G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

ประเทศกินีตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตก ริมมหาสมุทรแอตแลนติก และมีพรมแดนติดกับเซียร์ราลีโอนและกินีบิสเซา รวมถึงประเทศอื่นๆ ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาทางการของกินี แต่ภาษา 24 ๆ ก็มีการใช้พูดกันอย่างแพร่หลายเช่นกัน มีประชากรมากกว่า 13.5 ล้านคนอาศัยอยู่ในกินี ผลิตภัณฑ์มวลรวมของพวกเขาคือ $16 พันล้าน โดยมีอัตราต่อปีที่ 3 9% และอัตราการว่างงาน 6 3%.

ในการเจรจาเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงาน และจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกินี อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในประเทศกินี

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดต้องไม่เกินสองปี หากพนักงานดำเนินการต่อหลังจาก 2 ปี สัญญาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาไม่ถือเป็นสัญญา

ในประเทศกินี กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกินี จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์กินีเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ

เวลาทำงานในประเทศกินี

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในภาษากินีคือ 48 ชั่วโมง

วันหยุดพักผ่อนในกินี

กินีฉลองวันหยุดประจำชาติ 11 วัน:

  • วันปีใหม่
  • วันจันทร์อีสเตอร์
  • วันแรงงาน
  • วันแอฟริกา
  • ลัยลัต อัล-กอดร์
  • อีดิลฟิตร์
  • การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
  • อีดอัลอัฎฮา
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันเกิดของท่านศาสดา
  • วันคริสต์มาส

วันหยุดพักผ่อนในกินี

โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิได้รับผลงานในอัตรา 2 1/2 วันต่อเดือนที่ทำงาน

การลาป่วยแบบกินี

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศกินี

พนักงานหญิงมีสิทธิได้รับค่าจ้างคลอดบุตรเป็นเวลา 14 สัปดาห์

ในประเทศกินีไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ

ประกันสุขภาพในกินี

ประเทศกินีมีระบบบริการสุขภาพชุมชนแบบคิดค่าบริการตามการใช้งาน

การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในประเทศกินี

นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงานด้วย “เหตุผลส่วนตัว” ซึ่งรวมถึงความไร้ประสิทธิภาพ สุขภาพไม่ดี หรือการประพฤติมิชอบ นายจ้างต้องเรียกพนักงานมาสัมภาษณ์โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วันทางจดหมายลงทะเบียน และต้องระบุเหตุผลที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานด้วย นายจ้างต้องรอ 2 วันหลังจากการสัมภาษณ์ก่อนที่จะไล่พนักงานออก การเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องทำโดยการส่งมอบจดหมายด้วยตนเองภายในสามวันหลังจากการสัมภาษณ์ เว้นแต่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบร้ายแรง พนักงานผู้นั้นมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังต่อไปนี้:

  • พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ: 2 สัปดาห์
  • หัวหน้างานและผู้ควบคุมงาน: 1 เดือน
  • ผู้จัดการระดับกลางและตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน: 3 เดือน

การลดจำนวนพนักงานเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจจะต้องดำเนินการผ่านสหภาพแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแน่นอน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 5% ของค่าจ้างทั้งหมดตลอดระยะเวลาสัญญา

พนักงานภายใต้สัญญาจ้างซึ่งทำงานครบอย่างน้อย 12 เดือน โดยทั่วไปจะมีสิทธิ์ได้รับค่าคอมของค่าจ้างอย่างน้อย 50 ชั่วโมงสำหรับคนทำงานรายชั่วโมง และ 25% ของหนึ่งเดือนสำหรับคนทำงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน

การชำระภาษีในประเทศกินี

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 18% ของเงินเดือน ในขณะที่ลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 5%

ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลที่ยอมรับโดยทั่วไปและไม่ได้มีวัตถุประสงค์ในลักษณะบริการให้คำปรึกษา

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.