ไอร์แลนด์ บริษัทย่อย.

การสร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์จะเปิดโอกาสสู่ประเทศต่างๆ ในสหภาพยุโรป ตามเนื้อผ้า คุณจะต้องสร้างสถานะทางกฎหมายและจัดตั้ง ไอร์แลนด์ เพื่อจ้างพนักงานโดยตรง การตั้งค่าคอมหมายถึงการจัดการกระบวนการทางกฎหมายและการบริหารที่อาจต้องใช้เวลาและทำให้แผนของคุณช้าลง

แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้เส้นทางการจดทะเบียนแบบเดิมในไอร์แลนด์ เราสามารถเร่งกระบวนการนำเข้าให้คุณได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ คุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน

วิธีการตั้งค่าคืนนี้ในไอร์แลนด์

 วิธีทั่วไปในการจัดตั้งบริษัทในไอร์แลนด์คือผ่านทางบริษัทเอกชนที่ถูกจำกัดด้วยหุ้น หรือที่เรียกว่า LTD

นี่เป็นทางเลือกที่นิยมใช้สำหรับบริษัทข้ามชาติ เนื่องจากบริษัทแม่มีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะการชำระหนี้ค้างชำระในส่วนของหุ้นของตนเท่านั้น ไม่ใช่หนี้สินอื่นๆ ของบริษัท พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายส่วนใหญ่สำหรับ LTDs  

ขั้นตอนในการรวมเสียงในไอร์แลนด์

1. เลือกชื่อบริษัท: ชื่อบริษัทต้องไม่ซ้ำใครและต้องไม่ทำให้เกิดความเข้าใจผิด โดยจะต้องได้รับการอนุมัติจาก สำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ (สำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ) อีกด้วย

2. แต่งตั้งกรรมการ: คุณต้องแต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน กรรมการอย่างน้อยหนึ่งคนต้องมีถิ่นที่อยู่ถาวรในประเทศสมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) มิฉะนั้น คุณจะต้องมีพันธบัตรมาตรา 137 มูลค่า EUR 25,000 ที่มีอายุใช้งานอย่างน้อยสองปี กรรมการทุกคนจะต้องระบุหมายเลขบริการสาธารณะส่วนบุคคล (PPSN) หรือหมายเลขประจำตัวประชาชน (VIN) เพื่อใช้ในการจดทะเบียนสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ

3. แต่งตั้งเลขานุการบริษัท: บริษัทที่มีกรรมการเพียงคนเดียวต้องแต่งตั้งเลขานุการบริษัทแยกต่างหาก

4. รับที่อยู่สำนักงาน: กวางต้องมีที่อยู่สำนักงานจริงและจดทะเบียนในไอร์แลนด์

5. ออกอย่างน้อยหนึ่งหุ้น: LTD ไม่มีจำนวนทุนขั้นต่ำ แต่จำเป็นต้องออกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งหุ้นที่บริษัทการสืบสวน

6. สร้างรัฐธรรมนูญของบริษัทและยื่นต่อสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ: รัฐธรรมนูญของบริษัทกำหนดกฎเกณฑ์ของบริษัท โดยปกติเอกสารทั้งหมดจะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางพอร์ทัลบริการจดทะเบียนธุรกิจออนไลน์ (CORE) ของธุรกิจ

7. รับการรับรองจากทางการบริษัท: เมื่อสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจอนุมัติการสมัครและการชำระค่าธรรมเนียมแล้ว พวกเขาจะออกใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท การดำเนินการนี้ทำให้อย่างเป็นทางการเป็นนิติบุคคล และใช้เวลา 5–10 วันทำการ

หลังจากที่บริษัทไม่ได้ดำเนินการแล้ว คุณต้อง:

• ขอรับตราประทับบริษัท: ทุกบริษัทต้องมีตราประทับอย่างเป็นทางการเพื่อใช้ประทับบนเอกสาร 

• ลงทะเบียนภาษี: ลงทะเบียนกับ Irish Revenue สำหรับภาษีนิติบุคคล ภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีนายจ้าง (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย/PRSI) 

• ลงทะเบียนผลประโยชน์กรรมสิทธิ์: ส่งรายละเอียดของผู้รับผลประโยชน์ของบริษัทไปที่ Central Register of Beneficial Ownership (RBO) ในไอร์แลนด์ โดยทั่วไปแล้วจะเป็นบุคคลที่เป็นเจ้าของหรือควบคุมหุ้นหรือสิทธิออกเสียงของบริษัทมากกว่า 25% หรือมีอำนาจควบคุมบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ

• เปิดบัญชีธนาคาร: ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์ในการตั้งค่า

กฎหมายและข้อกำหนดของไอร์แลนด์

พระราชบัญญัติบริษัท 2014 กำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับ LTD เช่น:

• ผลตอบแทนรายปี: บริษัทจะต้องยื่นแบบแสดงรายการผลตอบแทนรายปีกับสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ รวมถึงงบการเงิน ภายในกำหนดเวลาในแต่ละปี หากพลาดกำหนดเวลานี้อาจนำไปสู่การลงโทษหรือถูกเพิกถอนการลงทะเบียนได้ 

• การเก็บภาษี: ไอร์แลนด์มีอัตราภาษีมาตรฐาน 12.5% ภาษีศุลกากรอัตรา. อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้ได้นำกฎ "เสาหลักที่สอง" ขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) มาใช้ ปัจจุบัน บริษัทข้ามชาติที่มีรายได้ทั่วโลกต่อปีมากกว่า 750 ล้านยูโร จะต้องเสียภาษีขั้นต่ำที่ 15%

• บทบาทของกรรมการและเลขานุการ: กฎหมายไอริชกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของกรรมการและเลขานุการบริษัทไว้ พวกเขาอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัวหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้

ข้อดีของการมีบริษัทสาขาในไอร์แลนด์

• ความรับผิดจำกัด: องค์กรแม่ได้รับการคุ้มครองจากหนี้สินหรือการดำเนินคดีทางกฎหมายใดๆ ที่มุ่งเป้าไปที่นิติบุคคลในไอร์แลนด์

• ย้อนหลังมีโครงสร้างการจัดการของตัวเอง: ช่วยให้สามารถปรับตัวและสอดคล้องกับวัฒนธรรมธุรกิจท้องถิ่นและเงื่อนไขของตลาดได้ 

• การเข้าถึงตลาด EU: ไอร์แลนด์ทำให้คุณสามารถเข้าถึงตลาด EU ทำให้การค้าขายกับประเทศอื่น ๆ ง่ายขึ้น

• เสริมสร้างความน่าเชื่อถือ: การมีสำนักงานในท้องถิ่นสามารถช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือของบริษัทของคุณต่อลูกค้า ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรในไอร์แลนด์และทั่วทั้งยุโรปได้

ข้อเสียของบริษัทสาขาในไอร์แลนด์

แม้ว่าการก่อตั้งประเทศไอร์แลนด์จะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจน แต่กระบวนการนี้มาพร้อมกับความท้าทายที่อาจทำให้ตลาดล่าช้าและก่อให้เกิดต้นทุนที่สูงชัน:

• การตั้งค่าที่ใช้เวลานาน: การจดทะเบียนบริษัทเกี่ยวข้องกับขั้นตอนทางกฎหมายและการบริหารหลายขั้นตอน รวมถึงการอนุมัติชื่อ การแต่งตั้งกรรมการ การร่างรัฐธรรมนูญ และสำนักงานบริการจดทะเบียนธุรกิจ กระบวนการอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือนานกว่านั้น โดยเฉพาะในช่วงที่มีงานมาก

• ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูง: มีค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและการจัดตั้งบริษัท และหากไม่มีการแต่งตั้งกรรมการที่มีถิ่นพำนักอยู่ใน EEA จะต้องมีหลักประกัน EUR 25,000 มาตรา 137 ค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง ได้แก่ ค่าบัญชี การตรวจสอบบัญชีประจำปี (เว้นแต่จะได้รับการยกเว้น) การยื่นภาษี และค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ

• กฎข้อบังคับและความรับผิดที่ดำเนินอยู่: บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายบริษัท 2014 การยื่นขอคืนภาษีประจำปี และหากอยู่ในขอบเขต OECD กฎภาษีขั้นต่ำของ Pillar Two การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้กรรมการบริษัทต้องเสียค่าปรับจำนวนมากและต้องรับผิดชอบส่วนบุคคล

• ภาระการบริหาร: การจัดการบัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย/PRSI และกฎระเบียบต้องใช้ทรัพยากรในท้องถิ่นโดยเฉพาะหรือการจ้างบุคคลภายนอก ซึ่งสามารถมุ่งเน้นจากธุรกิจหลักได้

• ความล่าช้าด้านการธนาคาร: การเปิดบัญชีเป็นตัวอย่างเป็นขั้นตอนที่จำเป็นและมักใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ เนื่องจากต้องมีเอกสารประกอบและการตรวจสอบกฎระเบียบ ซึ่งอาจทำให้ความพร้อมในการปฏิบัติงานล่าช้าได้

ทางเลือกในการตั้งไอร์แลนด์

มีทางเลือกที่ง่ายกว่านั้น G-P อนุญาตให้คุณจ้างงานตามปกติที่ผู้มองเห็นได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากในการจัดตั้งสำนักงานในไอร์แลนด์ 

ประโยชน์ของการใช้ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในไอร์แลนด์ ได้แก่:

• การรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด: บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ภาษี เงินเดือน และข้อบังคับของบริษัท ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงและศักยภาพการลงโทษของคุณ

• ความเรียบง่ายในการบริหาร: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการฟังก์ชันการบริหารทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ เงินสมทบที่จำเป็น และการยื่นภาษี เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะดูแลความรับผิดชอบเหล่านี้ ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

• ประสิทธิภาพต้นทุน: ด้วยการใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องที่สำคัญในการจัดตั้งและดำเนินการงาน รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการในท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการบริหาร 

• เร็วขึ้น เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเริ่มต้นการทำงานได้ทันที โดยไม่ต้องมีกระบวนการจัดตั้งนิติบุคคลที่ใช้เวลานาน การตั้งค่าเซิร์ฟเวอร์อาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และการบริหาร

• ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายขนาดหรือลดลงเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว

• การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่นการจัดประเภท พนักงาน โดยให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ

ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณในไอร์แลนด์ ในขณะที่คุณยังคงควบคุมการจัดการในแต่ละวันได้อย่างเต็มที่ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ของไอร์แลนด์ได้ โดยไม่ต้องเผชิญกับความซับซ้อนและภาระเวลาในการจัดตั้งองค์กรของคุณเอง

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

การจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในไอร์แลนด์มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากเหมือนที่ทำงาน

ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชัน EOR ของเรา