คู่มือการจ้างงานในไต้หวัน

ไต้หวันมีแรงงานจำนวน 12ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ทำงานในภาคบริการ พนักงานขึ้นชื่อเรื่องความภักดีสูง ส่งผลให้ทำงานกับบริษัทเป็นเวลานาน อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ ประมาณ 3.35% ประมาณ 38.9% ของผู้คนที่มีอายุระหว่าง 25–64 มีปริญญาตรีหรือสูงกว่า กว่าหนึ่งในสี่ของปริญญาเหล่านี้เป็นสาขาวิศวกรรมศาสตร์ ซึ่งสนับสนุนความเป็นผู้นำของไต้หวันในด้านเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปไต้หวัน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไต้หวัน

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังไต้หวันเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในไต้หวันและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงไต้หวัน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน

1. ภาษาในไต้หวัน

ภาษาจีนกลางไต้หวันเป็น ภาษาหลักที่ใช้ในภาครัฐ ภาคธุรกิจ และภาคการศึกษา ภาษาจีนกลาง ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวัน ภาษาฮักกา และภาษาพื้นเมืองต่างๆ ล้วนถือเป็นภาษาประจำชาติภายใต้พระราชบัญญัติการพัฒนาภาษาประจำชาติ 

นโยบายสองภาษา 2030 ของไต้หวันต้องการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของผู้ชมโดยการปรับปรุงความสามารถทางภาษาอังกฤษ ภาษาฮกเกี้ยนไต้หวันเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากที่สุดรองจากภาษาจีนกลาง และมักใช้ในชีวิตประจำวัน ภาษาฮักกาเป็นภาษาที่ใช้โดยกลุ่มชาติพันธุ์ฮักกา

3. เวลาทำงานและวันหยุดในไต้หวัน

เวลาทำงานปกติ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสูงสุดไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันต่อสัปดาห์: วันหยุดประจำหนึ่งวัน และวันหยุดพักผ่อนตามความสมัครใจอีกหนึ่งวัน วันหยุดพักผ่อนแบบยืดหยุ่นสามารถทำงานได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและมีการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานเกินหกวันโดยไม่มีวันหยุดพักผ่อนได้ เวลาทำงานทั้งหมด รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา ต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 46 ชั่วโมงต่อเดือน ข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและฝ่ายแรงงานสามารถเพิ่มเวลาทำงานล่วงเวลาได้ถึง 54 ชั่วโมงต่อเดือน

พนักงานจะได้รับเวลาพัก 30นาทีหลังจากทำงานทุกๆ สี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นกะ จะต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างกะ ชั่วโมงทำงานนี้สามารถลดลงเหลือแปดชั่วโมงได้หากได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือฝ่ายบริหารแรงงาน

วันหยุดประจำปีที่ชำระเงินจะยึดตามช่วงเวลาระยะเวลาที่กำหนด:

• หกเดือนถึงหนึ่งปี: สามวัน

• หนึ่งถึงสองปี: เจ็ดวัน

• สองถึงสามปี: 10 วัน 

• สามถึงห้าปี: 14 วัน 

• ห้าถึง 10 ปี: 15 วัน

• มากกว่า 10 ปี: เพิ่มอีก 1 วันต่อปี โดยจำกัดสูงสุดที่ 30 วันหลังจากรับราชการ 25 ปี

มารดาจะได้รับ ความคุ้มครองการคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง เป็นเวลาแปดสัปดาห์ (56 วัน) หากทำงานเกินหกเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน หากทำงานน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน นายจ้างสามารถยื่นขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสำหรับวันที่หกและวันที่เจ็ดได้

การลาป่วย (ไม่นอนรักษาตัวในโรงพยาบาล) สูงสุด 30 วันต่อปี ค่าตอบแทนนี้คิดเป็น 50% ของค่าจ้าง การลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสามารถนานได้สูงสุดหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี ค่าจ้างสำหรับ 30 วันแรกอยู่ที่ 50% ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองจากประกันแรงงาน ระยะเวลารวมของการลาป่วยปกติและการลาป่วยเพื่อเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลต้องไม่เกินหนึ่งปีในรอบสองปีใดๆ

ไต้หวันมีวันหยุดราชการ 12 วัน หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดพักผ่อน จะต้องให้วันหยุดชดเชยหรือจ่ายค่าตอบแทนให้

นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกการเข้างานโดยละเอียด (รวมถึงเวลาเข้าและออกงานอย่างแม่นยำถึงระดับนาที) เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

4. สัญญาจ้างงานในไต้หวัน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานในไต้หวัน หากพนักงานชาวไต้หวันได้รับมอบหมายให้ไปทำงานในต่างประเทศ แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับนายจ้างในไต้หวัน ตัวแทนบริการในพื้นที่ยังคงสามารถสมัครได้ 

สัญญาจ้างงานมีสองประเภท หลัก ได้แก่:

• สัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลา: นี่คือรูปแบบสัญญาจ้างเริ่มต้นและเป็นข้อกำหนดสำหรับงานต่อเนื่องทุกประเภท รวมถึงงานประจำแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ทั้งหมด

• สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด: เหมาะสำหรับงานที่ไม่ต่อเนื่อง เช่น งานชั่วคราว งานระยะสั้น งานตามฤดูกาล หรือ งานโครงการ ไม่อนุญาตให้ใช้สัญญาสำหรับบทบาทที่กำลังดำเนินอยู่

ตัวแทนบริการในพื้นที่ไม่จำเป็นต้องเขียนสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งและเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำของตัวแทนบริการในพื้นที่ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมประกอบด้วย:

• บทบาทและหน้าที่ของพนักงาน

• หน้าที่ที่คาดหวัง

• ค่าตอบแทนที่คาดหวังและวิธีการคำนวณ

• วันที่เริ่มต้น (และวันที่สิ้นสุดสำหรับสัญญาจ้างแน่นอน)

• สิทธิ์ในการลาพักร้อนและลาหยุด

• กฎระเบียบและมาตรการทางวินัย

• เงื่อนไขการสิ้นสุดและเงินรางวัล

• ข้อมูลสำคัญอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน 

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในไต้หวัน

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกำหนดการจ่ายรายเดือนหรือกำหนดการอื่น ๆ ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในไต้หวัน คือ NTD 28,590 ต่อเดือนและ NTD 190 ต่อชั่วโมง

ค่าใช้จ่ายของ NHI แบ่งระหว่างนายจ้าง (60%) พนักงาน (30%) และรัฐบาล (10%) อัตราเบี้ยประกันภัยคือ 5.17% นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานในระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ในวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน

การประกันแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ประกันแรงงานครอบคลุมอุบัติเหตุจากการทำงาน ความพิการ การเสียชีวิต และสวัสดิการด้านการคลอดบุตร

ประกันการว่างงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 15–65 โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เบี้ยประกันภัยคือ 1% และแบ่งดังนี้: นายจ้าง 70%, พนักงาน 20% และรัฐบาล 10% โครงการนี้ให้สวัสดิการด้านการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการฝึกอบรมอาชีพ

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานแต่ละคนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลภายใต้พระราชบัญญัติบำนาญแรงงาน พนักงานสามารถบริจาคโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 6% ของค่าจ้าง

6. ภาษีในไต้หวัน

ผู้ที่พำนักอยู่ในไต้หวันเป็นเวลา 183วันขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน ถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อเสียภาษี ผู้พำนักอาศัยในประเทศต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในไต้หวันจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่เกิดขึ้นในไต้หวันเท่านั้น

ไต้หวันใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราภาษีตั้งแต่ 5–40% สำหรับ 2025 วงเล็บจะเป็นดังนี้:

• 5%: สูงสุด NTD 590,000

• 12%: NTD 590,001–1,330,000

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000

• 40%: มากกว่า NTD 4,980,000 

ฐานภาษีเงินได้ (ฐานภาษีเงินได้) เป็นทางเลือกภาษีขั้นต่ำทางเลือก และจะใช้เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น หากผู้เสียภาษีมีรายได้จำนวนมากจากแหล่งต่างๆ เช่น กำไรจากหุ้น การจ่ายเงินประกัน หรือรายได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่า) ผู้มีรายได้ประจำส่วนใหญ่ไม่จ่ายเงินฐานภาษีเงินได้ หากการคำนวณฐานภาษีเงินได้เกินกว่าภาษีเงินได้ปกติ ผู้เสียภาษีจะต้องชำระในจำนวนที่สูงกว่า อัตราฐานภาษีเงินได้คือ 20%

นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงานและนำส่งกรมสรรพากรทุกเดือน พวกเขาต้องจัดทำใบแจ้งยอดภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปีให้กับทั้งพนักงานและสำนักงานสรรพากร

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในไต้หวัน

บางเมืองในไต้หวันมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำในไต้หวัน ได้แก่:

• กรุงไทเป เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ไทเปเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญ ที่นี่เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ บริษัทเทคโนโลยี และสถาบันการเงินต่างๆ

• เมืองนิวไทเป ล้อมรอบเมืองไทเป นครนิวไทเปเป็นเขตอุตสาหกรรมและที่อยู่อาศัยขนาดใหญ่ มีผู้ประกอบการจำนวนมากในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการ

• เมืองเถาหยวน มีชื่อเสียงในเรื่องนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ เมืองเถาหยวนเป็นศูนย์กลางการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมไฮเทค

• เมืองซินจู มักถูกขนานนามว่าเป็น ซิลิคอนวัลเลย์แห่งไต้หวัน เมืองซินจูเป็นที่ตั้งของอุทยานวิทยาศาสตร์ซินจู ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทชั้นนำระดับโลกมากมายในด้านเซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และไอที

• ไท่จง เป็นเมืองสำคัญในภาคกลางของไต้หวัน ไท่จงเป็นฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและมีชื่อเสียงด้านเครื่องจักรที่มีความแม่นยำสูง กำลังเติบโตในภาคเทคโนโลยีและภาคบริการ

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน ได้แก่:

• การผลิตเซมิคอนดักเตอร์: ไต้หวันเป็น ผู้นำระดับโลกด้านการผลิตชิป บริษัทอย่าง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) มีความสำคัญสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่สมาร์ทโฟนไปจนถึงศูนย์ข้อมูลปัญญาประดิษฐ์

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ซึ่งรวมถึงการผลิตและการส่งออกคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป (Acer, Asus, MSI) ชิ้นส่วนประกอบ เมนบอร์ด เซิร์ฟเวอร์ และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์

• ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงการผลิตชิ้นส่วนต่างๆ เช่น วงจรรวม (Integrated Circuit), ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แบบพาสซีฟ (Passive Components) และจอแสดงผลแบบแบน (Flat-panel displays)

• เครื่องมือกลและเครื่องจักร CNC: ไต้หวันเป็นผู้ส่งออกเครื่องมือกลความแม่นยำสูงระดับโลก ซึ่งมีความสำคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์ การบินและอวกาศ และอุตสาหกรรมการผลิตทั่วไปทั่วโลก

• อุปกรณ์ระบบอัตโนมัติ: ซึ่งรวมถึงการผลิตเครื่องจักรและหุ่นยนต์อัจฉริยะ ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญของนโยบายรัฐบาลในการยกระดับฐานอุตสาหกรรม

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในไต้หวัน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในไต้หวัน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การท่องเที่ยว

• ผู้แปล (ถ้ามี)

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในไต้หวัน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 18–19% 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในไต้หวัน?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไต้หวัน:

• เลือกและจดทะเบียนชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการกับกรมการค้าและกระทรวงเศรษฐกิจ (MOEA)

• นำเอกสารการจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยโนตารี และหากจำเป็น ให้รับรองคำให้การของเหรัญญิกหรือเอกสารก่อตั้งอื่นๆ ด้วย

• ลงทะเบียนที่อยู่จริงของบริษัทของคุณในไต้หวัน

• ยื่นขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีแบบเดียวกัน (GUI) กับกรมสรรพากรแห่งชาติ 

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานทุกคนของคุณใน:

  • ประกันแรงงาน (ข้อบังคับสำหรับพนักงานส่วนใหญ่)

  • ระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI)

  • ระบบบำนาญแรงงาน

  • ประกันการว่างงาน (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์) 

• ร่างระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน

• หากคุณมีพนักงานตั้งแต่ 30 ขึ้นไป โปรดส่งระเบียบการทำงานของบริษัทของคุณไปยังหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่ายกับสำนักงานสรรพากร และชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นรายเดือน

• ขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจหรือใบอนุญาตอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับภาคธุรกิจของคุณ

การจัดตั้ง ประเทศไต้หวัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในไต้หวันโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในไต้หวันด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในไต้หวัน

แนวทางการทำงานในไต้หวัน นั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในไต้หวัน

กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานนั้นสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไต้หวัน ห้ามระบุเพศ อายุ หรือสถานภาพการสมรส เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมายรองรับ คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนสำหรับงานใดๆ ที่มีเงินเดือนรายเดือนปกติที่ต่ำกว่า NT 40,000 คำที่ไม่ชัดเจน เช่น “ต่อรองได้” เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับตำแหน่งงานเหล่านี้

104 Job Bank และ 1111 Job Bank เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในไต้หวัน สำหรับบางตำแหน่งงาน คุณจะต้องแจ้งให้สำนักงานจัดหางานภาครัฐในพื้นที่ทราบด้วย

2. การประเมินใบสมัครในไต้หวัน

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในไต้หวัน

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ 

สำหรับบางตำแหน่งงาน อาจมี การตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร

4. การเสนอตำแหน่งงานในไต้หวัน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบในการจ้างงานเป็นภาษาจีนกลาง (และภาษาอังกฤษหากจำเป็นสำหรับการจ้างงาน) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในระบบประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) บำนาญแรงงาน และประกันการว่างงาน ในวันแรกที่เริ่มทำงานหรือก่อนหน้านั้น 

จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน การเข้าถึงระบบไอที และอุปกรณ์ที่จำเป็นต่างๆ เก็บสำเนาสัญญาจ้างงาน ข้อมูลส่วนบุคคล และเอกสารการลงทะเบียนที่จำเป็นทั้งหมดไว้

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในไต้หวัน

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในไต้หวันเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในไต้หวัน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในไต้หวัน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในไต้หวัน

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• ต้องเผชิญกับค่าปรับตั้งแต่ NTD 20,000–1,000,000 สำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (ตัวแทนบริการในพื้นที่)

• จ่ายคืนสิทธิตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระ ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุด

• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง (ประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ เงินบำนาญแรงงาน) พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับล่าช้า (หากมี)

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในไต้หวัน

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไต้หวันกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังไต้หวันง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้