คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมีกลุ่มคนรวยในการรับรู้ที่จะแบ่งปันกับโลก แต่ประเทศนี้ยังมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ซับซ้อนและยากต่อการทำความเข้าใจ

สำหรับบริษัทที่จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร การจัดการกฎระเบียบเหล่านี้มีความซับซ้อนแต่จำเป็น คู่มือนี้จะแนะนำทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างงานพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้เริ่มต้นด้วย 10 กฎหมายพื้นฐานเหล่านี้

1. ค่าแรงขั้นต่ำ

สหราชอาณาจักรมีอัตราค่าจ้างสองระดับ: 

1. ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ: นี่คือค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 20 หรือน้อยกว่า ใน 2025 อัตราค่าจ้างอยู่ระหว่าง GBP 7.55 ถึง GBP 10 ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและว่าพวกเขาเป็นผู้ฝึกงานหรือไม่ อัตราจะเปลี่ยนแปลงทุกปีในเดือนเมษายน 1 

ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ: นี่คืออัตราที่สูงกว่า ซึ่งใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ขึ้นไป อัตรา 2025 คือ GBP 12.21 ต่อชั่วโมง อัตราเหล่านี้จะได้รับการปรับปรุงทุกปีในเดือนเมษายน 1

2. ระเบียบชั่วโมงทำงาน 

40ชั่วโมง ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์เป็นเรื่องปกติในสหราชอาณาจักร นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ ตราบใดที่ ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงทำงานทั้งหมด ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานไม่สามารถทำงาน เฉลี่ยเกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ได้ ขีดจำกัด 48-ชั่วโมงนี้ใช้ไม่ได้กับงานบางงาน เช่น งานที่ต้องการ 24-ชั่วโมงของการเฉลิมฉลอง

พนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป สามารถทำงานเกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ได้ หากตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร และสามารถยกเลิกข้อผูกพันนี้ได้โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างหลายรายเสนอค่าล่วงเวลาเมื่อพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายในอัตราพิเศษเสมอไป หากคุณเลือกที่จะเสนอค่าล่วงเวลาในอัตราพิเศษ โปรดระบุข้อมูลนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณด้วย

3. วันหยุดประจำปี

พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ได้รับ อย่างน้อย 5 6 สัปดาห์ (28 วัน) ของวันหยุดประจำปีแบบชำระเงิน นายจ้างตัดสินใจว่าจะรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดธนาคารของสหราชอาณาจักร 8-10 (ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาล) ไว้ใน 28 วันที่ชำระเงินประจำปีหรือไม่ พนักงานพาร์ทไทม์จะมี 28 วันตามกฎหมายตามสัดส่วนประจำปี ตัวอย่างเช่น คนที่ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์จะได้รับ 16.8 วันหยุดประจำปี (3 วัน คูณด้วย 5.6 สัปดาห์คือ 16.8 วัน)

ความสามารถในการสะสมวันลาขึ้นอยู่กับประเภทของวันลาและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาป่วยตามกฎหมาย เช่น ลาเพื่อพ่อ ลาคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือลาป่วย ก็อาจยกวันลาหยุดตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ไปในปีหน้าได้

4. การลาพักครอบครัว

พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจต้องใช้เวลา ถึง 52 สัปดาห์ ในการคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อมีระยะเวลา 1-2 สัปดาห์ ผู้ที่รับบุตรบุญธรรมหรือดำเนินการเรื่องการตั้งครรภ์แทนสามารถ ลาหยุดงานเพื่อการรับบุตรบุญธรรมได้นานถึง52 สัปดาห์ พ่อแม่ที่เข้าเกณฑ์สามารถยุติการลาคลอดก่อนกำหนด และ แบ่งเวลาลาและค่าจ้างที่เหลือ กับคู่สมรสได้

5. การดูแลสุขภาพ

รัฐบาลสหราชอาณาจักรจัดให้มีการประกันสุขภาพแก่ประชาชนผ่านระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service) คุณสามารถเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติมส่วนตัวได้ เช่น ประกันสายตาและทันตกรรม แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

6. ค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (SSP)    

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างน้อย GBP 125 ต่อสัปดาห์มี สิทธิ์ได้รับ SSP หากป่วยติดต่อกันมากกว่าสามวัน พนักงานต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยด้วยใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ SSP มีให้บริการใน อัตราคงที่ที่ GBP 118.75 ต่อสัปดาห์เป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ ตรวจสอบการอัปเดตประจำปีเกี่ยวกับอัตราคงที่และคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ (SSP)

7. ระบบชำระตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)

ภายใต้ระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย นายจ้าง จะต้องหักภาษีเงินได้ และเงินสมทบประกันสังคม (NIC) จากค่าจ้างของพนักงาน นายจ้างจะส่งเงินเหล่านี้ให้แก่กรมสรรพากรแห่งสหราชอาณาจักร (HMRC) อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน

8. เงินบำนาญ

นายจ้างต้องเสนอแผนบำนาญให้กับพนักงานในสหราชอาณาจักรที่มีอายุ 22-66 ซึ่งมีรายได้ 10,000 ปอนด์ขึ้นไปต่อปี อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้ โครงการบำนาญได้รับทุนร่วมกันจากนายจ้างและพนักงานใน อัตราเงินสมทบขั้นต่ำ 3% สำหรับนายจ้างและ 5% สำหรับพนักงาน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานจะถูกหักออกก่อนการคำนวณภาษีจากเงินเดือนส่วนที่เหลือ

9. วีซ่า

กฎระเบียบด้านการเข้าเมืองมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่สมาชิกในทีมของคุณ ต้องมีสิทธิ์ทำงาน ในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป พลเมืองของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ สามารถอาศัย ทำงาน และศึกษาต่อในสหราชอาณาจักรต่อไปได้หลังจากการออกจากสหภาพยุโรปของสหราชอาณาจักร (Brexit) พลเมืองนอกสหภาพยุโรป จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงาน เช่น วีซ่าแรงงานฝีมือ หรือวีซ่าโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท

10. ร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน

ร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานน่าจะกลายเป็นกฎหมายใน 2025 เอกสารฉบับนี้ มีการแก้ไขเพิ่มเติม เพื่อคุ้มครองพนักงานในสหราชอาณาจักรให้ดียิ่งขึ้น การแก้ไขเพิ่มเติมเหล่านี้จะกำหนดข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่สำหรับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ยกเลิกข้อกำหนดการทำงานสองปีสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• การปรึกษาหารือกับพนักงานและแสดงเหตุผลอันสมควรเมื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน

• การให้เหตุผลที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลสำหรับการปฏิเสธคำขอทำงานแบบยืดหยุ่น

• กำหนดนโยบายที่ชัดเจนสำหรับการให้ลาหยุดงานเพื่อไว้อาลัยตามกฎหมาย

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหราชอาณาจักร

พนักงานในสหราชอาณาจักรมีความกังวลเกี่ยวกับอนาคตทางอาชีพของตนเอง การวิจัยของเราพบว่า 61% กังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 59% คิดว่าพวกเขาขาดทักษะที่จะประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ 

ประมาณ 53% ของคนงานในสหราชอาณาจักรกำลังหางานอย่างจริงจัง หรือวางแผนที่จะเปลี่ยนงานใน 2026 ธุรกิจที่รับสมัครงานในสหราชอาณาจักรควรเน้นย้ำถึงโอกาสในการพัฒนาอาชีพและการลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อลดความกังวลเหล่านี้ การระบุเส้นทางการฝึกอบรมและการพัฒนาไว้ในรายละเอียดงานสามารถสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจของคุณจากคู่แข่ง และเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดความวิตกกังวลของพนักงานเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหราชอาณาจักร

บางเมืองในสหราชอาณาจักรมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

ลอนดอน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้าปลีก แฟชั่น และเภสัชกรรม เป็นผู้ส่งออกทางการเงินชั้นนำ โดยดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำด้านการธนาคาร การประกันภัย และการจัดการสินทรัพย์

แมนเชสเตอร์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สำคัญในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของอังกฤษ เมืองนี้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการผลิตขั้นสูง รวมถึงภาคอุตสาหกรรมการบินและอวกาศและยานยนต์ เมืองนี้มีแวดวงเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต โดยมีจุดแข็งในด้านสื่อดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ และความปลอดภัยทางไซเบอร์

เมืองเบอร์มิงแฮม มีเศรษฐกิจที่หลากหลายและเป็นที่ตั้งของธุรกิจ บริการด้านวิชาชีพ และบริการทางการเงิน อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และรางรถไฟก็เจริญรุ่งเรืองในเมืองเบอร์มิงแฮมเช่นกัน

เมืองเคมบริดจ์ มีระบบนิเวศด้านการวิจัยและพัฒนาที่แข็งแกร่ง ซึ่งขับเคลื่อนโดยมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ศูนย์กลางด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในและรอบ ๆ เมืองเคมบริดจ์ได้รับฉายาว่า "ซิลิคอนเฟน" เนื่องจากเป็นแหล่งอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีชีวภาพที่ล้ำสมัย

เอดินบะระ เป็นเมืองหลวงของสกอตแลนด์และเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่ใหญ่เป็นอันดับสองของสหราชอาณาจักร รองจากลอนดอน เมืองนี้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการธนาคาร การประกันภัย และการบริหารการลงทุน และมีอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ที่กำลังเติบโต

Belfast ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) และการลงทุนด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เช่น ภาพยนตร์และโทรทัศน์ ก็เจริญรุ่งเรืองที่นี่เช่นกัน

คาร์ดิฟฟ์ เมืองหลวงของเวลส์ มีจุดแข็งที่หลากหลายในด้านการเงิน สื่อ การท่องเที่ยว ภาพยนตร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)

อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหราชอาณาจักรช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

การเงินและการประกันภัย: ภาคบริการทางการเงินและการประกันภัยของสหราชอาณาจักร มีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจเป็นจำนวน 208.2 พันล้านปอนด์ ในปี 2023 คิดเป็น 8.8% ของผลผลิตทางเศรษฐกิจทั้งหมด บริษัทที่มีชื่อเสียงในภาคส่วนนี้ ได้แก่ Barclays และ Lloyds Banking Group

เทคโนโลยี: ใน 2023 ภาคดิจิทัลและเทคโนโลยีมีส่วนสนับสนุน การจ้างงานในสหราชอาณาจักร7% สหราชอาณาจักรเป็นที่ตั้งของ Arm นักออกแบบเซมิคอนดักเตอร์, เทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ผู้นำ Revolut และ Sage Group ยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์

การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: ภาคส่วนเหล่านี้ในสหราชอาณาจักรจ้างงานผู้คนหลายแสนคน และรวมถึงบริษัทเภสัชกรรมที่มีชื่อเสียง เช่น แอสตราเซเนกา

อุตสาหกรรมสร้างสรรค์: ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2023 ถึงเดือนมิถุนายน 2024 อุตสาหกรรมสร้างสรรค์คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 7% ของงานในสหราชอาณาจักร รายชื่อบริษัทชื่อดัง ได้แก่ BBC, บริษัทโฆษณาและประชาสัมพันธ์ระดับโลกอย่าง WPP และ Pinewood Studios

การผลิต: ภาคการผลิตมีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจสหราชอาณาจักรประมาณ 217 พันล้านปอนด์ ใน 2024 แบรนด์การผลิตที่มีชื่อเสียงของสหราชอาณาจักร ได้แก่ Rolls-Royce, Unilever และ BAE Systems

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

เงินเดือนและสวัสดิการแตกต่างกันไปตามอาชีพ แต่ ค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของพนักงานประจำ ในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ GBP 728 การจ้างงานในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องมีการวางแผนงบประมาณอย่างรอบคอบ:

• การวิจัย: การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับจำเป็นต้องมีการวิจัยอย่างละเอียด ดังนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานดำเนินการนี้หรือร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญภายนอกตามกฎหมาย 

• นิติบุคคลในความมืดบริษัท: คุณต้องมีสำนักงานหรือสาขาเพื่อจ้างงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน หรือคุณสามารถเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) และข้ามข้อกำหนดนี้

• โซลูชันการจ้างงาน: EORs ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานในสหราชอาณาจักร รวมค่าธรรมเนียมของพวกเขาไว้ในงบประมาณการจ้างงานของคุณด้วย

• การโฆษณา: การลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานยอดนิยมของสหราชอาณาจักรสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ แพลตฟอร์มบางแห่งอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียม

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบสิทธิ์ของผู้สมัครงานและการตรวจสอบประวัติอื่นๆ ต้องใช้เวลาและเงิน 

• คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากร: หากคุณใช้คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรภายใน คุณจะต้องจ่ายค่าแรงสำหรับชั่วโมงทำงานที่พวกเขาใช้ในการเขียนประกาศรับสมัครงาน ประเมินใบสมัคร และสัมภาษณ์ผู้สมัคร

• การฝึกอบรม: พนักงานใหม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มสร้างผลงานที่มีคุณค่าให้กับบริษัทของคุณได้

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้ปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักร

การจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาเป็นสิ่งที่ดีเยี่ยมสำหรับความต้องการระยะยาวและฟังก์ชันหลักของธุรกิจ การจ้างผู้รับเหมาอาจคุ้มค่ากว่าสำหรับโครงการระยะสั้น หรือเมื่อคุณต้องการทักษะเฉพาะทางในช่วงเวลาจำกัด โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะมีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสูงกว่าพนักงานประจำ แต่จะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายหลายอย่าง เช่น ค่าฝึกอบรม ค่าประกันสังคม เงินบำนาญ วันหยุด เงินช่วยเหลือผู้ป่วย และสวัสดิการอื่นๆ 

ผู้ปฏิบัติงานในส่วน อื่นๆ เช่น G-P Contractor สามารถช่วยให้คุณจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย

สิ่งที่ต้องใช้ในการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร

หากต้องการจ้างคนงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องมี:

นิติบุคคล:คุณต้องจดทะเบียนหรือสาขาเพื่อจ้างงานในสหราชอาณาจักร

ประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง: กฎหมายของสหราชอาณาจักรบังคับให้บริษัทต่างๆ ต้องมีประกันภัยความรับผิดของนายจ้างเพื่อคุ้มครองลูกจ้างในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การจดทะเบียนนายจ้าง: การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องจดทะเบียนนายจ้างกับ HMRC เพื่อจัดการภาระผูกพันด้านภาษีและการหักภาษี ณ ที่จ่าย

บัญชีเงินเดือน: ระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบมีความสำคัญอย่างยิ่งในการคำนวณและนำส่งภาษี NIC และการหักเงินอื่นๆ

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเพิ่มความคล่องตัวในทุกด้านของการจ้างงานในสหราชอาณาจักร ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เรามีหน่วยงานอยู่ทั่วโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าของคุณเอง คุณสามารถใช้ บริการตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักรของนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานได้ภายในไม่กี่นาที

6 ขั้นตอนในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้: 

1. เตรียมความพร้อมสำหรับกฎระเบียบ: ดำเนินการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องและแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร หรือใช้ตัวแทนตัวแทนนายจ้างเพื่อเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น 

2. โพสต์โฆษณารับสมัครงาน: ใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา เพื่อร่างเอกสารทรัพยากรบุคคล รวมถึงคำบรรยายลักษณะงานที่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของ 2010 และพระราชบัญญัติการคุ้มครองข้อมูลของ 2018

3. คัดกรองผู้สมัคร: คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวและการตรวจสอบประวัติทางกฎหมาย

4. ดำเนินการสัมภาษณ์: สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น และใช้ Gia ในการสร้างคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องและไม่เลือกปฏิบัติ

5. ติดตามและสร้างสัญญา: ขยายข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก และร่างสัญญาตามกฎข้อบังคับโดยสรุปข้อกำหนดการจ้างงาน สิทธิ์ และความรับผิดชอบ 

ร่วมงานกับพนักงานใหม่ของคุณ: ให้การฝึกอบรมและบูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ

ทำความเข้าใจสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร

ข้อตกลงการจ้างงานในสหราชอาณาจักรจะต้องมี เอกสารระบุรายละเอียด หรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ ข้อมูลเหล่านี้ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน วันเริ่มงาน อัตราค่าตอบแทน สิทธิ์วันหยุด ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง 

ควรใส่ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณ คุณอาจกำหนดช่วงทดลองงาน ซึ่งโดยทั่วไปคือหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น และข้อตกลงห้ามแข่งขันที่เหมาะสมได้ การระบุเงื่อนไขและขั้นตอนการยุติสัญญาอย่างชัดเจนยังสามารถช่วยปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย

ด้วย Gia คุณสามารถร่างสัญญา และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ได้ในเวลาเพียงไม่กี่วินาที ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักร 

กฎระเบียบอื่นๆ และข้อพิจารณาทางกฎหมาย

ปัจจัยอื่นๆ ที่ควรพิจารณาในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร ได้แก่:

• การจำแนกประเภท: การจำแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร อย่างถูกต้องมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีและสวัสดิการ ตลอดจน การปกป้องชื่อเสียงและความมั่นคงทางการเงินของบริษัทของคุณ 

• การเจรจาต่อรองร่วม: พนักงานในสหราชอาณาจักรมี สิทธิที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และภายใต้เงื่อนไขบางประการ นายจ้างต้องยอมรับสหภาพแรงงานเหล่านี้และเข้าสู่การเจรจาต่อรองร่วมกับสหภาพแรงงานเหล่านั้น   

การปกป้องข้อมูล: นอกเหนือจากพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลแล้ว คุณต้องปฏิบัติตาม ระเบียบของสหราชอาณาจักรว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป) หากคุณจ้างพลเมืองของสหภาพยุโรปที่ทำงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสหภาพยุโรปว่าด้วยข้อมูลทั่วไปเพื่อปกป้องข้อมูลของพวกเขา

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานลูกค้าโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนธุรกิจของคุณในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจ โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับ ผู้หางานอิสระในสหราชอาณาจักร โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

กฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักรตระหนักถึง สถานะการจ้างงานสามสถานะ ได้แก่ พนักงาน ผู้จ้างงานอิสระ (ประกอบอาชีพอิสระ) และพนักงาน:

• พนักงาน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งนายจ้างมีอำนาจควบคุมการทำงานของพวกเขาแลกกับสิทธิตามกฎหมาย เช่น เงินช่วยเหลือผู้ป่วยระหว่างลาป่วย และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• ผู้รับเหมาอิสระ ควบคุมการทำงานของตนเองตามข้อตกลงการให้บริการ พวกเขาถือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรับผิดชอบเรื่องภาษีของตนเอง พวกเขาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายน้อยมากนอกเหนือจากข้อกำหนดในสัญญา แต่ยังคงมีสิทธิบางประการอยู่

คนงานเหล่านี้ ทำงานคล้ายกับผู้รับเหมา แต่ต้องลงมือทำงานตามสัญญาด้วยตนเอง ในขณะที่ผู้รับเหมาอาจว่าจ้างบุคคลภายนอกให้ทำงานต่อได้ คนงานได้รับสิทธิในการจ้างงานขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำและวันหยุดพักร้อน

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่การลงโทษได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ชำระนายจ้างและพนักงานเต็มจำนวนจากภาษีเงินได้และ NIC ที่ค้างชำระทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด พร้อมดอกเบี้ย

• จ่ายเงินชดเชยตามสิทธิที่พนักงานหรือพนักงานถูกปฏิเสธ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่ค้างชำระ เงินสะสมสำหรับวันหยุด และเงินสมทบบำนาญในสถานที่ทำงานแบบย้อนหลัง

• เผชิญกับโทษทางการเงินที่สำคัญจาก HMRC

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร

G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และ AI ของเรา ได้แก่ EOR, Contractor และ Gia ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึง ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสหราชอาณาจักรเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย