การขยายธุรกิจไปต่างประเทศอาจมีความซับซ้อน แต่การนำบริษัทของคุณไปต่างประเทศเป็นขั้นตอนสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว

การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แก่พนักงานเป็นสองประเด็นสำคัญที่ต้องให้ความสนใจเมื่อจ้างพนักงานจากทั่วโลก ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศมีความซับซ้อน และการไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลร้ายแรง

โชคดีที่คุณไม่ต้องเผชิญกับปัญหาเหล่านี้เพียงลำพัง ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทของคุณพร้อมสำหรับการขยายธุรกิจไปยังประเทศที่คุณเลือกได้อย่างราบรื่น มอบหมายความรับผิดชอบด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของคุณให้บริษัทภายนอกด้วยบริการ PEO ระดับโลกของเรา

แพ็คเกจสวัสดิการและโซลูชันด้านค่าตอบแทนที่ออกแบบมาโดยเฉพาะของเราจะช่วยสนับสนุนบริษัทของคุณตลอดช่วงการเติบโต เราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและได้เปรียบเหนือบริษัทต่างชาติอื่นๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจในเฮติ

กฎหมายค่าชดเชยของเฮติ

สัปดาห์ทำงานปกติมีระยะเวลาหกวัน โดยแต่ละวันทำงานแปดชั่วโมง พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาและทำงานกะกลางคืนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น

แม้ว่าเฮติจะมีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้แล้ว แต่ก็แตกต่างกันไปตามแต่ละภาคอุตสาหกรรม คนงานบางคนต้องได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงตามอัตราที่กำหนด ในขณะที่คนงานคนอื่นๆ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมตัดเย็บเสื้อผ้า ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามชิ้นงาน ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดของค่าแรงขั้นต่ำในอุตสาหกรรมต่างๆ ณ วันที่ 2019:

  • กลุ่ม A: 550 น้ำเต้าต่อวัน
  • ส่วน B: 440 แกลลอนต่อวัน
  • กลุ่ม C: 385 น้ำเต้าต่อวัน

คนรับใช้ที่ทำงานวันละแปดชั่วโมงตามมาตรฐานจะได้รับ 250 กอร์ดต่อวัน พนักงานของบริษัทรับจ้างผลิตที่ส่งออกจะได้รับเงิน 500 กอร์ด และพนักงานที่ทำงานให้กับสถาบันการศึกษาและสุขภาพเอกชนจะได้รับเงิน 440 กอร์ด

สวัสดิการที่รับประกันในเฮติ

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการหลายประการ ซึ่งหลายอย่างจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัทของคุณ สวัสดิการที่รับประกัน ได้แก่ วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง และวันลาป่วย

พนักงานได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และข้อตกลงที่จะสละวันหยุดเหล่านั้นไม่มีผลบังคับใช้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาคลอดเป็นเวลาหกสัปดาห์ และสำนักงานประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน การเจ็บป่วย และการคลอดบุตร (OFATMA) จะจ่ายค่าจ้างอีกหกสัปดาห์ที่เหลือ

ในแต่ละปี นายจ้างต้องจ่ายโบนัสภาคบังคับให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน โบนัสนี้เป็นเงินเดือนเพิ่มเติมที่จ่ายระหว่างวัน 24 และ 31 ธันวาคม นายจ้างต้องจ่ายโบนัสซึ่งมีมูลค่าอย่างน้อย 1/12 ของเงินเดือนประจำปีของพนักงานหรือค่าจ้างหนึ่งเดือน

การจัดการผลประโยชน์ของเฮติ

การจัดสวัสดิการที่ครอบคลุมจะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน ได้ ข้อเสนอเหล่านี้ยังสามารถทำให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นได้อีกด้วย เมื่อคุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติ คุณจะพบผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก การเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ จะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีทักษะและมีคุณค่ามาเสริมสร้างกำลังคนทั่วโลกของคุณ

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับ OFATMA และจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันภัยสำหรับลูกจ้าง คุณต้อง จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน ผ่านสำนักงานประกันบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ

เลือก GP วันนี้

บริษัทที่กำลังขยายตัวจะได้รับประโยชน์จากการทำงานร่วมกับ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกสำหรับการ การจ้างบุคคลภายนอก ด้านสวัสดิการในเฮติ เรามีทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่จะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายได้อย่างครบถ้วน เลือกจากแพ็คเกจสวัสดิการที่หลากหลายและเป็นไปตามข้อกำหนด เพื่อสร้างข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับพนักงานต่างชาติของบริษัทคุณ

โซลูชันที่ครอบคลุมของเราประกอบด้วยการบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และเราปรับขนาดบริการของเราเพื่อให้การสนับสนุนในทุกขั้นตอนของการเติบโตในระดับสากล เราจะคอยตรวจสอบข้อจำกัดใหม่ๆ และการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

ที่ GP เรามุ่งมั่นที่จะทำให้มั่นใจว่าข้อดีของการขยายธุรกิจนั้นมีมากกว่าข้อเสีย บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากประสบการณ์และคำแนะนำของทีมงานด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของเรา เราจะรับผิดชอบและรับความเสี่ยงเพิ่มเติมของคุณเสมือนเป็นของเราเอง

ติดต่อเราเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับการว่าจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ