คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อพิจารณาจากผลิตภัณฑ์มวลรวมที่ระบุ (ประมาณ USD 30.5T) ใน 2025 นอกจากนี้ สหรัฐอเมริกายังเป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในโลกอีกด้วย ยังคงเป็นผู้นำระดับโลกในด้านเทคโนโลยี การเงิน และนวัตกรรม (Silicon Valley และ Wall Street) โดยนำเสนอการเข้าถึงกิจการเงินร่วมลงทุนและฐานที่มีรายได้สูง 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาและแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงสหรัฐอเมริกา — และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

1. การจ้างงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีสัญญาในสหรัฐอเมริกา

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามี ทำงานแบบตามใจ. นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทุกเมื่อ ด้วยเหตุผลทางกฎหมายใดๆ (หรือไม่มีเหตุผลเลยก็ได้) และลูกจ้างสามารถลาออกจากงานได้ทุกเมื่อ ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ได้ โดยไม่มีบทลงโทษทางกฎหมายใดๆ โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง แต่หลายบริษัทก็มักจ่ายให้เป็นมารยาท หรือสำหรับตำแหน่งงานระดับสูงกว่า

สัญญาจ้างงาน ไม่ใช่รูปแบบมาตรฐานสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ยกเว้นผู้บริหารหรือตำแหน่งงานเฉพาะทาง คนงานส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ รัฐมอนแทนาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ใช้หลักการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลหลังจากช่วงทดลองงาน ข้อยกเว้นสำหรับการจ้างงานแบบตามใจยังคงมีผลบังคับใช้ เช่น การเลิกจ้างที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายสาธารณะ หรือสัญญาจ้างงานที่มีอยู่

2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างต้องเพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบบัญชีเงินเดือน หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง (และโดยปกติของรัฐ) และส่งภาษีเหล่านี้ให้แก่หน่วยงานจัดเก็บภาษี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 6 2ของค่าจ้าง 

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ภาษีหัก ณ ที่จ่าย นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงแบบค่อยเป็นค่อยไปและมีช่วงตั้งแต่ 10–37% อัตราภาษีเงินได้และช่วงเงินเดือนของแต่ละรัฐ แตกต่างกันไป บางรัฐไม่มีภาษีเงินได้ ในขณะที่บางรัฐมีอัตราภาษีแบบคงที่หรือแบบก้าวหน้า นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงิน 1.45% ให้กับ Medicare โดยมีภาษี Medicare เพิ่มเติมอีก 0.9% สำหรับผู้ที่มีรายได้สูง

3. เวลาทำงานมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในสหรัฐอเมริกา คือ 40 ชั่วโมง กระจายไปทั่วแปดชั่วโมงต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์ ตารางเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นเรื่องปกติในวงการแพทย์และอุตสาหกรรมอื่นๆ บางบริษัทเสนอบริการสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงหรือตำแหน่งงานพาร์ทไทม์ สำหรับค่าล่วงเวลา กฎหมายของสหรัฐอเมริกาได้แบ่งพนักงานออกเป็นสองประเภท คือ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA):

• พนักงานที่ได้รับการยกเว้น (โดยปกติคือพนักงานประจำที่ได้รับเงินเดือน ในตำแหน่งผู้บริหาร ฝ่ายธุรการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือบทบาทสร้างสรรค์บางประเภท) จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

• พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง USD 10 ต่อชั่วโมง จะได้รับค่าจ้าง USD 15 ต่อชั่วโมงจากการทำงานล่วงเวลา

4. สวัสดิการพนักงานในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างเอกชนไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือ ให้การลาเพื่อบุตรได้รับค่าจ้าง 

พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพราคาประหยัด (ACA) กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานประจำเต็มเวลา 50 ขึ้นไปต้องเสนอความคุ้มครองด้านสุขภาพขั้นพื้นฐานที่ราคาไม่แพง นายจ้างขนาดเล็กสามารถเข้าถึงโครงการทางเลือกด้านสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP) และอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี ประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้ถือเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายที่พนักงานชาวอเมริกันต้องจ่ายเองยังคงอยู่ในระดับสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก 

พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและทางการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองตำแหน่งงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ สำหรับเหตุผลด้านครอบครัวและทางการแพทย์บางประการ แต่เฉพาะสำหรับพนักงานในบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป และเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติเท่านั้น

สหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง 10 วัน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างภาคเอกชนต้องให้วันหยุดหรือจ่ายค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุดเหล่านี้

5. กฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา

กฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาเป็นการผสมผสานระหว่างกฎหมายของรัฐและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ USD 7.25 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม รัฐแต่ละรัฐสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่านี้ได้หากต้องการ

ในรัฐมอนแทนา ค่าแรงขั้นต่ำคือ USD 8.75 ต่อชั่วโมง ในนิวยอร์ก ค่าบริการอยู่ที่ 15 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง ในไวโอมิง ราคาอยู่ที่ 5 ดอลลาร์สหรัฐ .15 ต่อชั่วโมง 

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าตนมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนทำงานในรัฐใดก็ตาม พนักงานต่างชาติจะต้องเตรียมแสดงวีซ่าทำงานที่ถูกต้อง

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหรัฐอเมริกา

ระดับความเครียดของพนักงานในสหรัฐอเมริกากำลังเพิ่มสูงขึ้น การวิจัยของเราพบว่า 70% ของพนักงานในสหรัฐอเมริกากังวลเกี่ยวกับการตกงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค และ 64% กังวลว่าทักษะของพวกเขาจะไม่เพียงพอในที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยความเครียด 

พนักงานประมาณ 55% กำลังค้นหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สำหรับธุรกิจที่กำลังรับสมัครงานในสหรัฐอเมริกา ความมั่นคงในงานและการพัฒนาทางวิชาชีพเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาและดึงดูดบุคลากร เน้นย้ำถึงความมั่นคงของบริษัทของคุณและสร้างโปรแกรมยกระดับทักษะปัญญาประดิษฐ์ที่แข็งแกร่งเพื่อจัดการกับความกลัวความล้าสมัยของทักษะ

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอเมริกา

บางเมืองในสหรัฐอเมริกาเป็นที่รู้จักกันดีในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหรัฐฯ ได้แก่:

• นครนิวยอร์ก เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐอเมริกา และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ สื่อ และบริการระดับมืออาชีพ

• ลอสแอนเจลิส เป็นศูนย์กลางด้านความบันเทิง เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการค้าระดับโลก

• ชิคาโก เป็นที่รู้จักในด้านภาคการเงิน การผลิต โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพ

• ฮิวสตัน เป็นผู้นำด้านพลังงาน การดูแลสุขภาพ การบินและอวกาศ และการผลิต

• ดัลลัส-ฟอร์ตเวิร์ธ เป็นภูมิภาคที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี การเงิน และโลจิสติกส์

• เขตอ่าวซานฟรานซิสโก เป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งรวมถึงเมืองซานฟรานซิสโก ซานโฮเซ และโอ๊คแลนด์

• แอตแลนตา เป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่ด้านโลจิสติกส์ สื่อ เทคโนโลยี และสำนักงานใหญ่ของบริษัทต่างๆ

• บอสตัน เป็นที่รู้จักในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา เทคโนโลยีชีวภาพ และการเงิน

• เมืองซีแอตเติล เป็นที่ตั้งของบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น อเมซอน ไมโครซอฟต์ และโบอิ้ง

• เขตมหานครวอชิงตัน ดี.ซี. ครอบคลุมกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. รัฐเวอร์จิเนียตอนเหนือ และรัฐแมริแลนด์ และมีภาคส่วนภาครัฐ เทคโนโลยี และการให้คำปรึกษาที่แข็งแกร่ง

• ไมอามี เป็นประตูสู่ธุรกิจ การท่องเที่ยว และการเงินระดับโลก

• ออสติน เป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักๆ ในสหรัฐอเมริกาทำให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:

• การเงิน ประกันภัย และอสังหาริมทรัพย์: อุตสาหกรรมนี้เป็น อุตสาหกรรมที่มีผลิตภัณฑ์รวมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงการธนาคารพาณิชย์ (USD 1.42ล้านล้าน) ประกันสุขภาพ (USD 1.54ล้านล้าน) ประกันภัยทรัพย์สิน/อุบัติเหตุ และตลาดอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ (USD 1.48ล้านล้าน) 

• บริการด้านวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงบริการด้านกฎหมาย บัญชี การให้คำปรึกษา วิศวกรรม และสถาปัตยกรรม 

• การดูแลสุขภาพและบริการสังคม: อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในโลกเมื่อพิจารณาจากรายได้ โรงพยาบาลและประกันสุขภาพ สร้างรายได้หลายล้านล้านดอลลาร์ 

• ไอที: แม้จะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาคบริการโดยรวม แต่ภาคข้อมูล (ซึ่งรวมถึงซอฟต์แวร์ การประมวลผลข้อมูล และบริการด้านไอที) มีความสำคัญต่อทุกอุตสาหกรรมอื่น ๆ 

• พลังงานและเหมืองแร่: สหรัฐอเมริกาเป็นผู้ผลิตปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติรายใหญ่ที่สุดของโลก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสหรัฐอเมริกา ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การท่องเที่ยว

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 7.65–10% 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอเมริกา:

• เลือกโครงสร้างทางกฎหมายที่เหมาะสม

• ยื่นเอกสารในการเข้าถึงเอกสารของบริษัท

• รับหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (EIN)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของรัฐ

• ลงทะเบียนภาษีท้องถิ่น (บางเมือง/เขตอาจต้องมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม)

• จัดตั้งระบบเพื่อคำนวณ หัก และส่งมอบภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น ภาษีประกันสังคม และภาษีประกันสุขภาพ (Medicare)

• ลงทะเบียนขอรับเงินประกันการว่างงาน

• ลงทะเบียนเพื่อประกันคนงาน.

• ร่างระเบียบข้อบังคับเสนอหนังสือและข้อตกลงการจ้างงาน

• จัดทำคู่มือและนโยบายสำหรับพนักงาน

• กรอกแบบฟอร์ม I-9 สำหรับพนักงานใหม่แต่ละคนและเก็บเอกสารไว้

• รายงานการจ้างงานใหม่ให้แก่ทางรัฐ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้รายงานภายใน 20 วันนับจากวันที่จ้างงาน

การตั้ง ประเทศสหรัฐอเมริกา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสหรัฐอเมริกาด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ขั้นตอนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ขั้นตอนการทำงานในสหรัฐอเมริกา นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอเมริกา

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ เขียนรายละเอียดงานให้ชัดเจน โดยระบุหน้าที่ คุณสมบัติ และทักษะที่จำเป็น กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุข้อความที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของคุณในการจ้างงานอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (Equal Opportunity Employer หรือ EOE)

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน (เช่น รัฐแคลิฟอร์เนีย รัฐโคโลราโด รัฐนิวยอร์ก รัฐนิวเจอร์ซีย์ ณ เดือนมิถุนายน 2025) Indeed และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในสหรัฐอเมริกา

2. การประเมินใบสมัครในสหรัฐอเมริกา

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน นายจ้างที่มีพนักงานจำนวน 15คนขึ้นไป ต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมแก่ผู้สมัครงานที่มีความพิการ (เช่น รูปแบบใบสมัครที่เข้าถึงได้ง่าย ล่ามสำหรับการสัมภาษณ์ เป็นต้น) 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสหรัฐอเมริกา

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

4. การยื่นข้อเสนองานในสหรัฐอเมริกา

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ให้พนักงานกรอกแบบฟอร์ม I-9 (การตรวจสอบคุณสมบัติการทำงาน) และแบบฟอร์ม W-4 (ภาษีภาษีหักณที่จ่าย) จัดเตรียมแบบฟอร์มและประกาศต่างๆ ที่ทางรัฐกำหนด รายงานพนักงานใหม่ไปยังทะเบียนพนักงานใหม่ของรัฐ (จำเป็นในทุกรัฐ โดยปกติภายใน 20 วัน)

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกา

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ตั้งค่าระบบเงินเดือนและสวัสดิการ จัดเตรียมการปฐมนิเทศ คู่มือพนักงาน และโปสเตอร์กฎหมายแรงงานที่จำเป็น

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานลูกค้า โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในสหรัฐอเมริกา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกา

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอเมริกา นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศสหรัฐอเมริกา

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ค้างจ่ายแก่ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิด

• เสียภาษีเงินเดือนที่ค้างชำระ (ประกันสังคม, Medicare, ประกันการว่างงาน) พร้อมดอกเบี้ย และบทลงโทษ

• อาจต้องเผชิญกับบทลงโทษเพิ่มเติมในระดับรัฐ

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกาด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้