G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเร็วขึ้น มีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีขึ้น และทุ่มเทให้กับทีมของคุณ 100% คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่โดดเด่นที่สุดในกว่า 185 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและไม่ยุ่งยาก

รับสมัครงานในเลบานอน

เลบานอนตั้งอยู่ในตะวันออกกลางและมีประชากรประมาณ 6.7 ล้านคน เมืองหลวงของเลบานอนคือเบรุต ซึ่งมีประชากร 2.435 ล้านคน

ชาวเลบานอนเกือบ 40% ถือว่าเป็นผู้พูดภาษาฝรั่งเศส และอีก 15% เป็น "ผู้พูดภาษาฝรั่งเศสบางส่วน" และโรงเรียนมัธยมศึกษาในเลบานอน 70% ใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่สองในการเรียนการสอน เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ภาษาอังกฤษถูกใช้เป็นภาษาที่สองในโรงเรียนมัธยมศึกษาของเลบานอน 30% เท่านั้น การใช้ภาษาฝรั่งเศสเป็นมรดกตกทอดจากความสัมพันธ์ทางประวัติศาสตร์ของฝรั่งเศสกับภูมิภาคนี้ ซึ่งรวมถึงอาณัติของสันนิบาตชาติเหนือเลบานอนหลังสงครามโลกครั้งที่ 1 โดยในปี 2005 ประชากรประมาณ 20% ใช้ภาษาฝรั่งเศสในชีวิตประจำวัน

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเลบานอน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานในเลบานอน

ในประเทศเลบานอน สัญญาจ้างงานอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนเป็นภาษาอาหรับ ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศเลบานอน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุ เงินเดือนและค่าตอบแทนเป็น เงินปอนด์เลบานอนเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินต่างประเทศ เทมเพลตการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการของ G-P; ไม่จำเป็นต้องร่างเทมเพลตแยกต่างหาก หากคุณใช้นายจ้างของบันทึกและบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลของเราในเลบานอน

วันหยุดในเลบานอน

  • วันปีใหม่
  • คริสต์มาสแบบออร์โธดอกซ์
  • วันนักบุญมารูน
  • วันรำลึกราฟิก ฮาริรี
  • วันศุกร์ประเสริฐ
  • วันแรงงาน
  • สิ้นสุดเดือนรอมฎอน
  • วันเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
  • เทศกาลบูชา
  • ปีใหม่อิสลาม
  • วันประกาศอิสรภาพ
  • วันเกิดของท่านศาสดา
  • วันคริสต์มาส

ทำไมต้อง GP

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถให้บริการเช่าซื้อของพนักงานหรือบริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคลสำหรับการจ้างพนักงานในเลบานอนได้อย่างไร โปรด ติดต่อเรา