ประเด็นสำคัญ
-
TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment) คือกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของพนักงานเมื่อธุรกิจถูกโอนไปยังเจ้าของใหม่
-
การปฏิบัติตามข้อกำหนดมีผลบังคับใช้ ในสหราชอาณาจักรและทั่วสหภาพยุโรป (ภายใต้คำสั่งสิทธิที่ได้รับ) ในระหว่าง การควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ และการจ้างบุคคลภายนอก
-
กฎระเบียบใหม่ของสหราชอาณาจักร (มีผลบังคับใช้ในเดือนกรกฎาคม 1, 2024) อนุญาตให้ธุรกิจขนาดเล็กและการโอนย้ายขนาดเล็กสามารถปรึกษาหารือกับพนักงานโดยตรงได้หากไม่มีตัวแทน
-
G-P Gia™ ให้คำแนะนำแก่ทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการตรวจสอบโดยทันทีและตอบทุกคำถามของคุณ รวมถึงการสอบถามเฉพาะของ TUPE
เบื้องหลังการโอนกิจการทุกครั้ง คือพนักงานที่ทุ่มเทเวลาหลายปีในการสร้างบริษัทที่คุณกำลังซื้อหรือขาย กฎระเบียบ TUPE ช่วยให้มั่นใจได้ว่าสิทธิของพนักงานได้รับการคุ้มครอง และสร้างความมั่นคงในช่วงเวลาที่อาจเกิดความวุ่นวายได้
TUPE ตามกฎข้อบังคับไม่ใช่ทางเลือก การละเมิดเพียงครั้งเดียวอาจเปลี่ยนข้อตกลงที่ได้กำไรให้กลายเป็นฝันร้ายทางกฎหมายที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูง ไม่ว่าคุณจะซื้อ ขาย หรือปรับโครงสร้างองค์กร นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกฎหมาย TUPE
TUPE คืออะไร?
TUPE เป็นกฎหมายของสหราชอาณาจักรที่ทำหน้าที่เป็นตาข่ายนิรภัยสำหรับพนักงานเมื่อบริษัทหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของบริษัทถูกซื้อกิจการหรือควบรวมกับบริษัทอื่น หรือมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ แทนที่จะตกงาน การจ้างงานจะถูกโอนไปยังเจ้าของใหม่โดยอัตโนมัติ และสิทธิ์ที่สะสมมาจะได้รับการคุ้มครอง
แม้ว่า TUPE จะเป็นกฎระเบียบของสหราชอาณาจักร แต่ก็มีที่มาจาก คำสั่งสิทธิที่ได้มา (ARD) ซึ่งเป็นกรอบการทำงานทั่วทั้งสหภาพยุโรปที่กำหนดการคุ้มครองขั้นต่ำสำหรับพนักงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในบริบทของ การโอนย้ายพนักงาน
ประโยชน์ของ TUPE ต่อพนักงาน:
-
ความมั่นคงในหน้าที่การงาน: ตำแหน่งงานของพนักงานจะถูกโอนไปยังบริษัทใหม่โดยอัตโนมัติ
-
ข้อกำหนดและเงื่อนไข: ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงค่าจ้าง สิทธิวันหยุด และชั่วโมงการทำงานยังคงเหมือนเดิม
-
การทำงานต่อเนื่อง: ระยะเวลาการทำงานจะถูกรักษาไว้ ซึ่งมีความสำคัญต่อสิทธิ์ต่างๆ เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง หรือเงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง
-
การคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้าง: พนักงานไม่สามารถถูกเลิกจ้างเนื่องจากการโอนย้ายได้
ในขณะที่ TUPE ให้ความมั่นคงแก่พนักงาน มันยังให้แบบแผนที่ชัดเจนแก่บริษัทในการ เข้าซื้อกิจการ อย่างถูกกฎหมายและมีจริยธรรม
TUPE มีผลบังคับใช้เมื่อใด?
TUPE ครอบคลุมสองสถานการณ์หลัก
1 การโอนธุรกิจ: นี่คือเมื่อ บริษัทหนึ่งถูกซื้อกิจการโดยบริษัทอื่น สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ผ่านทาง:
-
การควบรวมกิจการระหว่างบริษัทต่างๆ
-
การโอนหน่วยธุรกิจหรือแผนกให้กับเจ้าของใหม่
วิธีการนำ TUPE มาใช้: หลังจากการควบรวมกิจการของสองบริษัทเข้าเป็นบริษัทใหม่ พนักงานจากทั้งสองบริษัทจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เดิมต่อไป
2 การเปลี่ยนแปลงการให้บริการ: เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ไอทีและบริการด้านเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และบริการระดับมืออาชีพ เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และฝ่ายบริการลูกค้า นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อบริษัทว่าจ้างบริการบางอย่างจากภายนอกหรือนำบริการกลับมาในองค์กรอีกด้วย
วิธีการนำ TUPE มาใช้:
-
การเอาท์ซอร์ส: เมื่อบริษัทโอนงานด้านไอทีไปให้ผู้ให้บริการภายนอก สมาชิกทีมเดิมมักจะย้ายไปทำงานกับผู้ให้บริการรายใหม่ด้วย
-
การประมูลงานใหม่: เมื่อนักวิเคราะห์ฝ่ายสนับสนุนด้านไอทีได้รับมอบหมายให้ดูแลเครือข่ายภายในของบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ และบริษัทนั้นเปลี่ยนผู้ให้บริการจัดการระบบ (MSP) การจ้างงานของนักวิเคราะห์จะถูกโอนไปยังบริษัทไอทีแห่งใหม่ภายใต้กฎ TUPE
โปรดทราบว่า TUPE อาจไม่สามารถใช้ได้กับการเปลี่ยนแปลงการให้บริการทุกกรณี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น เช่น ในกรณีที่บริการนั้นใช้สำหรับกิจกรรมเดียวหรืองานระยะสั้น
นายจ้างมีภาระผูกพันอะไรบ้างภายใต้กฎ TUPE?
การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในช่วงเปลี่ยนผ่านและได้รับการคุ้มครองในการจ้างงาน
การแจ้งข่าวสารให้พนักงานทราบอย่างต่อเนื่อง
หนึ่งในข้อกำหนดหลักของ TUPE คือหน้าที่ในการแจ้งและปรึกษาหารือกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นายจ้างต้องพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับ:
-
เหตุใดจึงเกิดการเปลี่ยนแปลงนี้ขึ้น
-
จะเกิดขึ้นเมื่อใด
-
ผลกระทบต่อชีวิตการทำงานประจำวันของพวกเขา
-
ผลกระทบทางกฎหมาย เศรษฐกิจ และสังคมมีอะไรบ้าง
-
มาตรการที่วางแผนไว้โดยเฉพาะ (หรือยืนยันหากไม่มี)
ใน 2024 กฎหมาย TUPE กลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน — หรือการโอนย้ายที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญน้อยกว่า 10 คน — สามารถปรึกษาหารือกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงได้ ก่อนหน้านี้ นายจ้างทุกราย ไม่ว่าจะขนาดเล็กหรือใหญ่ ต้องปรึกษาหารือกับตัวแทนพนักงาน หรือตัวแทนสหภาพแรงงาน ก่อนทำการโอนย้ายพนักงาน การอัปเดตนี้ช่วยขจัดความจำเป็นในการจัดการเลือกตั้งตัวแทน จัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม และจัดการการสื่อสารกับตัวแทน
การให้รายละเอียดพนักงาน
นายจ้างเดิมต้องแจ้ง ข้อมูลความรับผิดของพนักงาน (ELI) ให้แก่นายจ้างใหม่ทราบอย่างน้อย 28 วันก่อนการโอนย้าย สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่จะทราบอย่างแน่ชัดว่าพวกเขาต้องได้รับอะไรบ้างเกี่ยวกับเงินเดือน วันหยุด และระยะเวลาการทำงาน ข้อมูลของ ELI ประกอบด้วย:
-
ข้อมูลประจำตัวและอายุของพนักงานที่โอนย้ายแต่ละคน
-
เงื่อนไขและข้อตกลงหลักในการจ้างงาน (ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน สิทธิ์วันหยุด)
-
ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยหรือข้อร้องเรียนใดๆ ที่เกิดขึ้นกับหรือต่อพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา
-
รายละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินคดีทางกฎหมายใดๆ ที่พนักงานได้ยื่นฟ้องในช่วงสองปีที่ผ่านมา หรือการเรียกร้องทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
-
ข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วม (CBA) ใดๆ ที่มีผลบังคับใช้กับพนักงาน
เคล็ดลับมือโปร: ใช้ Gia เพื่อรับคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อผูกพัน TUPE ได้ทันที คุณสามารถขอให้ Gia ชี้แจงความครอบคลุมของ TUPE ร่างขั้นตอนการให้คำปรึกษา และมอบรายการตรวจสอบตามกฎข้อบังคับให้กับคุณได้ ลองใช้คำแนะนำเหล่านี้ดู:
-
TUPE ใช้กับการจ้างงานบุคคลภายนอกโครงการของฉันได้หรือไม่?
-
ขั้นตอนในการปรึกษาหารือกับพนักงานภายใต้กฎ TUPE มีอะไรบ้าง?
-
ฉันควรจัดการข้อมูลพนักงานอย่างไรในระหว่างการโอนย้ายพนักงานตามกฎ TUPE?
สิทธิ์ TUPE มีอายุใช้งานนานเท่าใด?
สิทธิ์ภายใต้กฎ TUPE ไม่มีวันหมดอายุ กฎระเบียบ TUPE ถูกออกแบบมาเพื่อให้เงื่อนไขและข้อตกลงในการจ้างงานเดิมของพนักงานยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปอย่างไม่มีกำหนด สิ่งนี้ช่วยสร้างความมั่นคงในระยะยาวให้กับพนักงาน พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างใหม่จะไม่รอเพียงไม่กี่เดือนแล้วค่อยตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือเลิกจ้างหลังจากโอนย้ายเสร็จสิ้น
ตัวอย่างเช่น สมมติว่าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เข้าซื้อกิจการสตาร์ทอัพขนาดเล็กแห่งหนึ่ง บริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กมีนโยบายการทำงานจากทางไกลและ 30 วัน PTO บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ต้องการประสานทีมงานเพื่อให้การบริหารจัดการง่ายขึ้น
ภายใต้ TUPE บริษัทเทคโนโลยีไม่สามารถลด PTO หรือเปลี่ยนแปลงสิทธิ์การทำงานจากทางไกลอย่างถูกกฎหมายเพียงเพราะการโอนได้ สิทธิ์เหล่านี้จะตกเป็นของพนักงานอย่างไม่มีกำหนด วิธีเดียวที่บริษัทเทคโนโลยีจะเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้ได้ คือ พนักงานจากทีมสตาร์ทอัพขนาดเล็กยินยอมทำสัญญาใหม่โดยสมัครใจ หรือมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคนิค หรือองค์กร (ETO) ที่แท้จริง
กฎการยุติและการเปลี่ยนแปลงที่ถูกต้อง
แม้ว่าเป้าหมายของ TUPE คือการรักษาตำแหน่งงานของพนักงานไว้ แต่ก็มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการยุติการจ้างงานด้วย
การคุ้มครองอัตโนมัติจากการถูกไล่ออก
การเลิกจ้าง พนักงานเนื่องจากการโอนย้าย เป็นสิ่งต้องห้ามและถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยอัตโนมัติ การคุ้มครองภายใต้กฎ TUPE ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการคัดค้านการเลิกจ้างใดๆ ที่ดูเหมือนว่าจะเกิดขึ้นจากผลของการโอนกิจการแต่เพียงอย่างเดียว
เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง (ETO)
บางครั้งนายจ้างใหม่ก็จำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาจำเป็นต้องมีเหตุผลด้าน ETO (European Transport Organization)
-
ด้านเศรษฐกิจ: เกี่ยวข้องกับผลประกอบการทางการเงินของบริษัท (เช่น ความจำเป็นในการลดต้นทุนเพื่อความอยู่รอด)
-
ด้านเทคนิค: เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีหรืออุปกรณ์ใหม่ (เช่น เครื่องจักรใหม่ที่ทำงานได้เทียบเท่ากับผู้เชี่ยวชาญสามคน)
-
ด้านองค์กร: เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของธุรกิจ (เช่น การมีแผนกทรัพยากรบุคคลสองแผนกหลังจากการควบรวมกิจการ)
ถึงแม้จะมีเหตุผล ETO ที่ถูกต้อง นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นธรรม ปรึกษาหารือกับพนักงาน และมองหาตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสม TUPE ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะไม่เสียเปรียบเพียงเพราะถูกโอนย้ายมาจากบริษัทอื่น
TUPE ในการควบรวมและซื้อกิจการ
การทราบว่าข้อตกลงนั้นอยู่ภายใต้กฎ TUPE หรือไม่นั้นมีความสำคัญสำหรับทั้งผู้ซื้อและผู้ขาย เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อทุกอย่าง ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนพนักงานไปจนถึงความรับผิดชอบทางกฎหมายในระยะยาว ผลกระทบต่อพนักงานของคุณจะขึ้นอยู่กับวิธีการจัดทำข้อตกลง:
-
การขายสินทรัพย์: บริษัทซื้อส่วนที่เป็นทรัพย์สินของธุรกิจ กฎระเบียบ TUPE จะมีผลบังคับใช้โดยอัตโนมัติ และนายจ้างใหม่จะได้รับสัญญาจ้างงานของพนักงานโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ
-
การขายหุ้น: ผู้ซื้อเข้าซื้อหุ้นของบริษัท กฎ TUPE ไม่ถูกนำมาใช้ เนื่องจากนิติบุคคลยังคงเหมือนเดิม
ตามธรรมเนียมแล้ว การสรรหาทีมงานจากหลายประเทศหมายความว่าคุณจำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลที่มีค่าใช้จ่ายสูงในแต่ละแห่ง แต่ตอนนี้ไม่เป็นเช่นนั้นอีกแล้ว นี่คือจุดที่ G-P เข้ามามีบทบาท
G-P สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณอย่างไร
ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถหลีกเลี่ยงความเครียดในการจัดตั้งเอนทิตีใหม่ได้หลังจากที่มีการกำกับดูแลกิจการหรือองค์กรรวมกิจการ เราทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับสมาชิกทีมงานทั่วโลกของคุณ กับเรา คุณสามารถเข้าร่วมทีมที่ได้มาได้ภายในไม่กี่วัน และปฏิบัติตามกฎระเบียบกับ TUPE หรือ ARD
เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับระเบียบ TUPE หรือกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา Gia จะติดต่อคุณ สามารถ ให้คำตอบทันทีที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ Gia สามารถช่วยคุณจัดการเรื่อง TUPE ได้โดย:
-
อธิบายข้อกำหนดและภาระผูกพันทางกฎหมาย
-
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลดความเสี่ยง
-
ให้คำแนะนำพนักงาน แชร์ข้อมูล และสำรวจธุรกิจ
-
จัดเตรียมเอกสารแม่แบบสำหรับการสื่อสารและรายการตรวจสอบ
การสนับสนุนนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของทีมโดยไม่ต้องกังวลกับภาระทางกฎหมายเพิ่มเติม
จองการสาธิตวันนี้ เพื่อดูผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างของเราในการดำเนินการ
