เนเธอร์แลนด์มีบทบาทสำคัญในการกำหนดรูปแบบการทำงานจากวัฒนธรรมทางไกล เนื่องจากมีชื่อเสียงในด้านการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่น ก่อนเกิดโรคระบาด 14.1 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในประเทศทำงานจากระยะไกลอยู่แล้ว เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ตัวเลขนี้อยู่ที่ 4.7 เปอร์เซ็นต์ในสหราชอาณาจักร และเพียง 3.6 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา

ขณะนี้ สภาผู้แทนราษฎรของ เนเธอร์แลนด์ได้อนุมัติร่างกฎหมายที่ทำให้การทำงานจากที่บ้านเป็นสิทธิตามกฎหมายแล้ว ร่างกฎหมายฉบับนี้กำลังรอการอนุมัติขั้นสุดท้ายจากวุฒิสภาก่อนที่จะสามารถประกาศใช้เป็นกฎหมายได้

การทำงานจากทางไกลในยุโรปเป็นอย่างไร?

หลายประเทศในยุโรปเตรียมที่จะปฏิบัติตามแบบอย่างของเนเธอร์แลนด์

ตัวอย่างเช่น ประเทศไอร์แลนด์ได้ผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้ลูกจ้างสามารถขอสิทธิ์ในการทำงานจากระยะไกลได้ แม้ว่าในปัจจุบันจะไม่มีสิทธิทางกฎหมายในการทำงานจากระยะไกลในเยอรมนี แต่สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศได้แถลงว่าจะสนับสนุนพนักงานทุกคนที่ต้องการไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องล่าสุดของเทสลาที่ให้พนักงานทุกคนกลับมาทำงานที่สำนักงาน

ขณะเดียวกัน โปรตุเกสได้นำรูปแบบการทำงานทางไกลมาใช้เป็นส่วนใหญ่แล้ว และกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่บ้าน เมื่อเดือนมกราคมปีนี้ ประเทศได้ออกกฎหมาย ห้ามนายจ้างติดต่อลูกจ้างนอกเวลาทำงาน การฝ่าฝืนจะส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านสาธารณูปโภคที่ใช้ในบ้านเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงค่าไฟฟ้า ค่าบริการอินเทอร์เน็ต และค่าบริการโทรศัพท์

ชาวดัตช์สนับสนุนการทำงานจากทางไกลอย่างไร?

เนเธอร์แลนด์ ได้รับการจัดอันดับอย่างต่อเนื่องเป็นอันดับที่ 1 ใน ดัชนีพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล ดัชนีนี้จัดอันดับประเทศต่างๆ โดยพิจารณาจากแทบทุกอย่าง ตั้งแต่จำนวนจุดเชื่อมต่อ Wi-Fi และพื้นที่ทำงานร่วมกัน ไปจนถึงราคากาแฟหนึ่งแก้ว

ในขณะเดียวกัน ประเทศเนเธอร์แลนด์มีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่พนักงานได้รับครั้งสุดท้ายเป็นเวลา 2 ปี หากพนักงานเจ็บป่วย กฎหมายเช่นนี้เป็นแรงจูงใจให้นายจ้างให้ความสำคัญกับการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขอนามัยให้แก่พนักงานที่บ้าน

ชาวดัตช์แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพวกเขามีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการทำให้สำเร็จเพื่อคนงานของตน ที่น่าสนใจคือ บทบาทที่เจริญรุ่งเรืองของเนเธอร์แลนด์ในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานจากทางไกลมีมาตั้งแต่ 2016 และ พระราชบัญญัติการทำงานที่ยืดหยุ่น เด็กหญิงวัย 6 ขวบคนนี้กล่าวว่า เมื่อพนักงานทำงานที่บริษัทมานานกว่า 6 เดือน พวกเขาสามารถขอเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานหรือสถานที่ทำงานได้

การที่คนงานชาวดัตช์จำนวนมากทำงานจากที่บ้านอยู่แล้วในช่วงที่มีการระบาดของไวรัสโคโรน่า หมายความว่าโครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพของเนเธอร์แลนด์ได้รับการพัฒนาอย่างดีเป็นพิเศษสำหรับการทำงานจากทางไกล

ตัวอย่างเช่น ครัวเรือนในประเทศ98 เปอร์เซ็นต์สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง ซึ่งสูงที่สุดในยุโรป ทางสาธารณะและเชิงพาณิชย์ทางไกล-สถานที่ทำงานมีมากมาย ห้องสมุดสาธารณะสามารถมีพื้นที่ทำงานร่วมกันได้ และที่สำคัญไปกว่านั้นคือมีร้านกาแฟมากมายนับไม่ถ้วน

คนทำงานทางไกลมีความสุขมากขึ้นไหม?

เหตุใดแนวทางการทำงานจากวัฒนธรรมทางไกลที่ก้าวหน้าของเนเธอร์แลนด์จึงมีความสำคัญมาก?

ใน 2015 งานวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดและโรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดพบว่า ในสหรัฐอเมริกา ความเครียดในที่ทำงานมีส่วนทำให้เกิดการเสียชีวิตประมาณ 120,000 รายต่อปี และมีค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสูงถึง 190 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ

สถิตินี้เน้นย้ำถึงผลกระทบโดยตรงที่งานมีต่อสุขภาพจิตและอารมณ์ของเรา อย่างไรก็ตาม การศึกษาพบว่าการทำงานจากทางไกลสามารถลดความเครียดจากงานได้”

กล่าวโดยสรุปคือ ช่วยให้รับประทานอาหารที่ดีขึ้น ออกกำลังกายมากขึ้น และมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้น การไม่ต้องเดินทางไปทำงานที่ออฟฟิศหมายความว่าคุณสามารถนอนหลับพักผ่อนได้มากขึ้นในตอนเช้า มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น ออกกำลังกาย รับประทานอาหารเช้าที่มีประโยชน์ และอื่นๆ อีกมากมาย

ผลการศึกษาของ FlexJobs พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 70 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่างานเต็มเวลาจะช่วยปรับปรุงหรือส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของพวกเขาอย่างมาก หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการศึกษาพบว่าโอกาสในการทำงานเต็มเวลาเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจมาก โดยพนักงาน 24 เปอร์เซ็นต์จะยอมลดเงินเดือนลง 10-20 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่ 21 เปอร์เซ็นต์จะยอมสละเวลาพักร้อนบางส่วนเพื่อทำงานจากระยะไกล

ทางไกลควรไปต่อไหม?

ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากการทำงานจากทางไกลเช่นกัน การตรวจสอบโดย Global Workplace Analytics เกี่ยวกับต้นทุนและผลประโยชน์ของการทำงานจากทางไกล ยังพบแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับนายจ้างอีกด้วย ตัวอย่างเช่น:

  • นายจ้างเกือบหกใน 10 รายระบุว่าการประหยัดต้นทุนเป็นข้อดีที่สำคัญของการทำงานจากทางไกล
  • บริษัทหลายแห่ง เช่น Best Buy, British Telecom และ Dow Chemical พบว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ของพวกเขามีประสิทธิภาพมากกว่าพนักงานที่ทำงานในสำนักงาน40 35
  • บริษัทต่างๆ อาจสูญเสียเงินมากถึง 600 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปีเนื่องจากสิ่งรบกวนในที่ทำงาน

ดังนั้น การทำงานในสำนักงานไม่เพียงแต่จะเสียเวลามากกว่าปกติเท่านั้น แต่ยังอาจทำให้ผู้จ้างงานเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากอีกด้วย บริษัทต่างๆ จะได้รับสิทธิประโยชน์มากมายจากการทำงานจากทางไกล

งานทางไกลมีอนาคตไหม?

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญเลย เมื่อพิจารณาถึงความยืดหยุ่นที่มอบให้กับพนักงานชาวดัตช์ ทำให้พวกเขากลายเป็นหนึ่งในกลุ่มพนักงานที่มีความสุขที่สุดในโลกอย่างต่อเนื่อง คนงานในเนเธอร์แลนด์ใช้เวลา 57.2 เปอร์เซ็นต์ของเวลาอย่างมีความสุข เมื่อแรงงานมีอายุมากขึ้น ก็สมเหตุสมผลที่จะถือว่าการต่อต้านการทำงานจากทางไกลจะลดลง และพลวัตในที่ทำงานจะยังคงเปลี่ยนแปลงต่อไป ปัจจุบัน ผู้จัดการรุ่นมิลเลนเนียลและเจนซีร้อยละ74 มีสมาชิกในทีมที่ทำงานจากบ้านเป็นหลัก ภายในสิ้นทศวรรษนี้ พนักงานรุ่นใหม่เหล่านี้จะคิดเป็นร้อยละ 58 ของกำลังแรงงาน ดังนั้น พวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบมัน

เมื่อพิจารณาถึงโมเดลที่ประสบความสำเร็จซึ่งสร้างขึ้นโดยเนเธอร์แลนด์ ผลเชิงบวกต่อการทำงานจากทางไกลมีต่อสุขภาพจิตและอารมณ์ของเรา และผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับนายจ้าง ถือเป็นกรณีสำคัญที่งานจากทางไกลจะคงอยู่และเติบโตในความนิยม

ต้องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ แต่กังวลเกี่ยวกับโลจิสติกส์ในการสร้างเครือข่ายโทรศัพท์ในพื้นที่ใหม่ๆ ใช่หรือไม่? ดังนั้น อย่าพลาดชมเวบินาร์แบบออนดีมานด์ของเราในหัวข้อ “การทำงานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่? อะไรคือข้อดีของการทำงานระยะไกล และจะใช้งานให้ได้ผลอย่างไร?” คุณจะได้เรียนรู้:

  • วิธีการรับรองกฎหมายและภาษีตามกฎหมายในระหว่างการขยาย
  • วิธีค้นหา ดึงดูด ประเมิน และร่วมงานกับทีมทางไกลทั่วโลก
  • กำหนดความสูงมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างไร และข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง

ดาวน์โหลดรายงาน "การทำงานระยะไกลคืออนาคตหรือไม่? อะไรคือสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการทำงานระยะไกล และจะทำให้มันได้ผลอย่างไร?" ตอนนี้ และช่วยให้บริษัทของคุณเปลี่ยนมาใช้ระบบการทำงานระยะไกลได้อย่างราบรื่น