พนักงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การสรรหาและจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากในต่างประเทศ เนื่องจากคุณต้องเรียนรู้กฎหมายภาษีใหม่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลพร้อมให้ความช่วยเหลือเพื่อให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น ในฐานะบริษัทที่รับผิดชอบการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record - EOR) เราสามารถว่าจ้างพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับคุณได้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือสิ่งอื่นใด นอกจากการบริหารธุรกิจของคุณ

การสรรหาบุคลากรในแคเมรูน

บริษัทต่างๆ สามารถประหยัดเวลาและเงินได้เป็นจำนวนมากโดยการเลือกใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม ผู้หางานในแคเมรูนมักจะเริ่มต้นการค้นหางานทางออนไลน์ ดังนั้นเว็บไซต์หางานจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการค้นหาผู้ที่มีความสามารถ

บริษัทต่างๆ สามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นได้เช่นกัน เช่น หนังสือพิมพ์ African Post ซึ่งมีการจัดจำหน่ายทั่วประเทศ การบอกต่อปากต่อปากเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ใช้กันทั่วไปในแคเมรูน ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับ บริษัท EOR ระดับโลก ที่มีฐานที่มั่นคงและเครือข่ายที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแคเมรูน

แม้ว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคเมรูนอาจไม่เข้มแข็งเท่ากับกฎหมายในประเทศอื่น ๆ แต่ก็มีข้อจำกัดบางประการที่ช่วยปกป้องพนักงานและผู้สมัครงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม รัฐธรรมนูญของแคเมรูนส่งเสริมความเสมอภาคบนพื้นฐานดังต่อไปนี้:

  • ศาสนา
  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • ความเชื่อ

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากลักษณะเหล่านี้ได้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัครงาน

วิธีการจ้างพนักงานในแคเมรูน

กระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการจ้างแรงงานในแคเมรูนนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของการจ้างงาน หากคุณต้องการจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด สัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 2 ปี สำหรับพนักงานชาวไทย บริษัทสามารถต่อสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดได้หนึ่งครั้ง หลังจากนั้นสัญญาจะกลายเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา สำหรับแรงงานต่างชาติ จะมีกฎระเบียบที่แตกต่างออกไป

แม้ว่าตามกฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราก็ยังแนะนำให้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทหรือความขัดแย้งด้านแรงงาน สัญญาเหล่านี้ควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานที่ระบุค่าตอบแทนหรือเงินเดือน ควรระบุตัวเลขเหล่านั้นเป็นฟรังก์ซีเอฟเอของแอฟริกากลาง

กฎหมายการจ้างงานของแคเมรูน

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแคเมรูนยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปอีกนานหลังจากที่พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณเสร็จสิ้นแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามกฎหมายของประเทศ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับทุกภาคส่วน ยกเว้นภาคเกษตรกรรม ซึ่งคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างสามารถเสนอให้ทำงานล่วงเวลาเป็นการชั่วคราวได้ในกรณีที่มีปริมาณงานมากผิดปกติหรือตามฤดูกาล ไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือเมื่อไม่สามารถจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้ ควรระบุค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไว้ในสัญญาจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจเงื่อนไขของการทำงานล่วงเวลา

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแคเมรูน

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดวิธีการที่ดีที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับธุรกิจของคุณได้ ถึงกระนั้น คุณก็สามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจกับธุรกิจของคุณและตำแหน่งงานใหม่ของพวกเขาได้ ซึ่งรวมถึง:

  • การพบปะพูดคุยกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน
  • เสนอการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
  • จัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ทุกคนได้พบปะพูดคุยกัน
  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ

สร้างทีมของคุณด้วย GP

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่