พนักงาน "1099 " ต่างจากคนงาน " 1099 คน อย่างไร?

ประเด็นสำคัญ

• "พนักงาน 1099 " คืออะไร: คำว่า "พนักงาน 1099 " เป็นคำที่ใช้ผิดกันทั่วไป ตามกฎหมายแล้ว คนเหล่านี้ไม่ใช่ลูกจ้าง แต่เป็นผู้รับเหมาอิสระที่ให้บริการตามสัญญา

• 1099 คนงานคืออะไร: พวกเขาเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ได้รับการว่าจ้างให้ส่งมอบบริการหรือผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง พวกเขามีอำนาจในการเสียภาษีเอง ไม่ได้รับสวัสดิการพนักงาน และควบคุมวิธีการและเวลาทำงานของตนเองได้ 

• วิธีหลีกเลี่ยงประเภทดังกล่าวเป็นเรื่อง: ร่างข้อตกลงการบริการ ไม่ปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเหมือนพนักงาน และเก็บเอกสารเพื่อลดความเสี่ยง

• ความสามารถในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก: จ้างพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกได้ด้วย G-P ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างงานพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น และ G-P Contractor เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาทั่วโลก

ไม่มีพนักงาน "1099 " อยู่จริง

คุณอาจได้ยินวลี “พนักงาน 1099 ” ในการสนทนาทั่วไป แต่เป็นคำที่ไม่ถูกต้อง คำที่ถูกต้องคือ 1099 คนงาน และผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ไม่ใช่ลูกจ้าง พวกเขาเป็น ผู้รับเหมาอิสระ

ความแตกต่างระหว่าง 1099 งานและพนักงานไม่ใช่แค่เรื่องของคำศัพท์เท่านั้น การจำแนกประเภทมีผลต่อเงินเดือน ภาระภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในส่วนถัดไป เราจะสำรวจวิธีการจำแนกประเภทคนงาน 1099 และสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอย่างมั่นใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ที่มาของ "1099 คนงาน"

เลข 1099 ใน “1099 พนักงาน” มาจาก แบบฟอร์ม 1099-NEC ของกรมสรรพากร (IRS) ซึ่งเป็นแบบฟอร์มภาษีที่ใช้รายงานการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระ ตามข้อมูลของ IRS บุคคลนั้นจะเป็นผู้ปฏิบัติงานอิสระ หากบริษัทที่จ่ายเงินให้พวกเขา กำหนดเฉพาะผลงานเท่านั้น ไม่ใช่วิธีการที่ใช้ในการทำให้เสร็จ

คนทำงานประเภทนี้คือผู้รับเหมาอิสระ ฟรีแลนซ์ หรือคนทำงานอิสระอื่นๆ ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรับงานโครงการเฉพาะเจาะจง 

คนงานจำนวน 1099 คน ได้แก่:

• บุคคลที่ประกอบธุรกิจส่วนตัว

• ทำสัญญาเพื่อให้บริการแก่บริษัทต่างๆ ภายใต้เงื่อนไขที่ตกลงกันไว้

• รับผิดชอบในการจัดหาเครื่องมือเองและจัดการเรื่องภาษีเอง

คนงาน 1099 คน ไม่ได้:

• พนักงานโดยตรง

• ได้รับเงินเดือนคงที่

• อยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณ

ตัวอย่างของ 1099 ผู้ทำงาน ได้แก่ ผู้รับเหมาก่อสร้างทั่วไป ที่ปรึกษา นักพัฒนา นักเขียน และนายหน้าอสังหาริมทรัพย์

ประโยชน์ของคนงาน 1099 คนคืออะไร?

พนักงาน 1099 คนได้รับการว่าจ้างสำหรับบริการหรือโครงการเฉพาะ ดังนั้นคุณจึงสามารถนำทักษะมาใช้ได้ตรงเวลาที่ต้องการโดยไม่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างของคุณ ความคล่องตัวดังกล่าวทำให้สามารถรักษาความต่อเนื่องในช่วงเวลาที่ยุ่งยาก ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่จำกัด หรือตอบสนองต่อลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไปได้ง่ายขึ้น โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงานประจำ

พนักงาน 1099 คน ยังเป็นวิธีที่ดีในการทดสอบตลาดใหม่ ๆ โดยมีความเสี่ยงเริ่มต้นน้อยลง ตัวอย่างเช่น การว่าจ้างผู้รับเหมาในภูมิภาคใหม่จะช่วยให้คุณสามารถทดสอบความต้องการและตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินงานก่อนที่จะตัดสินใจจ้างงานในระยะยาว 

ผู้รับเหมาจัดการภาษีและสวัสดิการของตนเอง และพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับบริการเฉพาะอย่าง ไม่ใช่การจ้างงานอย่างต่อเนื่อง โครงสร้างนี้ทำให้การวางแผนง่ายขึ้น ตราบใดที่ความสัมพันธ์ในการทำงานสะท้อนถึง ความเป็นอิสระอย่างแท้จริงภายใต้แนวทางของ IRS

ใช้ G-P Contractor เพื่อจัดการงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เข้าสู่ตลาดใหม่และขยายการจ้างงานของคุณอย่างรวดเร็วใน 190+ ประเทศ

กฎระเบียบแรงงาน 1099 สำหรับบริษัท

แนวทางการจำแนกประเภทและการรายงานที่ชัดเจนสร้างรากฐานที่น่าเชื่อถือสำหรับการจ้างพนักงาน 1099 คน

เพียงแค่ติดป้ายกำกับใครบางคนว่าเป็นผู้สมัครงานนั้นไม่เพียงพอ บทบาทและความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณกับพวกเขา จะต้องเป็นไปตามคำจำกัดความทางกฎหมายของผู้จ้างงานอิสระ การได้รับสิทธิตามประเภทผู้ตรวจสอบจะรักษาแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของคุณตามกฎเกณฑ์และลดความเสี่ยงของ ประเภทดังกล่าว ซึ่งอาจทำให้เกิดภาษีหรือค่าปรับเพิ่มเติม

ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานของรัฐบาลกลางใช้ การทดสอบโดยพิจารณาจากสถานการณ์โดยรวม ซึ่งเป็น กรอบกฎหมาย ของกระทรวงแรงงาน (DOL) เพื่อตัดสินใจว่าคนงานมีคุณสมบัติเป็นผู้จ้างงานอิสระหรือไม่ การทดสอบนี้จะพิจารณาปัจจัย 6 ประการเพื่อดูว่าผู้จ้างงานต้องพึ่งพาบริษัทในเชิงเศรษฐกิจหรือไม่:

1. โอกาสในการทำกำไรหรือขาดทุนขึ้นอยู่กับทักษะการบริหารจัดการ: ผู้รับเหมาสามารถตัดสินใจด้านการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำกำไรหรือเสี่ยงต่อการขาดทุนได้ เช่น การกำหนดอัตราค่าบริการเองและการทำการตลาดบริการของตนเพื่อหางานเพิ่มเติม

2. การลงทุนโดยลูกจ้าง: ผู้รับเหมาลงทุนอย่างมากในเครื่องมือ อุปกรณ์ และทรัพยากรเพื่อใช้ในการปฏิบัติงาน

3. ความยั่งยืนของความสัมพันธ์: การว่าจ้างผู้รับเหมาเป็นไปตามโครงการ มีระยะเวลาจำกัด และไม่ผูกขาด

4. การควบคุมการทำงาน: ผู้รับเหมาเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะให้บริการอย่างไร พวกเขาสามารถทำงานให้กับหลายบริษัทได้ และพวกเขาไม่ได้ผ่านกระบวนการปฐมนิเทศหรือควบคุมดูแลเหมือนพนักงานประจำ

5. งานแบบบูรณาการ: ผู้รับเหมาให้บริการที่สนับสนุนธุรกิจโดยตรง ต่างจากผู้รับเหมาทั่วไปที่ให้บริการโดยตรงซึ่งทำหน้าที่สนับสนุนธุรกิจ งานที่เป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินงานหลักของบริษัท

6. ทักษะและความริเริ่ม: ผู้รับเหมานำทักษะเฉพาะด้านมาใช้ และใช้ทักษะเหล่านั้นอย่างอิสระและมีจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ

ข้อควรพิจารณาในการรายงานและการชำระเงินสำหรับบริษัทต่างๆ

นอกเหนือจากการจำแนกประเภทแล้ว บริษัทต่างๆ ต้องคำนึงถึงภาระผูกพันด้านการรายงานและการชำระเงินด้วย 

• ธุรกิจต้องออกแบบ ฟอร์ม 1099-NEC สำหรับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่พนักงานตั้งแต่ USD 600 ขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทิน แต่การชำระเงินและผู้รับบางรายได้รับการยกเว้น ตรวจสอบ คำแนะนำของ IRS 1099 สำหรับข้อยกเว้น

1099 ลูกจ้างไม่สามารถอยู่ในบัญชีเงินเดือนของคุณได้ และคุณควรหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินให้พวกเขาผ่านแอปแบบบุคคลต่อบุคคล เช่น Paypal หรือ Venmo เว้นแต่คุณจะใช้บัญชีธุรกิจ ธุรกิจหลายแห่งใช้แพลตฟอร์มการจ่ายเงินเดือน 1099 เพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ด้วย G-P Contractor คุณสามารถชำระเงินให้ผู้รับเหมาได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำในหลายสกุลเงิน ผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัล, ACH, การโอนเงินผ่านธนาคาร, การโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ หรือบัตรเครดิต/เดบิต

สิทธิของคนงานทั่วไปมีอะไรบ้าง 1099

ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับการคุ้มครองและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับ พนักงาน W-2 เช่น ประกันสุขภาพหรือแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างให้การสนับสนุน วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง หรือค่าล่วงเวลา

ในทางกลับกัน คนงาน 1099 มีสิทธิที่เกิดจาก ความเป็นอิสระในฐานะธุรกิจ สิทธิของผู้รับจ้างอิสระทั่วไป ได้แก่:

• ควบคุมวิธีการทำงาน
  ผู้รับเหมามีสิทธิ์เป็นเจ้าของกำหนดการ วิธีการ และเครื่องมือของตนอย่างสมบูรณ์

• อิสระในการให้บริการลูกค้าหลายราย
  ผู้รับเหมาดำเนินงานในฐานะธุรกิจอิสระและมีสิทธิ์ที่จะให้บริการแก่ลูกค้ารายอื่นในเวลาเดียวกัน

แม้ว่าจะไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย แต่แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้จะช่วยสร้างความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานที่ประสบความสำเร็จ:

• การคุ้มครองตามสัญญาที่ชัดเจน
  ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน แต่ข้อตกลงการบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาบริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะระบุถึงความคาดหวัง เงื่อนไขการชำระเงิน และผลลัพธ์ที่คาดหวัง ซึ่งจะสร้างความชัดเจนให้กับทั้งสองฝ่าย

• Defined ทรัพย์สินทางปัญญา terms
  ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกายังคงรักษาความเป็นเจ้าของทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่พวกเขาสร้างขึ้น เว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น สิ่งนี้ทำให้ผู้รับเหมามีอำนาจควบคุมมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการนำผลงานของตนไปใช้ซ้ำหรือให้สิทธิ์ใช้งาน รวมการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาไว้ในข้อตกลงของผู้เช่าหากคุณต้องการสิทธิในการเป็นเจ้าของ

แนวทางเหล่านี้ใช้ได้กับสหรัฐอเมริกาเท่านั้น สิทธิและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

การจ้างผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ (W-2

การจ้างพนักงานอิสระ หรือพนักงาน W-2 เกี่ยวข้องกับขั้นตอน เอกสาร และความรับผิดชอบต่อเนื่องที่แตกต่างกัน 

*ขั้นตอนเหล่านี้เป็นขั้นตอนโดยคร่าว ๆ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบทบาท หน้าที่ กฎหมายของรัฐ และแนวปฏิบัติของบริษัท 

แพลตฟอร์มบริหารจัดการ ส่วนกลางอย่าง G-P Contractor สามารถช่วยคุณได้:

• สร้างและจัดการข้อตกลงของผู้จ้างงานโดยมีเงื่อนไขการชำระเงินและข้อกำหนดทรัพย์สินทางปัญญาที่ชัดเจน

• ประเมินความเสี่ยงในการจำแนกประเภทโดยใช้เครื่องมือในตัวที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนผู้จ้างสัญญาที่ถูกต้อง

• จ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ อย่างรวดเร็วและปลอดภัยในหลายสกุลเงิน โดยใช้วิธีการชำระเงินที่ต้องการ

• รวมศูนย์ข้อมูลและเอกสารของผู้จ้างงาน ช่วยลดการติดตามด้วยตนเองและค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ

การเลือกประเภทพนักงานที่เหมาะสม

• การจ้างผู้รับเหมาอิสระเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับ งานระยะสั้นหรืองานเฉพาะทาง สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญได้ตามต้องการ และทดสอบตลาดใหม่ ๆ โดยไม่ต้องผูกมัดระยะยาว

• การจ้างพนักงาน W-2 เหมาะสมกว่าสำหรับ งานต่อเนื่อง หรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์หลักหรือการดำเนินงานของคุณ พนักงานจะช่วยสร้างความต่อเนื่อง ความรับผิดชอบในระยะยาว และการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเข้ากับธุรกิจ

โปรดอ่าน คู่มือเปรียบเทียบระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงานประจำ ของเราเพื่อดูรายละเอียดและตัวอย่างเพิ่มเติม

จ้างและจ่ายเงินให้พนักงาน 1099 ด้วย G-P Contractor

การจัดการทีมระดับโลกอาจซับซ้อนขึ้นอย่างรวดเร็ว

สัญญา การตรวจสอบการจำแนกประเภท การชำระเงิน และกฎระเบียบที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ก่อให้เกิดภาระด้านการบริหารจัดการอย่างมาก G-P Contractor รวบรวมงานเหล่านั้นไว้ในแพลตฟอร์มเดียว จ้างผู้รับเหมาใน 190+ ประเทศ ชำระเงินเป็น 130+ สกุลเงิน และใช้การวิเคราะห์สัญญาที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อลดความเสี่ยงประเภทดังกล่าว

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยกฎหมายที่คุณเชื่อถือได้

[จองการสาธิต]

_{ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือแรงงานของคุณ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันใดๆ เกี่ยวกับความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ G-P จะไม่มีความรับผิดใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลดังกล่าว รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนั้น}