สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจในตะวันออกกลางและเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนำสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจัดตั้งศูนย์กลางทางยุทธศาสตร์และจ้างงานชั้นนำของแคนาดา ผลิตภัณฑ์มวลรวมโดยประมาณคือ USD 514B ประเทศนี้เป็นผู้นำระดับโลกในด้านการเงินและโลจิสติกส์ เศรษฐกิจของประเทศนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่น้ำมันและก๊าซ อสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง รวมถึงการให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีขั้นสูงที่เพิ่มมากขึ้น
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึง การจ้างงานและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึง UAE และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
1. สัญญาและการเลิกจ้างข้อกำหนดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
นายจ้างต้องจัดทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นภาษาอาหรับ โดยอ้างอิงเป็นภาษาอังกฤษ สัญญาฉบับนี้ครอบคลุมถึงตำแหน่งงาน หน้าที่ การทดลองงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงาน พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี จะได้รับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน นี่คือค่าจ้างพื้นฐาน 21 วันต่อปีสำหรับห้าปีแรก และ 30 วันสำหรับทุกปีหลังจากนั้น
2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มี ภาษีเงินเดือนหรือภาษีนายจ้าง บริษัทที่กันไว้ประมาณ 8 3% ของฐานเงินเดิอนของพนักงานสำหรับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน นี่เป็นข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่าห้าปี
บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นบริษัทน้ำมันและธนาคารระหว่างประเทศ ธุรกิจในเขตปลอดอากรมีนโยบายภาษีศุลกากรที่สามารถขยายเวลาออกไปได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม 5% ใช้กับสินค้าและบริการส่วนใหญ่
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
วันหยุดสุดสัปดาห์ คือวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานส่วนใหญ่ทำงานวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี ตามกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนเพียงวันเดียวต่อสัปดาห์ (โดยปกติคือวันศุกร์) ชั่วโมงทำงานสูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ต่อสัปดาห์ ในช่วงเดือนรอมฎอน พนักงานทุกคนจะต้องลดเวลาทำงานลงวันละสองชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงศาสนาของตน
การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่สองชั่วโมงต่อวัน จ่ายในอัตรา 125% ของค่าจ้างปกติ และเพิ่มขึ้นเป็น 150% สำหรับการทำงานระหว่างเวลา 10 น. ถึง 4 น. หรือในวันหยุดพักผ่อน ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ
4. ช่วงเวลาพักผ่อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานจะได้รับ 30 วันตามปฏิทินของ วันที่ได้รับค่าจ้างประจำปี หลังจากทำงานครบหนึ่งปี ผู้ที่มีอายุงาน 6–12 เดือน จะได้รับวันหยุดสองวันต่อเดือน
วันลาป่วยสูงสุดคือ 90 วันต่อปี วันแรก 15 วันจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน วันถัดไป 30 จะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง และวันที่เหลือไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดคือ 60 วัน: 45 วันได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และ 15 วันได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง สามารถขอลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ในกรณีเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาคือห้าวันทำการภายในหกเดือนนับจากวันเกิดของบุตร
การลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างครั้งเดียว สูงสุดไม่เกิน 30 วัน พนักงานได้รับพระราชทานวันหยุดราชการโดยจะประกาศเป็นประจำทุกปี
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
นายจ้างถูก ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงาน หรือพนักงานโดยอิงจากเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพการสมรส หรือความพิการทางจิตหรือทางกาย ในเวลาเดียวกัน UAE กฎหมายการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับการจ้างงานแก่คนสัญชาติ UAE และหลังจากนั้นก็ให้สิทธิพิเศษในการจ้างงานแก่คนชาติอาหรับอื่น ๆ นี่เป็นไปตามนโยบายการส่งเสริมชาวเอมิเรตส์และคำสั่งของรัฐบาล
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
บางเมืองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
-
ดูไบ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางธุรกิจของประเทศ ผลิตภัณฑ์ของเมืองรวมทั้งหมดคือ USD 134.6B (2023). ศูนย์กลางอย่าง Dubai Internet City, Dubai Media City และ Dubai Knowledge Park ดึงดูดผู้รับรู้ในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การตลาดดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และบริการที่สร้างสรรค์
-
อาบูดาบี เป็นเมืองหลวงของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รัฐเอมิเรตแห่งนี้เป็นศูนย์กลางด้านการปกครองและนโยบายพลังงาน ที่นี่เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทน้ำมันแห่งชาติอาบูดาบี (ADNOC) ตลาดทั่วโลกของอาบูดาบี (ADGM) ซึ่งเป็นเขตปลอดอากรทางการเงินอีกแห่ง ดึงดูดเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินดิจิทัล
-
ชาร์จาห์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและวัฒนธรรม มีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับดูไบ พื้นที่อุตสาหกรรมชาร์จาห์ประกอบด้วย 19 เขตย่อยและเขตปลอดภาษีหลักสองแห่ง ที่นี่เป็นหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
เอมิเรตขนาดเล็กอย่าง อัจมาน ราสอัลไคมาห์และ ฟูไจราห์ กำลังกลายเป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น ฟูไจราห์เป็นเอมิเรตเพียงแห่งเดียวที่ตั้งอยู่บนอ่าวโอมาน ทำให้สามารถเข้าถึงเส้นทางเดินเรือทั่วโลกโดยตรงนอกช่องแคบฮอร์มุซได้
อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของ UAE ช่วยให้คุณสามารถได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
-
น้ำมันและก๊าซ: อาบูดาบีครอบครองปริมาณสำรองน้ำมันส่วนใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รายได้จากน้ำมันและก๊าซเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับการลงทุนของรัฐบาลในโครงการกระจายความเสี่ยง
-
การค้า โลจิสติกส์ และการบิน: ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ซึ่งอยู่ระหว่างยุโรป เอเชีย และแอฟริกา ทำให้ที่นี่กลายเป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ระดับโลก สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานระดับโลก รวมถึงท่าเรือเจเบล อาลี (หนึ่งในท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก) และสายการบินขนาดใหญ่ เช่น เอมิเรตส์และเอทิฮัด แอร์เวย์ส
-
การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้โดดเด่นด้วยโครงการพัฒนาขนาดใหญ่ เช่น ตึกเบิร์จคาลิฟา และโครงการเมืองใหม่ต่างๆ อสังหาริมทรัพย์เป็นภาคการลงทุนที่แข็งแกร่ง โดยได้รับแรงขับเคลื่อนจาก การปฏิรูปของรัฐบาล เช่น โครงการวีซ่าทองคำ
-
บริการทางการเงิน: ประเทศนี้มีเขตปลอดภาษีทางการเงินหลายแห่ง รวมถึงศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศดูไบ (DIFC) และตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) สิ่งเหล่านี้ดึงดูดธนาคารระดับโลก บริษัทจัดการสินทรัพย์ และบริษัทประกันภัย ภาคส่วนนี้กำลังขยายตัวในด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ธนาคารดิจิทัล และการจัดการการลงทุน
-
เทคโนโลยีและนวัตกรรม: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ลงทุนมหาศาลในปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีขั้นสูง การประมวลผลบนคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งขับเคลื่อนโดยกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 2031
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบด้านกฎหมาย และการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 15% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
-
จัดตั้งบริษัทที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
รับการค้าหรือรวมถึงกิจการต่างๆ
-
ลงทะเบียนสัญญาจ้างพนักงานของคุณกับกระทรวงแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) หรือหน่วยงานเขตเศรษฐกิจพิเศษ
-
จัดทำระบบการจ่ายเงินเดือนให้สอดคล้องกับ ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
เก็บบันทึกของพนักงานอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิแรงงานในท้องถิ่น
การจัดตั้งบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
จัดทำประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนและไม่เลือกปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุชื่อตำแหน่งงาน รายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน และคุณสมบัติที่ต้องการแล้ว โปรดปฏิบัติตาม ข้อกำหนดการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ให้ครบถ้วน
2. การประเมินใบสมัครงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
รวบรวมและตรวจสอบใบสมัคร เกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและปราศจากการเลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เน้นการสัมภาษณ์ไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และสถานภาพการสมรส เป็นต้น เก็บรักษาบันทึกการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างงานไว้ ขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนทำการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการข้อมูลทั้งหมดเป็นไปตาม กฎหมายข้อมูลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
4. การยื่นข้อเสนองานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
จัดทำจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้สอดคล้องกับระเบียบของกระทรวงแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว ให้เตรียมเอกสารการจ้างงานไว้สูงสุดสามปี จดทะเบียนสัญญากับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) หรือหน่วยงานเขตเศรษฐกิจพิเศษที่เกี่ยวข้อง
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ตอนนี้คุณสามารถเริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับระบบ WPS เพื่อรับเงินเดือน เสนอประกันสุขภาพ สำหรับพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ โปรดลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านบำนาญและชำระเงินสมทบตามที่กำหนด เก็บรักษาบันทึกข้อมูลพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานทำงานภายใต้สัญญานายจ้างที่จดทะเบียนกับ MOHRE อยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้าง และได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลาแบบจะได้รับค่าตอบแทน เงินบำเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทำงาน และประกันสุขภาพ
ผู้รับเหมาอิสระให้บริการภายใต้ข้อตกลงการให้บริการตามกฎหมายแพ่ง ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และได้รับค่าจ้างตามโครงการหรือตามความคืบหน้าของงาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากมีอะไรเกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายคืนค่าจ้าง ผลประโยชน์ (เช่น เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน) และเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระ
-
อาจเผชิญกับการยกเลิกวีซ่า การห้ามจ้างงาน และค่าปรับเพิ่มเติม
-
อาจมีการระงับหรือเพิกถอนกิจการของบริษัทก็ได้
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
