เอกวาดอร์ใช้ระบบจ่ายตามรายได้ (PAYE) สําหรับภาษีเงินได้ทั้งหมด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายในจํานวนที่เหมาะสมจากเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนทุกเดือนตามเงินเดือนของตน นอกจากนี้ บริษัทยังต้องรายงานภาษีและการหักลดหย่อนของพนักงานในแบบฟอร์ม 107 เมื่อสิ้นปีของแต่ละปี

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน พนักงานจ่ายเงินสมทบ 9.45% ของเงินเดือนรวม ในขณะที่นายจ้างต้องจ่าย 12.15% อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานครบ 1 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้า “กองทุนสำรอง” (fondo de reserva) เป็นรายเดือน ซึ่งเป็นเงินเพิ่มเติมอีก 8.33%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนเอกวาดอร์สําหรับบริษัท

แต่ละบริษัทมีความต้องการที่แตกต่างกัน นั่นคือเหตุผลที่คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเอกวาดอร์หลายแบบ รวมถึง:

  • สำหรับบริษัทภายใน การบริหารจัดการเงินเดือนภายในองค์กรมักเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับบริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นต่อประเทศเอกวาดอร์และมีทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง
  • บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเอกวาดอร์: การใช้บริการบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในเอกวาดอร์นั้นเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการจ้างงานภายนอกกับบริษัทในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการบริหารจัดการเงินเดือนในเอกวาดอร์และอยู่ภายใต้ข้อกำหนดคือการร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในเอกวาดอร์

บริษัทต่างๆ ไม่สามารถจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเอกวาดอร์ได้ทันที คุณจะต้องใช้เวลา ในการจัดตั้งบริษัทสาขา ก่อน จึงจะสามารถเลือกใช้ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเอกวาดอร์ได้

อย่างไรก็ตาม G-P กําจัดข้อกําหนดนี้ ด้วยการใช้ประโยชน์จากบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา คุณจะไม่ต้องผ่านกระบวนการที่ยาวนานและสามารถเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

ในเอกวาดอร์ การเลิกจ้างมีความซับซ้อน ไม่มีแนวคิดของการแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยนายจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (ซึ่งถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการเลิกจ้างโดยกะทันหัน) หรือเนื่องจากสาเหตุแต่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่กําหนด พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ค่าชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน (หรือส่วนหนึ่งส่วนใดของปี) แต่ไม่น้อยกว่าเงินเดือน 3 เดือน (หรือมากกว่า 25 เดือน) นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเท่ากับ 25% ของเงินเดือนสุดท้ายที่ได้รับคูณด้วยจำนวนปีที่ทำงาน

การเลิกจ้างโดยมีสาเหตุกําหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ รวมถึงการแจ้งและการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบแรงงาน หากผู้ตรวจสอบแรงงานสรุปว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลสมควร การจ้างงานอาจถูกเลิกจ้าง และพนักงานมีสิทธิ์ที่จะจ่ายจนถึงวันที่ผู้ตรวจสอบแรงงานลงมติ

เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.

G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้