โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในเอธิโอเปีย

ก่อนจ้างพนักงานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องร่างสัญญาจ้างงานที่ระบุถึงความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน ในข้อตกลง บริษัทต่างๆ สามารถระบุระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุดถึง 45 วัน ในช่วงเวลานี้ พนักงานมีสิทธิและผลประโยชน์ต่างๆ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมใดๆ

กฎหมายแรงงานของเอธิโอเปียระบุว่า สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:

  • ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง
  • ชื่อ อายุ ที่อยู่ และหมายเลขบัตรประจำตัวพนักงาน (ถ้ามี)
  • ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
  • ลายเซ็นของทุกฝ่ายที่ทำสัญญา

บริษัทมีหน้าที่ต้องจัดหางานให้ลูกจ้างตามข้อตกลง และจัดหาวัสดุอุปกรณ์และชำระค่าใช้จ่ายตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญา

เวลาทำการในเอธิโอเปีย

สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง และกฎหมายกำหนดว่าชั่วโมงทำงานควรเป็น 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากจำเป็น สามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานรายวันได้ โดยต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเวลาพักผ่อนต่อเนื่องอีก 24 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนมาตรฐานคือวันอาทิตย์ แต่พนักงานอาจเลือกวันหยุดอื่นแทนได้หากลักษณะงานจำเป็นต้องทำงานในวันอื่น

พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกะกลางคืนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามอัตราชั่วโมงและเวลาทำงาน พวกเขาอาจทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อเดือน หรือไม่เกิน 100 ชั่วโมงต่อปี

กระทรวงแรงงานและกิจการสังคมอาจกำหนดมาตรการลดชั่วโมงทำงานหรือจัดเตรียมข้อตกลงพิเศษอื่น ๆ สำหรับสภาพอุตสาหกรรมเฉพาะด้านได้

วันหยุดพักผ่อนในเอธิโอเปีย

พนักงานที่มีอายุงาน 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างประจำปี 16 วัน จากนั้นสำหรับทุกๆ การทำงานเพิ่มขึ้น 2 ปี จะได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มขึ้น 1 วันทำการ ตัวอย่างเช่น:

  • ระยะเวลาการรับราชการ 1 ปี: 16 วัน
  • ระยะเวลาการทำงาน 2 ปี: 16 วัน
  • ระยะเวลาการทำงาน 3 ปี: 17 วัน
  • ระยะเวลาการทำงาน 4 ปี: 17 วัน
  • ระยะเวลาการทำงาน 5 ปี: 18 วัน

วันหยุดในเอธิโอเปีย

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้ในแต่ละปี:

  • วันแห่งชัยชนะของอาดวา
  • วันแรงงานสากล
  • วันแห่งชัยชนะของเหล่าผู้รักชาติ
  • วันแห่งความล่มสลายของเดิร์ก
  • เอนคูตาทาช
  • วันคริสต์มาส
  • เอพิฟานี
  • วันศุกร์ประเสริฐของเอธิโอเปีย
  • เทศกาลอีสเตอร์เอธิโอเปีย
  • เมสเคล
  • มอว์ลิด
  • อีดิลฟิตร์
  • อีดอัลอัฎฮา

การลาป่วยในเอธิโอเปีย

เมื่อพนักงานผ่านช่วงทดลองงานแล้ว พวกเขาอาจได้รับ การลาป่วย ได้สูงสุด 6 เดือน อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลา:

  • ค่าจ้างเต็มจำนวน: เดือนแรกของการลาพักร้อน
  • ค่าจ้างครึ่งหนึ่ง: เดือนที่สองและสามของการลาพักร้อน
  • ไม่ได้รับค่าจ้าง: ลาพักร้อน 3 เดือนสุดท้าย

การลาคลอดในเอธิโอเปีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลา 30 วันก่อนคลอด และเพิ่มอีก 90 วันหลังคลอด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาลาคลอด

สวัสดิการและโบนัส

บริษัทต่างๆ ต้องเป็นสมาชิกของระบบประกันสุขภาพสังคม และมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงาน เงินสมทบประกันสังคมในนามของพนักงานคือ 11% ของเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

การเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชยในเอธิโอเปีย

หากพนักงานลาออกจากบริษัทก่อนที่จะใช้สิทธิ์ลาพักร้อนสะสม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหากมีเหตุอันสมควรตามเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

  • การมาสายซ้ำซากโดยไม่มีเหตุผลอันควร หลังจากได้รับการเตือนหลายครั้งแล้ว
  • การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 5 วันทำการติดต่อกัน, 10 วันทำการในหนึ่งเดือน หรือ 30 วันทำการในหนึ่งปี
  • การกระทำที่เป็นการฉ้อฉลหรือหลอกลวงขณะปฏิบัติหน้าที่
  • การยักยอกเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อบุคคลภายนอก
  • ผลิตผลงานต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนดอย่างต่อเนื่อง
  • ความรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน
  • การถูกตัดสินว่ามีความผิดในข้อหาที่ขัดขวางการทำงานของพนักงาน
  • การทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายโดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
  • กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย

หากการเลิกจ้างเกิดจากเหตุผลอื่น บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างและจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดภายใน 7 วันก่อนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ยังมีข้อกำหนดเรื่องการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง โดยพิจารณาจากสถานการณ์การเลิกจ้างและระยะเวลาการทำงานด้วย

การจ่ายภาษีในเอธิโอเปีย

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนทุกเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะต้องชำระให้แก่กรมสรรพากรและศุลกากรเอธิโอเปีย (ERCA) ภายใน 30 วันนับจากสิ้นเดือนที่ต้องชำระเงิน

ทำไมต้องเลือก G-P?

ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม