G-P ให้บริการบันทึกนายจ้างแก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสำนักงานสาขาหรือในชาดก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Chad ให้บริการตัวแทนนายจ้างตามกฎหมายแรงงานในสถานทูต และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในประเทศชาดได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนไปยังเราแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการระดับสากลตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานท้องถิ่นในประเทศชาดด้วย

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มี ประสบการณ์การจ้างงาน ที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณถึง 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ประเทศชาดตั้งอยู่ทางตอนเหนือของแอฟริกาตอนกลาง เป็นประเทศที่ไม่มีทางออกสู่ทะเล มีพื้นที่ทะเลทรายขนาดใหญ่ และยังมีพื้นที่ชุ่มน้ำที่ใหญ่เป็นอันดับสองของแอฟริกาอีกด้วย ประชากรของชาดมีมากกว่า 17 ล้านคน และพวกเขาประกอบด้วยกลุ่มชาติพันธุ์และภาษามากกว่า 200 กลุ่ม ภาษาทางการคือภาษาอาหรับและภาษาฝรั่งเศส ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ของชาดมีมูลค่า 11.78 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งปัจจุบันกำลังลดลงในอัตรา 1.2% ต่อปี อัตราการว่างงานอยู่ที่ 1.9% และสินค้าส่งออกหลักของประเทศคือน้ำมัน ทองคำ และยูเรเนียม ชาดอยู่ในอันดับที่ 182ในการจัดอันดับความสะดวกในการทำธุรกิจของธนาคารโลก

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศชาด อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศชาด

สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ต้องไม่เกิน 24 เดือน และไม่สามารถต่ออายุได้มากกว่าหนึ่งครั้ง

ในประเทศชาด แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งเป็นภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับการชดเชยค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศชาด จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกากลางเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

วันหยุดในประเทศชาด

ประเทศชาดมีวันหยุดราชการ 10 วัน ได้แก่:

  • วันปีใหม่
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • การสิ้นสุดของสงครามโลกครั้งที่สอง
  • อีดิลฟิตร์
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • อีดอัลอัฎฮา
  • การประกาศจัดตั้งสาธารณรัฐ
  • วันเกิดของท่านศาสดา
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในประเทศชาด

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 24 วันหยุดประจำปี พนักงานที่มีอายุงาน 10ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 26 วัน

การลาป่วยของแชด

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศชาด

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ ผ่านสวัสดิการประกันสังคม

โดยทั่วไปแล้วพ่อจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์

ประกันสุขภาพในประเทศชาด

การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพในประเทศชาดมีจำกัด

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศชาด

ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกิน 3 เดือน

ในกรณีการเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 5 ปี โดยทั่วไปจะมีสิทธิ์ได้รับแจ้ง 8.67 สัปดาห์ และค่าชดเชย 5.42 สัปดาห์ ผู้ที่มีอายุงาน 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง 11.9 สัปดาห์

การจ่ายภาษีในประเทศชาด

นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับ 16.5% ของค่าจ้าง พนักงานบริจาค 3.5% ของค่าจ้างของตน

รายได้ของพนักงานจะถูกหักภาษีในอัตราตั้งแต่ 0% ถึง 30% ขึ้นอยู่กับรายได้และแหล่งที่มา บริษัทต่างๆ อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 35%

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลก?

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และผลิตภัณฑ์ของผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็น พันธมิตรชั้นนำสำหรับผู้นำในด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มกระบวนการว่าจ้าง