนด์ ศาลสวิสไม่เห็นด้วยกับสัญญาแบบ "ลูกโซ่" สัญญาลูกโซ่คือสัญญาแบบต่อเนื่องที่เริ่มต้นติดต่อกันโดยมีพนักงานคนเดียวกัน การกระทำดังกล่าวอาจถือเป็นการละเมิดสิทธิ หากนำไปใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการคุ้มครองการจ้างงานถาวร เช่น ความมั่นคงในงานและระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า เมื่อวันสุดท้ายของสัญญาเสร็จสิ้น ความสัมพันธ์ของพนักงาน-นายจ้างจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

คุณและสมาชิกในทีมสามารถตกลงกันกำหนดระยะเวลาที่เท่ากันสำหรับการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการลาออกหรือการเลิกจ้างได้ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้านี้ต้องไม่น้อยกว่า หนึ่งเดือน ในปีแรกของการจ้างงาน และสองเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานทุก ๆ หนึ่งปีจนถึงเก้าปี โดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลาสามเดือนนับจากนั้น คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้หากพวกเขากำลังตั้งครรภ์ ป่วย หรืออยู่ในการลาคลอด คุณต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีอายุ 50 ปีขึ้นไปและทำงานกับคุณมาแล้ว 20ปีขึ้นไปเท่านั้น

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสวิตเซอร์แลนด์

7. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

กฎหมายสหพันธรัฐสวิสว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศ (GEA) กำหนดให้บริษัททุกแห่งที่มี พนักงานตั้งแต่100 ขึ้นไป ต้องดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ความเสมอภาคด้านค่าตอบแทน

ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำระดับรัฐบาลกลาง แต่บางรัฐในสวิตเซอร์แลนด์มีกำหนดไว้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนครั้งเดียวตอนสิ้นเดือน เวลาทำงาน ล่วงเวลาตามกฎหมาย หมายถึง เวลาที่ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนด การทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาตามสัญญา และอนุญาตให้ทำได้เฉพาะในช่วงกะกลางวันหรือกลางคืนในวันทำงานเท่านั้น จะต้องชดเชยด้วยค่าจ้างเพิ่มเติมอย่างน้อย 25% 

พนักงานยังสามารถเลือกวันหยุดแทนการเพิ่มขึ้นได้ การทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายไม่ควรเกินสองชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรเกิน 170 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 45ชั่วโมง หรือ 140 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 50ชั่วโมง อาจมีการยกเว้นในบางกรณีฉุกเฉินได้

โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเงินชดเชย 80% ของเงินเดือนพนักงาน (โดยมีวงเงินสูงสุดต่อปี) หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมหรือแผนประกันภัยเฉพาะนั้นๆ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความสัมพันธ์ด้านประกันสังคมระหว่างลูกจ้างกับสำนักงานประกันสังคมประจำเขตปกครองของตน ระบบประกันสังคมประกอบด้วยเงินสมทบเข้าประกันการลาคลอด (MSE), ประกันทุพพลภาพ (DI), ประกันสวัสดิการบุตร (FZ) และเงินบำนาญ หรือประกันชราภาพและผู้รอดชีวิต (OASI) อัตราประกันสังคม คือ 6.4% สำหรับนายจ้างและ 6 4% สำหรับพนักงาน

โบนัสและ เงินเดือนเดือนที่13 ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นเรื่องปกติ นายจ้างอาจให้โบนัสตามสัญญาหรือตามดุลยพินิจของตนเองก็ได้ โปรดทราบว่าสวิตเซอร์แลนด์มีหลักเกณฑ์โบนัสที่เข้มงวดสำหรับอุตสาหกรรมการเงิน ทั้งนี้เพื่อป้องกันการรับความเสี่ยงมากเกินไปและเพื่อให้มั่นใจว่า แนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทน จะไม่บั่นทอนเสถียรภาพทางการเงิน

หากพนักงานทำงานกับบริษัทของคุณมานานกว่าสามเดือน ทำงานอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านรายได้ พวกเขาสามารถเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างสนับสนุนได้ ขั้นต่ำปัจจุบันสำหรับเงินบำนาญ AHV คือ CHF 1,260 นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องประกันอุบัติเหตุด้วย 

คุณสามารถบริหารจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย GP บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน 

8. ภาษี

อัตราภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ของสวิตเซอร์แลนด์เป็นแบบก้าวหน้า โดยมีอัตราสูงสุดที่ 11.5% สำหรับกลุ่มรายได้สูงสุด สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ยังมีการเก็บภาษีระดับเขตและระดับเทศบาลด้วย สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อจำนวนภาษีทั้งหมดของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มของรัฐบาลกลาง คือ 8.1%

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสวิตเซอร์แลนด์

เมืองบางแห่งในสวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น 

ฮับหลักของผู้ที่ดำเนินการในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:

• ซูริค เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสวิตเซอร์แลนด์ ศูนย์กลางทางการเงินและธุรกิจหลักของเมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านการธนาคาร เทคโนโลยี และบริการระดับมืออาชีพ ธนาคารขนาดใหญ่ เช่น UBS, Julius Baer และ ZKB ตั้งอยู่ที่นี่

• เจนีวา เป็นศูนย์กลางของการเดินทางที่มีองค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับโลกและบริษัทด้านการเงินและการค้าหลายแห่ง ที่นี่เป็นที่ตั้งขององค์กรระหว่างประเทศที่สำคัญหลายแห่ง เช่น สำนักงานใหญ่สหประชาชาติประจำยุโรป องค์การอนามัยโลก องค์การการค้าโลก และสภากาชาดสากล

• เมืองบาเซิล มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมยา เคมี และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เมืองนี้มีบทบาทสำคัญทางการเงิน และเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทขนาดใหญ่ เช่น Roche และ Novartis รวมถึงบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพขนาดเล็กและสถาบันวิจัยอีกมากมาย

• เบิร์น เป็นศูนย์กลางของภาครัฐ การบริหาร และอุตสาหกรรมบริการ งานราชการและบทบาทต่างๆ ในด้านสาธารณสุข การศึกษา และการผลิตจำนวนมากตั้งอยู่ที่นี่

• เมืองโลซานน์ เป็นที่รู้จักในด้านการศึกษาและเทคโนโลยี เมืองที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักแห่งนี้โดดเด่นในด้านการสอนและการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ชีวภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการจัดการกีฬา

อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวิตเซอร์แลนด์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: สวิตเซอร์แลนด์เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการธนาคาร การประกันภัย และการบริหารสินทรัพย์ เสถียรภาพทางการเมือง กฎหมายรักษาความลับ และความเชี่ยวชาญของประเทศดึงดูดลูกค้าจากทั่วโลก ธนาคารระดับโลกขนาดใหญ่ เช่น UBS มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์ ได้แก่ ที่ปรึกษาทางการเงิน นักวางแผนความมั่งคั่ง และนักวิเคราะห์การลงทุน

• อุตสาหกรรมยาและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: สวิตเซอร์แลนด์เป็นที่ตั้งของบริษัทชั้นนำด้านยา เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์มากมาย บริษัทชั้นนำระดับโลก เช่น Roche และ Novartis มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นั่น ภาคอุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นผลิตภัณฑ์ที่มีมูลค่าสูง เช่น วัคซีน ยาเฉพาะทาง และเซรั่ม ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกร

• เครื่องจักรกล เครื่องมือวัดความแม่นยำ และวิศวกรรม: สวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้นำของโลกด้านเครื่องจักรกล นาฬิกา และเครื่องมือวัดความแม่นยำสูง ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงตำแหน่งวิศวกรรมต่างๆ เช่น วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และวิศวกรการผลิต

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร: สวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและสกุลเงินดิจิทัล ดึงดูดทั้งบริษัทสตาร์ทอัพและบริษัทการเงินแบบกระจายอำนาจที่มีอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกระบบคลาวด์

• เคมีภัณฑ์: อุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์มีบริษัทชั้นนำใน ภาคส่วนน้ำหอมและผลิตภัณฑ์น้ำหอม เช่น Givaudan และ DSM-Firmenich ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา วิศวกร และนักวิทยาศาสตร์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสวิตเซอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• ประกาศรับสมัครงาน

• การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และเอกสารต่างๆ

• ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร

• การตรวจสอบประวัติ

• อุปกรณ์พิเศษใด ๆ สำหรับพนักงาน

• ผู้แปลหรือล่าม (ถ้ามี)

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากสวิตเซอร์แลนด์ (หากจำเป็น)

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของนายจ้าง

• เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง

• โบนัสหรือเงินเดือนเดือนที่ 13หากมี

• สิทธิ์การลาพักร้อนของพนักงาน

• ลูกจ้างจ่ายวันหยุดและสิทธิลาป่วย

ตามข้อมูลของ Gia อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีในสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 10% ถึง 20% ของเงินเดือนขั้นต้น อัตราค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน อุตสาหกรรม และเขตการปกครอง Gia G-P 13ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลก ปีของ พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันต่อกฎหมายการจ้างงาน

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์?

การสร้างความสัมพันธ์กับสำนักงานเศรษฐกิจท้องถิ่นหรือสถานทูตของแต่ละมณฑลจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อตัวคุณเอง คุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลเพื่อจ้างงานที่นั่น แต่หากคุณเลือกที่จะก่อตั้งบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์ คุณสามารถเลือกได้ระหว่าง:

• กิจการเจ้าของคนเดียว

• ห้างหุ้นส่วนทั่วไป

• ห้างหุ้นส่วนจำกัด

• บริษัทจำกัดหรือบริษัทร่วมทุน

• บริษัทมหาชนจำกัด

• อา

• สาขาท้องถิ่น 

สาขาเป็น เส้นทางทั่วไป สำหรับบริษัทระหว่างประเทศ และกำหนดให้คุณต้องจ่ายภาษีท้องถิ่นและดูแลผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์อย่างน้อยหนึ่งคนที่มีอำนาจตามกฎหมาย คุณต้องเตรียมเอกสารทางกฎหมาย สัญญา และบัญชีการเงินที่จัดทำไว้เรียบร้อยแล้วทั้งหมด 

จ้างพนักงานเต็มเวลาในสวิตเซอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเองกับ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างทีมของคุณในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะของแต่ละรัฐอย่างครบถ้วน  

ขั้นตอนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

แนวทางการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ มีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ขั้นแรก ให้จัดทำรายละเอียดงานให้ครบถ้วน ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น สำหรับบางอาชีพที่มีอัตราการว่างงานสูง นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องแจ้งสำนักงานจัดหางานประจำเขตปกครองเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างก่อนที่จะประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจในการเข้าถึงสิทธิพิเศษสำหรับผู้หางานที่ลงทะเบียนและกฎหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยบริการจัดหางาน

2. ประเมินใบสมัคร

เมื่อผู้สมัครงานยื่นใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานใหม่ของคุณแล้ว คุณสามารถประเมินใบสมัครเหล่านั้นและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นได้ กฎหมายสวิสห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองในทุกขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐสวิสและกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศแล้ว 

ตรวจสอบให้แน่ใจอีกครั้งว่าประกาศรับสมัครงาน เกณฑ์การคัดเลือก และคำถามในการสัมภาษณ์นั้นปราศจากอคติ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ ใช้เกณฑ์การคัดเลือกที่เกี่ยวข้องกับงานและวิธีการสัมภาษณ์ที่เป็นระบบ เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและความสม่ำเสมอ  Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวิตเซอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงบันทึกการสัมภาษณ์และผลการตัดสินใจคัดเลือก ไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

4. เสนอตำแหน่งงาน

ตอนนี้ถึงเวลาแจ้งให้ผู้สมัครที่คุณเลือกทราบแล้ว จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาควรระบุข้อกำหนดที่สำคัญ เช่น ตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคมของสวิตเซอร์แลนด์ (AHV/AVS) ประกันอุบัติเหตุ กองทุนบำเหน็จบำนาญ (BVG/LPP) และหากจำเป็น ให้ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้องด้วย ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินเดือน การหักเงินประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และภาษีเป็นไปอย่างถูกต้อง

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสวิตเซอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในสวิตเซอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานมักมีข้อกำหนดเรื่องการผูกขาด และระบุเวลาทำงาน สถานที่ทำงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ สัญญาว่าจ้างสำหรับผู้รับเหมามุ่งเน้นที่ผลงานและผลลัพธ์ โดยให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระและการตัดสินใจด้วยตนเองของผู้ทำงาน 

บริษัทต่างๆ จ้างงานพนักงานเพื่อทำงาน และตอบแทนพวกเขาด้วยเงินเดือนหรือเงินเดือนปกติ ผู้รับเหมาต้องจัดหาประกันสังคมและแผนการเกษียณอายุด้วยตนเอง ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จ่ายส่วนแบ่งประกันสังคมของนายจ้างและพนักงานย้อนหลังได้สูงสุดห้าปี ซึ่งรวมถึงเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต (OASI) ประกันทุพพลภาพ และประกันการว่างงาน

• ชำระค่าดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมตามจำนวนเงินที่ค้างชำระและระยะเวลาที่ล่าช้า

• เผชิญกับการตรวจสอบการดำเนินการและการทบทวนกฎระเบียบจากหน่วยงานของสวิส เช่น สำนักเลขาธิการแห่งรัฐเพื่อกิจการเศรษฐกิจ (SECO) ซึ่งอาจนำไปสู่การบังคับใช้เพิ่มเติมหากตรวจพบประเภทดังกล่าว

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่น

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสวิตเซอร์แลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)