นายจ้างในสหรัฐอเมริกาใช้วีซ่า H-1B ที่ต้องการจ้างงานเฉพาะทางด้านเทคนิคในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการเงิน แต่แนวนโยบายของรัฐบาลในปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงสภาพทางการเงินสำหรับบริษัทที่พึ่งพาโครงการนี้ไปแล้ว

หากบริษัทของคุณกังวลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม H-1B ใหม่ ก็มีโอกาสที่จะเปลี่ยนปัญหาวีซ่ามูลค่า 100k ให้เป็นโอกาสระดับโลกของผู้ได้รับ

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเพิ่มค่าธรรมเนียม 2025 H-1B

เมื่อวันที่ 19 เดือนกันยายน 2025 ประธานาธิบดีได้ออกประกาศเพิ่มค่าใช้จ่ายสำหรับวีซ่า H-1B ใหม่ขึ้นอย่างมาก

ก่อนหน้านี้ ค่าใช้จ่ายของวีซ่า H-1B อยู่ระหว่าง USD 2,000–10,000 แต่ภายใต้กฎใหม่ ค่าธรรมเนียมสำหรับการสมัครใหม่ได้เพิ่มขึ้นเป็น USD 100,000 ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชำระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถขอคืนได้ ซึ่งใช้กับรอบการจับสลาก 2026 ที่กำลังจะมาถึง และคำร้องใหม่ใดๆ ที่ส่งหลังจากเดือนกันยายน 21, 2025

ใครได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายวีซ่า H1B?

สำหรับหลาย ๆ คน ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้ความสามารถในการจ้างงานใหม่ H-1B ของเดนมาร์กเกิดขึ้น นี่เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่น่าจะมีนิติบุคคลในประเทศอื่น ๆ

ความท้าทายในการขอวีซ่า H1B

วีซ่า H-1B อนุญาตให้นายจ้างของสหรัฐอเมริกาสามารถจ้างงานที่มีทักษะได้ชั่วคราวใน "อาชีพพิเศษ" ที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางในระดับสูง แม้ว่าค่าธรรมเนียมจะต่ำลง กระบวนการก็ยังซับซ้อนและใช้เวลานาน โดยไม่มีการรับประกันความสำเร็จ

นอกจากค่าธรรมเนียม USD 100,000 แล้ว บริษัทต่างๆ ยังเผชิญกับความท้าทายเกี่ยวกับวีซ่า H-1B เช่น:

  • นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องชำระค่าธรรมเนียมวีซ่า หาก USCIS ตรวจพบว่าพนักงานจ่ายเงินให้บุคคลเหล่านั้น วีซ่าอาจถูกปฏิเสธได้

  • อัตราการถูกปฏิเสธการขอจ้างงานครั้งแรกเพิ่มสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การอนุมัติไม่ได้รับการรับประกัน เนื่องจากวีซ่า H1B เป็นระบบจับฉลาก

  • มีการอนุมัติวีซ่าใหม่เพียงประมาณ 85,000 รายการต่อปี มีโควต้าประจำปี 65,000 สำหรับวีซ่าปกติ และเพิ่มอีก 20,000 สำหรับผู้ที่มีปริญญาขั้นสูงจากสหรัฐอเมริกา โดยปกติแล้วจำนวนผู้สมัครจะเกินจำนวนวีซ่าที่มีให้ จึงต้องใช้วิธีการจับฉลากแบบสุ่มเพื่อเลือกผู้ที่เหมาะสม

ด้วยต้นทุนที่พุ่งสูงขึ้นและความไม่แน่นอนของกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป ธุรกิจจำนวนมากจึงมองหาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากวีซ่า H1B เพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญ

ข้อกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมสำหรับวีซ่า H-1B

การอัปเดตครั้งสำคัญครั้งที่สองกำลังเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์การจ้างงาน ณ วันที่ 15, 2025 เดือนธันวาคม กฎของรัฐบาลกลางใหม่ จะมีผลบังคับใช้และแนะนำข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับบริษัทที่ต้องใช้วีซ่า H-1B เพื่อจ้างงานคนงานที่มีทักษะในการควบคุมการทำงาน

การขึ้นค่าธรรมเนียมในตอนแรกเป็นประเด็นหลักในพาดหัวข่าววีซ่า H1B การปรับปรุงกฎระเบียบรอบที่สองกำลังสร้างความฮือฮาเนื่องจากแนวทางการตรวจสอบวีซ่าผ่านสื่อสังคมออนไลน์แบบใหม่

มาตรฐานการตรวจสอบวีซ่า H-1B ใหม่

นโยบายใหม่นี้ได้กำหนดมาตรฐานการตรวจสอบที่สูงขึ้น กฎระเบียบเหล่านี้ทำให้ภาระความรับผิดชอบตกอยู่กับนายจ้างมากขึ้น นายจ้างจะต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างแรงงาน H1B ซึ่งรวมถึง:

  • รายละเอียดหน้าที่งานที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจเฉพาะด้าน

  • หลักฐานแสดงความพยายามในการสรรหาบุคลากรภายในประเทศสำหรับตำแหน่งเดียวกันเมื่อเร็วๆ นี้

  • เหตุผลที่แสดงให้เห็นว่าไม่มีแรงงานชาวอเมริกันคนใดที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำตามที่กำหนด

  • เอกสารยืนยันสถานที่ทำงานที่ระบุตำแหน่งการทำงานหลักและโครงสร้างการรายงาน

ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับทั้งใบสมัครใหม่และการแก้ไขบางประการที่ยื่นหลังจากวันที่ 1 ธันวาคม 15, 2025 นโยบายนี้ยังลดระยะเวลาการรายงานการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญลงด้วย คุณมีเวลา 10 วันทำการในการรายงานการอัปเดตเกี่ยวกับเงินเดือน ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน หรือหน้าที่ประจำวัน การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาใดๆ อาจทำให้การดำเนินการล่าช้าหรือนำไปสู่การปฏิเสธคำร้องได้

อีกหนึ่งกะการทำงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ กระทรวงแรงงานจะเริ่มการตรวจสอบสถานที่ทำงานแบบสุ่มถี่ขึ้นตั้งแต่ต้นปี 2026 การตรวจสอบเหล่านี้จะยืนยันระดับเงินเดือน สถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบในงาน

การตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์สำหรับผู้สมัคร H-1B

รัฐบาลสหรัฐฯ กำลังตรวจสอบการปรากฏตัวทางออนไลน์ของ ผู้สมัครวีซ่า H-1B และวีซ่า H-4 โดยเฉพาะบนโซเชียลมีเดีย เจ้าหน้าที่ขอให้ผู้สมัครขอวีซ่าทุกคนตั้งค่าบัญชีดิจิทัลของตนเป็น "สาธารณะ" ซึ่งหมายความว่าทุกคนสามารถดูสิ่งที่พวกเขาโพสต์ได้ การประเมินกิจกรรมบนสื่อสังคมออนไลน์เป็นส่วนประกอบใหม่ของการตรวจสอบประวัติสำหรับผู้ขอวีซ่า กระบวนการนี้ช่วยให้รัฐบาลตรวจสอบบุคคลที่อาจเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยสาธารณะหรือความมั่นคงของชาติได้

การเปลี่ยนแปลงกฎวีซ่า H-1B ส่งผลกระทบต่อแผนการจ้างงานอย่างไร

การอัปเดตทำให้กระบวนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนอยู่แล้วยิ่งซับซ้อนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กหรือต้องจัดการกับผู้สมัครวีซ่าหลายคน เอกสารเพิ่มเติม การตรวจสอบเอกสาร และการลงพื้นที่ตรวจสอบ จำเป็นต้องมีการประสานงานภายในและการสนับสนุนทางกฎหมายมากขึ้น

มาตรการเพิ่มเติมเหล่านี้อาจทำให้กระบวนการจ้างงานช้าลง หรือลดจำนวนผู้สมัครที่คุณสามารถให้การสนับสนุนได้ในแต่ละรอบ การวางแผนงบประมาณจะได้รับผลกระทบเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีทีมงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยเฉพาะ 

การรวมกันของค่าธรรมเนียมวีซ่าใหม่ ข้อกำหนดด้านหลักฐานที่เข้มงวดขึ้น และกำหนดเวลาการรายงานที่เร็วขึ้น จะทำให้การบริหารจัดการในวงกว้างเป็นเรื่องยาก

สิ่งที่คาดหวังได้

การอัปเดตครั้งนี้ได้เพิ่มสิ่งต่อไปนี้:

  • การบันทึกข้อมูลอย่างครอบคลุมมากขึ้นในทีมงานด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการ

  • การตรวจสอบรูปแบบการทำงานทางไกลและแบบผสมผสานอย่างเข้มงวดมากขึ้น

  • คำขอเอกสารเพิ่มเติมเนื่องจากเอกสารขาดหายหรือไม่ครบถ้วน

  • เพิ่มเวลาระหว่างการวางแผนเบื้องต้นจนถึงขั้นตอนสุดท้ายเริ่มงานของพนักงานใหม่สำหรับพนักงาน H-1B

ด้วยนโยบายใหม่ที่นำมาใช้ ฤดูกาลยื่นภาษี 2026 จึงต้องการการเตรียมการ เอกสาร และการวางแผนงบประมาณมากกว่าปีที่ผ่านมา สำหรับธุรกิจหลายแห่ง นี่เป็นคำถามสำคัญที่ต้องพิจารณา วีซ่า H-1B เป็นวิธีที่ปฏิบัติได้จริงที่สุดในการจ้างงานเฉพาะทางในออสเตรเลียหรือไม่?

นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นทางเลือกวีซ่า H-1B

การจ้างพนักงานทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P เป็นหนึ่งในทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับโปรแกรมวีซ่า H-1B G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถร่วมงาน จัดการ และชำระเงินให้กับผู้บริสุทธิ์ใน 180+ ประเทศ — ไม่ต้องใช้นิติบุคคล (หรือวีซ่า)

นี่คือวิธีที่การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยแก้ปัญหาความท้าทายใหม่ H-1b

ขจัดค่าใช้จ่ายและความไม่แน่นอนด้านวีซ่า

รูปแบบการให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้บริษัทเป็นอิสระจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ทำให้แผนการจ้างงานหยุดชะงัก G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ความมั่นใจ 100%

  • ข้ามค่าธรรมเนียม USD 100,000 : คุณสามารถร่วมงานกับพนักงานใหม่ได้ภายในไม่กี่วัน โดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคนเข้าเมือง กระบวนการขอวีซ่า H-1B มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้าจำนวน USD 100,000 ในขณะที่โมเดลผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างมีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า USD 0 ซึ่งเป็นเพียงค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือนเท่านั้น

  • เจาะลึกกลุ่มนี้โดยตรงต่อผู้สังเกตการณ์: ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถจ้างงานในที่ที่ผู้นำฟีดอาศัยอยู่ได้ แทนที่จะจำกัดการค้นหาของคุณเฉพาะในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถขยายการสรรหาบุคลากรของคุณไปยังประเทศอื่นๆ ได้อีก 180ประเทศ

  • การว่าจ้างที่ง่ายดาย: หลีกเลี่ยงเวลา ค่าใช้จ่าย และความเสี่ยงที่มักเกิดขึ้นจากการจัดตั้งนิติบุคคล เวลาในการขึ้นเครื่องกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นใช้เวลาเป็นวัน เทียบกับ 6-12 เดือนสำหรับวีซ่า H-1B

ลดค่าใช้จ่ายและวางแผนงบประมาณอย่างมีกลยุทธ์

ตัวแทนนายจ้างสามารถทำอะไรได้มากกว่าช่วยคุณประหยัดค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B หากพนักงานยังคงทำงานอยู่ในประเทศบ้านเกิด เงินเดือนของพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องเท่ากับตลาดสหรัฐฯ และเงินที่ประหยัดได้นั้นสามารถนำไปลงทุนในธุรกิจของคุณได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเสนอกลยุทธ์ที่คุ้มต้นทุน ช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้รับความไว้วางใจจากผู้เชี่ยวชาญในราคาที่เอื้อมถึงได้มากขึ้น

ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบริหารความเสี่ยง

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานถือเป็นเรื่องสำคัญในการจ้างงานทั่วโลก บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจัดการความเสี่ยงโดยเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้ให้กับพนักงาน EORs จ้างงานในบางครั้งตามปกติที่ผู้มองเห็นในนามของคุณ และจัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญา บัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ ตามกฎหมาย และการยื่นภาษี

เข้าถึงส่วนกลางโดยตรงของผู้บริสุทธิ์ (โดยไม่ต้องยื่นวีซ่า)

ค่าใช้จ่ายวีซ่า H-1B ที่เพิ่มขึ้นในเดือนกันยายน 2025 ประกอบกับกระบวนการที่ซับซ้อนและวีซ่าที่มีอยู่อย่างจำกัด หมายความว่าบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมองหาวิธีที่ดีกว่าในการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในออสเตรเลีย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างไม่ได้เป็นเพียงเส้นทางเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในเส้นทางที่คุ้มค่าที่สุด 

เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญระดับโลกที่มีทักษะสูงโดยไม่ต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและความไม่แน่นอนของโครงการวีซ่า H1B

จองการสาธิต