ในฐานะผู้นำที่ได้รับการยอมรับใน อุตสาหกรรมการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P พัฒนาการสนทนาเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานให้ก้าวหน้าอยู่เสมอและโอกาสใหม่ๆ ที่โซลูชันตัวแทนนายจ้างของเรากำลังช่วยสร้าง ในตอนล่าสุดของพอดแคสต์ Pangeo Perspectives เราได้สำรวจโมเดลการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เนื่องจากเทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีโอกาสมากมาย รูปแบบการจ้างงานจึงเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่พนักงานชั่วคราวไปจนถึงพนักงานประจำ และทุกอย่างที่อยู่ระหว่างนั้น กำลังแรงงานในปัจจุบันมีความหลากหลายมากกว่าที่เคยเป็นมา ดังนั้นคำถามก็คือ: บริษัทต่างๆ จะปรับรูปแบบการทำงานอย่างไรให้เหมาะสมกับทุกคน?

ใน พอดแคสต์ Pangeo PerspectivesของเราTiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager ที่ G-P และ Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll ที่ G-P พูดคุยถึงความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถสร้างโมเดลการทำงานใหม่ที่ใช้ได้ผลสำหรับทั้งพวกเขาและทั่วโลกอีกครั้ง — ทั้งหมดนี้ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ประเด็นสำคัญบางประการจากการสนทนามีดังนี้

การนำรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้จะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจของคุณ

การทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นมีทั้งความท้าทายและข้อดีมากมาย หนึ่งในข้อดีที่สำคัญคือการเข้าถึงกลุ่มบริษัทระดับโลก บุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณอาจอยู่ในประเทศอื่น และด้วยรูปแบบการทำงานสมัยใหม่ คุณจึง ไม่ จำเป็นต้องจำกัดตัวเองอยู่แค่ผู้สมัครในพื้นที่ใกล้เคียงอีกต่อไป แนวทางระดับโลกนี้ยังช่วยให้คุณสามารถเปิดรับ ความหลากหลาย ทางวัฒนธรรมและความคิดโดยการจ้างงานผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเพิ่มคุณค่าอย่างมหาศาลให้กับองค์กรของคุณ

เมื่อบริษัทให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงาน พนักงานจะสังเกตเห็น การยอมรับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสามารถส่งผลให้ผลิตภาพสูงขึ้นและผลตอบแทนที่ดีขึ้น เมื่อคุณอนุญาตให้พนักงานทำงานในแบบที่เหมาะสมกับพวกเขา สนับสนุนพวกเขาด้วยสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง และยอมรับ เครื่องมือแบบอะซิงโครนัส เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานภายในเขตเวลาของตนเองได้ ทีมของคุณจะรู้สึกว่าได้รับการเอาใจใส่ ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานที่มีคุณภาพและอยู่กับบริษัทได้นานขึ้น

แต่เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถแข่งขันได้อย่างแท้จริงในระดับโลก จำเป็นต้องมีกรอบการทำงานที่แข็งแกร่ง — ปรับแผน วิธีการ และนโยบายให้เหมาะสม — และมีความยืดหยุ่นในการรองรับพนักงานใหม่ที่อาจเข้ามาทำงานเป็นทีมด้วยรูปแบบการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้

ใน บล็อก Banner สร้างทีมระหว่างประเทศ 1600x900px

กฎระเบียบที่เหลืออยู่ท่ามกลางกฎหมายและข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นมาพร้อมกับความรับผิดชอบทางกฎหมายที่มากขึ้น ในขณะที่ อุปกรณ์ทั่วโลก ได้รับแรงผลักดัน กฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นก็มีการพัฒนาเร็วกว่าที่เคย การคงกฎระเบียบไว้ในบรรยากาศที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต

การเติบโตในระดับโลกขึ้นอยู่กับการดำเนินงานในระดับท้องถิ่น ดังนั้นการมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดที่คุณกำลังจะเข้าไปจึงเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น ใน สหรัฐอเมริกาแต่ละรัฐทั้ง 50 รัฐมีกฎหมายและข้อบังคับของตนเองที่บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องทราบเมื่อดำเนินธุรกิจในรัฐเหล่านั้น

วิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงกฎเกณฑ์เดิมๆ และให้แน่ใจว่ากฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เราสามารถช่วยคุณค้นหา จ้างงาน และจัดการข้อมูลผู้บริสุทธิ์ใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ การเข้าถึงผู้บริหารฝ่ายกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์กว้างขวางในการจ้างงานทั่วโลกจะช่วยลดความเสี่ยงในขณะที่ทำให้คุณมีความยืดหยุ่นในการปรับให้เข้ากับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน

การว่าจ้างผู้รับเหมาเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจของคุณ

ความสามารถใน การจ้างผู้รับเหมาอิสระได้ทุกที่ เปิดโลกแห่งความเป็นไปได้และให้ความยืดหยุ่นแก่บริษัทต่างๆ ในการจ้างพนักงานเมื่อต้องการมากที่สุดและจัดลำดับความสำคัญของทรัพยากร การมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาคในประเทศเป้าหมายของคุณอาจเป็นข้อได้เปรียบที่ธุรกิจของคุณต้องการ และผู้รับเหมาอิสระทำให้สิ่งนี้เป็นไปได้

อย่างไรก็ตามพนักงานประเภทเดียวกันนี้ เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่อาจทำให้ธุรกิจของคุณต้องเสียค่าปรับจำนวนมากและบทลงโทษตามกฎหมาย ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงเส้นทางของผู้สมัครงาน เอกสารกฎเกณฑ์จึงมีความสำคัญ เนื่องจากกฎเกณฑ์ประเภทต่างๆ ของผู้ควบคุมแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ศึกษากฎระเบียบเฉพาะในสถานที่เป้าหมายของคุณ เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรคือคุณสมบัติที่พนักงานจะเป็นผู้ปฏิบัติงานเทียบกับพนักงาน

การค้นหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ

ไม่มีแนวทางใดที่เหมาะกับทุกธุรกิจในการเติบโต ดังนั้นการค้นหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณจึงเป็นกระบวนการเฉพาะบุคคล จุดเริ่มต้นที่ดีคือการทำความเข้าใจวงจรการจ้างงานทั้งหมดและข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ จากนั้น คุณสามารถวางแผนเส้นทางสู่ความสำเร็จของบริษัท และพิจารณาว่ารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นจะส่งผลดีต่อทีมของคุณได้อย่างไร

หากต้องการข้อมูลเชิงลึกและความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ โปรดฟังตอนเต็มของ New Work Models that Work for us Allหรือฟังพอดแคสต์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องใน ซีรีส์Pangeo Perspectives หรือตรวจสอบ รายงานการเติบโตทั่วโลก 2023 ของเรา เพื่อค้นพบว่าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่นๆ มองอนาคตของธุรกิจอย่างไร

ในฐานะผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในตลาดแรงงานระดับโลกและผู้กำหนดมาตรฐานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงบุกเบิกเส้นทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สำหรับยุคใหม่ต่อไป แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลก #1 ช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหา จัดหางาน และจัดการทีมงานระดับโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ G-P ยังคงรวบรวมมุมมองและข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจากผู้นำที่มีความคิด ทรัพยากรบุคคล และผู้ประกอบการจากทั่วโลกผ่านทางความพยายามในการเป็นผู้นำทางความคิดของ Pangeo ในขณะที่เราช่วยกำหนดรูปแบบการสนทนาทั่วโลก

จองการสาธิต วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา