G-P ให้ บริการบันทึกนายจ้าง แก่ลูกค้าที่ต้องการจ้างพนักงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนโดยไม่ต้องจัดตั้งสาขาหรือสำนักงานในจิบูตีก่อน พนักงานของคุณได้รับการว่าจ้างผ่าน G-P' Djibouti บริการตัวแทนนายจ้าง โดยสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานสามารถตอบสนอง และสามารถเริ่มงานได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนตามปกติ บุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในทีมของคุณ โดยทำงานในนามของบริษัทของคุณเสมือนเป็นพนักงานของคุณ เพื่อตอบสนองความต้องการของคุณในประเทศนั้นๆ

โซลูชันของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนในจิบูตีได้ ในขณะที่บริการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จะถูกโอนภาระจากลูกค้ามาให้เราจัดการแทน ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญการให้บริการระดับสากลตัวแทนนายจ้าง เราจัดการจ้างงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจ้างและการเลิกจ้างหากจำเป็น นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลง กฎหมายแรงงานท้องถิ่นในจิบูตี ด้วย

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ประเทศจิบูตีตั้งอยู่บนแหลมแอฟริกา และมีพรมแดนติดกับทะเลแดง อ่าวเอเดน เอริเทรีย เอธิโอเปีย และโซมาเลีย ประชากรในประเทศจิบูตีมีจำนวนประมาณ 1.1 ล้านคน ประเทศนี้ควบคุมเส้นทางการเดินเรือเข้าสู่ทะเลแดง เอธิโอเปียใช้ท่าเรือของตนสำหรับการขนส่งทางทะเล และสหรัฐอเมริกามีฐานทัพเรืออยู่ในประเทศนี้ GDP ของจิบูตีมีมูลค่า 3.48 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และเติบโตในอัตรา 4.8ต่อปี อัตราการว่างงานคือ 28.4% จิบูตีเป็นประเทศที่ส่งออกหนังสัตว์ เกลือ กาแฟ ถั่ว และธัญพืชกลับไปยังประเทศต้นทาง

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศจิบูตี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในจิบูตี

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดต้องไม่เกิน 12 เดือน แต่สามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง

ถึงแม้จะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ก็เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่จะจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นของประเทศจิบูตี ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศจิบูตี จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์จิบูตีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

เวลาทำการในจิบูตี

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 48 ชั่วโมง

วันหยุดพักผ่อนในจิบูตี

ประเทศจิบูตีเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 9 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันแรงงาน
  • การเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของศาสดา
  • วันประกาศอิสรภาพ (วันหยุด 2 วัน)
  • อีดุลฟิตร์
  • อีดอัลอัฎฮา
  • ปีใหม่อิสลาม
  • วันเกิดของศาสดา
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในจิบูตี

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 30 วัน

การลาป่วยในจิบูตี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 50% สำหรับการลาป่วยชั่วคราวครั้งแรก 29 วัน หลังจาก 29 วัน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 75% สวัสดิการพนักงานกรณีทุพพลภาพ ได้แก่ การดูแลทางการแพทย์และการผ่าตัด การรักษาในโรงพยาบาล บริการห้องปฏิบัติการ ยา การดูแลทันตกรรม การเดินทาง การกายภาพบำบัด และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ผู้เอาประกันมีสิทธิเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลเอกชน

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศจิบูตี

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 หลังคลอด

พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 3 วัน

ประกันสุขภาพในจิบูตี

ประเทศจิบูตีมีระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในจิบูตี

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา สามารถกำหนดได้ดังนี้:

  • พนักงานรายชั่วโมง: 15 วัน
  • พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน: 1 เดือน
  • หัวหน้างาน ฝ่ายบริหาร และตำแหน่งเทียบเท่า: 3 เดือน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง โดยการต่ออายุจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

  • การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
  • เหตุสุดวิสัย
  • ปัญหาทางเศรษฐกิจ/การเงิน
  • คำสั่งศาล
  • ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย

การชำระภาษีในจิบูตี

ชาวจิบูตีจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตราตั้งแต่ 2% ถึง 30% ของรายได้

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างจ่ายเงิน สมทบประกันสังคม 4% ของค่าจ้างรายเดือน นายจ้างยังสมทบเงินประกันทุพพลภาพ 6.2% ของค่าจ้างรายเดือน และเงินช่วยเหลือครอบครัว 5.5% ของค่าจ้างรายเดือน

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลก?

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และผลิตภัณฑ์ของผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็น พันธมิตรชั้นนำสำหรับผู้นำในด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มกระบวนการว่าจ้าง